Në fillim të këtij viti të ri, Sellers Union Group nisi një udhëtim të ri plot me shpresë të re. Pasditen e 16 shkurtit 2019, në Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort u mbajt Konferenca Vjetore e Punës e Sellers Union Group, e kryesuar nga zëvendëspresidenti - Andrew Fang. Në takim morën pjesë të gjithë punonjësit e nivelit drejtues dhe ata me performancë të lartë vjetore, gjithsej mbi 340 persona.
Është bërë një praktikë e zakonshme të publikohet buletini vjetor dhe të përmblidhet performanca e përgjithshme e grupit në nivel menaxhimi. Wang Caihong, nënkryetari i grupit, publikoi performancën e përgjithshme të grupit për vitin 2018. Gjatë vitit të kaluar, duke u përballur me mjedisin e jashtëm kompleks, ne vazhduam të thellojmë kryesisht biznesin e tregtisë së jashtme, si dhe të zgjerojmë ekosistemin e tregtisë së jashtme. Kështu, rritja e shitjeve tona ishte më në fund shumë më e lartë se niveli kombëtar. Çdo segment biznesi eci me energji, duke përfshirë mallrat e konsumit, seritë e produkteve profesionale, tregtinë elektronike ndërkufitare, shërbimin ndërkombëtar të zinxhirit të furnizimit logjistik, ekspozitën ndërkombëtare të turizmit dhe importet e mallrave të konsumit të nivelit të lartë. Shkalla e biznesit dhe përfitimet ekonomike u zhvilluan së bashku për të ruajtur zhvillimin e qëndrueshëm dhe me cilësi të lartë.
Ajo njoftoi gjithashtu një qëllim sfidues për tre vitet e ardhshme përmes dhjetë të dhënave të matshme shumëdimensionale, të cilat skicuan një plan ambicioz të shitësit që mishëronte plotësisht perspektivën unike shpirtërore. Ne jemi ambiciozë, por edhe të thjeshtë. Siç tha me forcë një nga menaxherët e përgjithshëm në kompaninë tonë, "Thjesht bëje! Bëje të pamundurën të mundur! Të përpiqemi të arrijmë qëllimet tona trevjeçare të zhvillimit të biznesit."
Gjatë konferencës, u mbajt një ceremoni e shkurtër por solemne për partnerët e rinj. Presidenti Xu, Zëvendëspresidenti Charly Chen dhe Vinson Qian dolën në skenë dhe panë momentin emocionues me të gjithë. Urime për këta 12 shtylla kurrizore të biznesit që u bënë partnerë të rinj. Ata janë përkatësisht Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Numri i partnerëve të biznesit u rrit në 87.
Konferenca mbajti gjithashtu ceremoninë për të shpërblyer kompanitë dhe individët që patën performancë të shkëlqyer në vitin 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal dhe Departamenti Financiar fituan çmimet organizative. Tony Wang (drejtori i përgjithshëm i Union Deal) dhe Lemon Hou (drejtori i përgjithshëm i Union Vision) fituan Çmimin Golden Tripod për shkak të performancës së tyre të shkëlqyer në vitin 2018. 104 kolegë të tjerë të shkëlqyer fituan përkatësisht Çmimin Golden Dem, Çmimin Golden Eagle, Çmimin Golden Leaf dhe Çmimin Golden Cicada.
Forumi i Tryezës së Rrumbullakët u drejtua nga nënkryetari Charly Chen. Wang Shiqing nga Port to Port Logistics, Michael Xu nga Union Service Business Division, Tina Hong nga Union Deal, Wang Kunpeng nga Ningbo Union, Frances Chen nga Union Vision dhe Major Mei nga Union Grand Business Division u ftuan për të diskutuar trendet aktuale të tregut dhe planet e zhvillimit në të ardhmen. Ata ndanë mënyrat e zhvillimit të biznesit në mjedisin aktual dhe përmblodhën mangësitë që duheshin përmirësuar në periudhën e ardhshme. Ata gjithashtu iu përgjigjën pyetjeve të audiencës në detaje. Forumi i Tryezës së Rrumbullakët analizoi situatën e tregut dhe paraqiti strategjinë e rritjes së secilit departament në vitin 2019 nga niveli specifik i biznesit, gjë që i ndriçoi kolegët në shumë aspekte.
Kryetari dhe Presidenti i grupit, Patrick Xu, mbajti një fjalim përmbledhës vjetor. Xu pohoi se në vitin 2018, grupi ynë ruajti rritjen e shpejtë. Në shkurt, grupi ynë arriti një nivel të ri. Ndërkohë, shumë udhëheqës të jashtëzakonshëm, ekipe dhe staf të shkëlqyer, përfshirë Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao dhe Tong Miudan, të cilët luajtën role të rëndësishme në zhvillimin e kompanisë, treguan vlerën e tyre të pamohueshme dhe të padyshimtë. Si përfundim, kjo tregoi qartë dhe konkretisht një pamje të zhvillimit të shëndetshëm, të rregullt, pozitiv dhe të qëndrueshëm si një kompani e shkëlqyer në të gjitha aspektet.
Z. Xu theksoi se konferenca kishte shpallur planifikimin e rritjes së biznesit të grupit dhe çdo kompanie degë nga viti 2019 deri në vitin 2021 dhe se grupi do të përmirësonte më tej mekanizmin e konkurrencës së brendshme në të gjitha degët dhe sektorët e biznesit, si dhe do të forconte ndërgjegjësimin e njësive dytësore operative të sektorëve të biznesit. Në këtë mënyrë, do të kemi një atmosferë gjithëpërfshirëse konkurrence me ndjekje të ndërsjellë dhe motivim optimist, do të kemi më shumë klientë kryesorë, do të rrisim më shumë komponentë të pazëvendësueshëm të kompanisë dhe ndërkohë do të rrisim ndikimin e markës së shërbimit të ndërmarrjes, duke përfunduar me krijimin e efektit sinergjik të burimeve të brendshme dhe shfrytëzimin e plotë të tyre. Ai besonte se grupi ynë zotëron burime të mjaftueshme, një mënyrë të veçantë operimi, një sistem të përsosur motivimi dhe një kulturë të shkëlqyer korporative, prandaj ne patjetër mund të arrijmë një zhvillim të jashtëzakonshëm në tre vitet e ardhshme.
Z. Xu propozoi që mekanizmi i nxitjes së vendimmarrjes të vazhdonte përmirësime dramatike gjatë dy dekadave të zhvillimit dhe më në fund të arrinte në mekanizmin e partneritetit biznesor të stilit të Shitësit, të hapur, fleksibël dhe me ndikim të ndërsjellë. Mekanizmi i Partneritetit të Shitësit është një platformë me tre trupa që mbledh komunitete të vetëdijes, aftësisë dhe përfitimit. Çdo trup ka konotacione dhe kërkesa të pasura, kombinimi i tre trupave përfundimisht do të formonte fuqi dhe energji të fortë dhe të unifikuar, prandaj mund të jetë platforma e biznesit afatgjatë për të gjithë partnerët. Në të ardhmen, ne do ta përsosim mekanizmin e partneritetit, duke nxjerrë në pah rolin e rëndësishëm të partnerëve. Për më tepër, ne do të përfshijmë një grup talentesh kyçe të shkëlqyera në planin e partneritetit, me qëllim që ta përditësojmë grupin tonë në një organizatë biznesi të zgjuar dhe krijuese të modernizuar.
Z. Xu deklaroi se një kompani e shkëlqyer duhet të lavdërojë jo vetëm themeluesin, por edhe të gjithë ndërmarrjen, dhe menaxherët duhet të marrin pjesë thellësisht në vendimmarrjen për strategjinë. Kultura e ndërmarrjes nuk ka të bëjë vetëm me shefin, përkundrazi, është një kombinim i përvojës që çdo përfaqësues i organizatës ka mësuar. Niveli i lartë mund të frymëzojë një numër të vogël idesh, por pjesa tjetër duhet të eksplorohet nga niveli më i ulët. Secili duhet të kontribuojë në zhvillimin e ndërmarrjes me punën e tij të palodhur për rezultatet më të mira, në mënyrë që të fitojmë ndjenjën e krenarisë, përvetësimit dhe përmbushjes duke u përfshirë thellësisht në zhvillimin organizativ.
Ai bëri gjithashtu një deklaratë specifike mbi pozicionimin e secilit aspekt, sistemin motivues, standardin e shpërblimit organizativ dhe nivelin e klasifikimit të partneritetit. Për më tepër, ai iu përgjigj disa problemeve që kishin në fokus publikun, siç janë paraqitja e ekosferës së tregtisë së jashtme, standardet e partneritetit, përkufizimi i një ndërmarrjeje të lumtur dhe pro dhe kundrat e një kompanie deri në publikim.
Z. Xu i inkurajoi të gjithë të mësonin nga puna e tyre duke cituar veprën e Kazuo Inamorit "Mendimi Filozofik i Menaxhimit - Aftësia e vërtetë e njeriut është të ushtrojë aftësitë e veta". Forca e njeriut vjen nga këmbëngulja për të bërë një punë të mirë, duke e konsideruar punën që i është caktuar si thirrjen e tij, duke këmbëngulur, duke grumbulluar vazhdimisht me përpjekjet e përditshme. Natyrisht, ai mund të arrijë qëllime të mëdha dhe të larta.
Në vitin 2019, Sellers Union Group do të vazhdojë të ndjekë qëllimin e tij dhe të krijojë vlerë më të madhe për klientët dhe të gjithë anëtarët e familjes në Sellers Union Group!
Koha e postimit: 08 Mars 2019