Al comienzo de este Año Nuevo, Sellers Union Group comenzó el nuevo viaje lleno con New Hope. En la tarde del 16 de febrero de 2019, la Conferencia Anual de Trabajo de Sellers Union Group, presidida por el vicepresidente - Andrew Fang, se celebró en el Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Todo el nivel de gestión y los empleados anualmente sobresalientes, más de 340 personas totalmente, asistieron a la reunión.
Se ha convertido en una práctica común revelar el boletín anual y resumir el rendimiento general del grupo al nivel de gestión. Wang Caihong, vicepresidente del grupo, publicó el rendimiento general del grupo en 2018. En el último año, frente al complejo entorno externo, continuamos profundizando el negocio comercial extranjero principalmente, así como expandiendo el ecosistema de comercio extranjero. Por lo tanto, el crecimiento de nuestras ventas finalmente fue mucho más alto que el nivel nacional. Cada segmento de negocios fue enérgicamente incluyendo bienes de consumo, series de productos profesionales, comercio electrónico transfronterizo, servicio de la cadena de suministro de logística internacional, exhibición de turismo internacional e importaciones de alta gama de bienes de consumo. La escala comercial y los beneficios económicos se desarrollaron juntos para mantener el desarrollo sostenible y de alta calidad.
También anunció un objetivo desafiante para los próximos tres años a través de diez datos medibles multidimensionales, lo que dibujó a un ambicioso y vendido-deformación que incorpora plenamente la perspectiva espiritual única. Somos ambiciosos, mientras que también somos con los pies en la tierra. Como uno de los gerentes generales de nuestra empresa dijo con fuerza, '¡Solo hazlo! ¡Haga lo imposible posible! Haga todo lo posible para lograr nuestros objetivos de desarrollo comercial de tres años.
Durante la conferencia, se realizó una breve pero solemne iniciación para los nuevos socios. El presidente Xu, el vicepresidente Charly Chen y Vinson Qian aparecieron en el escenario y testigos del emocionante momento con todos. Las felicitaciones por estas 12 backbones de negocios se convirtieron en nuevos socios. Son respectivamente Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, César Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. El número de socios comerciales aumentó a 87.
La conferencia también celebró la ceremonia para recompensar a las empresas e individuos que tuvieron un excelente desempeño en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal and Financial Department ganó los premios organizacionales. Tony Wang (el gerente general de Union Deal) y Lemon Hou (el gerente general de Union Vision) ganaron el Premio Golden Tripod debido a su excelente desempeño en 2018. Otros 104 Excelentes colegas ganaron el Premio Golden Bull, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award y Golden Cicada Award, respectivamente.
El foro de la mesa redonda fue organizado por el vicepresidente Charly Chen. Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu de Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision y Major MEI de Union Grand Business Division fueron invitados a discutir las tendencias actuales del mercado y los futuros planes en desarrollo. Compartieron las formas de desarrollo empresarial bajo el entorno actual y resumieron las deficiencias que debían mejorarse en el próximo período. También respondieron las preguntas de la audiencia en detalle. El foro de la mesa redonda analizó la situación del mercado y reclamó la estrategia de crecimiento de cada departamento en 2019 desde el nivel comercial específico que ilumina a los colegas en muchos aspectos.
El presidente y presidente del grupo Patrick Xu pronunció un discurso de resumen anual. Xu afirmó que en 2018, nuestro grupo mantuvo el rápido crecimiento. En febrero, nuestro grupo logró un nuevo nivel. Mientras tanto, muchos líderes extraordinarios, excelentes equipos y personal, incluidos Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao y Tong Miudan, que desempeñaron papeles importantes en el desarrollo de la compañía, mostraron su valor innegable e indudable. Para concluir, mostró clara y específicamente una apariencia de desarrollo saludable, ordenada, positiva y sostenible como una excelente empresa en todos los aspectos.
El Sr. Xu señaló que la conferencia había declarado la planificación del crecimiento empresarial del grupo y todas las empresas subsidiarias de 2019 a 2021 y el grupo mejoraría aún más el mecanismo de competencia interna entre subsidiarias y sectores comerciales, y fortalecería la conciencia de las unidades operativas secundarias de los sectores comerciales. De esta manera, tendremos una atmósfera de competencia integral de búsqueda mutua y motivación optimista, tendremos más clientes clave, recaudan componentes más irremplazables de la empresa y, mientras tanto, aumentará la influencia de la marca del servicio empresarial, en conclusión para crear el efecto sinérgico de los recursos internos y hacer un uso completo de ella. Él creía que nuestro grupo posee recursos suficientes, modo de operación especial, sistema de motivación perfecto y excelente cultura corporativa, en consecuencia, definitivamente podemos lograr un desarrollo salto-avance en los próximos tres años.
El Sr. Xu propuso que el mecanismo de incentivos para la toma de decisiones mantuvo una mejora dramática a través del desarrollo de dos décadas, y finalmente se convirtió en el mecanismo de asociación comercial de estilo de vendedores, abierta, flexible y de efecto mutuo. El mecanismo de asociación de Sellers es una plataforma de tres cuerpos recolectando comunidades de conciencia, habilidad y beneficio. Cada organismo tiene ricas connotaciones y solicitudes, la combinación de tres cuerpos eventualmente formaría energía y energía fuertes y unificadas, por lo tanto, podría ser la plataforma comercial de toda la vida para todos los socios. En el futuro, consumiremos el mecanismo de asociación, destacará el importante papel de los socios. Además, absorberíamos un grupo de excelentes talentos clave en el plan de asociación, para actualizar a nuestro grupo a una organización empresarial modernizada inteligente y creativa.
El Sr. Xu declaró que una compañía sobresaliente debe alabar no solo al fundador sino también a toda la empresa, y los gerentes deben participar profundamente en la decisión de la estrategia. La cultura empresarial no se trata solo de Boss, por el contrario es una combinación de experiencia que todo representante de la organización aprendió. El alto nivel puede inspirar una pequeña cantidad de ideas, pero el resto debe ser explorado por el nivel inferior. Todos deberían contribuir al desarrollo de la empresa por su arduo trabajo para los mejores resultados, para que podamos obtener el sentido de orgullo, adquisición y satisfacción al involucrar profundamente en el desarrollo organizacional.
También hizo una declaración específica sobre el posicionamiento de cada aspecto, el sistema motivador, el estándar de premios organizacionales y el nivel de asociación de clasificación. Además, respondió algunos problemas de enfoque público, como el diseño de la ecosfera de comercio exterior, los estándares de asociación, la definición de una empresa feliz y una pros y los contras de la compañía para salir a la pública.
El Sr. Xu alentó a todos a aprender de su trabajo citando el pensamiento filosófico de Kazuo Inamori de la gestión, la verdadera capacidad del hombre es ejercer su propia habilidad. La fuerza del hombre proviene de insistir en hacer un buen trabajo, con respecto al trabajo asignado a él como su vocación, perseverante, acumulando continuamente con los esfuerzos de cada día. Naturalmente, puede lograr grandes y elevados objetivos.
¡En 2019, Sellers Union Group seguirá persiguiendo su objetivo y creará un mayor valor para los clientes y todos los miembros de la familia en el Grupo de Sellers Union!
Tiempo de publicación: mar-08-2019