A principios de este nuevo año, Sellers Union Group emprendió una nueva andadura con renovadas esperanzas. El 16 de febrero de 2019, por la tarde, se celebró en el Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort la Conferencia Anual de Trabajo de Sellers Union Group, presidida por el vicepresidente Andrew Fang. Asistieron a la reunión más de 340 personas, tanto directivos como empleados destacados anualmente.
Se ha convertido en una práctica común divulgar el boletín anual y resumir el desempeño general del grupo a la gerencia. Wang Caihong, vicepresidente del grupo, presentó el desempeño general del grupo en 2018. Durante el último año, frente al complejo entorno externo, continuamos profundizando principalmente en el negocio de comercio exterior, así como expandiendo el ecosistema de comercio exterior. Como resultado, nuestro crecimiento de ventas fue finalmente muy superior al nacional. Cada segmento de negocio experimentó un fuerte impulso, incluyendo bienes de consumo, productos profesionales, comercio electrónico transfronterizo, servicios de cadena de suministro logístico internacional, ferias internacionales de turismo e importaciones de bienes de consumo de alta gama. La escala comercial y los beneficios económicos se desarrollaron conjuntamente para mantener un desarrollo sostenible y de alta calidad.
También anunció un ambicioso objetivo para los próximos tres años mediante diez datos multidimensionales medibles, que esbozaron un ambicioso plan de Sellers que encarna plenamente su singular perspectiva espiritual. Somos ambiciosos, pero también prácticos. Como dijo con firmeza uno de los directores generales de nuestra empresa: "¡Hazlo! ¡Haz posible lo imposible! ¡Haz todo lo posible por alcanzar nuestros objetivos de desarrollo empresarial para los próximos tres años!".
Durante la conferencia, se celebró una breve pero solemne ceremonia de entrega de nuevos socios. El presidente Xu, el vicepresidente Charly Chen y Vinson Qian subieron al escenario y presenciaron el emocionante momento junto con todos. Felicitaciones a estas 12 figuras clave del sector empresarial que se convirtieron en nuevos socios: Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao y Eric Zhu. El número de socios comerciales aumentó a 87.
La conferencia también celebró la ceremonia de reconocimiento a las empresas y personas que tuvieron un excelente desempeño en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal y el Departamento Financiero obtuvieron los premios organizacionales. Tony Wang (gerente general de Union Deal) y Lemon Hou (gerente general de Union Vision) obtuvieron el Premio Trípode de Oro por su excelente desempeño en 2018. Otros 104 excelentes colegas obtuvieron los Premios Toro de Oro, Águila de Oro, Hoja de Oro y Cigarra de Oro, respectivamente.
El Foro de Mesa Redonda fue presentado por el vicepresidente Charly Chen. Wang Shiqing, de Port to Port Logistics; Michael Xu, de la División de Servicios de Union; Tina Hong, de Union Deal; Wang Kunpeng, de Ningbo Union; Frances Chen, de Union Vision; y el Mayor Mei, de la División de Grandes Negocios de Union, fueron invitados a debatir las tendencias actuales del mercado y los planes de desarrollo futuro. Compartieron las estrategias de desarrollo empresarial en el entorno actual y resumieron las deficiencias que deben mejorarse en el futuro. También respondieron detalladamente a las preguntas de la audiencia. El Foro de Mesa Redonda analizó la situación del mercado y definió la estrategia de crecimiento de cada departamento para 2019, desde una perspectiva empresarial específica, lo que permitió a los colegas comprender diversos aspectos.
El presidente del grupo, Patrick Xu, pronunció un discurso de resumen anual. Xu afirmó que en 2018, nuestro grupo mantuvo un rápido crecimiento. En febrero, alcanzó un nuevo nivel. Entretanto, numerosos líderes extraordinarios, excelentes equipos y personal, como Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao y Tong Miudan, quienes desempeñaron un papel importante en el desarrollo de la empresa, demostraron su innegable valor. En conclusión, la empresa demostró de forma clara y específica un desarrollo saludable, ordenado, positivo y sostenible, como una empresa excelente en todos los aspectos.
El Sr. Xu señaló que la conferencia anunció la planificación del crecimiento empresarial del grupo y de cada filial para el período 2019-2021. El grupo seguirá mejorando el mecanismo de competencia interna entre filiales y sectores, y fortalecerá la concienciación de las unidades operativas secundarias de dichos sectores. De esta manera, crearemos un ambiente de competencia integral, de búsqueda mutua y motivación positiva, captaremos más clientes clave, aumentaremos los componentes irremplazables de la empresa y, al mismo tiempo, aumentaremos la influencia de la marca en los servicios empresariales. En definitiva, crearemos sinergias con los recursos internos y los aprovecharemos al máximo. Confía en que nuestro grupo cuenta con suficientes recursos, un modelo operativo único, un sistema de motivación impecable y una excelente cultura corporativa, lo que nos permitirá alcanzar un desarrollo de gran alcance en los próximos tres años.
El Sr. Xu propuso que el mecanismo de incentivos para la toma de decisiones haya experimentado una mejora significativa a lo largo de dos décadas de desarrollo, convirtiéndose finalmente en un mecanismo de asociación empresarial de estilo Sellers, abierto, flexible y de influencia mutua. El mecanismo de Asociación de Sellers es una plataforma tripartita que reúne comunidades de conciencia, capacidad y beneficio. Cada entidad tiene importantes connotaciones y necesidades, y la combinación de estas tres entidades generará un poder y una energía sólidos y unificados, convirtiéndose así en la plataforma empresarial para todos los socios. En el futuro, perfeccionaremos el mecanismo de asociación y destacaremos el importante papel de los socios. Además, integraremos a un grupo de talentos clave en el plan de asociación para convertir nuestro grupo en una organización empresarial inteligente, creativa y modernizada.
El Sr. Xu afirmó que una empresa sobresaliente debe elogiar no solo al fundador, sino a toda la empresa, y que los gerentes deben participar activamente en la toma de decisiones estratégicas. La cultura empresarial no se limita al jefe, sino que es una combinación de experiencias adquiridas por cada representante de la organización. Los altos mandos pueden inspirar algunas ideas, pero el resto debe ser explorado por los niveles inferiores. Todos deben contribuir al desarrollo de la empresa con su esfuerzo para obtener los mejores resultados, de modo que podamos sentirnos orgullosos, satisfechos y satisfechos al involucrarnos activamente en el desarrollo organizacional.
También hizo una declaración específica sobre el posicionamiento de cada aspecto, el sistema de motivación, el estándar de premios organizacionales y el nivel de clasificación de la asociación. Además, respondió a algunos problemas de interés público, como el diseño del ecosistema de comercio exterior, los estándares de asociación, la definición de una empresa feliz y las ventajas y desventajas de la salida a bolsa de una empresa.
El Sr. Xu animó a todos a aprender de su trabajo citando el Pensamiento Filosófico de la Administración de Kazuo Inamori: «La verdadera capacidad del hombre reside en ejercer su propia capacidad. La fuerza del hombre reside en insistir en hacer un buen trabajo, en considerar el trabajo que se le asigna como su vocación, en perseverar y en acumular continuamente con el esfuerzo diario. Naturalmente, puede alcanzar metas grandes y elevadas».
¡En 2019, Sellers Union Group seguirá persiguiendo su objetivo y creando mayor valor para los clientes y todos los miembros de la familia en Sellers Union Group!
Hora de publicación: 08-mar-2019