ਇਸ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਸੇਲਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਗਰੁੱਪ ਨੇ ਨਵੀਂ ਉਮੀਦ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ। 16 ਫਰਵਰੀ, 2019 ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ ਸੇਲਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਜ ਕਾਨਫਰੰਸ, ਜਿਸਦੀ ਪ੍ਰਧਾਨਗੀ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ - ਐਂਡਰਿਊ ਫੈਂਗ ਨੇ ਕੀਤੀ, ਹਿਲਟਨ ਨਿੰਗਬੋ ਡੋਂਗਕਿਆਨ ਲੇਕ ਰਿਜ਼ੋਰਟ ਵਿੱਚ ਹੋਈ। ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਬਕਾਇਆ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕੁੱਲ 340 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕ, ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ।
ਸਾਲਾਨਾ ਬੁਲੇਟਿਨ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਸਾਰ ਦੇਣਾ ਇੱਕ ਆਮ ਅਭਿਆਸ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਮੂਹ ਦੇ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਵੈਂਗ ਕੈਹੋਂਗ ਨੇ ਸਮੂਹ ਦੀ 2018 ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ। ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਬਾਹਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਪਾਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਪਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਡੀ ਵਿਕਰੀ ਵਾਧਾ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਿਹਾ। ਹਰੇਕ ਵਪਾਰਕ ਖੰਡ ਊਰਜਾਵਾਨ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾ ਗਿਆ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਲੜੀ, ਸਰਹੱਦ ਪਾਰ ਈ-ਕਾਮਰਸ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਲੌਜਿਸਟਿਕ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਸੇਵਾ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸੈਰ-ਸਪਾਟਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਖਪਤਕਾਰ ਵਸਤੂਆਂ ਦੇ ਉੱਚ-ਅੰਤ ਦੇ ਆਯਾਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਟਿਕਾਊ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਪਾਰਕ ਪੈਮਾਨੇ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਲਾਭ ਇਕੱਠੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋਏ।
ਉਸਨੇ ਦਸ ਬਹੁ-ਆਯਾਮੀ ਮਾਪਣਯੋਗ ਡੇਟਾ ਰਾਹੀਂ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਟੀਚੇ ਦਾ ਐਲਾਨ ਵੀ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਨੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਾਕਾਂਖੀ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ-ਬਲੂਪ੍ਰਿੰਟ ਨੂੰ ਸਕੈਚ ਕੀਤਾ ਜੋ ਵਿਲੱਖਣ ਅਧਿਆਤਮਿਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਮਹੱਤਵਾਕਾਂਖੀ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਧਰਤੀ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਵੀ ਹਾਂ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਹਾ, 'ਬੱਸ ਇਹ ਕਰੋ! ਅਸੰਭਵ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਬਣਾਓ! ਸਾਡੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ।'
ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੌਰਾਨ, ਨਵੇਂ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਪਰ ਗੰਭੀਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ। ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਜ਼ੂ, ਉਪ-ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਚਾਰਲੀ ਚੇਨ ਅਤੇ ਵਿਨਸਨ ਕਿਆਨ ਸਟੇਜ 'ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਏ ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨਾਲ ਦਿਲਚਸਪ ਪਲ ਦੇਖਿਆ। ਇਹਨਾਂ 12 ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀਆਂ ਲਈ ਵਧਾਈਆਂ ਜੋ ਨਵੇਂ ਭਾਈਵਾਲ ਬਣੇ। ਉਹ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਕੈਂਡੀ ਲੀ, ਸ਼ੇਨ ਮਿੰਗਵੇਈ, ਡੇਵਿਡ ਮਾ, ਕੀਨ ਚੇਨ, ਟਿਫਨੀ ਲਿਨ, ਪੈਰਾਡਾਈਜ਼ ਗਾਓ, ਸਾਰਾਹ ਝੌ, ਸੀਜ਼ਰ ਸੰਗ, ਮੇਜਰ ਮੇਈ, ਐਂਡੀ ਜ਼ੇਂਗ, ਸਵੀਟ ਰਾਓ, ਏਰਿਕ ਜ਼ੂ ਹਨ। ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਕੇ 87 ਹੋ ਗਈ।
ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿੱਚ 2018 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਸਮਾਰੋਹ ਵੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਯੂਨੀਅਨ ਚਾਂਸ, ਯੂਨੀਅਨ ਸੋਰਸ, ਯੂਨੀਅਨ ਡੀਲ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਵਿਭਾਗ ਨੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਿੱਤੇ। ਟੋਨੀ ਵਾਂਗ (ਯੂਨੀਅਨ ਡੀਲ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ) ਅਤੇ ਲੈਮਨ ਹਾਉ (ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਜ਼ਨ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ) ਨੇ 2018 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਗੋਲਡਨ ਟ੍ਰਾਈਪੌਡ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਿੱਤਿਆ। ਹੋਰ 104 ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਾਥੀਆਂ ਨੇ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਗੋਲਡਨ ਬੁੱਲ ਅਵਾਰਡ, ਗੋਲਡਨ ਈਗਲ ਅਵਾਰਡ, ਗੋਲਡਨ ਲੀਫ ਅਵਾਰਡ ਅਤੇ ਗੋਲਡਨ ਸਿਕਾਡਾ ਅਵਾਰਡ ਜਿੱਤੇ।
ਗੋਲਮੇਜ਼ ਫੋਰਮ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਉਪ-ਪ੍ਰਧਾਨ ਚਾਰਲੀ ਚੇਨ ਨੇ ਕੀਤੀ। ਪੋਰਟ ਟੂ ਪੋਰਟ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਤੋਂ ਵਾਂਗ ਸ਼ਿਕਿੰਗ, ਯੂਨੀਅਨ ਸਰਵਿਸ ਬਿਜ਼ਨਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਮਾਈਕਲ ਜ਼ੂ, ਯੂਨੀਅਨ ਡੀਲ ਤੋਂ ਟੀਨਾ ਹੋਂਗ, ਨਿੰਗਬੋ ਯੂਨੀਅਨ ਤੋਂ ਵਾਂਗ ਕੁਨਪੇਂਗ, ਯੂਨੀਅਨ ਵਿਜ਼ਨ ਤੋਂ ਫਰਾਂਸਿਸ ਚੇਨ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਗ੍ਰੈਂਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਤੋਂ ਮੇਜਰ ਮੇਈ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਬਾਜ਼ਾਰ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵੀ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ। ਗੋਲਮੇਜ਼ ਫੋਰਮ ਨੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਅਤੇ 2019 ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਜੋ ਖਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਸਮੂਹ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਪੈਟ੍ਰਿਕ ਜ਼ੂ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਸੰਖੇਪ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ। ਜ਼ੂ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ 2018 ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਨੇ ਤੇਜ਼ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ। ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਟੋਨੀ ਵਾਂਗ, ਲੈਮਨ ਹਾਉ, ਫ੍ਰਾਂਸਿਸ ਚੇਨ, ਸਵੀਟ ਰਾਓ, ਮੇਜਰ ਮੇਈ, ਜੋ ਝਾਓ ਅਤੇ ਟੋਂਗ ਮਿਉਡਾਨ ਸਮੇਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਨੇਤਾ, ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਨਿਭਾਈਆਂ, ਨੇ ਆਪਣਾ ਨਿਰਵਿਵਾਦ ਅਤੇ ਨਿਰਸੰਦੇਹ ਮੁੱਲ ਦਿਖਾਇਆ। ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਣ ਲਈ, ਇਸਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ, ਕ੍ਰਮਬੱਧ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਦਿੱਖ ਦਿਖਾਈ।
ਸ਼੍ਰੀ ਜ਼ੂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਾਨਫਰੰਸ ਨੇ 2019 ਤੋਂ 2021 ਤੱਕ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸਹਾਇਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸੰਚਾਲਨ ਇਕਾਈਆਂ ਦੀ ਚੇਤਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਸੀ ਪਿੱਛਾ ਅਤੇ ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਹੋਵੇਗਾ, ਵਧੇਰੇ ਮੁੱਖ ਗਾਹਕ ਹੋਣਗੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਅਟੱਲ ਹਿੱਸੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸੇਵਾ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਵਧਾਵਾਂਗੇ, ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਾਂਗੇ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਪੂਰੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਾਂਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਸੀ ਕਿ ਸਾਡੇ ਸਮੂਹ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਚਾਲਨ ਮੋਡ, ਸੰਪੂਰਨ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਅਸੀਂ ਅਗਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰ ਕੇ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
ਸ਼੍ਰੀ ਜ਼ੂ ਨੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਵਿਧੀ ਨੇ ਦੋ ਦਹਾਕਿਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੌਰਾਨ ਨਾਟਕੀ ਸੁਧਾਰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਵਿਕਰੇਤਾ-ਸ਼ੈਲੀ, ਖੁੱਲ੍ਹਾ, ਲਚਕਦਾਰ ਅਤੇ ਆਪਸੀ-ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿਧੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ। ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿਧੀ ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਸਰੀਰ ਵਾਲਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੈ ਜੋ ਚੇਤਨਾ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅਮੀਰ ਅਰਥ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਿੰਨ-ਸਰੀਰ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਬਣਾਏਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਾਰੇ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਲਈ ਜੀਵਨ ਭਰ ਵਪਾਰਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਾਂਗੇ, ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਾਂਗੇ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਧੁਨਿਕ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਭਾਈਵਾਲੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਜਜ਼ਬ ਕਰਾਂਗੇ।
ਸ਼੍ਰੀ ਜ਼ੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਸਥਾਪਕ ਦੀ, ਸਗੋਂ ਪੂਰੇ ਉੱਦਮ ਦੀ ਵੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਉੱਦਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਬੌਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਇਹ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਸੰਗਠਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ। ਉੱਚ-ਪੱਧਰੀ ਵਿਚਾਰ ਥੋੜ੍ਹੇ ਜਿਹੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਿਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੁਆਰਾ ਉੱਦਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਕੇ ਮਾਣ, ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਪੂਰਤੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕੀਏ।
ਉਸਨੇ ਹਰੇਕ ਪਹਿਲੂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਪੁਰਸਕਾਰ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵੀ ਖਾਸ ਬਿਆਨ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਸਨੇ ਕੁਝ ਜਨਤਕ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਪਾਰ ਵਾਤਾਵਰਣ ਖੇਤਰ ਦਾ ਖਾਕਾ, ਭਾਈਵਾਲੀ ਮਿਆਰ, ਇੱਕ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਉੱਦਮ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ।
ਸ਼੍ਰੀ ਜ਼ੂ ਨੇ ਕਾਜ਼ੂਓ ਇਨਾਮੋਰੀ ਦੇ ਦਾਰਸ਼ਨਿਕ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਕੇ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ - ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਅਸਲ ਯੋਗਤਾ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖ ਦੀ ਤਾਕਤ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ, ਉਸਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕਿੱਤਾ ਸਮਝਣ, ਲਗਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਹਰ ਰੋਜ਼ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰੰਤਰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉਹ ਮਹਾਨ ਅਤੇ ਉੱਚੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
2019 ਵਿੱਚ, ਸੇਲਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਗਰੁੱਪ ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦਾ ਰਹੇਗਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਸੇਲਰਜ਼ ਯੂਨੀਅਨ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਮੁੱਲ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ!
ਪੋਸਟ ਸਮਾਂ: ਮਾਰਚ-08-2019