Di destpêka vê sala nû de, Koma Yekîtiya Firoşkaran bi hêviyeke nû dest bi rêwîtiyeke nû kir. Di piştî nîvroya 16ê Sibata 2019an de, Konferansa Xebatê ya Salane ya Koma Yekîtiya Firoşkaran, bi serokatiya cîgirê serok - Andrew Fang, li Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort hate lidarxistin. Hemû karmendên asta rêveberiyê û yên salane yên serketî, bi tevahî zêdetirî 340 kes, beşdarî civînê bûn.
Ev bûye pratîkek gelemperî ku bultena salane were eşkerekirin û performansa giştî ya komê li asta rêveberiyê were kurtkirin. Wang Caihong, cîgirê serokê komê, performansa giştî ya komê ya 2018an eşkere kir. Di sala dawî de, bi rûbirûbûna jîngeha derveyî ya tevlihev re, me bi giranî karsaziya bazirganiya biyanî kûr kir û her weha ekosîstema bazirganiya biyanî berfireh kir. Bi vî rengî mezinbûna firotanê ya me di dawiyê de ji asta neteweyî pir bilindtir bû. Her beşa karsaziyê bi awayekî enerjîk pêş ket, di nav de kelûpelên xerîdar, rêze hilberên profesyonel, bazirganiya elektronîkî ya sînor, karûbarê zincîra dabînkirina lojîstîkê ya navneteweyî, pêşangeha geştiyariyê ya navneteweyî û îtxalata kelûpelên xerîdar ên asta bilind. Pîvana karsaziyê û feydeyên aborî bi hev re pêş ketin da ku pêşkeftina domdar û bi kalîte biparêzin.
Wê her wiha bi rêya deh daneyên pîvandî yên piralî, armancek dijwar ji bo sê salên bê ragihand, ku nexşeyek firoşkar a ambicioz xêz kir ku bi tevahî perspektîfa giyanî ya bêhempa temsîl dike. Em ambicioz in û di heman demê de jî rastgo ne. Wekî ku yek ji rêveberên giştî yên pargîdaniya me bi tundî got, 'Tenê bike! Ya ne gengaz bike gengaz! Bi hemû hêza xwe hewl bide ku bigihîje armancên pêşkeftina karsaziya me yên sê-salî.'
Di dema konferansê de, ji bo hevkarên nû merasîmek kurt lê bi merasîmek mezin hate lidarxistin. Serok Xu, Cîgirê Serok Charly Chen û Vinson Qian derketin ser dikê û bi her kesî re kêliya heyecan dîtin. Pîrozbahî ji bo van 12 karsazên ku bûn hevkarên nû hat dayîn. Ew bi rêzê ve Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu ne. Hejmara hevkarên karsaziyê gihîşt 87an.
Konferansê her wiha merasîmek ji bo xelatkirina şîrket û kesên ku di sala 2018an de performansa wan a hêja hebû, li dar xist. Union Chance, Union Source, Union Deal û Beşa Darayî xelatên rêxistinî wergirtin. Tony Wang (rêvebirê giştî yê Union Deal) û Lemon Hou (rêvebirê giştî yê Union Vision) ji ber performansa xwe ya berbiçav di sala 2018an de Xelata Sêqata Zêrîn wergirtin. 104 hevkarên din ên hêja bi rêzê ve Xelata Ga ya Zêrîn, Xelata Eyla Zêrîn, Xelata Pelê Zêrîn û Xelata Cicada ya Zêrîn wergirtin.
Foruma Maseya Dor ji aliyê cîgirê serok Charly Chen ve hate pêşkêşkirin. Wang Shiqing ji Port to Port Logistics, Michael Xu ji Union Service Business Division, Tina Hong ji Union Deal, Wang Kunpeng ji Ningbo Union, Frances Chen ji Union Vision û Major Mei ji Union Grand Business Division hatin vexwendin da ku li ser meylên bazara heyî û planên pêşkeftina pêşerojê nîqaş bikin. Wan rêbazên pêşkeftina karsaziyê di bin hawîrdora heyî de parve kirin û kêmasiyên ku di serdema pêş de hewce ne ku werin sererast kirin kurteber kirin. Wan her weha bi berfirehî bersiva pirsên temaşevanan dan. Foruma Maseya Dor rewşa bazarê analîz kir û stratejiya mezinbûna her beşê di sala 2019-an de ji asta karsaziya taybetî ve ragihand ku hevkarên di gelek aliyan de ronî dike.
Serok û Serokê komê Patrick Xu gotareke kurt a salane pêşkêş kir. Xu îdia kir ku di sala 2018an de, koma me mezinbûna bilez domand. Di Sibatê de, koma me gihîşt astek nû. Di vê navberê de, gelek rêberên bêhempa, tîm û karmendên hêja yên wekî Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao û Tong Miudan ku di pêşkeftina pargîdaniyê de rolên girîng lîstin, nirxa xwe ya bêguman û bê guman nîşan dan. Di encamê de, ew bi awayekî zelal û bi taybetî xuyangek pêşkeftina saxlem, rêkûpêk, erênî û domdar wekî pargîdaniyek hêja di hemî aliyan de nîşan da.
Birêz Xu destnîşan kir ku konferansê plansaziya mezinbûna karsaziyê ya komê û her pargîdaniya girêdayî ji 2019 heta 2021 ragihandiye û kom dê mekanîzmaya pêşbaziya navxweyî li seranserê pargîdaniyên girêdayî û sektorên karsaziyê bêtir baştir bike, û hişmendiya yekîneyên xebitandinê yên duyemîn ên sektorên karsaziyê xurt bike. Bi vî rengî, em ê atmosferek pêşbaziyê ya berfireh a lêgerîna hevbeş û motîvasyona geşbîn hebe, xerîdarên sereke yên bêtir hebin, pêkhateyên neguhêrbar ên pargîdaniyê bêtir zêde bikin, û di heman demê de bandora marqeyê ya karûbarê pargîdaniyê zêde bikin, di encamê de bandora hevnerî ya çavkaniyên navxweyî biafirînin û bi tevahî jê sûd werbigirin. Wî bawer kir ku koma me xwediyê çavkaniyên têr, moda xebitandinê ya taybetî, pergala motîvasyona bêkêmasî û çanda pargîdaniyê ya hêja ye, li gorî vê yekê em bê guman dikarin di sê salên pêş de pêşveçûnek pêşverû bi dest bixin.
Birêz Xu pêşniyar kir ku mekanîzmaya teşwîqkirina biryardanê bi pêşveçûna du dehsalan pêşkeftinek berbiçav bidomîne, û di dawiyê de ew veguherî mekanîzmaya hevkariya karsaziyê ya bi şêwaza Firoşkar, vekirî, nerm û bandora hevbeş. Mekanîzma Hevkariya Firoşkaran platformek sê-laşî ye ku civakên hişmendî, şiyan û sûdê dicivîne. Her beş xwedî wate û daxwazên dewlemend e, tevlîheviya sê-laşî dê di dawiyê de hêz û enerjiyek bihêz û yekgirtî ava bike, ji ber vê yekê ew dikare ji bo hemî hevkarên bibe platforma karsaziyê ya jiyanê. Di pêşerojê de, em ê mekanîzmaya hevkariyê biqedînin, rola girîng a hevkaran ronî bikin. Wekî din, em ê komek ji jêhatîyên sereke yên hêja di plana hevkariyê de bihewînin, da ku koma xwe nûve bikin rêxistinek karsaziyê ya jîr û afirîner a modern.
Birêz Xu diyar kir ku şîrketeke berbiçav divê ne tenê damezrîner, lê di heman demê de tevahiya pargîdaniyê jî pesnê xwe bide, û rêveber divê bi kûrahî beşdarî biryara stratejiyê bibin. Çanda pargîdaniyê ne tenê bi patron ve girêdayî ye, berevajî vê, ew tevlîheviyek ji ezmûnan e ku her nûnerê rêxistinê fêr bûye. Asta bilind dikare hejmareke piçûk ramanan îlham bike, lê yên mayî divê ji hêla asta jêrîn ve werin lêkolîn kirin. Divê her kes bi xebata xwe ya dijwar ji bo encamên çêtirîn beşdarî pêşkeftina pargîdaniyê bibe, da ku em bi tevlêbûna kûr di pêşkeftina rêxistinî de hesta serbilindî, bidestxistin û têrbûnê bi dest bixin.
Wî her wiha daxuyaniyek taybetî li ser bicihkirina her aliyekî, pergala motîvasyonê, standarda xelata rêxistinî û asta dabeşkirina hevkariyê da. Wekî din, wî bersiva hin pirsgirêkên ku bala raya giştî dikişînin da, wekî sêwirana ekosîstema bazirganiya derve, standardên hevkariyê, pênaseya karsaziyek bextewar û erênî û neyînîyên pargîdaniyê heya derketina ji bo raya giştî.
Birêz Xu bi gotina Ramanên Felsefî yên Rêveberiyê yên Kazuo Inamori - Şîyana rastîn a mirov ew e ku şiyana xwe bikar bîne - her kes teşwîq kir ku ji xebata wan dersan derxe. Hêza mirov ji israrkirina li ser kirina karekî baş, dîtina karê ku jê re hatiye spartin wekî pîşeya xwe, berdewamî û berhevkirina berdewam bi hewildanên rojane tê. Bê guman, ew dikare bigihîje armancên mezin û bilind.
Di sala 2019an de, Koma Yekîtiya Sellers dê li pey armanca xwe biçe û ji bo xerîdaran û hemî endamên malbatê yên di Koma Yekîtiya Sellers de nirxek mezintir biafirîne!
Dema şandinê: Adar-08-2019