මෙම නව වසර ආරම්භයේදී විකුණුම්කරුවන්ගේ යුනියන් සමූහය නව බලාපොරොත්තුවකින් නව ගමන ආරම්භ කළේය. 2019 පෙබරවාරි 16 වන දින දහවල් 16 වන දින, උප සභාපතිගේ ප්රධානත්වයෙන් යුත් විකුණුම්කරුවන්ගේ යුනියන් සමූහයේ වාර්ෂික සේවා සමුළුව - ඇන්ඩ rew ෆැන්ග්ගේ ප්රධානත්වයෙන් හිල්ටන් නින්ග්බෝ ඩොංකියානු ලේක් නිකේතනයේදී පැවැත්විණි. සියලුම කළමනාකරණ මට්ටම සහ වාර්ෂික කැපී පෙනෙන සේවකයින්, 340 කට වැඩි පිරිසක් මුළුමනින්ම මිය ගියහ.
වාර්ෂික බුලටින් හෙළි කිරීම සාමාන්ය සිරිතක් වී ඇති අතර සමූහයේ සමස්ත කාර්යසාධනය කළමනාකරණ මට්ටමට සාරාංශ කරන්න. සමූහයේ උප සභාපති වැන්ග් කයිහෝග් විසින් සමූහයේ සමස්ත කාර්යසාධනය 2018 නිකුත් කළේය. පසුගිය වසරේදී, සංකීර්ණ බාහිර පරිසරය සමඟ මුහුණ දීම, අපි ප්රධාන වශයෙන් විදේශ වෙළඳ ව්යාපාර කටයුතු කිරීම ප්රධාන වශයෙන් මෙන්ම විදේශ වෙළඳාම පරිසර පද්ධතිය පුළුල් කරමින් අඛණ්ඩව ගෙන්වා ගත්තෙමු. මේ අනුව අපගේ විකුණුම් වර්ධනය අවසානයේ ජාතික මට්ටමට වඩා බෙහෙවින් වැඩි විය. සෑම ව්යාපාරික අංශයක්ම පාරිභෝගික භාණ්ඩ, වෘත්තීය නිෂ්පාදන මාලාව, හරස් දේශසීමා ඊ-වාණිජ්යය, ජාත්යන්තර සැපයුම් සම්පාදන දාම සේවාව, ජාත්යන්තර සංචාරක ප්රදර්ශනය, ජාත්යන්තර සංචාරක ප්රදර්ශනය සහ ජාත්යන්තර සංචාරක ප්රදර්ශනය සහ ඉහළ මට්ටමේ පාරිභෝගික භාණ්ඩ ආනයනය කිරීම ඇතුළුව ශක්තිජනක ලෙස සිදු විය. ව්යාපාර පරිමාණය හා ආර්ථික ප්රතිලාභ තිරසාර හා උසස් තත්ත්වයේ සංවර්ධනය පවත්වා ගැනීම සඳහා එක්ව වර්ධනය විය.
ඊළඟ වසර තුන තුළ ඉදිරි වසර තුනකට ඇය ඉදිරි වසර තුනකට අභියෝගාත්මක ඉලක්කයක් නිකුත් කළ අතර එය අභිලාෂකාමී අලෙවිකරුවෙකු මෙසේ සටහන් කළේය. අප පෘථිවියට යන විට අපි අභිලාෂකාමී වෙමු. අපේ සමාගමේ සාමාන්ය කළමනාකරුවන්ගෙන් එක් අයෙකු ලෙස, 'එය කරන්න! කළ නොහැකි දේ කරන්න! අපගේ අවුරුදු තුනක ව්යාපාර සංවර්ධන අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අපගේ උපරිමය කරන්න. '
සමුළුව අතරතුර නව හවුල්කරුවන් සඳහා කෙටි නමුත් බැරෑරුම් ලෙස ආරම්භයක් පැවැත්විණි. ජනාධිපති ෂු, උප ජනාධිපති චාන් චේන් සහ වින්සන් විනියන් වේදිකාවේ පෙනී සිටි අතර සෑම කෙනෙකු සමඟම සිත්ගන්නාසුලු මොහොත දුටුවේය. මෙම ව්යාපාරික බඳුන 12 දෙනා සඳහා සුබ පැතුම් නව හවුල්කරුවන් බවට පත්විය. ඔවුන් පිළිවෙලින් කැන්ඩි ලී, ඩේවිඩ් මා, ඩේවිඩ් මා, කීන් ලින්, පාරාදීස, ටිෆනි ලින්, පාරාදීසය, සාරා ෂෝ, මේජර් ෂෙන්, පැණිරස රාඕ, එරික් ෂු. ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් සංඛ්යාව 87 දක්වා වැඩි විය.
සමාගම් හා විශිෂ්ට කාර්ය සාධනයක් ඇති පුද්ගලයින්ගේ සහ 2018 දී විශිෂ්ට කාර්ය සාධනයක් ඇති පුද්ගලයින්ට ත්යාග පිරිනැමීමේ උත්සවය ද මෙම උත්සවය පැවැත්වීය. සංවිධානාත්මක සම්මාන දිනාගත් යූනියන් අහම, වෘත්තීය සමිති ප්රභවය, වෘත්තීය සමිති ගනුදෙනු සහ මූල්ය දෙපාර්තමේන්තුව. ටෝනි වැන්ග් (වෘත්තීය සමිති ගනුදෙනුවේ සාමාන්යාධිකාරී) සහ ලෙමන් හූ 2018 දී ඔවුන්ගේ කැපී පෙනෙන රංගනයන්, ගෝල්ඩන් ඊගල් සම්මානය, ගෝල්ඩන් ඊගල් සම්මානය, ගෝල්ඩන් ලීෆ් සම්මානය සහ ගෝල්ඩන් ග්රීල් සම්මානය සහ ගෝල්ඩන් ග්රීල් සම්මානය පිළිවෙලින් රන්
වට මේස සංසදය සත්කාරකත්වය දරන්නේ උප ජනාධිපති චාන් චෙන් විසිනි. වරාය සිට වරාය ලොජිස්ටික්ස්, ටිනා හොංහි මයිකල් ෂුක්, නින්ග්බෝ සංගමයේ මයිකල් XU, නින්ග්බෝ යුනියන්හි සිට වෝ කුන්පෙන්, වත්මන් වෙළඳපල ප්රවණතා සහ අනාගත සංවර්ධනය කිරීමේ සැලසුම් පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට චෙන්ස් චෙන්ට ආරාධනා කරන ලදී. වර්තමාන පරිසරය යටතේ ඔවුන් ව්යාපාර සංවර්ධනයේ මාර්ග බෙදා ගත් අතර ඊළඟ කාල පරිච්ඡේදයේදී වැඩිදියුණු කිරීමට අවශ්ය අඩුපාඩු සාරාංශ කළහ. ප්රේක්ෂකයන්ගේ ප්රශ්න ගැනද විස්තරාත්මකව ඔවුන් පිළිතුරු දුන්නා. වට මේස සංසදය වෙළඳපල තත්ත්වය විශ්ලේෂණය කළ අතර 2019 දී එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ වර්ධන අංශු අංශු උපායමාර්ගය එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ වර්ධන ක්රමෝපාය ප්රකාශ කළේ සගයන් බොහෝ අංශවල සගයන් දැනුවත් කරන විශේෂිත ව්යාපාරික මට්ටමෙනි.
පැට්රික් ෂු කණ්ඩායමේ සභාපති සහ සභාපති පැට්රික් ෂු වාර්ෂික සාරාංශ කතාවක් කළේය. Xu කියා සිටියේ 2018 දී අපගේ කණ්ඩායම වේගයෙන් වර්ධනය වන බවයි. පෙබරවාරි මාසයේදී අපගේ කණ්ඩායම නව මට්ටමකින් ලබා ගත්හ. මේ අතර, සමාගමේ සංවර්ධනයේ වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කළ ටෝනි වැන්ග්, ලෙමන් හූ, ලෙමන් හූ ඇතුළු බොහෝ අසාමාන්ය කණ්ඩායම් සහ කාර්ය මණ්ඩලය චෙන්, ජෝ ෂාඕ සහ ජෝ ෂාඕ සහ ජෝ ෂාඕ සහ ජෝ ෂාඕ සහ ජෝ ෂාඕ සහ නිසැකවම හඳුනාගත් වටිනාකමක් ලබා දුන්හ. නිගමනය කළ යුතුව තිබුණේ, එය පැහැදිලිව හා විශේෂයෙන් සෞඛ්ය සම්පන්න, පිළිවෙලට, ධනාත්මක හා තිරසාර සංවර්ධන පෙනුමක් සෑම අංශයකම විශිෂ්ට සමාගමක් ලෙස දැක්වේ.
මෙම සමුළුව 2019 සිට 2021 දක්වා සමූහයේ ව්යාපාර වර්ධන සැලසුම් කිරීම සහ ව්යාපාරික අංශවල අභ්යන්තර තරඟ යාන්ත්රණය තවදුරටත් වැඩිදියුණු කිරීම සහ ව්යාපාරික අංශවල ද්විතීයික මෙහෙයුම් ඒකකවල අභ්යන්තර තරඟ යාන්ත්රණය තවදුරටත් වැඩිදියුණු කරන බව ෂියු මහතා පෙන්වා දුන්නේය. මේ ආකාරයෙන්, අපට අන්යෝන්ය ලුහුබැඳීමේ හා ශුභවාදී අභිප්රේරණයේ වාතාවරණයක් ඇති අතර, වඩාත් ප්රධාන ගනුදෙනුකරුවන්ට, සමාගමේ ආපසු හැරවිය නොහැකි සංරචකයක් ඇති අතර, ඒ අතර, අභ්යන්තර සම්පත්වල සහජීවනය ඇති කිරීම, එහි පූර්ණ ලෙස භාවිතා කිරීම. අපගේ කණ්ඩායම සතුව ප්රමාණවත් සම්පත්, විශේෂ මෙහෙයුම් මාදිලිය, පරිපූර්ණ අභිප්රේරණ පද්ධතියක් සහ විශිෂ්ට ආයතනික සංස්කෘතියක් ඇති බව ඔහු විශ්වාස කළේය. ඉදිරි වසර තුන තුළ අපට අනිවාර්යයෙන්ම පිම්මේ ඉදිරි සංවර්ධනය ලබා ගත හැකිය.
Xu මහතා යෝජනා කළේ දරණ දිරිගැන්වීමේ යාන්ත්රණය දරාගැනීමේ යාන්ත්රණය දශක දෙකක සංවර්ධනය තුළින් නාටකාකාර ලෙස වැඩිදියුණු කර ඇති අතර අවසානයේ එය විකුණුම්කරුවන්, විවෘත, නම්යශීලී සහ අන්යෝන්ය යාන්ත්රණයට බලපාන බවයි. විකුණුම්කරුවන්ගේ හවුල්කාරිත්ව යාන්ත්රණය යනු සිහිකල්පනමය, හැකියාව සහ ප්රතිලාභවල ශරීර තුනක වේදිකාවක්. සෑම ශරීරයකටම ධනවත් අර්ථයන් හා ඉල්ලීම් ඇත, ශරීරයේ තුනක සංයෝජනය අවසානයේ ශක්තිමත් හා ඒකාබද්ධ විදුලිය හා ශක්තියක් ඇති කරයි, එබැවින් එය සියලු හවුල්කරුවන් සඳහා වන ජීවන ව්යාපාර වේදිකාව විය හැකිය. අනාගතයේ දී, අපි හවුල්කාරිත්ව යාන්ත්රණය සම්පූර්ණ කරන්නෙමු, හවුල්කරුවන්ගේ වැදගත් කාර්යභාරය ඉස්මතු කරමු. එපමණක් නොව, අපගේ කණ්ඩායම බුද්ධිමත් හා නිර්මාණාත්මක නවීකරණය කරන ලද ව්යාපාර සංවිධානයකට අපගේ කණ්ඩායම යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා අපි ප්රධාන දක්ෂතා සමූහයක් හවුල්කාරිත්ව සැලැස්මට අවශෝෂණය කර ගනිමු.
Xu මහතා ප්රකාශ කළේ ආරම්භක සමාගමක් ආරම්භකයාට පමණක් නොව සමස්ත ව්යවසායයටද ප්රශංසා කළ යුතු අතර කළමනාකරුවන් විසින් උපාය මාර්ගික තීරණයට ගැඹුරින් සහභාගී විය යුතු බවය. ව්යවසාය සංස්කෘතිය ලොක්කාට පමණක් නොව, සෑම සංවිධානයක්ම ඉගෙන ගත් අත්දැකීම්වල එකතුවකි. ඉහළ මට්ටමේ අදහස් කුඩා සංඛ්යාවක් ආශ්වාදයක් ලබා දිය හැකි නමුත් ඉතිරිය පහළ මට්ටමින් ගවේෂණය කළ යුතුය. සංවිධානාත්මක සංවර්ධනයට ගැඹුරින් සම්බන්ධ වීමෙන් ආඩම්බර, අත්පත් කර ගැනීම සහ ඉටු කිරීම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් ව්යවසායයේ දියුණුවට සෑම කෙනෙක්ම දායක විය යුතුය.
සෑම අංශයක්ම ස්ථානගත කිරීම, පෙළඹවීම, ආයතනික සම්මානය ප්රමිතිය සහ හවුල්කාරිත්වයේ මට්ටම පිළිබඳ පෙළඹවීම පිළිබඳව ඔහු නිශ්චිත ප්රකාශයක් ද කළේය. තවද, විදේශ වෙළඳ පරිසර හිතකාමී, හවුල් ප්රමිතීන්, ප්රීතිමත් ව්යාපාරයක අර්ථ දැක්වීම, ප්රීතිමත් ව්යාපාරයක අර්ථ දැක්වීම සහ මහජනතාවට යන සමාගම්වල වාසි හා අවාසි වැනි පොදු-චක්රීය ගැටළු ඔහු පිළිතුරු දුන්නේය.
XU මහතා සෑම කෙනෙකුම තමන්ගේ වැඩවලින් ඉගෙන ගන්නා ලෙස සෑම කෙනෙකුම තම වැඩවලින් ඉගෙන ගැනීමට දිරිගැන්වූයේ කසුඕ අකමෝරි කළමනාකරණය පිළිබඳ සංකේතයක් උපුටා දක්වමිනි - මිනිසාගේ සැබෑ හැකියාව නම් ඔහුගේම හැකිය හැකියාවයි. මිනිසාගේ ශක්තිය පැමිණෙන්නේ ඔහුගේ වෘත්තිය, නොපසුබස්නා උත්සාහය නිසා, සෑම දිනකම උත්සාහයෙන් අඛණ්ඩව සමුච්චය වීම සම්බන්ධයෙන් හොඳ රැකියාවක් කිරීමට ය. ස්වාභාවිකවම, ඔහුට විශාල හා උසස් අරමුණු සාක්ෂාත් කරගත හැකිය.
2019 දී විකුණුම්කරුවන්ගේ යුනියන් සමූහය සිය ඉලක්කය සඳහා හඹා යන අතර විකුණුම්කරුවන්ගේ යුනියන් සමූහයේ ගනුදෙනුකරුවන් සහ පවුලේ සාමාජිකයින්ට වැඩි වටිනාකමක් ඇති කරයි!
පශ්චාත් කාලය: මාර්තු-08-2019