Oan it begjin fan dit nije jier begûn Sellers Union Group de nije reis fol mei nije hope.Op 'e middei fan 16 febrewaris, 2019 Annual Work Conference of Sellers Union Group, foarsitten troch de fise-presidint - Andrew Fang, waard hâlden yn it Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Alle bestjoersnivo en jierliks útsûnderlike meiwurkers, mear as 340 minsken yn totaal, besochten de gearkomste.
It is in gewoane praktyk wurden om it jierlikse bulletin te iepenbierjen en de algemiene prestaasjes fan 'e groep op it managementnivo te gearfetsje.Wang Caihong, de fise-presidint fan 'e groep, publisearre de algemiene prestaasjes fan' e groep yn 2018.Yn it lêste jier, te krijen mei de komplekse eksterne omjouwing, hawwe wy trochgean mei it ferdjipjen fan it bûtenlânske hannelsbedriuw foaral en ek it útwreidzjen fan ekosysteem foar bûtenlânske hannel.Sa wie ús ferkeapgroei úteinlik folle heger as it lanlik nivo.Elk bedriuwsegmint gie energetysk, ynklusyf konsuminteguod, searjes fan profesjonele produkten, grinsgrins e-commerce, ynternasjonale logistike supply chain tsjinst, ynternasjonale toeristyske tentoanstelling en ymportearjen fan hege ein fan konsuminteguod.Saaklike skaal en ekonomyske foardielen ûntwikkele tegearre om de duorsume en heechweardige ûntwikkeling te behâlden.
Se kundige ek in útdaagjend doel oan foar de kommende trije jier troch tsien multydinsjonele mjitbere gegevens, dy't in ambisjeuze Sellers-blauprint sketste dy't de unike geastlike perspektyf folslein befette.Wy binne ambisjeus wylst wy ek down-to-ierde binne.Lykas ien fan 'e algemiene managers yn ús bedriuw sterk sei: 'Do it gewoan!Meitsje it ûnmooglike mooglik! Besykje ús bêst om ús trijejierrige doelen foar bedriuwsûntwikkeling te berikken.'
Tidens de konferinsje waard in koarte, mar plechtige inisjatyf hâlden foar nije partners.Presidint Xu, fise-presidint Charly Chen en Vinson Qian ferskynden op it poadium en seagen it spannende momint mei elkenien.Lokwinsken foar dizze 12 saaklike rêchbonken wurden nije partners.Se binne respektivelik Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.It oantal saaklike partners groeide ta 87.
De konferinsje hold ek de seremoanje om de bedriuwen en partikulieren te beleanjen dy't poerbêste prestaasjes hiene yn 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal en Financial Department wûn de organisatoaryske prizen.Tony Wang (de algemien direkteur fan Union Deal) en Lemon Hou (de algemien direkteur fan Union Vision) wûnen de Golden Tripod Award fanwegen har treflike prestaasje yn 2018. Oare 104 treflike kollega's wûnen Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award en Golden Cicada Award respektivelik.
It Rûne Tafelforum waard hosted troch fise-presidint Charly Chen.Wang Shiqing fan Port to Port Logistics, Michael Xu fan Union Service Business Division, Tina Hong fan Union Deal, Wang Kunpeng fan Ningbo Union, Frances Chen fan Union Vision en Major Mei fan Union Grand Business Division waarden útnoege om de hjoeddeistige merktrends te besprekken en takomst ûntwikkeljen plannen.Se dielde de manieren fan bedriuwsûntwikkeling ûnder de hjoeddeistige omjouwing en gearfetten de tekoarten dy't yn 'e folgjende perioade moatte wurde ferbettere.Se beantwurde ek de fragen fan it publyk yn detail.It Round-table Forum analysearre de merksituaasje en easke de groeistrategy fan elke ôfdieling yn 2019 fan it spesifike saaklike nivo dat kollega's yn in protte aspekten ferljochtsje.
De foarsitter en presidint fan 'e groep Patrick Xu makken in jierlikse gearfetting taspraak.Xu bewearde dat ús groep yn 2018 de rappe groei behâlde.Yn febrewaris hat ús groep in nij nivo berikt.Underwilens hawwe in protte bûtengewoane lieders, poerbêste teams en personiel, ynklusyf Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan, dy't wichtige rollen spile hawwe yn 'e bedriuwsûntwikkeling, har unbestridene en sûnder twifel wearde.Om te konkludearjen, toande it dúdlik en spesifyk in sûn, oarderlik, posityf en duorsume ûntjouwing oansjen as in poerbêst bedriuw yn alle aspekten.
De hear Xu wiisde derop dat de konferinsje de planning foar bedriuwsgroei fan 'e groep en elke dochterûndernimming fan 2019 oant 2021 hie ferklearre en dat de groep it ynterne konkurrinsjemeganisme fierder soe ferbetterje oer dochterûndernimmingen en saaklike sektoaren, en it bewustwêzen fan 'e sekundêre sektoaren fersterkje bestjoeringssysteem ienheden.Op dizze manier sille wy in wiidweidige kompetysjesfear fan ûnderlinge efterfolging en optimistyske motivaasje hawwe, mear wichtige klanten hawwe, mear ûnferfangbere komponinten fan it bedriuw ferheegje, en ûnderwilens de merkynfloed fan bedriuwstsjinst ferheegje, as konklúzje om it synergistyske effekt fan ynterne te meitsjen middels en meitsje der folslein gebrûk fan.Hy leaude dat ús groep genôch boarnen hat, spesjale operaasjemodus, perfekt motivaasjesysteem en poerbêste bedriuwskultuer, dus kinne wy de kommende trije jier perfoarst in sprong foarút ûntwikkelje.
De hear Xu stelde foar dat it stimulearringsmeganisme foar beslútfoarming dramatyske ferbettering troch twa-desennia-ûntwikkeling holden, en it úteinlik makke yn 'e Sellers-styl, iepen, fleksibele en ûnderlinge ynfloed fan saaklike partnerskipsmeganisme.Sellers 'Partnerskipmeganisme is in platfoarm mei trije lichems dat mienskippen sammelt fan bewustwêzen, fermogen en foardiel.Elk lichem hat rike konnotaasjes en oanfragen, de kombinaasje fan trije lichems soe úteinlik sterke en ferienige krêft en enerzjy foarmje, dus it kin it libbenslange bedriuwsplatfoarm wêze foar alle partners.Yn 'e takomst sille wy it partnerskipmeganisme foltôgje, de wichtige rol fan' e partners markearje.Boppedat soene wy in groep wichtige treflike talinten opnimme yn partnerskipsplan, om ús groep te aktualisearjen nei in tûke en kreatyf modernisearre bedriuwsorganisaasje.
De hear Xu stelde dat in treflik bedriuw net allinich de oprjochter moat priizgje, mar ek de heule ûndernimming, en managers moatte djip dielnimme oan it strategybeslút.Undernimmingskultuer is net allinich oer baas, oarsom is it in kombinaasje fan ûnderfining dy't elke organisaasjefertsjintwurdiger learde.It hege nivo kin in lyts oantal ideeën ynspirearje, mar de rest moat ûndersocht wurde troch it legere nivo.Elkenien moat bydrage oan 'e ûntwikkeling fan' e ûndernimming troch har hurde wurk foar bêste resultaten, sadat wy it gefoel fan grutskens, oanwinst en ferfolling kinne krije troch djip belutsen te wêzen by de organisatoaryske ûntwikkeling.
Hy makke ek spesifike ferklearring oer de posisjonearring fan elk aspekt, motivearjend systeem, organisaasjepriisstandert en it klassifikaasjenivo fan partnerskip.Fierder beantwurde hy guon problemen dy't rjochte op it publyk, lykas de yndieling fan 'e ekosfear foar bûtenlânske hannel, noarmen foar partnerskip, de definysje fan in lokkich bedriuw en in foar- en neidielen fan bedriuw om iepenbier te gean.
De hear Xu moedige elkenien oan om fan har wurk te learen troch Kazuo Inamori's Philosophical Thought of Management oan te heljen - It echte fermogen fan 'e minske is om syn eigen fermogen út te oefenjen.De krêft fan 'e minske komt út insistearjen op it dwaan fan in goed wurk, it oansjen fan it wurk dat him tawiisd is as syn berop, trochhâlde, kontinu opgarje mei elke dei ynspanningen.Fansels kin hy grutte en hege doelen berikke.
Yn 2019 sil Sellers Union Group trochgean nei har doel te jagen en gruttere wearde meitsje foar klanten en alle famyljeleden yn 'e Sellers Union Group!
Post tiid: Mar-08-2019