Oan it begjin fan dit nije jier begûn Sellers Union Group oan in nije reis fol nije hoop. Op 'e middei fan 16 febrewaris 2019 waard de jierlikse wurkkonferinsje fan Sellers Union Group, ûnder lieding fan fise-presidint Andrew Fang, hâlden yn it Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Alle meiwurkers op managementnivo en jierliks útsûnderlike meiwurkers, mear as 340 minsken yn totaal, wiene oanwêzich by de gearkomste.
It is in gewoante wurden om it jierlikse bulletin te iepenbierjen en de algemiene prestaasjes fan 'e groep gear te fetsjen oan it managementnivo. Wang Caihong, de fise-presidint fan 'e groep, hat de algemiene prestaasjes fan 'e groep oer 2018 publisearre. Yn it ôfrûne jier, mei it each op 'e komplekse eksterne omjouwing, hawwe wy ús bûtenlânske hannel fierder ferdjippe, benammen en it ekosysteem fan bûtenlânske hannel útwreide. Sa wie ús ferkeapgroei úteinlik folle heger as it nasjonale nivo. Elk bedriuwssegment gie enerzjik, ynklusyf konsuminteguod, profesjonele produktseries, grinsoverschrijdende e-commerce, ynternasjonale logistike supply chain-tsjinst, ynternasjonale toerisme-tentoanstelling en high-end ymport fan konsuminteguod. Bedriuwsskaal en ekonomyske foardielen ûntwikkele tegearre om de duorsume en heechweardige ûntwikkeling te behâlden.
Se kundige ek in útdaagjend doel oan foar de kommende trije jier troch tsien multidimensionale mjitbere gegevens, dy't in ambisjeuze Sellers-blauwdruk sketsten dy't de unike spirituele útsjoch folslein belichemmet. Wy binne ambisjeus, wylst wy ek nuchter binne. Lykas ien fan 'e algemiene managers yn ús bedriuw sterk sei: 'Doch it gewoan! Meitsje it ûnmooglike mooglik! Besykje ús bêst om ús trijejierrige bedriuwsûntwikkelingsdoelen te berikken.'
Tidens de konferinsje waard in koarte mar plechtige ynwijing hâlden foar nije partners. Presidint Xu, fise-presidint Charly Chen en Vinson Qian ferskynden op it poadium en wiene mei elkenien tsjûge fan it spannende momint. Lokwinsken foar dizze 12 saaklike rêchbonken dy't nije partners wurden binne. Dat binne respektivelik Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. It oantal saaklike partners is tanommen nei 87.
De konferinsje hold ek de seremoanje om de bedriuwen en persoanen te beleanjen dy't yn 2018 poerbêste prestaasjes levere hawwe. Union Chance, Union Source, Union Deal en de finansjele ôfdieling wûnen de organisaasjeprizen. Tony Wang (de algemien direkteur fan Union Deal) en Lemon Hou (de algemien direkteur fan Union Vision) wûnen de Golden Tripod Award fanwegen har treflike prestaasjes yn 2018. Oare 104 poerbêste kollega's wûnen respektivelik de Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award en Golden Cicada Award.
It Rûnetafelforum waard presintearre troch fise-presidint Charly Chen. Wang Shiqing fan Port to Port Logistics, Michael Xu fan Union Service Business Division, Tina Hong fan Union Deal, Wang Kunpeng fan Ningbo Union, Frances Chen fan Union Vision en Major Mei fan Union Grand Business Division waarden útnoege om de hjoeddeistige merktrends en takomstige ûntwikkelingsplannen te besprekken. Se dielden de manieren fan bedriuwsûntwikkeling yn 'e hjoeddeistige omjouwing en gearfetten de tekoartkommingen dy't yn 'e kommende perioade ferbettere wurde moatte. Se beantwurden ek de fragen fan it publyk yn detail. It Rûnetafelforum analysearre de merksituaasje en stelde de groeistrategy fan elke ôfdieling yn 2019 foar fanút it spesifike bedriuwsnivo, wat kollega's yn in protte aspekten ynformearre.
De foarsitter en presidint fan 'e groep, Patrick Xu, hâlden in jierlikse gearfettingstaspraak. Xu stelde dat ús groep yn 2018 de rappe groei trochsette. Yn febrewaris berikte ús groep in nij nivo. Underwilens hawwe in protte bûtengewoane lieders, poerbêste teams en meiwurkers, wêrûnder Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan, dy't wichtige rollen spilen yn 'e ûntwikkeling fan it bedriuw, harren ûnbestriden en sûnder mis wearde sjen litten. Konklúzjend kin sein wurde dat it dúdlik en spesifyk in sûne, oarderlike, positive en duorsume ûntwikkeling sjen liet as in poerbêst bedriuw yn alle aspekten.
De hear Xu wiisde derop dat de konferinsje de groeiplannen foar de groep en elke dochterûndernimming fan 2019 oant 2021 oankundige hie en dat de groep it ynterne konkurrinsjemeganisme tusken dochterûndernimmingen en bedriuwssektoaren fierder ferbetterje soe, en it bewustwêzen fan 'e sekundêre operasjonele ienheden fan' e bedriuwssektoaren fersterkje soe. Op dizze manier sille wy in wiidweidige konkurrinsjesfear hawwe fan wjersidich neistribjen en optimistyske motivaasje, mear wichtige klanten hawwe, mear ûnferfangbere komponinten fan it bedriuw oanlûke, en tagelyk de merkynfloed fan bedriuwstsjinst fergrutsje, om úteinlik it synergistyske effekt fan ynterne boarnen te kreëarjen en folslein gebrûk te meitsjen. Hy wie fan betinken dat ús groep oer foldwaande boarnen, spesjale wurkwizen, perfekt motivaasjesysteem en poerbêste bedriuwskultuer beskikt, en dêrtroch kinne wy de kommende trije jier perfoarst in sprong foarút meitsje.
De hear Xu stelde foar dat it beslútfoarmingsmeganisme dramatysk ferbettere bleau yn 'e rin fan twa desennia, en úteinlik it makke hat ta it Sellers-styl, iepen, fleksibel en wjersidich-beynfloede saaklike partnerskipmeganisme. It Sellers' Partnership-meganisme is in platfoarm mei trije lichems dat mienskippen fan bewustwêzen, feardigens en foardiel byinoar bringt. Elk lichem hat rike konnotaasjes en oanfragen, de kombinaasje fan trije lichems soe úteinlik in sterke en ferienige krêft en enerzjy foarmje, wêrtroch it in libbenslang saaklik platfoarm foar alle partners wurde koe. Yn 'e takomst sille wy it partnerskipmeganisme foltôgje, de wichtige rol fan 'e partners beklamje. Derneist sille wy in groep wichtige treflike talinten opnimme yn it partnerskipsplan, om ús groep te aktualisearjen ta in tûke en kreatyf modernisearre bedriuwsorganisaasje.
De hear Xu stelde dat in treflik bedriuw net allinnich de oprjochter priizgje moat, mar ek de hiele ûndernimming, en managers moatte djip belutsen wêze by de strategyske beslissing. Bedriuwskultuer giet net allinnich oer de baas, mar krekt oarsom is it in kombinaasje fan ûnderfining dy't elke organisaasjefertsjintwurdiger leard hat. It hege nivo kin in lyts oantal ideeën ynspirearje, mar de rest moat ûndersocht wurde troch it legere nivo. Elkenien moat bydrage oan 'e ûntwikkeling fan' e ûndernimming troch har hurde wurk foar de bêste resultaten, sadat wy in gefoel fan grutskens, oanwinst en foldwaning kinne krije troch djip belutsen te wêzen by de organisaasjeûntwikkeling.
Hy makke ek in spesifike ferklearring oer de posysjonearring fan elk aspekt, it motivaasjesysteem, de organisaasjepriisstandert en it klassifikaasjenivo fan gearwurking. Fierder beantwurde hy guon problemen dy't rjochte binne op it publyk, lykas de yndieling fan 'e bûtenlânske hannelssfear, gearwurkingsstanderts, de definysje fan in lokkich bedriuw en de foar- en neidielen fan bedriuwen yn ferliking mei de beursgong.
De hear Xu moedige elkenien oan om fan harren wurk te learen troch Kazuo Inamori's Filosofyske Gedachte oer Management te sitearjen - It wiere fermogen fan 'e minske is om syn eigen fermogen yn te setten. De krêft fan 'e minske komt fan it oanhâlden op it dwaan fan in goed wurk, it wurk dat him tawiisd is as syn ropping te beskôgjen, troch te setten, en him kontinu te sammeljen mei de ynspanningen fan alle dagen. Fansels kin hy grutte en hege doelen berikke.
Yn 2019 sil Sellers Union Group har doel bliuwe neistribjen en mear wearde kreëarje foar klanten en alle famyljeleden yn 'e Sellers Union Group!
Pleatsingstiid: 8 maart 2019