Oan it begjin fan dit nije jier begon Sellers Uny-groep de nije reis fol mei nije hoop. Op 'e middei fan 16 febrewaris 2019 jierlikse wurkkonferinsje fan Sellers Union Group, presidearre troch de Vice President - Andrew Fang, waard hâlden yn it Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Al it managementnivo en jierliks treflike meiwurkers, mear dan 340 minsken folslein, bywenne de gearkomste.
It is in gewoane praktyk wurden om it jierlikse bulletin te iepenbierjen en de algemiene prestaasjes fan 'e groep te iepenbierjen nei it managementnivo. Wang Caihong, de vice-presidint fan 'e groep, hat de algemiene prestaasjes fan' e groep útbrocht. Yn it lêste jier, nei de komplekse eksterne omjouwing, wy bleaune de bûtenlânde hannel fan it bûtenlânske hannel dy't fral ferdraacht as útwreidzje fan bûtenlânske hannel Ekosysteem. Sa wie ús ferkeapgroei einlings folle heger dan it nasjonale nivo. Elk saaklike segment gie enerzjyk ynklusyf konsuminte produkten, cross-grins-e-commerce, ynternasjonale oanmeldingstsjinst, Ynternasjonale toeristyske eksposysje en ymporten mei hege ein fan konsuminte guod. Saaklike skaal en ekonomyske foardielen ûntwikkele tegearre om de duorsume en ûntwikkeling fan hege kwaliteit te behâlden.
Se kundige de folgjende trije jier ek in útdaagjende doel oan, fia tsien multidimensjonele gegevens, dy't in ambisjeuze ferkeapers-blaudruk sketst hat it unike geastlike útspraak ynbodzjen. Wy binne ambisjeus wylst wy ek down-to-ierde binne. As ien fan algemiene managers yn ús bedriuw sterk sei, 'gewoan dwaan, doch it gewoan! Meitsje it ûnmooglik mooglik! Besykje ús bêst om ús trijejierrige doelen fan saaklike ûntwikkelingen te berikken. '
Tidens de konferinsje, in koarte, mar plechtige initsje waard holden foar nije partners. Presidint XU, vice-presidint charly Chen en Vinson QIAN ferskynde op it poadium en tsjûge fan it spannende momint mei elkenien. Lokwinsken foar dizze 12 Business Backbones waarden nije partners. Se binne respektivelik Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Sarah Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. It oantal bedriuwspartners tanommen nei 87.
De konferinsje hâlde ek de seremoanje om de bedriuwen en persoanen te beleanjen dy't poerbêste prestaasje hienen. Union Kâns, Union Boarne, Union Deal en Finansjele ôfdieling Wûn de organisatoaryske prizen. Tony Wang (De Algemiene manager fan Uny-deal) en de Algemiene manysje (de Algemiene Vision) wûn priis fan 'e gouden triplike priis, wûn respektivelik Golden Bolle Award, respektivelik Golden Leaf Award en Golden Leaf Award.
It rûn-tafelforum waard host troch vice-presidint charly chen. Wang Shiqing fan haven nei haven om te haven, Michael Xu fan 'e Businsjedoar fan Union Service, Wang Kuningen fan Union Fracht Bestiet út' e Uny-grand fan 'e funksje fan' e funksje fan 'e uny fan' e uny fan 'e uny fan' e uny fan 'e uny fan' e uny fan 'e uny fan' e uny fan 'e uny fan' e uny fan 'e funksje fan' e uny fan 'e uny fan' e uny fan 'e uny fan' e uny fan 'e begrannen fan' e uny fan 'e uny fan' e uny fan uny Se dielden de manieren fan saaklike ûntwikkeling ûnder de hjoeddeistige omjouwing en gearfette de tekoarten dy't moasten yn 'e folgjende perioade moatte wurde ferbettere. Se beantwurde ek de fragen fan it publyk yn detail. De ronde-tabel-forum analysearre de merksituaasje en bewearde de groeistrategy fan elke ôfdieling fan elke ôfdieling yn 2019 út it spesifike saaklike nivo dy't kollega's ferljochtsje yn in protte aspekten.
De foarsitter en foarsitter fan 'e Groep Patrick Xu makke in jierlikse gearfettingspoel. Xu bewearden dat yn 2018, ús groep de rappe groei ûnderhâlden. Yn febrewaris berikke ús groep in nij nivo. Underwilens, in protte bûtengewoane lieders, poerbêste teams, ynklusyf Tony Wang, Lemoan, Fragen Camen, Major mei wichtige rollen yn 'e bedriuwsûntwikkeling toande har ûnbedoelde en ûnbeheinde en ûngeunstige wearde. Wurde konkludeare, it dúdlik en spesifyk in sûne, oarderlik sjen, spesjaal, positive en duorsume ûntwikkeling ferskaat as in poerbêst bedriuw yn alle aspekten.
Dhr. Xu wiisde út dat de konferinsje it bedriuwslibben fan 'e groep ferklearre hie fan' e groep fan 2014 en de groep soe it ynterne konkurrearjende meganisme ferbetterje oer subsidieare fan saaklike sektoren 'sekundêre operearjende ienheden. Op dizze manier sille wy in wiidweidige konkurrinsje hawwe fan wjersidich ûnderfangen en optimistyske motivaasje, hawwe mear wichtige kompensaasje fan it bedriuw fan 'e bedriuwen om it synergistyske effekt te meitsjen fan ynterne boarnen te meitsjen en it folslein gebrûk te meitsjen. Hy leaude dat ús groep genôch boarnen hat, spesjale bestjoeringsmodus, perfekte motivaasje-systeem en poerbêste bedriuwskultuer, wêrtroch wy de kommende trije jier perfoarst springen kinne berikke.
Dhr. XU stelde dat it beslútfermogen dramatyske ferbettering bewarre troch ûntwikkeling fan twa-desennia, en makke it úteinlik yn 'e ferkeapstyl, iepen, flekseare en wjersidich en beynfloedzje en wjersidich en beynfloedzje nutuele-ynfloed. Sellers 'Partnership-meganisme is in trije-lichemplatfoarm sammele mei mienskippen fan bewustwêzen fan bewustwêzen, fermogen en foardiel. Elk lichem hat rike konnotaasjes en oanfragen, de kombinaasje fan trije-lichem soe úteinlik sterke en ferienigje en enerzjy, dêrom kinne it it libben-lang bedriuwsplatfoarm wêze foar alle partners. Yn 'e takomst sille wy it gearwurkingsferbân meganisme konsumearje, markearje de wichtige rol fan' e partners. Boppedat soene wy in groep wets-poerbêste talinten opnimme yn partnerskipplan, om ús groep te aktualisearjen nei in tûke en kreative modernisearre bedriuwsorganisaasje.
De hear Xu stelde dat in treflik bedriuw net priizgje moat net allinich de oprjochter lof, mar ek de heule bedriuw, en managers moatte djip nimme oan it strategy beslút. Enterprise-kultuer is net allinich oer baas, tsjinstelling, it is in kombinaasje fan ûnderfining dat elke organisaasje representatory learde. It heechnivo kin in lyts oantal ideeën ynspirearje, mar de rest moat wurde ferkend troch it legere nivo. Elkenien moat bydrage oan 'e ûntwikkeling fan' e ûndernimming troch har hurde wurk foar de bêste resultaten, sadat wy it gefoel fan grutskens kinne winne, oankeap en ferfoljen troch djip by de organisatoaryske ûntwikkeling.
Hy makke ek spesifike ferklearring op 'e posysje fan elk aspekt, motivearjende systeem, standert fan organisatoaryske priis en it klassifikaasje nivo fan partnerskip. Fierder antwirde hy wat publyk-fokussen, lykas de yndieling fan bûtenlânske hannel, Ecospearen, dielsferbân noarmen, de definysje fan in lokkich bedriuw en in foar- en neidielen fan it iepenbier gean.
Dhr. XU oanmoedige elkenien om te learen fan har wurk troch de filosofyske gedachte fan Kazuo yn te hâlden fan Kazuo-tinken fan KazuSo-gedachte fan Management - Manlike fermogen is om syn eigen fermogen út te oefenjen. De sterkte fan 'e minske komt fan insistearjen op in goede baan te dwaan, oangeande it wurk tawiisd oan him as syn berop, kontinu, kontinu oan' e ynspanningen fan elke dei. Natuerlik kin hy grutte en loftige doelen berikke.
Yn 2019 sil Sellers Uny-groep trochgean te jagen foar syn doel en gruttere wearde oanmeitsje foar klanten en al de famyljeleden yn 'e Sellers Union Group!
Posttiid: MAR-08-2019