Na začiatku tohto nového roka sa odborová organizácia predajcov vydala na novú cestu plná novej nádeje. Popoludní 16. februára 2019 sa v hoteli Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort konala výročná pracovná konferencia odborovej organizácie predajcov, ktorej predsedal viceprezident Andrew Fang. Stretnutia sa zúčastnili všetci manažéri a každoročne vynikajúci zamestnanci, celkovo viac ako 340 ľudí.
Stalo sa bežnou praxou zverejňovať výročný bulletin a sumarizovať celkové výsledky skupiny na úrovni vedenia. Wang Caihong, viceprezident skupiny, zverejnil celkové výsledky skupiny za rok 2018. V minulom roku sme čelili zložitému externému prostrediu a pokračovali sme v prehlbovaní zahraničného obchodu, najmä v rozširovaní ekosystému zahraničného obchodu. Rast našich tržieb tak bol konečne oveľa vyšší ako na národnej úrovni. Každý obchodný segment sa energicky rozvíjal, vrátane spotrebného tovaru, profesionálnych produktov, cezhraničného elektronického obchodu, medzinárodných logistických služieb dodávateľského reťazca, medzinárodných turistických výstav a dovozu luxusného spotrebného tovaru. Rozsah podnikania a ekonomické výhody sa spoločne rozvíjali s cieľom udržať udržateľný a kvalitný rozvoj.
Taktiež oznámila náročný cieľ na nasledujúce tri roky prostredníctvom desiatich viacrozmerných merateľných údajov, ktoré načrtli ambiciózny Sellersov plán plne stelesňujúci jedinečný duchovný pohľad. Sme ambiciózni, no zároveň sme realistickí. Ako dôrazne povedal jeden z generálnych manažérov našej spoločnosti: „Proste to urobte! Urobte nemožné možným! Snažte sa čo najlepšie dosiahnuť naše trojročné ciele rozvoja podnikania.“
Počas konferencie sa konalo krátke, ale slávnostné uvedenie nových partnerov do prevádzky. Na pódiu sa objavili prezident Xu, viceprezidentka Charly Chen a Vinson Qian a spolu so všetkými boli svedkami tohto vzrušujúceho momentu. Gratulujeme týmto 12 obchodným oporám, ktoré sa stali novými partnermi. Sú nimi Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao a Eric Zhu. Počet obchodných partnerov sa zvýšil na 87.
Na konferencii sa konal aj slávnostný ceremoniál, na ktorom boli ocenené spoločnosti a jednotlivci, ktorí v roku 2018 dosiahli vynikajúce výsledky. Organizačné ceny získali spoločnosti Union Chance, Union Source, Union Deal a finančné oddelenie. Tony Wang (generálny riaditeľ spoločnosti Union Deal) a Lemon Hou (generálny riaditeľ spoločnosti Union Vision) získali cenu Golden Tripod Award za svoj vynikajúci výkon v roku 2018. Ďalších 104 vynikajúcich kolegov získalo cenu Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award a Golden Cicada Award.
Okrúhly stôl moderoval viceprezident Charly Chen. Na diskusiu o súčasných trhových trendoch a plánoch budúceho rozvoja boli pozvaní Wang Shiqing z Port to Port Logistics, Michael Xu z Union Service Business Division, Tina Hong z Union Deal, Wang Kunpeng z Ningbo Union, Frances Chen z Union Vision a major Mei z Union Grand Business Division. Podelili sa o spôsoby rozvoja podnikania v súčasnom prostredí a zhrnuli nedostatky, ktoré je potrebné v nasledujúcom období zlepšiť. Podrobne odpovedali aj na otázky publika. Okrúhly stôl analyzoval trhovú situáciu a stanovil stratégiu rastu každého oddelenia v roku 2019 z hľadiska špecifickej obchodnej úrovne, čo kolegom poskytlo viac informácií v mnohých aspektoch.
Predseda predstavenstva a prezident skupiny Patrick Xu predniesol každoročný súhrnný prejav. Xu vyhlásil, že v roku 2018 si naša skupina udržala rýchly rast. Vo februári dosiahla naša skupina novú úroveň. Medzitým mnohí mimoriadni lídri, vynikajúce tímy a zamestnanci vrátane Tonyho Wanga, Lemona Houa, Frances Chena, Sweeta Raa, Majora Meiho, Joea Zhaa a Tonga Miudana, ktorí zohrali dôležitú úlohu v rozvoji spoločnosti, preukázali svoju nepopierateľnú a nespochybniteľnú hodnotu. Na záver možno povedať, že spoločnosť jasne a konkrétne preukázala zdravý, usporiadaný, pozitívny a udržateľný rozvoj ako vynikajúca spoločnosť vo všetkých aspektoch.
Pán Xu poukázal na to, že na konferencii bol vyhlásený plán rastu podnikania skupiny a každej dcérskej spoločnosti na roky 2019 až 2021 a že skupina bude ďalej zlepšovať mechanizmus internej konkurencie medzi dcérskymi spoločnosťami a obchodnými sektormi a posilňovať povedomie o sekundárnych prevádzkových jednotkách obchodných sektorov. Týmto spôsobom vytvoríme komplexnú konkurenčnú atmosféru vzájomného úsilia a optimistickej motivácie, budeme mať viac kľúčových zákazníkov, získame viac nenahraditeľných zložiek spoločnosti a zároveň zvýšime vplyv značky podnikových služieb, čím vytvoríme synergický efekt interných zdrojov a naplno ich využijeme. Veril, že naša skupina má dostatočné zdroje, špeciálny prevádzkový režim, dokonalý motivačný systém a vynikajúcu firemnú kultúru, a preto môžeme v nasledujúcich troch rokoch určite dosiahnuť skokový rozvoj.
Pán Xu navrhol, aby sa mechanizmus motivácie k rozhodovaniu dramaticky zlepšoval počas dvoch desaťročí vývoja a nakoniec sa stal mechanizmom obchodného partnerstva v štýle predávajúceho, otvoreným, flexibilným a vzájomne ovplyvňujúcim. Mechanizmus partnerstva predávajúceho je trojstranná platforma, ktorá združuje komunity vedomia, schopností a prospechu. Každá zo skupín má bohaté konotácie a požiadavky, kombinácia troch skupín by nakoniec vytvorila silnú a jednotnú silu a energiu, a preto by mohla byť celoživotnou obchodnou platformou pre všetkých partnerov. V budúcnosti budeme mechanizmus partnerstva zavádzať a zdôrazňovať dôležitú úlohu partnerov. Okrem toho by sme do partnerského plánu začlenili skupinu kľúčových vynikajúcich talentov, aby sme našu skupinu aktualizovali na inteligentnú a kreatívnu modernizovanú obchodnú organizáciu.
Pán Xu uviedol, že vynikajúca spoločnosť by mala chváliť nielen zakladateľa, ale aj celý podnik a manažéri by sa mali hlboko podieľať na strategickom rozhodovaní. Podniková kultúra nie je len o šéfovi, ale naopak, je to kombinácia skúseností, ktoré si každý zástupca organizácie osvojil. Vysokopostavení môžu inšpirovať malý počet nápadov, ale zvyšok musia preskúmať nižšie postavení. Každý by mal prispievať k rozvoju podniku svojou tvrdou prácou pre dosiahnutie najlepších výsledkov, aby sme hlbokým zapojením sa do rozvoja organizácie získali pocit hrdosti, nadobudnutia si pozitívneho postavenie a naplnenia.
Taktiež sa konkrétne vyjadril k postaveniu každého aspektu, motivačnému systému, štandardom organizačného odmeňovania a úrovni klasifikácie partnerstva. Okrem toho odpovedal na niektoré otázky zamerané na verejnosť, ako napríklad štruktúra ekosystému zahraničného obchodu, štandardy partnerstva, definícia úspešného podniku a výhody a nevýhody vstupu spoločnosti na burzu.
Pán Xu povzbudil všetkých, aby sa učili z ich práce, citujúc Filozofickú myšlienku manažmentu od Kazua Inamoriho – Skutočná schopnosť človeka spočíva v uplatnení vlastných schopností. Sila človeka pramení z vytrvalosti v dobrej práci, z považovania zverenej práce za svoje povolanie, z vytrvalosti a neustáleho zhromažďovania poznatkov každodenným úsilím. Prirodzene, dokáže dosiahnuť veľké a vznešené ciele.
V roku 2019 bude skupina Sellers Union Group naďalej napĺňať svoj cieľ a vytvárať väčšiu hodnotu pre zákazníkov a všetkých členov rodiny v skupine Sellers Union Group!
Čas uverejnenia: 8. marca 2019