No início deste novo ano, o Sellers Union Group iniciou a nova jornada cheio de nova esperança.Na tarde de 16 de fevereiro de 2019, a Conferência Anual de Trabalho do Grupo Sindical de Vendedores, presidida pelo vice-presidente - Andrew Fang, foi realizada no Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Todos os níveis de gestão e colaboradores que se destacam anualmente, mais de 340 pessoas no total, participaram da reunião.
Tornou-se prática comum divulgar o boletim anual e resumir o desempenho global do grupo ao nível de gestão.Wang Caihong, vice-presidente do grupo, divulgou o desempenho geral do grupo em 2018.No último ano, enfrentando o complexo ambiente externo, continuamos a aprofundar o negócio de comércio exterior, principalmente, bem como a expandir o ecossistema de comércio exterior.Assim o nosso crescimento de vendas foi finalmente muito superior ao nível nacional.Cada segmento de negócios foi energicamente incluindo bens de consumo, séries de produtos profissionais, comércio eletrônico transfronteiriço, serviços de cadeia de suprimentos de logística internacional, exposição de turismo internacional e importações de bens de consumo de alta qualidade.Escala de negócios e benefícios econômicos desenvolvidos em conjunto para manter o desenvolvimento sustentável e de alta qualidade.
Ela também anunciou uma meta desafiadora para os próximos três anos por meio de dez dados mensuráveis multidimensionais, que esboçaram um ambicioso projeto de Sellers que incorpora totalmente a perspectiva espiritual única.Somos ambiciosos e ao mesmo tempo realistas.Como disse veementemente um dos gerentes gerais da nossa empresa: 'Apenas faça!Torne o impossível possível!Fazer o nosso melhor para atingir nossas metas de desenvolvimento de negócios de três anos.'
Durante a conferência, foi realizada uma breve mas solene iniciação para novos parceiros.O presidente Xu, o vice-presidente Charly Chen e Vinson Qian apareceram no palco e testemunharam o momento emocionante com todos.Parabéns por esses 12 backbones de negócios terem se tornado novos parceiros.Eles são respectivamente Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.O número de parceiros de negócios aumentou para 87.
A conferência também realizou a cerimônia para premiar as empresas e pessoas físicas que tiveram excelente desempenho em 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal e Financial Department conquistaram os prêmios organizacionais.Tony Wang (gerente geral da Union Deal) e Lemon Hou (gerente geral da Union Vision) ganharam o Golden Tripod Award por seu excelente desempenho em 2018. Outros 104 excelentes colegas ganharam o Golden Bull Award, o Golden Eagle Award, o Golden Leaf Award e Prêmio Cicada de Ouro respectivamente.
O Fórum de Mesa Redonda foi organizado pelo vice-presidente Charly Chen.Wang Shiqing da Port to Port Logistics, Michael Xu da Union Service Business Division, Tina Hong da Union Deal, Wang Kunpeng da Ningbo Union, Frances Chen da Union Vision e Major Mei da Union Grand Business Division foram convidados para discutir as tendências atuais do mercado e planos de desenvolvimento futuro.Partilharam as formas de desenvolvimento empresarial no ambiente actual e resumiram as deficiências que precisavam de ser melhoradas no próximo período.Eles também responderam detalhadamente às perguntas do público.O Fórum de Mesa Redonda analisou a situação do mercado e reivindicou a estratégia de crescimento de cada departamento em 2019 a partir do nível de negócio específico que esclarece os colegas em muitos aspectos.
O Presidente e Presidente do grupo, Patrick Xu, fez um discurso resumido anual.Xu afirmou que em 2018 nosso grupo manteve o rápido crescimento.Em fevereiro, nosso grupo atingiu um novo patamar.Entretanto, muitos líderes extraordinários, excelentes equipas e funcionários, incluindo Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan, que desempenharam papéis importantes no desenvolvimento da empresa, mostraram o seu valor inegável e indubitável.Para concluir, mostrou clara e especificamente uma aparência de desenvolvimento saudável, ordenado, positivo e sustentável como uma empresa excelente em todos os aspectos.
Xu destacou que a conferência havia declarado o planejamento de crescimento dos negócios do grupo e de todas as subsidiárias de 2019 a 2021 e que o grupo melhoraria ainda mais o mecanismo de concorrência interna entre subsidiárias e setores de negócios e fortaleceria a consciência dos setores secundários dos setores de negócios unidades operacionais.Desta forma, teremos uma atmosfera de competição abrangente de busca mútua e motivação otimista, teremos mais clientes-chave, levantaremos mais componentes insubstituíveis da empresa e, ao mesmo tempo, aumentaremos a influência da marca no serviço empresarial, em conclusão, para criar o efeito sinérgico do interno recursos e fazer pleno uso deles.Ele acreditava que nosso grupo possui recursos suficientes, modo operacional especial, sistema de motivação perfeito e excelente cultura corporativa, portanto, podemos definitivamente alcançar um desenvolvimento acelerado nos próximos três anos.
O Sr. Xu propôs que o mecanismo de incentivo à tomada de decisões mantivesse melhorias drásticas ao longo de duas décadas de desenvolvimento e, finalmente, o transformasse no mecanismo de parceria comercial de estilo Seller, aberto, flexível e de efeito mútuo.O mecanismo de Parceria de Vendedores é uma plataforma de três corpos que reúne comunidades de consciência, capacidade e benefícios.Cada órgão tem conotações e solicitações ricas, a combinação de três corpos acabaria por formar um poder e energia fortes e unificados, portanto poderia ser a plataforma de negócios vitalícia para todos os parceiros.No futuro, consumaremos o mecanismo de parceria, destacando o importante papel dos parceiros.Além disso, absorveríamos um grupo de talentos excelentes e importantes no plano de parceria, a fim de atualizar nosso grupo para uma organização empresarial modernizada, inteligente e criativa.
O Sr. Xu afirmou que uma empresa excepcional deve elogiar não apenas o fundador, mas também toda a empresa, e os gestores devem participar profundamente na decisão estratégica.A cultura empresarial não envolve apenas o chefe, pelo contrário, é uma combinação de experiências que cada representante da organização aprendeu.O nível superior pode inspirar um pequeno número de ideias, mas o resto precisa ser explorado pelo nível inferior.Todos devem contribuir para o desenvolvimento da empresa através do seu trabalho árduo para obter os melhores resultados, para que possamos ganhar o sentimento de orgulho, aquisição e realização, envolvendo-nos profundamente no desenvolvimento organizacional.
Ele também fez declarações específicas sobre o posicionamento de cada aspecto, sistema de motivação, padrão de premiação organizacional e nível de classificação da parceria.Além disso, ele respondeu a alguns problemas de interesse público, como o layout da ecosfera do comércio exterior, os padrões de parceria, a definição de uma empresa feliz e os prós e contras da empresa abrir o capital.
O Sr. Xu encorajou todos a aprenderem com seu trabalho, citando o Pensamento Filosófico de Administração de Kazuo Inamori - A verdadeira habilidade do homem é exercer sua própria habilidade.A força do homem vem de insistir em fazer um bom trabalho, de considerar o trabalho que lhe foi confiado como sua vocação, de perseverar, de acumular continuamente com o esforço de cada dia.Naturalmente, ele pode alcançar objetivos grandes e elevados.
Em 2019, o Sellers Union Group continuará perseguindo seu objetivo e criando maior valor para os clientes e todos os familiares do Sellers Union Group!
Horário da postagem: 08 de março de 2019