No início deste novo ano, o Grupo Sellers Union embarcou em uma nova jornada repleta de novas esperanças. Na tarde de 16 de fevereiro de 2019, a Conferência Anual de Trabalho do Grupo Sellers Union, presidida pelo vice-presidente Andrew Fang, foi realizada no Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Mais de 340 pessoas, incluindo todos os níveis de gestão e funcionários que se destacaram ao longo do ano, participaram do encontro.
Tornou-se prática comum divulgar o boletim anual e resumir o desempenho geral do grupo para a alta administração. Wang Caihong, vice-presidente do grupo, divulgou o desempenho geral do grupo em 2018. No último ano, diante do complexo ambiente externo, continuamos a aprofundar nossos negócios de comércio exterior, bem como a expandir o ecossistema de comércio exterior. Assim, nosso crescimento de vendas foi muito superior à média nacional. Cada segmento de negócios apresentou um desempenho vigoroso, incluindo bens de consumo, linhas de produtos profissionais, comércio eletrônico transfronteiriço, serviços de logística internacional, feiras de turismo internacional e importação de bens de consumo de alto padrão. A escala dos negócios e os benefícios econômicos se desenvolveram em conjunto para manter um crescimento sustentável e de alta qualidade.
Ela também anunciou uma meta desafiadora para os próximos três anos, baseada em dez dados multidimensionais mensuráveis, que delinearam um ambicioso plano da Sellers, incorporando plenamente a perspectiva espiritual única da empresa. Somos ambiciosos, mas também realistas. Como disse enfaticamente um dos gerentes gerais da nossa empresa: "Simplesmente faça! Torne o impossível possível! Dê o nosso melhor para alcançar nossas metas de desenvolvimento de negócios para os próximos três anos."
Durante a conferência, uma breve, porém solene, cerimônia de iniciação foi realizada para os novos sócios. O presidente Xu, o vice-presidente Charly Chen e Vinson Qian subiram ao palco e testemunharam o momento emocionante junto com todos. Parabéns a esses 12 pilares do negócio que se tornaram sócios. São eles: Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao e Eric Zhu. Com isso, o número de sócios comerciais subiu para 87.
A conferência também realizou uma cerimônia para premiar as empresas e os indivíduos que tiveram um desempenho excelente em 2018. A Union Chance, a Union Source, a Union Deal e o Departamento Financeiro receberam prêmios organizacionais. Tony Wang (gerente geral da Union Deal) e Lemon Hou (gerente geral da Union Vision) receberam o Prêmio Tripé de Ouro por seu desempenho excepcional em 2018. Outros 104 colegas de destaque receberam, respectivamente, os prêmios Touro de Ouro, Águia de Ouro, Folha de Ouro e Cigarra de Ouro.
O Fórum de Mesa Redonda foi conduzido pelo vice-presidente Charly Chen. Wang Shiqing, da Port to Port Logistics, Michael Xu, da Divisão de Negócios de Serviços da Union, Tina Hong, da Union Deal, Wang Kunpeng, da Ningbo Union, Frances Chen, da Union Vision, e Major Mei, da Divisão de Negócios da Union Grand, foram convidados para discutir as tendências atuais do mercado e os planos de desenvolvimento futuro. Eles compartilharam estratégias de desenvolvimento de negócios no cenário atual e resumiram as deficiências que precisam ser aprimoradas no próximo período. Também responderam detalhadamente às perguntas da plateia. O Fórum de Mesa Redonda analisou a situação do mercado e apresentou a estratégia de crescimento de cada departamento para 2019, em nível de negócios específico, o que trouxe esclarecimentos aos colegas em diversos aspectos.
O presidente do conselho e CEO do grupo, Patrick Xu, fez um discurso anual de balanço. Xu afirmou que, em 2018, o grupo manteve um crescimento acelerado. Em fevereiro, o grupo alcançou um novo patamar. Além disso, muitos líderes extraordinários, equipes excelentes e funcionários, incluindo Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan, que desempenharam papéis importantes no desenvolvimento da empresa, demonstraram seu valor inegável e indiscutível. Em suma, o evento apresentou de forma clara e específica uma imagem de desenvolvimento saudável, organizado, positivo e sustentável, consolidando a empresa como uma excelência em todos os aspectos.
O Sr. Xu destacou que a conferência apresentou o plano de crescimento dos negócios do grupo e de cada subsidiária para o período de 2019 a 2021, e que o grupo aprimorará ainda mais o mecanismo de competição interna entre as subsidiárias e os setores de negócios, além de fortalecer a consciência das unidades operacionais secundárias de cada setor. Dessa forma, teremos um ambiente de competição abrangente, com busca mútua e motivação otimista, conquistaremos mais clientes-chave, desenvolveremos componentes insubstituíveis para a empresa e, ao mesmo tempo, aumentaremos a influência da marca dos serviços corporativos, criando, em suma, um efeito sinérgico dos recursos internos e aproveitando-os ao máximo. Ele acredita que o grupo possui recursos suficientes, um modelo operacional diferenciado, um sistema de motivação eficaz e uma excelente cultura corporativa, o que certamente nos permitirá alcançar um desenvolvimento exponencial nos próximos três anos.
O Sr. Xu propôs que o mecanismo de incentivo à tomada de decisões tenha apresentado melhorias significativas ao longo de duas décadas de desenvolvimento, culminando no mecanismo de parceria comercial "Sellers' Partnership", aberto, flexível e de impacto mútuo. O mecanismo de parceria "Sellers' Partnership" é uma plataforma tripartite que reúne comunidades de consciência, habilidade e benefícios. Cada uma dessas partes possui significados e demandas específicas, e a combinação das três forma uma força e energia unificadas, tornando-se, assim, uma plataforma comercial duradoura para todos os parceiros. No futuro, aprimoraremos o mecanismo de parceria, enfatizando o papel fundamental dos parceiros. Além disso, integraremos um grupo de talentos excepcionais ao nosso plano de parceria, a fim de transformar nosso grupo em uma organização empresarial moderna, inteligente e criativa.
O Sr. Xu afirmou que uma empresa de destaque deve elogiar não apenas o fundador, mas toda a organização, e que os gestores devem participar ativamente das decisões estratégicas. A cultura empresarial não se resume ao chefe; pelo contrário, é uma combinação de experiências adquiridas por todos os representantes da organização. A alta administração pode inspirar algumas ideias, mas as demais precisam ser exploradas pelos níveis hierárquicos inferiores. Todos devem contribuir para o desenvolvimento da empresa com seu trabalho árduo, buscando os melhores resultados, para que possamos obter um sentimento de orgulho, realização e satisfação ao nos envolvermos profundamente no desenvolvimento organizacional.
Ele também fez declarações específicas sobre o posicionamento de cada aspecto, o sistema de motivação, o padrão de premiação organizacional e o nível de classificação da parceria. Além disso, respondeu a algumas questões de interesse público, como a configuração do ecossistema de comércio exterior, os padrões de parceria, a definição de uma empresa bem-sucedida e os prós e contras de uma empresa abrir seu capital.
O Sr. Xu incentivou a todos a aprenderem com o trabalho, citando o Pensamento Filosófico de Administração de Kazuo Inamori: "A verdadeira capacidade do homem reside em exercer sua própria capacidade. A força do homem vem da insistência em fazer um bom trabalho, encarando a tarefa que lhe é atribuída como sua vocação, perseverando e acumulando continuamente com o esforço diário. Naturalmente, ele poderá alcançar grandes e nobres objetivos."
Em 2019, o Sellers Union Group continuará em busca de seu objetivo e criará ainda mais valor para os clientes e todos os membros da família Sellers Union Group!
Data da publicação: 08/03/2019