इस नए साल की शुरुआत में, सेलर्स यूनियन ग्रुप ने नई उम्मीदों से भरी एक नई यात्रा शुरू की। 16 फरवरी, 2019 की दोपहर को, उपाध्यक्ष एंड्रयू फांग की अध्यक्षता में हिल्टन निंगबो डोंगकियान लेक रिज़ॉर्ट में सेलर्स यूनियन ग्रुप का वार्षिक कार्य सम्मेलन आयोजित किया गया। इस सम्मेलन में प्रबंधन स्तर के सभी अधिकारी और वार्षिक रूप से उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी, कुल मिलाकर 340 से अधिक लोग उपस्थित थे।
वार्षिक बुलेटिन जारी करना और समूह के समग्र प्रदर्शन का सारांश प्रबंधन स्तर तक प्रस्तुत करना एक सामान्य प्रक्रिया बन गई है। समूह के उपाध्यक्ष वांग काईहोंग ने समूह के 2018 के समग्र प्रदर्शन की घोषणा की। पिछले वर्ष, जटिल बाहरी परिस्थितियों का सामना करते हुए, हमने मुख्य रूप से विदेशी व्यापार को और मजबूत किया और साथ ही विदेशी व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार भी किया। परिणामस्वरूप, हमारी बिक्री वृद्धि अंततः राष्ट्रीय स्तर से कहीं अधिक रही। उपभोक्ता वस्तुएं, पेशेवर उत्पाद श्रृंखला, सीमा पार ई-कॉमर्स, अंतरराष्ट्रीय लॉजिस्टिक्स आपूर्ति श्रृंखला सेवा, अंतरराष्ट्रीय पर्यटन प्रदर्शनी और उच्च स्तरीय उपभोक्ता वस्तुओं के आयात सहित प्रत्येक व्यावसायिक क्षेत्र में जोरदार प्रगति हुई। व्यवसाय के पैमाने और आर्थिक लाभों में एक साथ वृद्धि हुई, जिससे सतत और उच्च गुणवत्ता वाला विकास सुनिश्चित हुआ।
उन्होंने अगले तीन वर्षों के लिए दस बहुआयामी मापने योग्य आंकड़ों के माध्यम से एक चुनौतीपूर्ण लक्ष्य की घोषणा भी की, जो एक महत्वाकांक्षी सेलर्स-ब्लूप्रिंट को रेखांकित करता है और अद्वितीय आध्यात्मिक दृष्टिकोण को पूरी तरह से दर्शाता है। हम महत्वाकांक्षी होने के साथ-साथ व्यावहारिक भी हैं। जैसा कि हमारी कंपनी के एक महाप्रबंधक ने दृढ़ता से कहा, 'बस कर डालो! असंभव को संभव बनाओ! अपने तीन वर्षीय व्यावसायिक विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करो।'
सम्मेलन के दौरान, नए साझेदारों के लिए एक संक्षिप्त लेकिन गरिमापूर्ण दीक्षा समारोह आयोजित किया गया। अध्यक्ष जू, उपाध्यक्ष चार्ली चेन और विन्सन कियान मंच पर उपस्थित हुए और सभी के साथ इस रोमांचक क्षण के साक्षी बने। इन 12 प्रमुख व्यावसायिक हस्तियों को नए साझेदार बनने पर हार्दिक बधाई। ये क्रमशः कैंडी ली, शेन मिंगवेई, डेविड मा, कीन चेन, टिफ़नी लिन, पैराडाइज़ गाओ, सारा झोउ, सीज़र सांग, मेजर मेई, एंडी ज़ेंग, स्वीट राव और एरिक झू हैं। व्यावसायिक साझेदारों की संख्या बढ़कर 87 हो गई है।
सम्मेलन में वर्ष 2018 में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाली कंपनियों और व्यक्तियों को सम्मानित करने का समारोह भी आयोजित किया गया। यूनियन चांस, यूनियन सोर्स, यूनियन डील और वित्तीय विभाग को संगठनात्मक पुरस्कार प्राप्त हुए। टोनी वांग (यूनियन डील के महाप्रबंधक) और लेमन हाउ (यूनियन विजन के महाप्रबंधक) को वर्ष 2018 में उनके उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए गोल्डन ट्राइपॉड पुरस्कार से सम्मानित किया गया। अन्य 104 उत्कृष्ट सहयोगियों को क्रमशः गोल्डन बुल पुरस्कार, गोल्डन ईगल पुरस्कार, गोल्डन लीफ पुरस्कार और गोल्डन सिकाडा पुरस्कार से सम्मानित किया गया।
गोलमेज सम्मेलन की मेजबानी उपाध्यक्ष चार्ली चेन ने की। पोर्ट टू पोर्ट लॉजिस्टिक्स से वांग शिकिंग, यूनियन सर्विस बिजनेस डिवीजन से माइकल जू, यूनियन डील से टीना हांग, निंगबो यूनियन से वांग कुनपेंग, यूनियन विजन से फ्रांसेस चेन और यूनियन ग्रैंड बिजनेस डिवीजन से मेजर मेई को वर्तमान बाजार रुझानों और भविष्य की विकास योजनाओं पर चर्चा के लिए आमंत्रित किया गया था। उन्होंने वर्तमान परिवेश में व्यापार विकास के तरीकों को साझा किया और आगामी अवधि में सुधार की आवश्यकता वाली कमियों का सारांश प्रस्तुत किया। उन्होंने श्रोताओं के प्रश्नों के विस्तृत उत्तर भी दिए। गोलमेज सम्मेलन ने बाजार की स्थिति का विश्लेषण किया और विशिष्ट व्यावसायिक स्तर से प्रत्येक विभाग की 2019 की विकास रणनीति का दावा किया, जिससे सहकर्मियों को कई पहलुओं में जानकारी मिली।
समूह के अध्यक्ष और प्रेसिडेंट पैट्रिक जू ने वार्षिक सारांश भाषण दिया। जू ने दावा किया कि 2018 में हमारे समूह ने तीव्र विकास को बरकरार रखा। फरवरी में, हमारे समूह ने एक नया मुकाम हासिल किया। इस दौरान, टोनी वांग, लेमन होउ, फ्रांसिस चेन, स्वीट राव, मेजर मेई, जो झाओ और टोंग मिउदान सहित कई असाधारण नेताओं, उत्कृष्ट टीमों और कर्मचारियों ने कंपनी के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई और अपना निर्विवाद और महत्वपूर्ण योगदान साबित किया। अंत में, यह स्पष्ट रूप से एक स्वस्थ, व्यवस्थित, सकारात्मक और सतत विकास को दर्शाता है, जो सभी पहलुओं में एक उत्कृष्ट कंपनी है।
श्री जू ने बताया कि सम्मेलन में समूह और उसकी सभी सहायक कंपनियों की 2019 से 2021 तक की व्यावसायिक विकास योजना की घोषणा की गई है और समूह सहायक कंपनियों और व्यावसायिक क्षेत्रों में आंतरिक प्रतिस्पर्धा तंत्र को और बेहतर बनाएगा तथा व्यावसायिक क्षेत्रों की द्वितीयक परिचालन इकाइयों की जागरूकता को मजबूत करेगा। इस तरह, हम आपसी सहयोग और सकारात्मक प्रेरणा का व्यापक प्रतिस्पर्धी माहौल बनाएंगे, अधिक प्रमुख ग्राहक प्राप्त करेंगे, कंपनी के अधिक अपूरणीय घटकों को बढ़ावा देंगे और साथ ही उद्यम सेवा के ब्रांड प्रभाव को बढ़ाएंगे, जिससे अंततः आंतरिक संसाधनों का तालमेल बिठाकर उनका पूरा उपयोग किया जा सकेगा। उनका मानना है कि हमारे समूह के पास पर्याप्त संसाधन, विशेष परिचालन पद्धति, उत्तम प्रेरणा प्रणाली और उत्कृष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति है, इसलिए हम निश्चित रूप से अगले तीन वर्षों में अभूतपूर्व विकास हासिल कर सकते हैं।
श्री जू ने प्रस्ताव दिया कि निर्णय लेने की प्रोत्साहन प्रणाली में दो दशकों के विकास के दौरान लगातार महत्वपूर्ण सुधार हुए और अंततः यह विक्रेता-शैली की खुली, लचीली और पारस्परिक प्रभाव वाली व्यावसायिक साझेदारी प्रणाली में परिवर्तित हो गई। विक्रेता साझेदारी प्रणाली चेतना, क्षमता और लाभ के समुदायों को एक साथ लाने वाला एक त्रिस्तरीय मंच है। प्रत्येक इकाई के अपने समृद्ध अर्थ और अपेक्षाएँ हैं; इन तीनों के संयोजन से अंततः एक मजबूत और एकीकृत शक्ति और ऊर्जा का निर्माण होगा, इसलिए यह सभी भागीदारों के लिए जीवन भर का व्यावसायिक मंच बन सकता है। भविष्य में, हम साझेदारी प्रणाली को पूर्ण रूप देंगे और भागीदारों की महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डालेंगे। इसके अलावा, हम कुछ प्रमुख उत्कृष्ट प्रतिभाओं को साझेदारी योजना में शामिल करेंगे, ताकि हमारे समूह को एक स्मार्ट और रचनात्मक आधुनिक व्यावसायिक संगठन में परिवर्तित किया जा सके।
श्री जू ने कहा कि एक उत्कृष्ट कंपनी को न केवल संस्थापक बल्कि पूरे उद्यम की प्रशंसा करनी चाहिए, और प्रबंधकों को रणनीति संबंधी निर्णयों में गहराई से भाग लेना चाहिए। उद्यम संस्कृति केवल बॉस के बारे में नहीं है, बल्कि इसके विपरीत यह संगठन के प्रत्येक प्रतिनिधि द्वारा अर्जित अनुभव का संयोजन है। उच्च स्तर के अधिकारी कुछ विचारों को प्रेरित कर सकते हैं, लेकिन बाकी विचारों को निचले स्तर के अधिकारियों द्वारा खोजा जाना चाहिए। सभी को अपने परिश्रम से उद्यम के विकास में योगदान देना चाहिए ताकि सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त हो सकें, और हम संगठनात्मक विकास में गहराई से शामिल होकर गर्व, उपलब्धि और संतुष्टि की भावना प्राप्त कर सकें।
उन्होंने प्रत्येक पहलू की स्थिति, प्रेरक प्रणाली, संगठनात्मक पुरस्कार मानक और साझेदारी के वर्गीकरण स्तर पर भी विशिष्ट बयान दिए। इसके अलावा, उन्होंने विदेशी व्यापार पारिस्थितिकी तंत्र की रूपरेखा, साझेदारी मानक, एक सफल उद्यम की परिभाषा और कंपनी के सार्वजनिक होने के लाभ और हानि जैसे कुछ सार्वजनिक रूप से चर्चित मुद्दों के उत्तर भी दिए।
श्री जू ने काज़ुओ इनामोरी के प्रबंधन संबंधी दार्शनिक विचार का हवाला देते हुए सभी को अपने काम से सीखने के लिए प्रोत्साहित किया - मनुष्य की वास्तविक क्षमता अपनी क्षमता का उपयोग करने में है। मनुष्य की शक्ति अच्छे काम पर दृढ़ रहने, सौंपे गए कार्य को अपना कर्तव्य मानने, लगन से काम करने और प्रतिदिन के प्रयासों से निरंतर ज्ञान अर्जित करने में निहित है। स्वाभाविक रूप से, वह महान और उच्च लक्ष्यों को प्राप्त कर सकता है।
2019 में, सेलर्स यूनियन ग्रुप अपने लक्ष्य की ओर लगातार प्रयास करता रहेगा और ग्राहकों और सेलर्स यूनियन ग्रुप के सभी सदस्यों के लिए अधिक मूल्य सृजित करेगा!
पोस्ट करने का समय: 8 मार्च 2019