На почетокот на оваа нова година, Групацијата на Унијата на продавачи го започна новото патување полно со Нова надеж. Попладнето на 16 февруари 2019 година Годишната работна конференција на Групацијата на Унијата на продавачи, претседаваше со потпретседателот - Ендру Фанг, се одржа во одморалиштето Хилтон Нингбо Донгкијан Езеро. Целосното ниво на управување и годишно извонредни вработени, повеќе од 340 луѓе тотално, присуствуваа на состанокот.
Стана вообичаена практика да се открие годишниот билтен и да се сумираат целокупните перформанси на групата на ниво на управување. Ванг Кајхонг, потпретседател на групата, ги објави вкупните перформанси на групата за 2018 година. Во минатата година, соочувајќи се со сложеното надворешно опкружување, продолживме да го продлабочуваме бизнисот со странски трговски производи главно, како и проширувањето на странскиот трговски екосистем. Така, нашиот раст на продажбата конечно беше многу поголем од националното ниво. Секој деловен сегмент помина енергично, вклучувајќи и потрошувачки производи, серија за професионални производи, прекугранична е-трговија, меѓународна услуга за снабдување со снабдување со логистика, меѓународна изложба за туризам и увоз на високо ниво на производи за широка потрошувачка. Бизнис скала и економски придобивки се развија заедно за одржување на одржливиот и висококвалитетен развој.
Таа, исто така, најави предизвикувачка цел за следните три години преку десет мултидимензионални мерливи податоци, кои скицираа амбициозни продавачи-блуптинт целосно отелотворувајќи го уникатниот духовен изглед. Ние сме амбициозни додека сме и земја. Како што силно рече еден од генералните менаџери во нашата компанија, „Само направете го тоа! Овозможете го невозможното можно! Пробајте се од себе да ги постигнеме нашите тригодишни цели за развој на бизнисот.
За време на конференцијата, за нови партнери се одржа кратка, но свечена иницијатива. Претседателот Ксу, потпретседателот Чарли Чен и Винсон Кјан се појавија на сцената и беа сведок на возбудливиот момент со сите. Честитки за овие 12 деловни грбови станаа нови партнери. Тие се соодветно Кенди Ли, Шен Мингвеи, Дејвид Ма, Кин Чен, Тифани Лин, Рајс Гао, Сара ouоу, Цезар Санг, мајор Меи, Енди Зенг, Слатка Рао, Ерик uу. Бројот на деловни партнери се зголеми на 87.
На конференцијата се одржа и церемонијата за наградување на компаниите и поединците кои имаа одлични перформанси во 2018 година. Унионската шанса, изворот на синдикатот, договорот за унија и финансискиот оддел ги освои организациските награди. Тони Ванг (генералниот директор на Унијата договор) и Лимон Ху (генералниот директор на Унион Визија) ја освоија наградата „Златен статив“, бидејќи на нивниот извонреден настап во 2018 година. Други 104 одлични колеги ја освоија наградата Голден Бул, Награда Голден Игл, Наградата „Златен лист“ и наградата Златен Цикада, соодветно.
Форумот со тркалезна табела беше домаќин на потпретседателот Чарли Чен. Ванг Шикинг од пристаништето до Порт Логистика, Мајкл Ксу од деловната поделба на услугите на Унијата, Тина Хонг од Унион договор, Ванг Кунпег од Нингбо Унион, Франсис Чен од Унион Визија и мајор МЕИ од Гранд Бизнис Дивизија на Унијата беа поканети да разговараат за сегашните трендови на пазарот и идните планови за развој. Тие ги споделија начините на развој на бизнисот под сегашното опкружување и ги сумираа недостатоците што требаше да се подобрат во следниот период. Тие исто така детално одговорија на прашањата на публиката. Форумот со тркалезна табела ја анализираше состојбата на пазарот и ја бараше стратегијата за раст на секое одделение во 2019 година од специфичното деловно ниво што ги просветли колегите во многу аспекти.
Претседателот и претседател на групата Патрик Ксу одржа годишен говор. Ксу тврди дека во 2018 година, нашата група го задржа брзиот раст. Во февруари, нашата група постигна ново ниво. Во меѓувреме, многу вонредни лидери, одлични тимови и персонал, вклучувајќи ги Тони Ванг, Лимон Ху, Франсис Чен, Свит Рао, мајор Меи, oeо haао и Тонг Миудан кои играа важни улоги во развојот на компанијата, ја покажаа својата непобитна и несомнена вредност. Да се заклучи, јасно и конкретно покажа здрав - уреден - позитивен и одржлив изглед на развој како одлична компанија во сите аспекти.
Г -дин Ксу истакна дека конференцијата го прогласи планирањето за раст на бизнисот на групата и секоја подружница од 2019 до 2021 година и групата дополнително ќе го подобри механизмот за внатрешна конкуренција низ подружниците и деловните сектори и ќе ја зајакне свеста на секундарните оперативни единици на деловните сектори. На овој начин, ќе имаме сеопфатна конкурентна атмосфера на взаемна потрага и оптимистичка мотивација, ќе имаме повеќе клучни клиенти, ќе подигнеме повеќе незаменливи компоненти на компанијата и во меѓувреме ќе го зголемиме влијанието на брендот на услугата на претпријатијата, како заклучок за создавање на синергистички ефект на внатрешните ресурси и целосно да го искористиме. Тој веруваше дека нашата група поседува доволно ресурси, специјален режим на работа, совршен систем за мотивација и одлична корпоративна култура, соодветно, дефинитивно можеме да постигнеме развој на скок напред во наредните три години.
Г-дин Ксу предложи механизмот за стимулирање на одлуки да го задржи драматичното подобрување преку развој на две децении и, конечно, го вложи во механизмот за деловно партнерство во стилот на продавачи, отворен, флексибилен и меѓусебно-афект. Механизмот за партнерство на продавачите е платформа со три тела што собира заедници на свест, способност и корист. Секое тело има богати конотации и барања, комбинацијата на три-тело на крајот ќе формира силна и унифицирана моќ и енергија, па оттука може да биде и доживотна деловна платформа за сите партнери. Во иднина, ќе го потрошиме механизмот за партнерство, ќе ја истакнеме важната улога на партнерите. Покрај тоа, ние би апсорбирале група клучни одлични таленти во планот за партнерство, со цел да ја ажурираме нашата група во паметна и креативна модернизирана деловна организација.
Г -дин Ксу изјави дека извонредна компанија треба да го пофали не само основачот, туку и целото претпријатие, а менаџерите треба длабоко да учествуваат во одлуката за стратегијата. Културата на претпријатијата не е само за шефот, спротивно е комбинација на искуство што го научи секој претставник на организацијата. Високото ниво може да инспирира мал број идеи, но останатите треба да бидат истражени од пониското ниво. Секој треба да придонесе за развој на претпријатието со нивната напорна работа за најдобри резултати, за да можеме да добиеме чувство на гордост, стекнување и исполнување со длабоко вклучување во организацискиот развој.
Тој, исто така, даде специфична изјава за позиционирање на секој аспект, мотивиран систем, стандард за организациска награда и ниво на класификација на партнерство. Покрај тоа, тој одговори на некои проблеми со фокусирање на јавноста, како што се изгледот на екосферата за надворешна трговија, стандардите за партнерство, дефиницијата за среќно претпријатие и добрите и лошите страни на компанијата да излезат во јавноста.
Г -дин Ксу ги охрабри сите да учат од својата работа цитирајќи ја филозофската мисла на Казуо Инамори за управување - вистинската способност на човекот е да изврши своја способност. Силата на човекот доаѓа од инсистирање на добра работа, во врска со работата што му е доделена како негова струка, упорно, акумулирајќи постојано со секојдневните напори. Секако, тој може да постигне одлични и возвишени цели.
Во 2019 г.
Време на објавување: март-08-2019