На почетокот на оваа нова година, Sellers Union Group започна ново патување исполнето со нова надеж. Во попладневните часови на 16 февруари 2019 година, во хотелот Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort се одржа годишна работна конференција на Sellers Union Group, предводена од потпретседателот - Ендру Фанг. На состанокот присуствуваа сите вработени од раководното ниво и годишно извонредни вработени, вкупно повеќе од 340 луѓе.
Стана вообичаена практика да се објавува годишниот билтен и да се сумираат целокупните перформанси на групата на ниво на менаџмент. Ванг Цаихонг, потпретседател на групата, ги објави вкупните перформанси на групата за 2018 година. Во изминатата година, соочувајќи се со сложеното надворешно опкружување, продолживме да го продлабочуваме главно бизнисот со надворешна трговија, како и да го шириме екосистемот за надворешна трговија. Така, нашиот раст на продажбата конечно беше многу повисок од националното ниво. Секој деловен сегмент енергично работеше, вклучувајќи стоки за широка потрошувачка, серии на професионални производи, прекугранична е-трговија, меѓународни логистички услуги во синџирот на снабдување, меѓународни туристички изложби и увоз на стоки за широка потрошувачка од висока класа. Деловниот обем и економските придобивки се развиваа заедно за да се одржи одржливиот и висококвалитетен развој.
Таа, исто така, најави предизвикувачка цел за следните три години преку десет повеќедимензионални мерливи податоци, кои скицираа амбициозен план на Селерс кој целосно го отелотворува уникатниот духовен поглед. Ние сме амбициозни, а воедно сме и приземјени. Како што силно рече еден од генералните менаџери во нашата компанија: „Само направете го! Направете го невозможното возможно! Да се потрудиме најдобро што можеме да ги постигнеме нашите тригодишни цели за развој на бизнисот.“
За време на конференцијата, се одржа кратка, но свечена иницијација за новите партнери. Претседателот Сју, потпретседателот Чарли Чен и Винсон Ќиан се појавија на сцената и го проследија возбудливиот момент со сите. Честитки за овие 12 бизнис-столбови кои станаа нови партнери. Тоа се соодветно Кенди Ли, Шен Мингвеј, Дејвид Ма, Кин Чен, Тифани Лин, Парадајс Гао, Сара Џоу, Цезар Санг, Мејџор Меи, Енди Зенг, Свит Рао, Ерик Жу. Бројот на деловни партнери се зголеми на 87.
На конференцијата се одржа и церемонија за наградување на компаниите и поединците кои имаа одлични перформанси во 2018 година. „Јунион Ченс“, „Јунион Сорс“, „Јунион Дил“ и „Финансискиот оддел“ ги освоија организациските награди. Тони Ванг (генерален директор на „Јунион Дил“) и Лемон Хоу (генерален директор на „Јунион Вижн“) ја освоија наградата „Златен трипод“ поради нивните извонредни перформанси во 2018 година. Други 104 одлични колеги ја освоија наградата „Златен бик“, наградата „Златен орел“, наградата „Златен лист“ и наградата „Златен цикада“, соодветно.
Форумот на тркалезна маса го водеше потпретседателот Чарли Чен. Ванг Шиќинг од Порт до Порт Логистика, Мајкл Сју од Унион Сервис Бизнис Дивизија, Тина Хонг од Унион Дил, Ванг Кунпенг од Нингбо Јунион, Франсес Чен од Унион Вижн и мајорот Меи од Унион Гранд Бизнис Дивизија беа поканети да дискутираат за моменталните пазарни трендови и идните планови за развој. Тие ги споделија начините за развој на бизнисот во сегашната средина и ги сумираа недостатоците што треба да се подобрат во следниот период. Тие исто така детално одговорија на прашањата на публиката. Форумот на тркалезна маса ја анализираше состојбата на пазарот и ја презентираше стратегијата за раст на секој оддел во 2019 година од специфично деловно ниво, што ги информираше колегите од многу аспекти.
Претседателот и претседател на групата, Патрик Сју, одржа годишен резиме. Сју изјави дека во 2018 година, нашата група го одржа брзиот раст. Во февруари, нашата група достигна ново ниво. Во меѓувреме, многу извонредни лидери, одлични тимови и персонал, вклучувајќи ги Тони Ванг, Лемон Хоу, Франсес Чен, Свит Рао, Мејџор Меи, Џо Жао и Тонг Миудан, кои одиграа важна улога во развојот на компанијата, ја покажаа својата неоспорна и несомнена вредност. Како заклучок, јасно и конкретно покажаа здрав, уреден, позитивен и одржлив развој како одлична компанија во сите аспекти.
Г-дин Сју истакна дека на конференцијата е објавено планирањето за раст на бизнисот на групацијата и секоја подружница од 2019 до 2021 година и дека групацијата дополнително ќе го подобри механизмот за внатрешна конкуренција низ подружниците и деловните сектори и ќе ја зајакне свеста на секундарните оперативни единици на деловните сектори. На овој начин, ќе имаме сеопфатна конкурентска атмосфера на взаемна потрага и оптимистичка мотивација, ќе имаме повеќе клучни клиенти, ќе собереме повеќе незаменливи компоненти на компанијата, а во меѓувреме ќе го зголемиме влијанието на брендот на услугите на претпријатијата, со што ќе создадеме синергистички ефект на внатрешните ресурси и ќе ги искористиме целосно. Тој верува дека нашата групација поседува доволно ресурси, посебен режим на работа, совршен систем за мотивација и одлична корпоративна култура, според тоа дефинитивно можеме да постигнеме скок-напреден развој во следните три години.
Г-дин Сју предложи механизмот за поттикнување на донесување одлуки да продолжи драматично да се подобрува во текот на развојот од две децении и конечно да се претвори во механизам за деловно партнерство во стилот на Продавачот, отворен, флексибилен и меѓусебно-засегнат. Механизмот за партнерство на Продавачот е платформа од три тела што ги собира заедниците на свест, способности и придобивки. Секое тело има богати конотации и барања, комбинацијата од три тела на крајот би формирала силна и обединета моќ и енергија, па оттука би можела да биде доживотна деловна платформа за сите партнери. Во иднина, ќе го усовршиме механизмот за партнерство, истакнувајќи ја важната улога на партнерите. Покрај тоа, ќе вклучиме група клучни одлични таленти во планот за партнерство, со цел да ја ажурираме нашата група во паметна и креативна модернизирана деловна организација.
Г-дин Сју изјави дека една извонредна компанија треба да го фали не само основачот, туку и целото претпријатие, а менаџерите треба длабоко да учествуваат во донесувањето одлуки за стратегијата. Претпријатиската култура не е само за шефот, туку напротив, таа е комбинација од искуство што го стекнал секој претставник на организацијата. Високото ниво може да инспирира мал број идеи, но останатите треба да ги истражи пониското ниво. Секој треба да придонесе за развојот на претпријатието преку својата напорна работа за најдобри резултати, за да можеме да стекнеме чувство на гордост, стекнување и исполнување преку длабоко вклучување во организацискиот развој.
Тој, исто така, даде конкретна изјава за позиционирањето на секој аспект, системот за мотивирање, организацискиот стандард за доделување награди и нивото на класификација на партнерството. Понатаму, тој одговори на некои прашања што се однесуваат на јавноста, како што се распоредот на надворешната трговска екосфера, стандардите за партнерство, дефиницијата за среќно претпријатие и предностите и недостатоците на компанијата до нејзиното објавување.
Г-дин Сју ги охрабри сите да учат од нивната работа цитирајќи ја „Филозофската мисла за менаџментот“ од Казуо Инамори - Вистинската способност на човекот е да ги искористи сопствените способности. Силата на човекот доаѓа од инсистирањето да ја заврши добро работата, сметајќи ја работата што му е доделена како своја професија, истрајувајќи, постојано акумулирајќи со секојдневните напори. Секако, тој може да постигне големи и возвишени цели.
Во 2019 година, Sellers Union Group ќе продолжи да се стреми кон својата цел и да создава поголема вредност за клиентите и сите членови на семејството во Sellers Union Group!
Време на објавување: 08.03.2019