Na początku tego Nowego Roku Grupa Sellers Union rozpoczęła nową podróż z New Hope. Po południu 16 lutego 2019 r. Coroczna konferencja robocza Sellers Union Group, której przewodniczył wiceprezydent - Andrew Fang, odbyła się w Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Wszystkie poziomy zarządzania i corocznie wybitnych pracowników, ponad 340 osób całkowicie uczestniczyło w spotkaniu.
Powszechną praktyką stała się ujawnieniem rocznego biuletynu i podsumowania ogólnej wydajności grupy na poziomie zarządzania. Wang Caihong, wiceprezes grupy, wydał ogólny wynik grupy w 2018 roku. W ubiegłym roku, w obliczu złożonego środowiska zewnętrznego, kontynuowaliśmy pogłębienie zagranicznej działalności handlowej głównie, a także rozszerzając ekosystem handlu zagranicznego. Zatem nasz wzrost sprzedaży był w końcu znacznie wyższy niż poziom krajowy. Każdy segment biznesowy poszedł energetycznie, w tym towary konsumpcyjne, serie profesjonalnych produktów, transgraniczne handel elektroniczny, międzynarodowa usługa łańcucha dostaw logistyki, międzynarodowa wystawa turystyki i wysokiej klasy import towarów konsumpcyjnych. Skala biznesowa i korzyści ekonomiczne rozwinęły się razem w celu utrzymania zrównoważonego i wysokiej jakości rozwoju.
Ogłosiła także trudny cel na następne trzy lata przez dziesięć wielowymiarowych mierzalnych danych, które naszkicowały ambitne sprzedawcy-blueprint w pełni ucieleśniające wyjątkowe duchowe perspektywy. Jesteśmy ambitni, gdy jesteśmy również przyziemni. Jak powiedział mocno jeden z dyrektorów generalnych w naszej firmie: „Po prostu zrób to! Uczyń możliwy! Postaraj się, aby osiągnąć nasze trzyletnie cele rozwoju biznesu ”.
Podczas konferencji odbyła się krótka, ale urocza inicjacja dla nowych partnerów. Prezydent Xu, wiceprezydent Charly Chen i Vinson Qian pojawili się na scenie i byli świadkami ekscytującego momentu ze wszystkimi. Gratulacje za 12 kręgów biznesowych stały się nowymi partnerami. Są to odpowiednio Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Liczba partnerów biznesowych wzrosła do 87.
Konferencja odbyła się również w ceremonii nagradzania firm i osób, które miały doskonałe wyniki w 2018 r.. Union Chance, Union Source, Union Deal i Department Financial Awards. Tony Wang (dyrektor generalny Union Deal) i Lemon Hou (dyrektor generalny Union Vision) zdobyli nagrodę Golden Strepod Award ze względu na wybitne wyniki w 2018 roku. Inne 104 doskonałych kolegów zdobyli nagrodę Golden Bull Award, Golden Leaf Award i Golden Cicada Award.
Forum okrągłego stolika było prowadzone przez wiceprezydenta Charly Chena. Wang Shiqing z Port do Port Logistics, Michael Xu z Union Service Business Division, Tina Hong z Union Deal, Wang Kunpeng z Ningbo Union, Frances Chen z Union Vision i Major MEI z Union Grand Business Division zostali zaproszeni do omówienia obecnych trendów rynkowych i przyszłych planów rozwoju. Dzielili się sposobami rozwoju biznesu w obecnym środowisku i podsumowali niedociągnięcia, które wymagały poprawy w następnym okresie. Odpowiedzieli również na pytania publiczności. Forum okrągłego stołowego przeanalizowało sytuację rynkową i domagało się strategii rozwoju każdego działu w 2019 r. Na podstawie określonego poziomu biznesowego, który oświeca kolegów w wielu aspektach.
Przewodniczący i prezes grupy Patrick Xu wygłosił coroczne przemówienie podsumowujące. Xu twierdził, że w 2018 r. Nasza grupa utrzymała szybki wzrost. W lutym nasza grupa osiągnęła nowy poziom. Tymczasem wielu niezwykłych liderów, doskonałych zespołów i pracowników, w tym Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan, którzy odegrali ważną rolę w rozwoju firmy, wykazywało ich niezaprzeczalną i niewątpliwą wartość. Do zakończenia, wyraźnie i konkretnie wykazało zdrowy, uporządkowany, pozytywny i zrównoważony wygląd rozwoju jako doskonała firma we wszystkich aspektach.
Pan Xu zwrócił uwagę, że konferencja ogłosiła planowanie rozwoju biznesu grupy i każdej spółki zależnej w latach 2019–2021, a grupa dodatkowo poprawiłby mechanizm konkurencji wewnętrznej w zakresie spółek zależnych i sektorów biznesowych oraz wzmocni świadomość drugorzędnych jednostek operacyjnych sektorów biznesowych. W ten sposób będziemy mieli kompleksową atmosferę konkurencji wzajemnej dążenia i optymistycznej motywacji, będziemy mieli więcej kluczowych klientów, zebrać bardziej niezastąpione komponenty firmy, a tymczasem zwiększy wpływ marki służby przedsiębiorczości, podsumowując, aby stworzyć synergiczny efekt wewnętrznych zasobów i w pełni go wykorzystać. Uważał, że nasza grupa posiada wystarczające zasoby, specjalny tryb pracy, doskonały system motywacji i doskonałą kulturę korporacyjną, a zatem możemy zdecydowanie osiągnąć rozwój skoków w ciągu najbliższych trzech lat.
Pan Xu zaproponował, aby mechanizm motywacyjny decyzyjny podtrzymywał dramatyczną poprawę poprzez rozwój dwudziestu, i ostatecznie znalazł się w stylu sprzedawców, otwartym, elastycznym i wzajemnym wpływającym na mechanizm partnerstwa biznesowego. Mechanizm partnerstwa sprzedawców to platforma z trzema ciałami gromadząca społeczności świadomości, zdolności i korzyści. Każde ciało ma bogate konotacje i prośby, połączenie trzech ciał ostatecznie tworzyby silną i ujednoliconą moc i energię, dlatego może to być platforma biznesowa dla wszystkich partnerów. W przyszłości skonsumujemy mechanizm partnerstwa, podkreślimy ważną rolę partnerów. Ponadto wchłonęlibyśmy grupę kluczowych doskonałych talentów w planie partnerstwa, aby zaktualizować naszą grupę do inteligentnej i kreatywnej zmodernizowanej organizacji biznesowej.
Pan Xu stwierdził, że wybitna firma powinna chwalić nie tylko założyciela, ale także całego przedsiębiorstwa, a menedżerowie powinni głęboko wziąć udział w decyzji strategicznej. Kultura korporacyjna nie dotyczy tylko szefa, jest to połączenie doświadczenia, którego nauczył się każdy przedstawiciel organizacji. Na wysokim poziomie może zainspirować niewielką liczbę pomysłów, ale resztę należy zbadać na niższym poziomie. Każdy powinien przyczynić się do rozwoju przedsiębiorstwa poprzez ich ciężką pracę w celu uzyskania najlepszych wyników, abyśmy mogli zdobyć poczucie dumy, pozyskiwania i spełnienia poprzez głębokie zaangażowanie w rozwój organizacyjny.
Złożył również szczególne oświadczenie o pozycjonowaniu każdego aspektu, systemu motywującego, standardu nagrody organizacyjnej i poziomu klasyfikacji partnerstwa. Ponadto odpowiedział na pewne problemy związane z publicznym, takie jak układ ekologicznej handlu zagranicznego, standardy partnerstwa, definicja szczęśliwego przedsiębiorstwa oraz zalety i wady spółki do upublicznienia.
Pan Xu zachęcił wszystkich do uczenia się z pracy, cytując filozoficzną myśl Kazuo Inamori o zarządzaniu - prawdziwą zdolnością człowieka jest wywieranie własnej zdolności. Siła człowieka wynika z nalegania na wykonanie dobrej pracy, jeśli chodzi o pracę przypisaną mu jako jego powołanie, wytrwałe, gromadzące się ciągłe wysiłki każdego dnia. Oczywiście może osiągnąć wielkie i wzniosłe cele.
W 2019 r. Sellers Union Group będzie ścigać swój cel i stworzy większą wartość dla klientów i wszystkich członków rodziny w grupie Sellers Union!
Czas po: Mar-08-2019