Na początku nowego roku, Grupa Sellers Union rozpoczęła nową podróż pełną nadziei. Po południu 16 lutego 2019 roku w hotelu Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort odbyła się doroczna konferencja pracowników Grupy Sellers Union, której przewodniczył wiceprezes Andrew Fang. W spotkaniu wzięło udział całe kierownictwo oraz wybitni pracownicy, łącznie ponad 340 osób.
Powszechną praktyką stało się publikowanie biuletynu rocznego i podsumowywanie ogólnych wyników grupy na szczeblu kierowniczym. Wang Caihong, wiceprezes grupy, opublikował ogólne wyniki grupy za 2018 rok. W ubiegłym roku, w obliczu złożonego otoczenia zewnętrznego, kontynuowaliśmy pogłębianie działalności w zakresie handlu zagranicznego, a także rozbudowę ekosystemu handlu zagranicznego. Dzięki temu nasz wzrost sprzedaży był ostatecznie znacznie wyższy niż na poziomie krajowym. Każdy segment działalności rozwijał się dynamicznie, w tym dobra konsumpcyjne, serie produktów profesjonalnych, transgraniczny handel elektroniczny, międzynarodowe usługi logistyczne w zakresie łańcucha dostaw, międzynarodowe targi turystyczne oraz import dóbr konsumpcyjnych wysokiej klasy. Skala działalności i korzyści ekonomiczne rozwijały się wspólnie, aby utrzymać zrównoważony i wysokiej jakości rozwój.
Ogłosiła również ambitny cel na najbliższe trzy lata, oparty na dziesięciu wielowymiarowych, mierzalnych danych, które nakreśliły ambitny plan Sellersa, w pełni odzwierciedlający unikalną duchową perspektywę. Jesteśmy ambitni, ale jednocześnie twardo stąpamy po ziemi. Jak stanowczo powiedział jeden z dyrektorów generalnych w naszej firmie: „Po prostu to zróbcie! Sprawcie, by niemożliwe stało się możliwe! Postarajcie się jak najlepiej osiągnąć nasze trzyletnie cele rozwoju biznesu”.
Podczas konferencji odbyła się krótka, ale uroczysta inicjacja nowych partnerów. Na scenie pojawili się prezes Xu, wiceprezes Charly Chen i Vinson Qian, którzy wspólnie z wszystkimi byli świadkami tej ekscytującej chwili. Gratulacje dla tych 12 filarów biznesu, którzy zostali nowymi partnerami. Są to odpowiednio Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao i Eric Zhu. Liczba partnerów biznesowych wzrosła do 87.
Podczas konferencji odbyła się również ceremonia wręczenia nagród firmom i osobom, które osiągnęły znakomite wyniki w 2018 roku. Nagrody organizacyjne otrzymały Union Chance, Union Source, Union Deal oraz Financial Department. Tony Wang (dyrektor generalny Union Deal) i Lemon Hou (dyrektor generalny Union Vision) otrzymali nagrodę Golden Tripod Award za wybitne osiągnięcia w 2018 roku. Pozostałych 104 znakomitych pracowników otrzymało odpowiednio nagrody Golden Bull, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award i Golden Cicada Award.
Forum Okrągłego Stołu poprowadził wiceprezes Charly Chen. Wang Shiqing z Port to Port Logistics, Michael Xu z Union Service Business Division, Tina Hong z Union Deal, Wang Kunpeng z Ningbo Union, Frances Chen z Union Vision oraz Major Mei z Union Grand Business Division zostali zaproszeni do dyskusji na temat obecnych trendów rynkowych i planów rozwoju na przyszłość. Omówili oni sposoby rozwoju biznesu w obecnej sytuacji i podsumowali niedociągnięcia, które należy poprawić w nadchodzącym okresie. Szczegółowo odpowiedzieli również na pytania publiczności. Forum Okrągłego Stołu przeanalizowało sytuację rynkową i przedstawiło strategię rozwoju każdego działu w 2019 roku z poziomu biznesowego, co pozwoliło kolegom na dogłębne zrozumienie wielu aspektów.
Prezes i prezes grupy Patrick Xu wygłosił roczne przemówienie podsumowujące. Xu stwierdził, że w 2018 roku nasza grupa utrzymała dynamiczny wzrost. W lutym nasza grupa osiągnęła nowy poziom. Tymczasem wielu wybitnych liderów, doskonałych zespołów i pracowników, w tym Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan, którzy odegrali ważną rolę w rozwoju firmy, udowodniło swoją niezaprzeczalną i niewątpliwą wartość. Podsumowując, firma wyraźnie i konkretnie pokazała zdrowy, uporządkowany, pozytywny i zrównoważony rozwój jako doskonała pod każdym względem firma.
Pan Xu podkreślił, że konferencja zadeklarowała planowanie rozwoju grupy i każdej spółki zależnej na lata 2019-2021, a grupa zamierza dalej udoskonalać wewnętrzny mechanizm konkurencji w spółkach zależnych i sektorach działalności, a także wzmacniać świadomość drugorzędnych jednostek operacyjnych w sektorach. W ten sposób stworzymy kompleksową atmosferę wzajemnej rywalizacji i optymistycznej motywacji, zdobędziemy więcej kluczowych klientów, pozyskamy więcej niezastąpionych komponentów firmy, a jednocześnie zwiększymy wpływ marki w zakresie usług korporacyjnych, co pozwoli nam stworzyć synergiczny efekt zasobów wewnętrznych i w pełni go wykorzystać. Wyraził przekonanie, że nasza grupa dysponuje wystarczającymi zasobami, specjalnym trybem działania, doskonałym systemem motywacyjnym i doskonałą kulturą korporacyjną, dzięki czemu z pewnością osiągniemy skokowy rozwój w ciągu najbliższych trzech lat.
Pan Xu zaproponował, aby mechanizm motywacyjny do podejmowania decyzji ulegał radykalnej poprawie przez dwie dekady rozwoju i ostatecznie przekształcił się w otwarty, elastyczny i oparty na wzajemnych efektach mechanizm partnerstwa biznesowego w stylu Sellersa. Mechanizm Partnerstwa Sellersa to platforma trójstronna, skupiająca społeczności o różnych poziomach świadomości, umiejętności i korzyści. Każdy z tych podmiotów ma bogate konotacje i potrzeby, a połączenie tych trzech podmiotów ostatecznie stworzy silną i zjednoczoną siłę i energię, dzięki czemu może stać się platformą biznesową na całe życie dla wszystkich partnerów. W przyszłości udoskonalimy mechanizm partnerstwa, podkreślając ważną rolę partnerów. Ponadto, włączymy do planu partnerstwa grupę kluczowych, utalentowanych osób, aby przekształcić naszą grupę w inteligentną i kreatywną, zmodernizowaną organizację biznesową.
Pan Xu stwierdził, że wyróżniająca się firma powinna chwalić nie tylko założyciela, ale całe przedsiębiorstwo, a menedżerowie powinni aktywnie uczestniczyć w podejmowaniu decyzji strategicznych. Kultura przedsiębiorstwa to nie tylko szef, ale zbiór doświadczeń, które zdobył każdy przedstawiciel organizacji. Osoby na wyższym szczeblu mogą inspirować niewielką liczbę pomysłów, ale reszta musi zostać zgłębiona przez osoby na niższym szczeblu. Każdy powinien przyczyniać się do rozwoju przedsiębiorstwa poprzez ciężką pracę, aby osiągnąć jak najlepsze rezultaty, abyśmy mogli czerpać poczucie dumy, satysfakcji i spełnienia poprzez głębokie zaangażowanie w rozwój organizacji.
Przedstawił również szczegółowe stanowisko dotyczące pozycjonowania każdego aspektu, systemu motywacyjnego, standardów nagród organizacyjnych oraz poziomu klasyfikacji partnerstwa. Ponadto odniósł się do kilku kwestii budzących zainteresowanie opinii publicznej, takich jak struktura ekosystemu handlu zagranicznego, standardy partnerstwa, definicja udanego przedsiębiorstwa oraz wady i zalety wejścia spółki na giełdę.
Pan Xu zachęcał wszystkich do uczenia się na własnych błędach, cytując „Filozoficzną Myśl Zarządzania” Kazuo Inamoriego: „Prawdziwą zdolnością człowieka jest wykorzystanie własnych możliwości. Siła człowieka wynika z wytrwałości w wykonywaniu dobrze powierzonej mu pracy, traktowania powierzonej mu pracy jako powołania, wytrwałości i ciągłego gromadzenia bogactwa dzięki codziennym wysiłkom”. Naturalnie, może on osiągać wielkie i wzniosłe cele.
W 2019 roku Sellers Union Group zamierza nadal dążyć do realizacji swoich celów i tworzyć większą wartość dla klientów i wszystkich członków rodziny Sellers Union Group!
Czas publikacji: 08-03-2019