Na početku ove nove godine Grupa za prodaju prodavača započela je novo putovanje potpuno s novom nadom. Popodne 16. februara 2019. Godišnja radna konferencija Grupe u Union-a prodavača, koju je predsjedao potpredsjednik - Andrew Fang, održan je u odmaralištu Hilton Ningbo Dongqian Lake. Sa sastankom je sav nivo upravljanja i godišnje izvanredne zaposlenike, više od 340 ljudi u potpunosti, prisustvovali su sastanku.
Postao je uobičajena praksa za otkrivanje godišnjeg biltena i sažeti ukupni učinak grupe na nivou upravljanja. Wang Caihong, potpredsjednik Grupe, objavio je opće performanse 2018. godine. U prošloj godini suočen sa složenim vanjskim okruženjem, nastavili smo produbiti strano trgovačko poslovanje, uglavnom kao i širenje vanjskog trgovinskog ekosustava. Stoga je naš rast prodaje konačno bio mnogo veći od nacionalnog nivoa. Svaki se poslovni segment napao energično, uključujući robu široke potrošnje, seriju profesionalnih proizvoda, prekograničnu e-trgovinu, međunarodnu uslugu opskrbe logistikom, međunarodnom turističkom izložbom i vrhunskom uvozu robe široke potrošnje. Poslovne razmjere i ekonomske koristi razvijene su zajedno kako bi se održali održivi i kvalitetni razvoj.
Takođe je najavila izazovan cilj za naredne tri godine kroz deset višedimenzionalnih mjerljivih podataka, što je nazleo ambicioznim prodavačima - nacrt u potpunosti utjelovljujući jedinstveni duhovni izgled. Ambiciozni smo dok smo i mi i na zemlju. Kao što je jedan od generalnih menadžera u našoj kompaniji snažno rekao, "samo to uradi! Potrudite se nemogućim!
Tokom konferencije održana je kratka, ali svečana inicijacija za nove partnere. Predsjednik XU, potpredsjednik Charly Chen i Vinson Qian pojavili su se na pozornici i svjedočili uzbudljivom trenutku sa svima. Čestitamo za ovih 12 poslovnih bacaka postali su novi partneri. Oni su respektivni slatkiši, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Cezar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Broj poslovnih partnera porastao je na 87.
Konferencija je takođe održala ceremoniju nagrađivanja kompanija i pojedinca koji su imali odlične performanse u 2018. godini. Union Chance, izvor sindikata, sindikalni posao i finansijski odjel pobijedili su u organizacijskoj nagradu. Tony Wang (generalni direktor sindikalnog sporazuma) i Limun Hou (generalni direktor sindikalnog vida) osvojio je Golden Tripod nagradu zbog izvanredne performanse u 2018. godini. Nagradu Zlatni Eagle, nagradu Golden Orao, nagradu Golden CICADA i nagradu Golden Cicada.
Forum okruglog stola domaćin je potpredsjednik Charly Chen. Wang Shiqing iz luke do luke Logistics, Michael Xu iz Service Business Division, Tina Hong iz Unionskog sporazuma, Frances Chen iz Union Grand Sevision pozvani su da razgovaraju o trenutnim trendovima na tržištu i budućim planovima u razvoju. Podijelili su načine poslovnog razvoja prema trenutnom okruženju i sažeti nedostatke koji su trebali biti poboljšani u narednom periodu. Takođe su odgovorili i na pitanja publike. Forum okruglog stola analizirao je tržišnu situaciju i zatražio strategiju rasta svakog odjela u 2019. godini iz određenog poslovnog nivoa koji prosvetljuju kolege u mnogim aspektima.
Predsjedavajući i predsjednik grupe Patrick Xu napravili su godišnji sažetak govora. XU je tvrdio da je 2018. naša grupa zadržala brzi rast. U februru je naša grupa postigla novi nivo. U međuvremenu, mnogo izvanrednih vođa, odličnih timova i osoblja, uključujući Tony Wang, Limun Hou, France Chen, Sweet Rao, majora MEI, Joe Zhao koji su igrali važne uloge u razvoju kompanije pokazali su nespornu i nesumnjivu vrijednost. Zaključiti se, jasno je i posebno pokazao zdrav, uredan, pozitivan i održiv razvoj razvoja kao odlična kompanija u svim aspektima.
Gospodin Xu istakao je da je konferencija proglasila planiranje rasta poslovnog rasta Grupe i svaka pomoćna preduzeća od 2019. do 2021. godine, a grupa bi dodatno poboljšala mehanizam za unutrašnju konkurenciju i jačanje svesti u srednjim operativnim jedinicama poslovnih sektora. Na taj će način imati sveobuhvatnu atmosferu konkurencije o uzajamnoj potrazi i optimističnoj motivaciji, povećati više ključnih kupaca, a u međuvremenu povećavaju utjecaj brenda u sklopu sinergijskog učinka unutrašnjih resursa i u potpunosti iskoristiti. Vjerovao je da naša grupa posjeduje dovoljno resursa, posebnog načina rada, savršenog motivacijskog sustava i odličnu korporativnu kulturu, u skladu s tim, u naredne tri godine ne možemo postići razvoj skoka u naredne tri godine.
Gospodin Xu je predložio da se poticajni mehanizam za donošenje odluka zadržao dramatično poboljšanje kroz razvojni, i konačno ga je ušao u mehanizam poslovnog partnerstva u prodavcu, otvorenim, fleksibilnim, fleksibilnim i fleksibilnim mehanizmom. Mehanizam partnerstva prodavača je trosobno platforma koja skuplja zajednice svijesti, sposobnosti i koristi. Svako tijelo ima bogate konotacije i zahtjeve, kombinacija s tri tijela bi na kraju formirala snažnu i objedinjenu snagu i energiju, stoga bi mogla biti life-dugačka poslovna platforma za sve partnere. Ubuduće ćemo izuzeti mehanizam partnerstva, istaknuti važnu ulogu partnera. Štaviše, mi bismo upijali grupu ključnih odličnih talenata u plan partnerstva, kako bismo ažurirali našu grupu na pametnu i kreativnu modernizovanu poslovnu organizaciju.
Gospodin Xu izjavio je da bi izvanredna kompanija trebala pohvaliti ne samo osnivača, već i cijelo preduzeće, a menadžeri bi trebali duboko učestvovati u odluci o strategiji. Kultura preduzeća nije baš samo o šefu, u suprotnoj se tome, to je kombinacija iskustva da je svaka predstavnica organizacije naučila. Visoki nivo može nadahnuti mali broj ideja, ali ostalo je potrebno istražiti donjim nivoom. Svi bi trebali doprinijeti razvoju preduzeća svojim napornim radom za najbolje rezultate, tako da možemo steći osjećaj ponosa, sticanja i ispunjenja duboko u okviru organizacionog razvoja.
Također je dao specifičnu izjavu o pozicioniranju svakog aspekta, motivirajućim sistemom, organizacionom nagradom i nivou klasifikacije partnerstva. Nadalje, odgovorio je na neke probleme sa javnim fokusiranjem kao što su izgled vanjskotrgovinske ekosfere, partnerskih standarda, definicije sretnog poduzeća i prednosti i nedostataka kompanije za javnost.
Gospodin Xu ohrabrio je sve da nauče iz svog rada citirajući filozofsku misao Kazuo Inamori u upravljanju - čovjekova stvarna sposobnost je da izvrši vlastitu sposobnost. Čovjekova snaga dolazi iz inzistiranja na dobrom poslu, u vezi s radom dodijeljenim njemu kao njegovom zvanju, istraju, ackumulirajući kontinuirano sa naporima svakog dana. Naravno, on može postići velike i uzvišene ciljeve.
U 2019. godini Grupa za unije za prodaju nastavit će se juriti zbog svog cilja i stvoriti veću vrijednost za kupce i sve članove porodice u grupi Union u Union-a!
Pošta: Mar-08-2019