Na početku ove nove godine, Grupa sindikata prodavača započela je novo putovanje puna nove nade. Popodne 16. februara 2019. godine u hotelu Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort održana je godišnja radna konferencija Grupe sindikata prodavača, kojom je predsjedavao potpredsjednik Andrew Fang. Sastanku je prisustvovalo više od 340 ljudi, ukupno više od 340 ljudi, sa svim članovima menadžmenta i istaknutim zaposlenicima.
Postalo je uobičajena praksa da se godišnji bilten objavi i sažme ukupni učinak grupe menadžmentu. Wang Caihong, potpredsjednik grupe, objavio je ukupne rezultate grupe za 2018. godinu. U protekloj godini, suočeni sa složenim vanjskim okruženjem, nastavili smo produbljivati poslovanje uglavnom u vanjskoj trgovini, kao i širiti ekosistem vanjske trgovine. Tako je naš rast prodaje konačno bio mnogo veći od nacionalnog nivoa. Svaki poslovni segment je energično napredovao, uključujući robu široke potrošnje, serije profesionalnih proizvoda, prekograničnu e-trgovinu, međunarodne logističke usluge lanca snabdijevanja, međunarodne turističke sajmove i uvoz robe široke potrošnje visoke klase. Obim poslovanja i ekonomske koristi razvijale su se zajedno kako bi se održao održivi i visokokvalitetni razvoj.
Također je najavila izazovan cilj za naredne tri godine kroz deset višedimenzionalnih mjerljivih podataka, koji su skicirali ambiciozni Sellersov nacrt koji u potpunosti utjelovljuje jedinstveni duhovni pogled. Ambiciozni smo, a istovremeno smo i prizemljeni. Kao što je jedan od generalnih direktora naše kompanije snažno rekao: "Samo uradite! Učinite nemoguće mogućim! Dajte sve od sebe da ostvarimo naše trogodišnje ciljeve razvoja poslovanja."
Tokom konferencije, održana je kratka, ali svečana inicijacija za nove partnere. Predsjednik Xu, potpredsjednik Charly Chen i Vinson Qian pojavili su se na pozornici i zajedno sa svima svjedočili uzbudljivom trenutku. Čestitamo ovih 12 poslovnih okosnica koje su postale novi partneri. To su redom Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao i Eric Zhu. Broj poslovnih partnera porastao je na 87.
Na konferenciji je također održana ceremonija nagrađivanja kompanija i pojedinaca koji su ostvarili odlične rezultate u 2018. godini. Union Chance, Union Source, Union Deal i Finansijski odjel osvojili su organizacijske nagrade. Tony Wang (generalni direktor Union Deala) i Lemon Hou (generalni direktor Union Visiona) osvojili su nagradu Zlatni tronožac zbog svojih izuzetnih rezultata u 2018. godini. Ostalih 104 izvrsnih kolega osvojilo je nagradu Zlatni bik, nagradu Zlatni orao, nagradu Zlatni list i nagradu Zlatni cvrčak.
Okrugli sto je vodio potpredsjednik Charly Chen. Wang Shiqing iz odjela Port to Port Logistics, Michael Xu iz odjela Union Service Business Division, Tina Hong iz Union Deal, Wang Kunpeng iz Ningbo Union, Frances Chen iz Union Vision i Major Mei iz odjela Union Grand Business Division bili su pozvani da razgovaraju o trenutnim tržišnim trendovima i budućim planovima razvoja. Podijelili su načine razvoja poslovanja u trenutnom okruženju i sumirali nedostatke koje je potrebno poboljšati u narednom periodu. Također su detaljno odgovorili na pitanja publike. Okrugli sto je analizirao tržišnu situaciju i predstavio strategiju rasta svakog odjela u 2019. godini sa specifičnog poslovnog nivoa, što je kolegama dalo mnogo informacija u mnogim aspektima.
Predsjednik i predsjednik grupe Patrick Xu održao je godišnji govor povodom sažetka. Xu je izjavio da je naša grupa u 2018. godini održala brz rast. U februaru je naša grupa dostigla novi nivo. U međuvremenu, mnogi izvanredni lideri, odlični timovi i osoblje, uključujući Tonyja Wanga, Lemona Houa, Frances Chen, Sweet Raoa, Majora Meija, Joea Zhaoa i Tong Miudana, koji su odigrali važne uloge u razvoju kompanije, pokazali su svoju neospornu i nesumnjivu vrijednost. Zaključno, jasno i konkretno je pokazan zdrav, uredan, pozitivan i održiv razvojni izgled odlične kompanije u svim aspektima.
G. Xu je istakao da je na konferenciji proglašen plan rasta poslovanja grupe i svake podružnice od 2019. do 2021. godine, te da će grupa dodatno poboljšati mehanizam interne konkurencije u podružnicama i poslovnim sektorima, te ojačati svijest o sekundarnim operativnim jedinicama poslovnih sektora. Na ovaj način, imat ćemo sveobuhvatnu atmosferu konkurencije uzajamnog nastojanja i optimistične motivacije, imati više ključnih kupaca, razviti više nezamjenjivih komponenti kompanije i istovremeno povećati utjecaj brenda poslovnih usluga, te na kraju stvoriti sinergijski efekat internih resursa i u potpunosti ih iskoristiti. Vjerovao je da naša grupa posjeduje dovoljno resursa, poseban način rada, savršen sistem motivacije i odličnu korporativnu kulturu, te da shodno tome definitivno možemo postići značajan razvoj u naredne tri godine.
G. Xu je predložio da se mehanizam podsticaja za donošenje odluka dramatično poboljšava kroz dva desetljeća razvoja i konačno postane mehanizam poslovnog partnerstva u stilu prodavača, otvoren, fleksibilan i uzajamno utjecajan. Mehanizam partnerstva prodavača je platforma s tri tijela koja okuplja zajednice svijesti, sposobnosti i koristi. Svako tijelo ima bogate konotacije i zahtjeve, a kombinacija tri tijela bi na kraju formirala snažnu i ujedinjenu moć i energiju, stoga bi to mogla biti cjeloživotna poslovna platforma za sve partnere. U budućnosti ćemo upotpuniti mehanizam partnerstva, istaći važnu ulogu partnera. Štaviše, uključili bismo grupu ključnih izvrsnih talenata u plan partnerstva kako bismo našu grupu modernizirali u pametnu i kreativnu moderniziranu poslovnu organizaciju.
G. Xu je izjavio da bi izvanredna kompanija trebala pohvaliti ne samo osnivača već i cijelo preduzeće, a menadžeri bi trebali duboko učestvovati u donošenju strateških odluka. Kultura preduzeća nije samo stvar šefa, već naprotiv, to je kombinacija iskustva koje je svaki predstavnik organizacije stekao. Visoki nivo može inspirisati mali broj ideja, ali ostatak treba da istraži niži nivo. Svi bi trebali doprinijeti razvoju preduzeća svojim napornim radom za najbolje rezultate, kako bismo mogli steći osjećaj ponosa, sticanja i ispunjenja dubokim uključivanjem u organizacijski razvoj.
Također je dao konkretne izjave o pozicioniranju svakog aspekta, sistemu motivacije, standardu organizacijskog nagrađivanja i nivou klasifikacije partnerstva. Nadalje, odgovorio je na neka pitanja usmjerena na javnost, kao što su raspored ekosfere vanjske trgovine, standardi partnerstva, definicija sretnog preduzeća i prednosti i nedostaci izlaska kompanije na berzu.
G. Xu je ohrabrio sve da uče iz njihovog rada citirajući Kazuo Inamorijevu Filozofsku misao o menadžmentu - Čovjekova prava sposobnost je da iskoristi vlastite sposobnosti. Čovjekova snaga dolazi iz insistiranja na dobrom obavljanju posla, smatrajući posao koji mu je dodijeljen svojim pozivom, istrajavajući, neprestano akumulirajući svakodnevnim naporima. Prirodno, može postići velike i uzvišene ciljeve.
U 2019. godini, Sellers Union Group će nastaviti da teži ka svom cilju i stvara veću vrijednost za kupce i sve članove porodice u Sellers Union Group!
Vrijeme objave: 08.03.2019.