Бул жаңы жылдын башында, Sellers Union Group жаңы сапарын жаңы үмүт менен баштады. 2019-жылдын 16-февралында түштөн кийин Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort мейманканасында вице-президент Эндрю Фангдын жетекчилиги астында Sellers Union Groupтун жылдык жумушчу конференциясы өттү. Жолугушууга бардык жетекчилик деңгээлдеги кызматкерлер жана жыл сайын мыкты деп табылган кызматкерлер, жалпысынан 340тан ашык адам катышты.
Жылдык бюллетенди жарыялоо жана топтун жалпы көрсөткүчтөрүн жетекчилик деңгээлине чейин кыскача баяндап берүү кеңири таралган көрүнүшкө айланды. Топтун вице-президенти Ван Цайхун топтун 2018-жылдагы жалпы көрсөткүчтөрүн жарыялады. Акыркы жылы, татаал тышкы чөйрөгө туш болуп, биз тышкы соода бизнесин негизинен тереңдетүүнү, ошондой эле тышкы соода экосистемасын кеңейтүүнү уланттык. Ошентип, биздин сатуу өсүшүбүз акыры улуттук деңгээлден алда канча жогору болду. Ар бир бизнес сегменти, анын ичинде керектөө товарлары, кесипкөй продукциялардын сериялары, чек ара аркылуу электрондук коммерция, эл аралык логистикалык жеткирүү чынжыры кызматы, эл аралык туризм көргөзмөсү жана керектөө товарларынын жогорку класстагы импорту, активдүү өнүктү. Туруктуу жана жогорку сапаттагы өнүгүүнү сактоо үчүн бизнестин масштабы жана экономикалык пайдасы бирге өнүктү.
Ал ошондой эле кийинки үч жылга он көп өлчөмдүү өлчөнүүчү маалыматтар аркылуу татаал максатты жарыялады, анда уникалдуу руханий көз карашты толук чагылдырган амбициялуу Сатуучулардын планы түзүлгөн. Биз амбициялуубуз, ошол эле учурда жөнөкөйбүз. Биздин компаниянын башкы менеджерлеринин бири катуу айткандай: "Жөн гана жаса! Мүмкүн эмес нерсени мүмкүн кыл! Үч жылдык бизнес өнүктүрүү максаттарыбызга жетүү үчүн колубуздан келгендин баарын жасайлы".
Конференциянын жүрүшүндө жаңы өнөктөштөр үчүн кыска, бирок салтанаттуу ачылыш аземи өткөрүлдү. Президент Сюй, вице-президент Чарли Чен жана Винсон Цянь сахнага чыгып, баары менен бирге кызыктуу учурга күбө болушту. Жаңы өнөктөш болгон бул 12 бизнестин негизги өкүлдөрү менен куттуктайбыз. Алар тиешелүүлүгүнө жараша Кэнди Ли, Шен Минвэй, Дэвид Ма, Кин Чен, Тиффани Лин, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цезарь Санг, Майор Мэй, Энди Зенг, Свит Рао, Эрик Чжу. Ишкер өнөктөштөрдүн саны 87ге чейин көбөйдү.
Конференцияда ошондой эле 2018-жылы мыкты көрсөткүчтөргө жетишкен компанияларды жана жеке адамдарды сыйлоо аземи өттү. Union Chance, Union Source, Union Deal жана Финансы департаменти уюштуруу сыйлыктарын жеңип алышты. Тони Ванг (Union Deal компаниясынын башкы менеджери) жана Лемон Хоу (Union Vision компаниясынын башкы менеджери) 2018-жылы көрсөткөн мыкты көрсөткүчтөрү үчүн Алтын штатив сыйлыгын жеңип алышты. Калган 104 мыкты кесиптеш тиешелүүлүгүнө жараша Алтын бука сыйлыгын, Алтын бүркүт сыйлыгын, Алтын жалбырак сыйлыгын жана Алтын цикада сыйлыгын жеңип алышты.
Тегерек стол форумун вице-президент Чарли Чен алып барды. Порттон Портко Логистика компаниясынан Ван Шицин, Union Service Business Division компаниясынан Майкл Сюй, Union Deal компаниясынан Тина Хонг, Ningbo Union компаниясынан Ван Кунпенг, Union Vision компаниясынан Фрэнсис Чен жана Union Grand Business Division компаниясынан Майор Мэй учурдагы рыноктук тенденцияларды жана келечектеги өнүгүү пландарын талкуулоо үчүн чакырылды. Алар учурдагы шарттарда бизнести өнүктүрүү жолдору менен бөлүшүп, кийинки мезгилде жакшыртуу керек болгон кемчиликтерди кыскача баяндашты. Ошондой эле, алар аудиториянын суроолоруна кеңири жооп беришти. Тегерек стол форумунда рыноктук кырдаал талданып, ар бир бөлүмдүн 2019-жылы белгилүү бир бизнес деңгээлинен өсүү стратегиясы сунушталды, бул кесиптештерди көп жагынан агартты.
Топтун төрагасы жана президенти Патрик Сюй жылдык жыйынтыктоочу сөз сүйлөдү. Сюй 2018-жылы биздин топ тез өсүштү сактап калганын айтты. Февраль айында биздин топ жаңы деңгээлге жетти. Ошол эле учурда, компаниянын өнүгүүсүндө маанилүү ролду ойногон Тони Ван, Лемон Хоу, Фрэнсис Чен, Свит Рао, Майор Мэй, Джо Чжао жана Тонг Миудань сыяктуу көптөгөн өзгөчө лидерлер, мыкты командалар жана кызматкерлер өздөрүнүн талашсыз жана шексиз баалуулугун көрсөтүштү. Жыйынтыктап айтканда, ал бардык жагынан мыкты компания катары дени сак, тартиптүү, позитивдүү жана туруктуу өнүгүү көрүнүшүн ачык жана так көрсөттү.
Сюй мырза конференцияда топтун жана ар бир туунду компаниянын 2019-жылдан 2021-жылга чейинки бизнес өсүшүн пландаштыруу жарыяланганын жана топ туунду компаниялар жана бизнес тармактары боюнча ички атаандаштык механизмин андан ары өркүндөтүп, бизнес тармактарынын экинчилик операциялык бөлүмдөрүнүн аң-сезимин күчөтөрүн белгиледи. Ушундай жол менен биз өз ара умтулуу жана оптимисттик мотивациянын комплекстүү атаандаштык атмосферасына ээ болобуз, көбүрөөк негизги кардарларга ээ болобуз, компаниянын алмаштырылгыс компоненттерин көбөйтөбүз жана ошол эле учурда ишкананын кызмат көрсөтүүсүнүн бренддик таасирин жогорулатабыз, жыйынтыктап айтканда, ички ресурстардын синергетикалык эффектин түзүп, аны толук пайдаланабыз. Ал биздин топ жетиштүү ресурстарга, атайын иштөө режимине, кемчиликсиз мотивация системасына жана эң сонун корпоративдик маданиятка ээ деп эсептейт, демек, биз кийинки үч жылда сөзсүз түрдө секирик өнүгүүгө жетише алабыз.
Сюй мырза чечим кабыл алуу стимулдаштыруу механизми жыйырма жылдык өнүгүүнүн жүрүшүндө кескин жакшырууларды сактап, акырында Сатуучулардын стилиндеги, ачык, ийкемдүү жана өз ара таасир этүүчү бизнес өнөктөштүк механизмине айланганын сунуштады. Сатуучулардын өнөктөштүк механизми - бул аң-сезим, жөндөм жана пайда коомчулугун чогулткан үч денеден турган платформа. Ар бир дененин бай маанилери жана суроо-талаптары бар, үч дененин айкалышы акыры күчтүү жана бирдиктүү күчтү жана энергияны түзөт, демек, ал бардык өнөктөштөр үчүн өмүр бою бизнес платформасы болушу мүмкүн. Келечекте биз өнөктөштүк механизмин ишке ашырабыз, өнөктөштөрдүн маанилүү ролун баса белгилейбиз. Андан тышкары, биз топту акылдуу жана чыгармачыл заманбап бизнес уюмуна айландыруу үчүн өнөктөштүк планына негизги мыкты таланттардын тобун тартабыз.
Сюй мырза мыкты компания негиздөөчүнү гана эмес, бүтүндөй ишкананы даңазалашы керек экенин, ал эми менеджерлер стратегиялык чечимдерге терең катышуусу керектигин айтты. Ишкананын маданияты жөн гана жетекчи жөнүндө эмес, тескерисинче, бул ар бир уюмдун өкүлү үйрөнгөн тажрыйбанын айкалышы. Жогорку деңгээлдегилер аз сандагы идеяларды шыктандыра алышат, бирок калгандарын төмөнкү деңгээлдегилер изилдеши керек. Ар бир адам эң жакшы натыйжаларга жетүү үчүн өзүнүн эмгекчилдиги менен ишкананын өнүгүшүнө салым кошушу керек, ошондо биз уюмду өнүктүрүүгө терең катышуу менен сыймыктануу, ээ болуу жана канааттануу сезимине ээ боло алабыз.
Ошондой эле ал ар бир аспекттин жайгашуусу, мотивациялоо системасы, уюштуруучулук сыйлык стандарты жана өнөктөштүктүн классификация деңгээли боюнча конкреттүү билдирүүлөрдү жасады. Андан тышкары, ал тышкы соода экосферасынын түзүлүшү, өнөктөштүк стандарттары, бактылуу ишкананын аныктамасы жана компаниянын ачыкка чыгышынын артыкчылыктары жана кемчиликтери сыяктуу коомчулукка багытталган айрым көйгөйлөргө жооп берди.
Сюй мырза Кадзуо Инаморинин "Менеджменттин философиялык ой жүгүртүүсү" деген сөзүнөн цитата келтирип, баарын өз ишинен сабак алууга үндөдү. Адамдын чыныгы жөндөмү - бул өзүнүн жөндөмүн колдонуу. Адамдын күчү жакшы ишти аткарууга умтулуудан, ага тапшырылган ишти өзүнүн милдети катары кабыл алуудан, туруктуулуктан, күнүмдүк аракети менен тынымсыз топтоодон келип чыгат. Албетте, ал чоң жана бийик максаттарга жете алат.
2019-жылы Sellers Union Group өз максатына жетүү үчүн аракет кыла берет жана кардарлар жана Sellers Union Groupтагы бардык үй-бүлө мүчөлөрү үчүн көбүрөөк баалуулуктарды жаратат!
Жарыяланган убактысы: 2019-жылдын 8-марты