Ушул жаңы жылдын башында сатуучулардын биримдигинин тобу жаңы саякатка жаңы үмүт менен толукталды. HILTON NINGBO DONGQIAN көлүнүн курортунда Вице-Донгги көлүнүн курортунда төрагалык кылгандардын төрагалыгы боюнча, 2009-жылдын 16-февралында түштөн кийин сатуучулардын биримдигинин жылдык иш конференциясы болуп өттү. Бардык жетекчилик деңгээли жана жыл сайын жалпыга белгилүү кызматкерлер, толугу менен 340 адамдан ашык адам катышты.
Жылдык бюллетенди ачып берүү жана топтун башкаруу деңгээлине топтун жалпы көрсөткүчтөрүн жалпылоо үчүн жалпы практика болуп калды. Топтун вице-президенти Ван Катонг, топтун 2018-жылдагы жалпы көрсөткүчтөрүн жарыялады. Өткөн жылы, татаал тышкы чөйрөдө караган, биз чет элдик соода бизнесин тереңдеп, тышкы соода экосистемасын кеңейтүүдө, ошондой эле улантылды. Ошентип, биздин сатуунун өсүшү акыры улуттук деңгээлге караганда бир топ жогору болгон. Ар бир ишкердик сегменти, кесиптик товарларын, кесиптик товарлар сериясын, кесиптик товарлар каталарын, эл аралык логистикалык камсыздоо чынжырын, эл аралык туризм көргөзмөсү жана керектөө товарларынын импорту. Ишкердик масштабдагы жана экономикалык жана сапаттуу өнүгүү үчүн иштелип чыккан экономикалык жөлөкпулдар.
Ошондой эле ал кийинки үч жыл бою татаал максатка жетүүнү жарыялады, ал амбициялуу сатуучуларга сак болгула, алтайган сатуучуларга уникалдуу рухий көз карашын толугу менен чагылдырган. Биз да, Жерге чейин эле, биз да атактуубуз. Биздин компаниянын жалпы менеджерлеринин бири айткандай, "жөн гана! Мүмкүн болбогон мүмкүн болсун! Үч жылдык бизнести өнүктүрүү максаттарына жетүү үчүн колубуздан келгендин баарын кылыңыз. "
Конференциянын жүрүшүндө кыска, бирок салтанаттуу демилгелөө жаңы өнөктөштөр үчүн өткөрүлдү. Президент XU, вице-президент Чарли Чен жана Винсон Циан сахнада пайда болуп, бардыгы менен кызыктуу учурду күбө болду. Бул 12 бизнестин салтанатындагы куттуктоо жаңы өнөктөш болду. Алар тиешелүүлүгүнө жараша, Кенди-Минвей, Дэв Минвей, Дэвид Ма, Кин Чен, Тиффани Лин, Бейиш Гао, Сара Жу, Цезарь ыры, Май, Энди Зен, Ширин Рао, Эрик Чжу. Ишкердик өнөктөштөрдүн саны 87ге чейин көбөйгөн.
Конференция 2018-жылы мыкты аткарган компанияларга жана жеке адамдарга сыйлык берүүгө аземин өткөрдү. Union cencication, Union Source, Unional Defination жана каржы бөлүмү уюштуруу сыйлыгын жеңип алды. Тони Ванг (Бирликтин ишканасынын башкы менеджери) жана Лимон Ху (Союздун көрүнүшүнүн башкы менеджери) 2018-ж. КОРКУНУЧТУУ КЕҢЕШТЕРДИН АЛТЫНДАГЫ АЛДЫНДАГЫ АЛТАРДАН АЛДЫНДАГЫ АЛТАРДАН АЛДЫНДАГЫ АЛДЫН АЛУУЛУГУ, АЛТЫН ЭРКИНЕ СЫЙЛЫКТАР, АЛТЫН АРЛЕГИЯЛЫК СЫЙЛЫКТАР, АЛТЫН АЛТЫШЫ СЫЙЛЫКТАР ЖАНА АЛТЫН АЛТЫШЫ СЫЙЛЫКТАР.
Тегерек столдун форуму Вице-президент Чоң Чен тарабынан өткөрүлдү. Порттан Порт логистикадан Порт Логистика, Союздук келишимден келген Wang Kung компаниясынан Фрэндиш-Куньюн, Фрэндс-кунь-Кунгенг, профсоюздук бизнес бөлүмүнөн Чен Ченди Союз Грандердик Бөлүмдүн учурдагы рыноктук тенденцияларын жана келечектеги өнүгүү пландарын талкуулоого чакырылган. Алар учурдагы чөйрө боюнча бизнести өнүктүрүүнүн жолун бөлүштү жана кийинки мезгилде жакшырышы керек болгон кемчиликтерди жалпылыктарын белгилешти. Ошондой эле алар көрүүчүлөрдүн суроолоруна майда-чүйдөсүнө чейин жооп беришти. Тегерек столдун форуму рыноктун абалын талдап, ар бир башкармалыктын ар бир бөлүмдүн өнүгүү стратегиясын көптөгөн аспектилерден чыгарган белгилүү бир ишкердик деңгээлинен арылтуу стратегиясын билдирди.
Патрик ху тобунун төрагасы жана президенти жыл сайын кыскача сүйлөштү. XU 2018-жылы биздин топ тез өсүштү сактап келген. Февраль, биздин топ жаңы деңгээлге жетишти. Ал арада көптөгөн укмуштай лидерлер, Лимон Ху, Лимон Ху, Лимон Ху, Фрэнсис Чен, Лимон Чен, Меи Компанияны өнүктүргөн маанилүү ролдорду ойногон, алардын талашсыз жана сөзсүз маанисин көрсөттү. Тыянак чыгарылышы үчүн, ал ар тараптан мыкты, тартиптүү, позитивдүү жана туруктуу өнүгүү үчүн атайын өнүгүү иш-аракетин көрсөткөн.
XU Конференция 2019-жылдан 2021-жылга чейин топтук мамилелерди өнүктүрүүнү пландаштырууну жарыялаганын белгилеген, ал эми топ филиалдар жана бизнес тармактарында ички конкурстун ички механизмин андан ары өркүндөтүп, бизнес тармактарынын экинчи операциялык бөлүмдөрүнүн аң-сезимин жогорулатат. Ушундай жол менен биз өз ара көзкаранды жана оптимисттик мотивацияга ээ болобуз, ал эми компаниянын көбүрөөк ачыктык чөйрөсү бар, ал эми ишкананын кызматынын синергетикалык таасирин жаратуу жана аны толук пайдаланып, бизнесинин таасирин жогорулатабыз. Ал биздин топтун жетиштүү ресурстар, атайын иштөө режимине ээ экендигин, мыкты мотивациялык тутуму жана мыкты корпоративдик маданиятка ээ экендигин, ошого ылайык, кийинки үч жылдын ичинде секирип алуунун өнүгүшүнө жетише алабыз деп ишенди.
XU мырза чечим кабыл алуу механизми эки он жылдыктын өнүгүшүн кескин өркүндөтүүнү сунуш кылды, акыры, аны сатуучуларга, ачык, ийкемдүү жана өз ара өнөктөштүк механизмине киргизүүнү сунуш кылды. Сатуучулардын өнөктөштүк механизми - бул аң-сезим, жөндөмдүүлүк жана пайда Ар бир денеде коннотациялар жана сурамдар бар, үч дененин айкалышы акыры күчтүү жана бирдиктүү бийлик жана энергия түзүлүп, демек, бардык өнөктөштөр үчүн жашоонун узак убакытка созулган платформасы болушу мүмкүн. Келечекте биз өнөктөштүк механизмин өз механизмин табабыз, өнөктөштөрдүн маанилүү ролун белгилейбиз. Андан тышкары, биз топту жаңы жана чыгармачылык модерацияланган бизнес-уюмга жаңыртуу үчүн, биздин топту жаңыртуу үчүн мыкты талантка бир топ мыкты таланттарды өздөштүргүм келет.
XU мырза мыкты компания негиздүү компанияны гана эмес, ошондой эле ишканаларды да мактоого мактап, ошондой эле менеджерлер стратегия чечимине терең катышышы керек деп билдирди. Ишкердиктин маданияты босс жөнүндө эле эмес, бул ар бир уюмдун өкүлү болгон тажрыйбанын айкалышы болуп саналат. Жогорку деңгээлде аз гана идеяларды туудурат, бирок калгандары төмөнкү деңгээлге чейин изилдениши керек. Ар бир адам ишкананын өнүгүшүнө эң жакшы натыйжаларга алып келүү үчүн оор жумуштары боюнча ишкананын өнүгүшүнө өз салымын кошууга салым кошушу керек, ошондуктан биз аны менен сыймыктануу, сатып алуу жана аны уюштуруу сезимин жогорулатуу сезимин жогорулатуу үчүн, өзүлөрүн билүү жана аткаруу сезимин жогорулатуу үчүн.
Ошондой эле ал ар бир аспектини, мотивациялык тутумдун, уюштуруу сыйлыгын жана өнөктөштүктүн классификациялык деңгээлин жайгаштыруу боюнча атайын билдирүү жасады. Андан тышкары, ал тышкы соода экосферасынын схемасы, өнөктөштүктүн стандарттары, бактылуу ишкананын аныктамасы жана коомчулук үчүн кызматтык ишкананын контролун жана коомчулук көрсөткүчтөрүнүн аныктамасы сыяктуу коомдук маселелерди жооп берди.
XU мырза баарына Казуо Инаморидин башкаруу философиялык ой жүгүртүүсүн цитата келтирүү менен, анын иш-аракеттеринин чыныгы жөндөмү - өз жөндөмүн күчөтүү. Адамдын күчү ага жакшы иш жасоону, ага берилген иш-аракет, ар бир күндүк аракет менен тынымсыз топтоо иштерин жүргүзүү үчүн жакшы жумуш жасоону талап кылат. Албетте, ал чоң жана бийик максаттарга жете алат.
2019-жылы сатуучулардын биримдигинин тобун өз максатына умтулуп, кардарлар үчүн жана сатуучулардын биримдиги тобундагы үй-бүлө мүчөлөрү үчүн көбүрөөк баалуулукту жаратат!
Пост убактысы: Мар-08-2019