Осы жаңа жылдың басында Sellers Union Group жаңа сапарға жаңа үмітпен кірісті. 2019 жылдың 16 ақпанында түстен кейін Hilton Ningbo Dongqian Lake курортында вице-президент Эндрю Фанның төрағалығымен Sellers Union Group жыл сайынғы жұмыс конференциясы өтті. Кездесуге барлық басқарушылық деңгейдегі қызметкерлер және жыл сайынғы үздік қызметкерлер, барлығы 340-тан астам адам қатысты.
Жылдық бюллетеньді жариялау және топтың жалпы көрсеткіштерін басшылық деңгейіне дейін қорытындылау кең таралған тәжірибеге айналды. Топтың вице-президенті Ван Цайхун топтың 2018 жылғы жалпы көрсеткіштерін жариялады. Өткен жылы күрделі сыртқы ортаға тап болып, біз негізінен сыртқы сауда бизнесін тереңдетуді, сондай-ақ сыртқы сауда экожүйесін кеңейтуді жалғастырдық. Осылайша, біздің сатылым өсімі ақырында ұлттық деңгейден әлдеқайда жоғары болды. Тұтыну тауарлары, кәсіби өнімдер сериясы, трансшекаралық электрондық коммерция, халықаралық логистикалық жеткізу тізбегі қызметі, халықаралық туристік көрме және тұтыну тауарларының жоғары санаттағы импортын қоса алғанда, әрбір бизнес сегменті қарқынды дамып келеді. Тұрақты және жоғары сапалы дамуды сақтау үшін бизнес ауқымы мен экономикалық пайда бірге дамыды.
Ол сондай-ақ алдағы үш жылға арналған он көпөлшемді өлшенетін деректер арқылы күрделі мақсатты жариялады, онда бірегей рухани көзқарасты толық бейнелейтін амбициялы Сатушылар жоспары жасалды. Біз амбициялымыз, сонымен қатар қарапайыммыз. Біздің компаниямыздың бас менеджерлерінің бірі айтқандай: «Тек істе! Мүмкін еместі мүмкін ет! Үш жылдық бизнесті дамыту мақсаттарымызға жету үшін барымызды салайық».
Конференция барысында жаңа серіктестер үшін қысқа, бірақ салтанатты түрде ашылу рәсімі өтті. Президент Сюй, вице-президент Чарли Чен және Винсон Цянь сахнаға шығып, барлығымен бірге қызықты сәттің куәсі болды. Жаңа серіктес болған осы 12 бизнес негізін қалаушылармен құттықтаймыз. Олар сәйкесінше Кэнди Ли, Шен Минвэй, Дэвид Ма, Кин Чен, Тиффани Лин, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цезарь Санг, Майор Мэй, Энди Зенг, Свит Рао, Эрик Чжу. Іскерлік серіктестер саны 87-ге дейін өсті.
Конференцияда 2018 жылы тамаша көрсеткіштерге қол жеткізген компаниялар мен жеке тұлғаларды марапаттау рәсімі де өтті. Union Chance, Union Source, Union Deal және Қаржы департаменті ұйымдастырушылық марапаттарға ие болды. Тони Ванг (Union Deal компаниясының бас менеджері) және Лемон Хоу (Union Vision компаниясының бас менеджері) 2018 жылы көрсеткен ерекше көрсеткіштері үшін «Алтын үшаяқ» сыйлығын жеңіп алды. Басқа 104 үздік әріптесіміз тиісінше «Алтын бұқа» сыйлығын, «Алтын бүркіт» сыйлығын, «Алтын жапырақ» сыйлығын және «Алтын цикада» сыйлығын жеңіп алды.
Дөңгелек үстел форумын вице-президент Чарли Чен жүргізді. Порттан портқа логистика бөлімінен Ван Шицин, Union Service Business Division компаниясынан Майкл Сюй, Union Deal компаниясынан Тина Хонг, Ningbo Union компаниясынан Ван Кунпенг, Union Vision компаниясынан Фрэнсис Чен және Union Grand Business Division компаниясынан Майор Мэй қазіргі нарықтық үрдістер мен болашақ даму жоспарларын талқылауға шақырылды. Олар қазіргі жағдайда бизнесті дамыту жолдарымен бөлісіп, алдағы кезеңде жақсарту қажет кемшіліктерді қорытындылады. Сондай-ақ, олар аудиторияның сұрақтарына егжей-тегжейлі жауап берді. Дөңгелек үстел форумында нарықтық жағдай талданып, әр бөлімнің 2019 жылғы нақты бизнес деңгейіндегі өсу стратегиясы талқыланды, бұл әріптестерді көптеген аспектілерде ағартты.
Топтың төрағасы және президенті Патрик Сюй жыл сайынғы қорытынды сөз сөйледі. Сюй 2018 жылы біздің топ қарқынды өсуді сақтап қалғанын мәлімдеді. Ақпан айында біздің топ жаңа деңгейге жетті. Сонымен қатар, компанияның дамуында маңызды рөл атқарған Тони Ван, Лемон Хоу, Фрэнсис Чен, Свит Рао, Майор Мэй, Джо Чжао және Тонг Миудань сияқты көптеген ерекше көшбасшылар, тамаша командалар мен қызметкерлер өздерінің даусыз және сөзсіз құндылықтарын көрсетті. Қорытындылай келе, бұл барлық жағынан керемет компания ретінде салауатты, тәртіпті, оң және тұрақты даму көрінісін анық және нақты көрсетті.
Сюй мырза конференцияда топтың және әрбір еншілес компанияның 2019 жылдан 2021 жылға дейінгі бизнесті дамыту жоспары жарияланғанын және топ еншілес компаниялар мен бизнес секторлары арасындағы ішкі бәсекелестік механизмін одан әрі жетілдіріп, бизнес секторларының екінші деңгейлі операциялық бөлімшелерінің санасын нығайтатынын атап өтті. Осылайша, біз өзара ұмтылыс пен оптимистік мотивацияның кешенді бәсекелестік атмосферасын қалыптастырамыз, негізгі тұтынушыларды көбейтеміз, компанияның алмастырылмайтын компоненттерін көбейтеміз және сонымен бірге кәсіпорын қызметінің брендтік әсерін арттырамыз, қорытындылай келе, ішкі ресурстардың синергетикалық әсерін жасаймыз және оны толық пайдаланамыз. Ол біздің топта жеткілікті ресурстар, арнайы жұмыс режимі, мінсіз мотивация жүйесі және тамаша корпоративтік мәдениет бар деп сенді, тиісінше, алдағы үш жылда серпінді дамуға қол жеткізе аламыз.
Сюй мырза шешім қабылдауды ынталандыру механизмі жиырма жылдық даму барысында күрт жақсаруды сақтап, ақырында Сатушылар стиліндегі, ашық, икемді және өзара әсер ететін іскерлік серіктестік механизміне айналды деп ұсынды. Сатушылар серіктестігі механизмі - сана, қабілет және пайда қауымдастықтарын біріктіретін үш денелі платформа. Әрбір дененің бай мағынасы мен сұранысы бар, үш денелі біріктіру ақырында күшті және біртұтас күш пен энергияны қалыптастырады, сондықтан ол барлық серіктестер үшін өмір бойы бизнес платформасы бола алады. Болашақта біз серіктестік механизмін жетілдіріп, серіктестердің маңызды рөлін атап өтеміз. Сонымен қатар, біз тобымызды ақылды және шығармашылықпен жаңартылған бизнес ұйымына айналдыру үшін серіктестік жоспарына негізгі таланттар тобын тартамыз.
Сюй мырза керемет компания тек негізін қалаушыны ғана емес, сонымен қатар бүкіл кәсіпорынды мадақтауы керек, ал менеджерлер стратегиялық шешім қабылдауға белсенді қатысуы керек деп мәлімдеді. Кәсіпорын мәдениеті тек бастық туралы емес, керісінше, бұл әрбір ұйым өкілі үйренген тәжірибенің жиынтығы. Жоғары деңгейдегі мамандар аз ғана идеяларды шабыттандыра алады, ал қалғандарын төменгі деңгейдегі мамандар зерттеуі керек. Әркім ең жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін өзінің қажырлы еңбегімен кәсіпорынның дамуына үлес қосуы керек, сонда біз ұйымдық дамуға терең араласу арқылы мақтаныш, игеру және қанағаттану сезіміне ие бола аламыз.
Ол сондай-ақ әрбір аспектінің орналасуы, мотивациялық жүйе, ұйымдастырушылық марапаттау стандарты және серіктестіктің жіктеу деңгейі туралы нақты мәлімдеме жасады. Сонымен қатар, ол сыртқы сауда экосферасының орналасуы, серіктестік стандарттары, бақытты кәсіпорынның анықтамасы және компанияның жария болуының артықшылықтары мен кемшіліктері сияқты кейбір қоғамға бағытталған мәселелерге жауап берді.
Сюй мырза Кадзуо Инаморидің «Менеджменттің философиялық ойы» деген сөзін келтіре отырып, барлығын өз жұмысынан сабақ алуға шақырды. Адамның шынайы қабілеті - өз қабілетін пайдалану. Адамның күші жақсы жұмыс істеуге, өзіне жүктелген жұмысты өзінің міндеті деп санауға, табандылық танытуға, күнделікті күш-жігерімен үздіксіз жинақтауға ұмтылудан туындайды. Әрине, ол үлкен және биік мақсаттарға жете алады.
2019 жылы Sellers Union Group өз мақсатына жетуді жалғастырады және Sellers Union Group-тағы тұтынушылар мен барлық отбасы мүшелері үшін үлкен құндылық жасайды!
Жарияланған уақыты: 2019 жылғы 8 наурыз