Осы Жаңа жылдың басында Сатушылар одағы тобы жаңа саяхатқа жаңа үмітпен басталды. 2019 жылғы 16 ақпанның түстен кейін Сатушылар одағының жылдық жұмыс конференциясы, Вице-президент, Эндрю Фанг басқарды, Эндрю Фанг, Хилтеб Нингбо Донгкян көлінің курорттарында өтті. Барлық басқару деңгейі және жыл сайын көрнекті қызметкерлер, барлығы 340-тан астам адам қатысты.
Ол жыл сайынғы бюллетеньді ашып, Топтың жалпы өнімділігін басшылық деңгейге шығарудың ортақ тәжірибесіне айналды. Топтың вице-президенті Ван Кахонг, Топтың 2018 жылғы жалпы өнімділігін шығарды. Өткен жылы, кешенді сыртқы ортада, біз шетелдік сауда бизнесін тереңдетуді, негізінен, шетелдік сауда-саттық экожүйесін кеңейтуді жалғастырдық. Сонымен, біздің сату өсуіміз ұлттық деңгейден әлдеқайда жоғары болды. Әрбір бизнес-сегмент белсенді тауарлар, кәсіби өнімдер сериялары, трансшекаралық электрондық коммерция, халықаралық логистикалық қамтамасыз ету тізбегі, халықаралық логистикалық қызметтер, халықаралық туристік көрме және тұтынушылық тауарлардың жоғары импортымен өтті. Бизнестің ауқымы мен экономикалық пайдасы тұрақты және сапалы дамуға байланысты дамыды.
Ол сондай-ақ алдағы үш жылдағы қиын голды жариялады. Біз жер бетінде болғанымызда, біз де өршілміз. Біздің компаниядағы жалпы менеджерлердің бірі айтқандай, «мұны жасаңыз! Мүмкіндікті мүмкін етіңіз! Үш жылдық бизнесті дамыту мақсаттарымызға қол жеткізуге тырысыңыз. '
Конференция барысында жаңа серіктестер үшін қысқа, бірақ салтанатты түрде бастама өтті. Сахнада С.У., Вице-президент Черли Чен және Винсон Циан пайда болды және барлық адамдармен қызықты сәттің куәсі болды. Құттықтаймыз, осы 12 бизнес-тіректер жаңа серіктес болды. Олар сәйкесінше кәмпиттер, Шен Мингвей, Дэвид М.А., Дэвид М.А., Тиффани Лин, жұмақ Гао, Сара Чжо, Кэйсар Санг, Май. Май, Энди Зенг, тәтті Рао, Эрик Чжу. Іскери серіктестер саны 87-ге жетті.
Конференция сонымен қатар 2018 жылы жақсы өнер көрсеткен компаниялар мен жеке тұлғаларды марапаттауға арналған рәсім өткізді. Одағы келісім, одақтың негізі, кәсіподақ мәмілесі және қаржы бөлімі ұйымдастырушылық марапаттарға ие болды. Тони Ванг (кәсіподақ келісімшарының бас менеджері) және лимон Хоу (кәсіподақ бойынша бас менеджері) 2018 жылы алтын штатив сыйлығын алды. Басқа 104 үздік әріптестер алтын бұқаны сыйлығын, «Бүркіт» марапатын, алтын жапырақ сыйлығын, алтын жапырақ сыйлығын, алтын жапырақ сыйлығын және алтын цикада сыйлығын алды.
Дөңгелек үстел форумын Вице-президент Чермен қабылдады. Порт-логистикаға порттан Порт-логистикадан, ДИНО-Логистика бөліміне, Динь-Гоннан бастап, Дина Хонг ДИНС БИЗНЕСІНІҢ КУРАСЫНЫҢ КОНФЕРЕНЦИЯСЫНЫҢ КОНФЕРЕНЦИЯСЫНЫҢ КОНФЕРЕНЦИЯСЫНЫҢ КОНФЕРЕНЦИЯСЫ, Ван Кунменг, Канс Куеннг. Олар қазіргі ортада бизнесті дамыту жолдарымен бөлісті және келесі кезеңде жетілдіру қажет кемшіліктерді жинақтады. Олар сонымен қатар аудиторияның сұрақтарына егжей-тегжейлі жауап берді. Дөңгелек үстел форумы нарықтық жағдайды талдады және әр кафедраның 2019 жылы даму стратегиясын нақты бизнес деңгейлерінен бастап, әріптестеріміздің әр түрлі аспектілері бойынша ағартады.
Патрик С.У тобының төрағасы мен Президенті жыл сайынғы жиынтық сөз сөйледі. Xu 2018 жылы біздің топ қарқынды өсуді сақтап қалды деп мәлімдеді. Ақпан айында біздің топ жаңа деңгейге жетті. Сонымен бірге, көптеген төтенше көшбасшылар, керемет командалар мен қызметкерлер, соның ішінде Тони Ванг, Лимон Хоу, Фрэйско, Канс Чен, Джо Джо, Джо Джо, Джо Чжо және Тонг Миудан өздерінің сөзсіз және сөзсіз құндылықтарын көрсетті. Қорытындылай келе, бұл салауатты, тәртіпті, оң және тұрақты дамуды барлық аспектілерде тамаша және тұрақты түрде көрсетті.
ШЫҰ мырза 2019 жылдан бастап 2021 жылға дейінгі барлық еншілес компанияның бизнес өсуін жоспарлағанын және топ еншілес және бизнес секторларындағы ішкі конкурстық механизмді одан әрі жетілдіргенін атап өтті. Осылайша, бізге өзара ұмтылыстар мен оптимистік уәждер, көптеген негізгі клиенттер бар, компанияның көпшілігіне ие бола алады, компанияның көпшпелік құрамдас бөліктерін арттырады және бұл уақытта ішкі ресурстардың синергетикалық әсерін қалыптастыру және оны толық пайдалану үшін брендтің әсерін арттырады. Ол біздің топта жеткілікті ресурстар, арнайы жұмыс режимі, арнайы жұмыс режимі, тамаша ынталандыру жүйесі және тамаша корпоративті мәдениетке ие деп санайды, сәйкесінше, біз алдағы үш жылда серпіліс дамуына қол жеткізе аламыз.
Шешім қабылдау тетігін ынталандыру тетігі екі онжылдық даму арқылы күрделі жетілдіруді және оны сатушылар стиліне, ашық, икемді және іскерлік серіктестік механизміне айналдырды деп ұсынды. Сатушылардың серіктестік механизмі - бұл сана, қабілеті мен пайдасы жинайтын үш денелі платформа. Әр дененің бай коннотациялар мен сұраныстарға ие, үш дененің үйлесімі ақырында күшті және біртұтас күш пен қуат қалыптастырады, демек, бұл барлық серіктестер үшін өмір бойы бизнес платформа болуы мүмкін. Болашақта біз серіктестік механизмін тұтымыз, серіктестердің маңызды рөлін атап өтеміз. Сонымен қатар, біз өз тобымызды «ақылды және шығармашылық жаңғыртылған бизнесті» бизнес-ұйымына жаңарту мақсатында серіктестік жоспарға негізгі керемет дарындар тобын сіңірер едік.
Сху мырза көрнекті компания негізін қалаушы ғана емес, бүкіл кәсіпорынды да, менеджерлер стратегия шешіміне тереңірек қатысуы керек деп мәлімдеді. Кәсіпорынның мәдениеті - бұл тек бастық туралы емес, мұнда бұл кез-келген ұйымның әр өкілі тәжірибесінің үйлесімі. Жоғары деңгейде жоғары деңгейде идеялар пайда болады, бірақ қалғандары төменгі деңгеймен зерттелуі керек. Әркімнің ең жақсы нәтижелер бойынша өздерінің қажырлы еңбектеріне өз үлестерін қосып, біз ұйымдастырушылық дамуды тереңдету арқылы мақтаныш сезімін, игеруге және орындауға мүмкіндік аламыз.
Ол сонымен қатар әр аспект бойынша, ынталандырушы жүйені, ұйымдастырушылық тағайындау жүйесін, ұйымдастырушылық стандартты және серіктестіктің жіктелу деңгейіне қатысты нақты мәлімдеме жасады. Сонымен қатар, ол «ЭКСПЕРИЯЛЫҚ ОРНАТУ», мысалы, сыртқы сауда, серіктестік стандарттар, бақытты кәсіпорынның анықтамасы және қоғамның жұртшылыққа деген анықтамасы және компанияның жақтары мен кемшіліктері сияқты.
Сху мырза Казуо Инаморидің менеджмент туралы философиялық ой-намаздыққа сүйене отырып, жұмыстан барлығын білуге шақырды - адамның нақты қабілеті - өз қабілетін арттыру. Адамның күші жақсы жұмыс жасаудан туындайды, оған өзіне жүктелген жұмыс, персонал, персонал, күн сайынғы күш-жігермен үнемі жиналады. Әрине, ол үлкен және биік мақсаттарға қол жеткізе алады.
2019 жылы Сатушылар тобы тобы өз мақсаттарын қуып, клиенттер үшін және сатушылар одағының барлық мүшелері үшін үлкен құндылықты тудырады!
POST TIME: MAR-08-2019