בתחילת השנה החדשה הזו, קבוצת יוניון סלרס החלה את המסע החדש מלא עם התקווה החדשה. בשעות אחר הצהריים של ה- 16 בפברואר 2019, ועידת העבודה השנתית של קבוצת המוכרים, בראשות סגן הנשיא - אנדרו פאנג, נערכה באתר הנופש של הילטון נינגבו דונגקיאן לייק. כל רמת הניהול ועובדים מצטיינים מדי שנה, יותר מ -340 איש, השתתפו לחלוטין בפגישה.
זה הפך לנוהג נפוץ לחשוף את העלון השנתי ולסכם את הביצועים הכוללים של הקבוצה לרמת הניהול. וואנג קיהונג, סגן נשיא הקבוצה, הוציא את הביצועים הכוללים של הקבוצה 2018. בשנה האחרונה, מול הסביבה החיצונית המורכבת, המשכנו להעמיק את עסקי המסחר הזרים בעיקר כמו גם להרחיב את המערכת האקולוגית של המסחר הזר. כך סוף סוף צמיחת המכירות שלנו הייתה גבוהה בהרבה מהרמה הלאומית. כל מגזר עסקי הלך באנרגטית כולל מוצרי צריכה, סדרת מוצרים מקצועיים, מסחר אלקטרוני חוצה גבולות, שירות שרשרת אספקה לוגיסטיקה בינלאומית, תערוכת תיירות בינלאומית ויבוא יוקרתי של מוצרי צריכה. יתרונות עסקיים ויתרונות כלכליים התפתחו יחד לשמירה על פיתוח בר-קיימא ואיכותי.
היא גם הודיעה על מטרה מאתגרת לשלוש השנים הבאות באמצעות עשרה נתונים מדידים רב ממדיים, ששרטטו מוכרים שאפתניים-תכניות המגלמים את השקפה הרוחנית הייחודית. אנו שאפתניים בזמן שאנחנו גם אדמה. כמו שאחד המנהלים הכלליים בחברה שלנו אמר בחוזקה, 'פשוט עשה זאת! הפוך את הבלתי אפשרי! נסה כמיטב יכולתנו להשיג את יעדי הפיתוח העסקי לשלוש שנים שלנו. '
במהלך הוועידה נערכה חניכה קצרה אך חגיגית עבור שותפים חדשים. הנשיא שו, סגן הנשיא צ'ארלי צ'ן ווינסון קיאן הופיעו על הבמה והיו עדים לרגע המרגש עם כולם. מזל טוב על 12 עצמות גב עסקיות אלה הפכו לשותפים חדשים. הם בהתאמה קנדי לי, שן מינגווי, דייוויד מא, קין חן, טיפאני לין, גן העדן גאו, שרה ג'ו, קיסר סאנג, מייג'ור מיי, אנדי זנג, ראו המתוק, אריק ג'ו. מספר השותפים העסקיים גדל ל 87.
הוועידה קיימה גם את הטקס כדי לתגמל את החברות ואת האנשים שהיו להם ביצועים מצוינים בשנת 2018. איחוד צ'אנס, מקור האיגוד, דיסק האיחוד והמחלקה הפיננסית זכו בפרסים הארגוניים. טוני וואנג (המנהל הכללי של איחוד דיל) ולימון הו (המנהל הכללי של האיחוד Vision) זכו בפרס גולדן טראפוד בגלל הביצועים המצטיינים שלהם בשנת 2018. 104 עמיתים מצוינים אחרים זכו בפרס גולדן בול, פרס גולדן איגל, פרס עלים מוזהב ופרס גולדן סיקדה בהתאמה.
הפורום השולחן העגול התארח על ידי סגן הנשיא צ'ארלי צ'ן. וואנג שיקינג מנמל לפורט לוגיסטיקה, מייקל שו מהחטיבה לעסקים של איחוד שירות, טינה הונג מבית יוניון דיל, וואנג קונפנג מאיגוד נינגבו, פרנסס צ'ן מ- Union Vision ו- Major MEI מחטיבת העסקים של האיחוד הגדולים הוזמנו לדון במגמות השוק הנוכחיות ותוכניות פיתוח עתידיות. הם חלקו את דרכי הפיתוח העסקי תחת הסביבה הנוכחית וסיכמו את החסרונות שצריך לשפר בתקופה הבאה. הם גם ענו על שאלות הקהל בפירוט. הפורום השולחן העגול ניתח את מצב השוק וטען את אסטרטגיית הצמיחה של כל מחלקה בשנת 2019 מהרמה העסקית הספציפית שמאירה עמיתים בהיבטים רבים.
יו"ר ונשיא הקבוצה פטריק שו נשא נאום סיכום שנתי. שו טען כי בשנת 2018 קבוצתנו שמרה על הצמיחה המהירה. בפברואר הקבוצה שלנו השיגה רמה חדשה. בינתיים, מנהיגים רבים יוצאי דופן, צוותים וצוותים מצוינים כולל טוני וואנג, לימון הו, פרנסס צ'ן, מתוק ראו, רב סרן מיי, ג'ו ג'או וטונג מיודן ששיחקו תפקידים חשובים בפיתוח החברה הראו את הערך הבלתי ניתן להכחשה והבלתי פוסק שלהם. לסיכום, זה הראה בבירור ובאופן ספציפי מראה בריא ， מסודר ， מראה חיובי ובר -קיימא מראה כחברה מצוינת בכל ההיבטים.
מר שו ציין כי הוועידה הצהירה על תכנון הצמיחה העסקית של הקבוצה וכל חברה בת בין 2019 ל 2021 והקבוצה תשפר עוד יותר את מנגנון התחרות הפנימי בין חברות בנות ומגזרי עסקים, ויחזק את התודעה של יחידות התפעול המשניות של מגזרי העסקים. בדרך זו תהיה לנו אווירת תחרות מקיפה של מרדף הדדי ומוטיבציה אופטימית, יהיה לנו יותר לקוחות מרכזיים, להעלות רכיבים בלתי ניתנים להחלפה יותר של החברה, ובינתיים מגדילים את השפעת המותג של שירות הארגון, לסיכום ליצור את ההשפעה הסינרגיסטית של משאבים פנימיים ולנצל אותו במלואה. הוא האמין כי הקבוצה שלנו מחזיקה במשאבים מספקים, מצב הפעלה מיוחד, מערכת מוטיבציה מושלמת ותרבות ארגונית מעולה, בהתאם לכך אנו יכולים בהחלט להשיג פיתוח קפיצה קדימה בשלוש השנים הבאות.
מר שו הציע כי מנגנון תמריץ קבלת ההחלטות ישמור על שיפור דרמטי באמצעות פיתוח של שני עשורים, ולבסוף הפך אותו למנגנון השותפות העסקית בסגנון המוכרים, פתוח, גמיש ומושפע הדדי. מנגנון השותפות של המוכרים הוא פלטפורמה עם שלושה גוף אוספת קהילות של תודעה, יכולת ותועלת. לכל גוף יש קונוטציות ובקשות עשירות, השילוב של שלושה גוף גוף יוצר בסופו של דבר כוח ואנרגיה חזקים ומאוחדים, ומכאן שזה יכול להיות הפלטפורמה העסקית לכל החיים עבור כל השותפים. בעתיד, נשלם את מנגנון השותפות, הדגיש את התפקיד החשוב של השותפים. יתר על כן, היינו סופגים קבוצה של כישרונות מצוינים מרכזיים בתוכנית השותפות, על מנת לעדכן את הקבוצה שלנו לארגון עסקי מודרני חכם ויצירתי.
מר שו הצהיר כי חברה מצטיינת צריכה לשבח לא רק את המייסד אלא גם את המפעל כולו, ומנהלים צריכים לקחת חלק מאוד בהחלטת האסטרטגיה. תרבות ארגונית לא עוסקת רק בבוס, לעומת זאת, מדובר בשילוב של חוויה שכל נציג ארגון למד. הרמה הגבוהה יכולה לעורר מספר קטן של רעיונות, אך השאר צריכים להיבדק על ידי הרמה התחתונה. כל אחד צריך לתרום להתפתחות הארגון על ידי עבודתם הקשה לתוצאות הטובות ביותר, כך שנוכל להשיג את תחושת הגאווה, הרכישה וההגשמה על ידי מעורבות עמוקה בפיתוח הארגוני.
הוא גם הצהיר ספציפי על מיקום כל היבט, מערכת המוטיבציה, תקן הפרסים הארגוני ורמת הסיווג של השותפות. יתרה מזאת, הוא ענה על כמה בעיות במיקוד ציבורי כמו פריסת האקוספרה של סחר חוץ, תקני שותפות, הגדרת מפעל שמח ויתרונות וחסרונות של החברה לפומבי.
מר שו עודד את כולם ללמוד מעבודתם על ידי ציטוט המחשבה הפילוסופית של קזו אינאמורי על ההנהלה - היכולת האמיתית של האדם היא להפעיל את יכולתו שלו. כוחו של האדם נובע מהתעקשות לעשות עבודה טובה, ביחס לעבודה שהוקצה לו כמייעודו, להתמיד, להצטבר ברציפות במאמצי כל יום. באופן טבעי הוא יכול להשיג יעדים גדולים ונשגבים.
בשנת 2019, קבוצת Sellers Union Group תמשיך לרדוף אחר מטרתה וליצור ערך גדול יותר ללקוחות ולכל בני המשפחה בקבוצת יוניון המוכרים!
זמן הודעה: MAR-08-2019