ກອງປະຊຸມປະຈຳປີ 2019 ຂອງກຸ່ມສະຫະພັນຜູ້ຂາຍ

ໃນຕົ້ນປີໃໝ່ນີ້, ກຸ່ມ Sellers Union ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງໃໝ່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຫວັງໃໝ່. ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 16 ກຸມພາ, ກອງປະຊຸມວຽກງານປະຈຳປີ 2019 ຂອງກຸ່ມ Sellers Union, ໂດຍມີຮອງປະທານ - Andrew Fang ເປັນປະທານ, ໄດ້ຈັດຂຶ້ນທີ່ໂຮງແຮມ Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. ພະນັກງານລະດັບບໍລິຫານທັງໝົດ ແລະ ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນປະຈຳປີ, ຫຼາຍກວ່າ 340 ຄົນ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ມັນໄດ້ກາຍເປັນການປະຕິບັດທົ່ວໄປທີ່ຈະເປີດເຜີຍບົດລາຍງານປະຈຳປີ ແລະ ສະຫຼຸບຜົນງານໂດຍລວມຂອງກຸ່ມຕໍ່ລະດັບການຄຸ້ມຄອງ. ທ່ານ Wang Caihong, ຮອງປະທານກຸ່ມ, ໄດ້ເປີດເຜີຍຜົນງານໂດຍລວມຂອງກຸ່ມໃນປີ 2018. ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກທີ່ສັບສົນ, ພວກເຮົາຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີທຸລະກິດການຄ້າຕ່າງປະເທດເປັນສ່ວນໃຫຍ່ ພ້ອມທັງຂະຫຍາຍລະບົບນິເວດການຄ້າຕ່າງປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຕີບໂຕຂອງຍອດຂາຍຂອງພວກເຮົາຈຶ່ງສູງກວ່າລະດັບຊາດຫຼາຍ. ແຕ່ລະພາກສ່ວນທຸລະກິດໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງແຂງແຮງ ລວມທັງສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກ, ຊຸດຜະລິດຕະພັນມືອາຊີບ, ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກຂ້າມຊາຍແດນ, ການບໍລິການລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງໂລຈິດສະຕິກສາກົນ, ງານວາງສະແດງການທ່ອງທ່ຽວສາກົນ ແລະ ການນຳເຂົ້າສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກລະດັບສູງ. ຂະໜາດທຸລະກິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດໄດ້ພັດທະນາຮ່ວມກັນເພື່ອຮັກສາການພັດທະນາທີ່ຍືນຍົງ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ນາງຍັງໄດ້ປະກາດເປົ້າໝາຍທີ່ທ້າທາຍສຳລັບສາມປີຕໍ່ໄປໂດຍຜ່ານຂໍ້ມູນທີ່ວັດແທກໄດ້ຫຼາຍມິຕິສິບຢ່າງ, ເຊິ່ງໄດ້ວາດພາບແບບແຜນຂອງຜູ້ຂາຍທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ສະແດງເຖິງທັດສະນະທາງວິນຍານທີ່ເປັນເອກະລັກ. ພວກເຮົາມີຄວາມທະເຍີທະຍານໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກໍ່ເປັນຄົນທຳມະດາ. ດັ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຄົນໜຶ່ງໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ກ່າວຢ່າງໜັກແໜ້ນວ່າ, 'ພຽງແຕ່ເຮັດມັນ! ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເປັນໄປໄດ້! ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາທຸລະກິດສາມປີຂອງພວກເຮົາ.'

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ໄດ້ມີການລິເລີ່ມສັ້ນໆແຕ່ຈິງຈັງສຳລັບຄູ່ຮ່ວມງານໃໝ່. ປະທານ Xu, ຮອງປະທານ Charly Chen ແລະ Vinson Qian ໄດ້ປາກົດຕົວຢູ່ເທິງເວທີ ແລະ ເປັນພະຍານເຖິງຊ່ວງເວລາທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນກັບທຸກຄົນ. ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີກັບ 12 ກະດູກສັນຫຼັງທາງທຸລະກິດທີ່ກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມງານໃໝ່. ພວກເຂົາຄື Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, ແລະ Eric Zhu. ຈຳນວນຄູ່ຮ່ວມງານທຸລະກິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 87 ຄົນ.

ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ຈັດພິທີມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເລີດໃນປີ 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal ແລະ ພະແນກການເງິນໄດ້ຮັບລາງວັນຂອງອົງກອນ. Tony Wang (ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ Union Deal) ແລະ Lemon Hou (ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງ Union Vision) ໄດ້ຮັບລາງວັນ Golden Tripod Award ເນື່ອງຈາກຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີ 2018. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ດີເລີດອີກ 104 ຄົນໄດ້ຮັບລາງວັນ Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award ແລະ Golden Cicada Award ຕາມລຳດັບ.

ກອງປະຊຸມໂຕະມົນໄດ້ຮັບການເປັນເຈົ້າພາບໂດຍຮອງປະທານ Charly Chen. ທ່ານ Wang Shiqing ຈາກ Port to Port Logistics, Michael Xu ຈາກພະແນກທຸລະກິດບໍລິການຂອງສະຫະພັນ, Tina Hong ຈາກ Union Deal, Wang Kunpeng ຈາກ Ningbo Union, Frances Chen ຈາກ Union Vision ແລະ Major Mei ຈາກພະແນກທຸລະກິດໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນ ໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ມາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມຂອງຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ ແລະ ແຜນການພັດທະນາໃນອະນາຄົດ. ພວກເຂົາໄດ້ແບ່ງປັນວິທີການພັດທະນາທຸລະກິດພາຍໃຕ້ສະພາບແວດລ້ອມໃນປະຈຸບັນ ແລະ ສະຫຼຸບຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ຕອບຄຳຖາມຂອງຜູ້ຊົມຢ່າງລະອຽດ. ກອງປະຊຸມໂຕະມົນໄດ້ວິເຄາະສະຖານະການຕະຫຼາດ ແລະ ອ້າງເອົາຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕຂອງແຕ່ລະພະແນກໃນປີ 2019 ຈາກລະດັບທຸລະກິດສະເພາະ ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມຮູ້ແກ່ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຫຼາຍດ້ານ.

ປະທານ ແລະ ປະທານບໍລິສັດ Patrick Xu ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສສະຫຼຸບປະຈຳປີ. Xu ອ້າງວ່າໃນປີ 2018, ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາຍັງຄົງເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາ. ໃນເດືອນກຸມພາ, ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸລະດັບໃໝ່. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜູ້ນຳທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຄົນ, ທີມງານ ແລະ ພະນັກງານທີ່ດີເລີດ ລວມທັງ Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao ແລະ Tong Miudan ຜູ້ທີ່ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການພັດທະນາບໍລິສັດ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ. ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ ແລະ ໂດຍສະເພາະເຖິງຮູບລັກສະນະການພັດທະນາທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ເປັນລະບຽບ, ເປັນບວກ ແລະ ຍືນຍົງ ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດທີ່ດີເລີດໃນທຸກດ້ານ.

ທ່ານ Xu ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າກອງປະຊຸມໄດ້ປະກາດແຜນການເຕີບໂຕທາງທຸລະກິດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ບໍລິສັດຍ່ອຍທຸກແຫ່ງຕັ້ງແຕ່ປີ 2019 ຫາ 2021 ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດຈະປັບປຸງກົນໄກການແຂ່ງຂັນພາຍໃນໃນທົ່ວບໍລິສັດຍ່ອຍ ແລະ ຂະແໜງທຸລະກິດຕື່ມອີກ, ແລະ ເສີມສ້າງສະຕິຂອງໜ່ວຍງານປະຕິບັດງານສຳຮອງຂອງຂະແໜງທຸລະກິດ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ພວກເຮົາຈະມີບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ສົມບູນແບບຂອງການສະແຫວງຫາເຊິ່ງກັນແລະກັນ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃນແງ່ດີ, ມີລູກຄ້າທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເພີ່ມອົງປະກອບທີ່ບໍ່ສາມາດທົດແທນໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ເພີ່ມອິດທິພົນຕໍ່ຍີ່ຫໍ້ຂອງການບໍລິການວິສາຫະກິດ, ສະຫຼຸບແລ້ວເພື່ອສ້າງຜົນກະທົບຮ່ວມກັນຂອງຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ ແລະ ນຳໃຊ້ມັນຢ່າງເຕັມທີ່. ລາວເຊື່ອວ່າກຸ່ມຂອງພວກເຮົາມີຊັບພະຍາກອນພຽງພໍ, ຮູບແບບການດຳເນີນງານພິເສດ, ລະບົບແຮງຈູງໃຈທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ວັດທະນະທຳອົງກອນທີ່ດີເລີດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາສາມາດບັນລຸການພັດທະນາແບບກ້າວກະໂດດໃນສາມປີຂ້າງໜ້າຢ່າງແນ່ນອນ.

ທ່ານ Xu ໄດ້ສະເໜີວ່າກົນໄກແຮງຈູງໃຈໃນການຕັດສິນໃຈໄດ້ມີການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕະຫຼອດການພັດທະນາເປັນເວລາສອງທົດສະວັດ, ແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ໄດ້ກາຍເປັນກົນໄກການຮ່ວມມືທາງທຸລະກິດແບບຜູ້ຂາຍ, ເປີດເຜີຍ, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີຜົນກະທົບຮ່ວມກັນ. ກົນໄກການຮ່ວມມືຂອງຜູ້ຂາຍແມ່ນເວທີສາມພາກສ່ວນທີ່ລວບລວມຊຸມຊົນທີ່ມີສະຕິ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ. ແຕ່ລະພາກສ່ວນມີຄວາມໝາຍ ແລະ ການຮ້ອງຂໍທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ການລວມກັນຂອງສາມພາກສ່ວນໃນທີ່ສຸດຈະສ້າງພະລັງ ແລະ ພະລັງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເປັນເອກະພາບ, ດັ່ງນັ້ນມັນອາດຈະເປັນເວທີທຸລະກິດຕະຫຼອດຊີວິດສຳລັບຄູ່ຮ່ວມງານທຸກຄົນ. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະສຳເລັດກົນໄກການຮ່ວມມື, ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງຄູ່ຮ່ວມງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາຈະຮັບເອົາກຸ່ມຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ດີເລີດທີ່ສຳຄັນເຂົ້າໃນແຜນການຮ່ວມມື, ເພື່ອປັບປຸງກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ເປັນອົງກອນທຸລະກິດທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ສະຫຼາດ.

ທ່ານ Xu ກ່າວວ່າ ບໍລິສັດທີ່ໂດດເດັ່ນຄວນຍ້ອງຍໍບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຍ້ອງຍໍວິສາຫະກິດທັງໝົດ, ແລະ ຜູ້ຈັດການຄວນມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນການຕັດສິນໃຈດ້ານຍຸດທະສາດ. ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຫົວໜ້າເທົ່ານັ້ນ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນເປັນການປະສົມປະສານຂອງປະສົບການທີ່ຕົວແທນອົງກອນທຸກຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້. ລະດັບສູງສາມາດດົນໃຈແນວຄວາມຄິດຈຳນວນໜ້ອຍ, ແຕ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຳຫຼວດໂດຍລະດັບລຸ່ມ. ທຸກຄົນຄວນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດໂດຍການເຮັດວຽກໜັກຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນດີທີ່ສຸດ, ເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດຮູ້ສຶກພາກພູມໃຈ, ໄດ້ຮັບ ແລະ ພໍໃຈໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນການພັດທະນາອົງກອນ.

ທ່ານຍັງໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສສະເພາະກ່ຽວກັບການວາງຕຳແໜ່ງຂອງແຕ່ລະດ້ານ, ລະບົບແຮງຈູງໃຈ, ມາດຕະຖານລາງວັນຂອງອົງກອນ ແລະ ລະດັບການຈັດປະເພດຂອງການຮ່ວມມື. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງໄດ້ຕອບບາງບັນຫາທີ່ເນັ້ນໃສ່ສາທາລະນະເຊັ່ນ: ຮູບແບບຂອງລະບົບນິເວດການຄ້າຕ່າງປະເທດ, ມາດຕະຖານການຮ່ວມມື, ຄຳນິຍາມຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງບໍລິສັດໃນການເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບ.

ທ່ານ Xu ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນຮຽນຮູ້ຈາກວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການອ້າງອີງເຖິງແນວຄິດທາງປັດຊະຍາກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງ Kazuo Inamori - ຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງມະນຸດແມ່ນການໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງມະນຸດມາຈາກການຢືນຢັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ຖືວ່າວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນອາຊີບ, ຄວາມອົດທົນ, ແລະສະສົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມໃນແຕ່ລະມື້. ແນ່ນອນ, ລາວສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະສູງສົ່ງໄດ້.

ໃນປີ 2019, ກຸ່ມ Sellers Union ຈະສືບຕໍ່ໄລ່ຕາມເປົ້າໝາຍຂອງຕົນ ແລະ ສ້າງມູນຄ່າທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າສຳລັບລູກຄ້າ ແລະ ສະມາຊິກທຸກຄົນໃນຄອບຄົວໃນກຸ່ມ Sellers Union!