2019 الاجتماع السنوي لمجموعة نقابة البائعين

في بداية هذا العام الجديد ، بدأت مجموعة Sellers Union الرحلة الجديدة بالكامل مع New Hope. بعد ظهر يوم 16 فبراير 2019 ، عقد مؤتمر العمل السنوي لعمل البائعين ، الذي ترأسه نائب الرئيس - أندرو فانغ ، في منتجع بحيرة هيلتون نينغو دونجكيان. حضر الاجتماع جميع موظفي الإدارة والموظفين البارزين سنويًا ، أكثر من 340 شخصًا تمامًا.

لقد أصبحت ممارسة شائعة للكشف عن النشرة السنوية وتلخيص الأداء العام للمجموعة إلى مستوى الإدارة. أصدر وانغ كايهونغ ، نائب رئيس المجموعة ، أداء المجموعة العام لعام 2018. في العام الماضي ، في مواجهة البيئة الخارجية المعقدة ، واصلنا تعميق الأعمال التجارية الأجنبية بشكل أساسي بالإضافة إلى توسيع نطاق النظام البيئي للتداول الأجنبي. وبالتالي كان نمو المبيعات لدينا في النهاية أعلى بكثير من المستوى الوطني. ذهب كل قطاع أعمال بنشاط بما في ذلك السلع الاستهلاكية ، وسلسلة المنتجات المهنية ، والتجارة الإلكترونية عبر الحدود ، وخدمة سلسلة التوريد الدولية لوجستيات ، ومعرض السياحة الدولي والواردات الراقية للسلع الاستهلاكية. تم تطوير نطاق العمل والفوائد الاقتصادية معًا للحفاظ على التنمية المستدامة والعالية الجودة.

كما أعلنت عن هدف صعب على مدار السنوات الثلاث المقبلة من خلال عشر بيانات متعددة الأبعاد قابلة للقياس ، والتي رسمت بائحة البائعين الطموحة تجسد التوقعات الروحية الفريدة بالكامل. نحن طموحون بينما نحن أيضًا على الأرض. كما قال أحد المديرين العامين في شركتنا ، "فقط افعل ذلك! اجعل المستحيل ممكنًا! بذل قصارى جهدنا لتحقيق أهداف تطوير الأعمال لمدة ثلاث سنوات.

خلال المؤتمر ، عقدت بدءًا قصيرًا ولكنه رسميًا للشركاء الجدد. ظهر الرئيس شو ، نائب الرئيس تشارلي تشن وفينسون تشيان على المسرح وشاهدوا اللحظة المثيرة مع الجميع. تهانينا على هذه العمود الفقري الـ 12 للأعمال ، وأصبحت شركاء جدد. هم على التوالي كاندي لي ، شين مينغوي ، ديفيد ما ، كين تشن ، تيفاني لين ، بارادايس جاو ، سارة تشو ، قيصر سانج ، ميجور مي ، آندي زنغ ، سويت راو ، إريك تشو. زاد عدد شركاء الأعمال إلى 87.

عقد المؤتمر أيضًا حفل مكافأة الشركات والأفراد الذين حققوا أداءً ممتازًا في عام 2018. فازت Union Chance و Union Source و Union Deal و Depalle بالجوائز التنظيمية. فاز توني وانغ (المدير العام لـ Union Deal) وليمون هو (المدير العام لشركة Union Vision) بجائزة Golden Tripod بسبب أدائه المتميز في عام 2018. فاز 104 زملاء آخرون بجائزة Golden Bull ، وجائزة Golden Eagle ، وجائزة Golden Leaf وجائزة Golden Cicada على التوالي.

استضاف المنتدى الجولة من قبل نائب الرئيس تشارلي تشن. تمت دعوة Wang Shiqing من Port إلى Port Logistics ، ومايكل شو من قسم الأعمال في Union Service ، وتينا هونغ من Union Deal ، و Wang Kunpeng من Ningbo Union و Frances Chen من Union Vision و Mail MEI من قسم الأعمال في Union Grand Business لمناقشة اتجاهات السوق الحالية والخطط النامية المستقبلية. شاركوا طرق تطوير الأعمال في ظل البيئة الحالية وتلخيص أوجه القصور التي تحتاج إلى تحسين في الفترة التالية. كما أجابوا على أسئلة الجمهور بالتفصيل. قام منتدى الطاولة المستدير بتحليل وضع السوق وادعى استراتيجية النمو لكل قسم في عام 2019 من مستوى الأعمال المحدد الذي ينير الزملاء في العديد من الجوانب.

ألقى رئيس ورئيس المجموعة باتريك شو خطابا ملخصا سنويا. ادعى شو أنه في عام 2018 ، حافظت مجموعتنا على النمو السريع. في فبراير ، حققت مجموعتنا مستوى جديد. في هذه الأثناء ، أظهرت قيمتها التي لا يمكن إنكارها ولا شك فيها العديد من القادة غير العاديين ، والفرق والموظفين الممتازة بما في ذلك توني وانغ ، وليمون هو ، وفرانسيس تشن ، وسويت راو ، والرائد مي ، وجو تشاو ، وتونغ ميودان ، الذين لعبوا أدوارًا مهمة في تطوير الشركة. لإبرامها ، أظهر بوضوح وخاصة ظهور تنمية إيجابي ومستدام منظمًا وخاصة كشركة ممتازة في جميع الجوانب.

أشار السيد شو إلى أن المؤتمر أعلن أن تخطيط نمو الأعمال للمجموعة وكل شركة تابعة من 2019 إلى 2021 ، وستزيد المجموعة من تحسين آلية المنافسة الداخلية عبر الشركات التابعة وقطاعات الأعمال ، وتعزيز وعي وحدات التشغيل الثانوية لقطاعات الأعمال. وبهذه الطريقة ، سيكون لدينا جو شامل للمنافسة من المطاردة المتبادلة والدافع المتفائل ، ولدينا المزيد من العملاء الرئيسيين ، ورفع المزيد من المكونات التي لا يمكن تعويضها للشركة ، وفي الوقت نفسه زيادة تأثير العلامة التجارية لخدمة المؤسسات ، في الختام لختتم التأثير التآزري للموارد الداخلية والاستفادة الكاملة من ذلك. لقد اعتقد أن مجموعتنا تمتلك موارد كافية ، ووضع تشغيل خاص ، ونظام الدافع المثالي وثقافة الشركة الممتازة ، وفقًا لذلك يمكننا بالتأكيد تحقيق تطوير قفزة في السنوات الثلاث المقبلة.

اقترح السيد شو أن آلية حوافز اتخاذ القرار حافظت على تحسن كبير من خلال تطوير عقدين ، وأخيراً وصلت إلى آلية شراكة الأعمال على طراز البائعين والمفتوحة والمرونة والمتبادلة. آلية شراكة البائعين هي عبارة عن منصات تجمع من ثلاثة جسم من بين مجتمعات الوعي والقدرة والفائدة. كل هيئة لها دلالات وطلبات غنية ، فإن الجمع بين ثلاثة جسم سيشكل في نهاية المطاف قوة وطاقة موحدة وموحدة ، وبالتالي يمكن أن تكون منصة أعمال مدى الحياة لجميع الشركاء. في المستقبل ، سنقوم بإنشاء آلية الشراكة ، ونسلط الضوء على الدور الهام للشركاء. علاوة على ذلك ، سوف نستوعب مجموعة من المواهب الممتازة الرئيسية في خطة الشراكة ، من أجل تحديث مجموعتنا إلى مؤسسة أعمال تحديث ذكية وخلاقة.

صرح السيد شو بأنه يجب على الشركة المتميزة الثناء ليس فقط المؤسس ولكن أيضًا على المؤسسة بأكملها ، ويجب على المديرين المشاركة بعمق في قرار الإستراتيجية. ثقافة المؤسسة لا تتعلق فقط بوس ، بل هي مزيج من الخبرة التي تعلمها كل ممثل منظمة. يمكن للمستوى العالي أن يلهم عدد قليل من الأفكار ، ولكن يجب استكشاف الباقي من خلال المستوى الأدنى. يجب على الجميع المساهمة في تطوير المؤسسة من خلال عملهم الشاق للحصول على أفضل النتائج ، حتى نتمكن من اكتساب الشعور بالفخر والاستحواذ والوفاء من خلال الإشراك بعمق في التنمية التنظيمية.

كما أدلى ببيان محدد حول وضع كل جانب ، ونظام تحفيز ، ومعيار الجائزة التنظيمية ومستوى تصنيف الشراكة. علاوة على ذلك ، أجاب على بعض المشكلات التي تركز الجمهور مثل تخطيط التجارة الخارجية للتجارة الخارجية ومعايير الشراكة وتعريف مؤسسة سعيدة وإيجابيات وسلبيات للشركة للجمهور.

شجع السيد شو الجميع على التعلم من عملهم من خلال اقتباس فكرة كازو إيناموري الفلسفية في الإدارة - قدرة الرجل الحقيقية هي ممارسة قدرته. تأتي قوة الرجل من الإصرار على القيام بعمل جيد ، فيما يتعلق بالعمل المخصص له على أنه مهنته ، والمثابرة ، وتراكم باستمرار مع جهود كل يوم. وبطبيعة الحال ، يمكنه تحقيق أهداف رائعة ونبيلة.

في عام 2019 ، ستستمر مجموعة Sellers Union في مطاردة هدفها وتخلق قيمة أكبر للعملاء وجميع أفراد الأسرة في مجموعة Sellers Union!