I början av detta nya år började Sellers Union Group den nya resan full med nytt hopp.På eftermiddagen den 16 februari hölls 2019 års årliga arbetskonferens för Sellers Union Group, under ledning av vicepresidenten Andrew Fang, i Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Hela ledningsnivån och årligen framstående medarbetare, mer än 340 personer totalt, deltog i mötet.
Det har blivit en vanlig praxis att avslöja den årliga bulletinen och sammanfatta gruppens övergripande prestation till ledningsnivå.Wang Caihong, gruppens vicepresident, släppte gruppens övergripande prestation för 2018.Under det senaste året, med tanke på den komplexa yttre miljön, fortsatte vi att fördjupa utrikeshandelsverksamheten, huvudsakligen samt expandera utrikeshandelns ekosystem.Därmed var vår försäljningstillväxt slutligen mycket högre än den nationella nivån.Varje affärssegment gick energiskt, inklusive konsumentvaror, professionella produktserier, gränsöverskridande e-handel, internationell logistikförsörjningskedja, internationell turismutställning och avancerad import av konsumentvaror.Affärsskala och ekonomiska fördelar utvecklas tillsammans för att upprätthålla en hållbar och högkvalitativ utveckling.
Hon tillkännagav också ett utmanande mål för de kommande tre åren genom tio multidimensionella mätbara data, som skissade på en ambitiös Sellers-plan som helt förkroppsligar den unika andliga utsikten.Vi är ambitiösa samtidigt som vi är jordnära.Som en av cheferna i vårt företag sa starkt: 'Gör det!Gör det omöjliga möjligt! Gör vårt bästa för att uppnå våra treåriga affärsutvecklingsmål.'
Under konferensen hölls en kort men högtidlig initiering för nya partners.President Xu, vicepresident Charly Chen och Vinson Qian dök upp på scenen och bevittnade det spännande ögonblicket med alla.Grattis till dessa 12 affärsryggraden blev nya partners.De är respektive Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Antalet affärspartners ökade till 87.
Konferensen höll även ceremonin för att belöna de företag och individer som hade utmärkta prestationer under 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal och Financial Department vann organisationspriserna.Tony Wang (general manager för Union Deal) och Lemon Hou (general manager för Union Vision) vann Golden Tripod Award på grund av sina enastående prestationer under 2018. Andra 104 utmärkta kollegor vann Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award och Golden Cicada Award respektive.
Rundabordsforumet var värd av vicepresident Charly Chen.Wang Shiqing från Port to Port Logistics, Michael Xu från Union Service Business Division, Tina Hong från Union Deal, Wang Kunpeng från Ningbo Union, Frances Chen från Union Vision och Major Mei från Union Grand Business Division bjöds in för att diskutera aktuella marknadstrender och framtida utvecklingsplaner.De delade sätten för affärsutveckling under den rådande miljön och sammanfattade de brister som behövde förbättras under nästa period.De besvarade också publikens frågor i detalj.Round-table Forum analyserade marknadssituationen och hävdade tillväxtstrategin för varje avdelning under 2019 från den specifika affärsnivån som upplyser kollegor i många aspekter.
Ordföranden och ordföranden för gruppen Patrick Xu höll ett årligt sammanfattande tal.Xu hävdade att vår grupp under 2018 bibehöll den snabba tillväxten.I februari nådde vår grupp en ny nivå.Samtidigt visade många extraordinära ledare, utmärkta team och personal inklusive Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao och Tong Miudan som spelade viktiga roller i företagets utveckling sitt obestridliga och otvivelaktiga värde.Sammanfattningsvis visade det tydligt och specifikt ett sunt, välordnat, positivt och hållbart utseende som ett utmärkt företag i alla aspekter.
Xu påpekade att konferensen hade deklarerat affärstillväxtplaneringen för koncernen och varje dotterbolag från 2019 till 2021 och att gruppen ytterligare skulle förbättra den interna konkurrensmekanismen mellan dotterbolag och affärssektorer och stärka medvetenheten om affärssektorernas sekundära driftenheter.På detta sätt kommer vi att ha en omfattande konkurrensatmosfär av ömsesidig strävan och optimistisk motivation, ha fler nyckelkunder, höja mer oersättliga komponenter i företaget och under tiden öka varumärkets inflytande från företagstjänster, för att slutligen skapa den synergistiska effekten av interna resurser och utnyttja dem fullt ut.Han ansåg att vår grupp äger tillräckliga resurser, ett speciellt driftläge, perfekt motivationssystem och en utmärkt företagskultur, vilket gör att vi definitivt kan uppnå ett steg framåt under de kommande tre åren.
Xu föreslog att incitamentsmekanismen för beslutsfattande höll en dramatisk förbättring under två decenniers utveckling, och gjorde det slutligen till en säljarliknande, öppen, flexibel och ömsesidigt påverkad affärspartnerskapsmekanism.Sellers' Partnership-mekanism är en trekroppsplattform som samlar gemenskaper av medvetenhet, förmåga och nytta.Varje organ har rika konnotationer och förfrågningar, kombinationen av tre organ skulle så småningom bilda stark och enhetlig kraft och energi, därför kan det vara den livslånga affärsplattformen för alla partners.I framtiden kommer vi att fullborda partnerskapsmekanismen, belysa partnernas viktiga roll.Dessutom skulle vi absorbera en grupp av utmärkta nyckeltalanger i partnerskapsplanen för att uppdatera vår grupp till en smart och kreativ moderniserad affärsorganisation.
Xu sa att ett enastående företag borde berömma inte bara grundaren utan också hela företaget, och chefer bör ta djupt del i strategibeslutet.Företagskultur handlar inte bara om chef, tvärtom är det en kombination av erfarenhet som varje organisationsrepresentant lärt sig.Den höga nivån kan inspirera till ett litet antal idéer, men resten måste utforskas av den lägre nivån.Alla ska bidra till företagets utveckling genom sitt hårda arbete för bästa resultat, så att vi kan få känslan av stolthet, förvärv och tillfredsställelse genom att djupt involvera oss i organisationsutvecklingen.
Han gjorde också ett specifikt uttalande om placeringen av varje aspekt, motiverande system, organisationsprisstandard och klassificeringsnivån för partnerskap.Dessutom svarade han på några problem som fokuserade på allmänheten, såsom utformningen av ekosfären för utrikeshandeln, partnerskapsstandarder, definitionen av ett lyckligt företag och fördelarna och nackdelarna med att företag ska gå till börs.
Mr. Xu uppmuntrade alla att lära av sitt arbete genom att citera Kazuo Inamoris filosofiska tanke om ledning - Människans verkliga förmåga är att utöva sin egen förmåga.Människans styrka kommer från att insistera på att göra ett bra jobb, betrakta det arbete som tilldelats henne som sin kallelse, uthållig, ackumulerad kontinuerligt med varje dags ansträngningar.Naturligtvis kan han uppnå stora och höga mål.
Under 2019 kommer Sellers Union Group att fortsätta att jaga sitt mål och skapa större värde för kunder och alla familjemedlemmar i Sellers Union Group!
Posttid: Mar-08-2019