I början av det nya året påbörjade Sellers Union Group en ny resa full av nya förhoppningar. På eftermiddagen den 16 februari 2019 hölls Sellers Union Groups årliga arbetskonferens, under ledning av vice vd Andrew Fang, på Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Alla anställda på ledningsnivå och årligen framstående medarbetare, mer än totalt 340 personer, deltog i mötet.
Det har blivit vanligt att offentliggöra den årliga rapporten och sammanfatta koncernens övergripande resultat på ledningsnivå. Wang Caihong, koncernens vice vd, släppte koncernens övergripande resultat för 2018. Under det senaste året, inför den komplexa externa miljön, fortsatte vi att fördjupa den utländska handelsverksamheten, främst samt utöka ekosystemet för utländsk handel. Således var vår försäljningstillväxt slutligen mycket högre än den nationella nivån. Varje affärssegment utvecklades energiskt, inklusive konsumtionsvaror, professionella produktserier, gränsöverskridande e-handel, internationell logistikförsörjningskedjetjänst, internationell turismutställning och exklusiv import av konsumtionsvaror. Affärsskala och ekonomiska fördelar utvecklades tillsammans för att upprätthålla en hållbar och högkvalitativ utveckling.
Hon tillkännagav också ett utmanande mål för de kommande tre åren genom tio flerdimensionella mätbara data, som skissade en ambitiös Sellers-ritning som fullt ut förkroppsligar den unika andliga synen. Vi är ambitiösa samtidigt som vi är jordnära. Som en av våra chefer i företaget sa bestämt: "Gör det bara! Gör det omöjliga möjligt! Gör vårt bästa för att uppnå våra treåriga affärsutvecklingsmål."
Under konferensen hölls en kort men högtidlig invigning för nya partners. President Xu, vicepresident Charly Chen och Vinson Qian dök upp på scenen och bevittnade det spännande ögonblicket tillsammans med alla. Grattis till dessa 12 affärspartners som blivit nya partners. De är respektive Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao och Eric Zhu. Antalet affärspartners ökade till 87.
Konferensen höll också en ceremoni för att belöna de företag och individer som hade utmärkta prestationer under 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal och finansavdelningen vann organisationspriserna. Tony Wang (VD för Union Deal) och Lemon Hou (VD för Union Vision) vann Golden Tripod Award för sina enastående prestationer under 2018. Ytterligare 104 utmärkta kollegor vann Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award respektive Golden Cicada Award.
Rundabordsforumet leddes av vice ordförande Charly Chen. Wang Shiqing från Port to Port Logistics, Michael Xu från Union Service Business Division, Tina Hong från Union Deal, Wang Kunpeng från Ningbo Union, Frances Chen från Union Vision och Major Mei från Union Grand Business Division var inbjudna för att diskutera nuvarande marknadstrender och framtida utvecklingsplaner. De delade med sig av metoder för affärsutveckling i den rådande miljön och sammanfattade de brister som behöver förbättras under nästa period. De besvarade också publikens frågor i detalj. Rundabordsforumet analyserade marknadssituationen och presenterade tillväxtstrategin för varje avdelning under 2019 utifrån den specifika affärsnivån, vilket upplyste kollegorna i många aspekter.
Ordförande och koncernchef Patrick Xu höll ett årligt sammanfattningstal. Xu konstaterade att vår grupp fortsatt den snabba tillväxten under 2018. I februari nådde vår grupp en ny nivå. Samtidigt visade många extraordinära ledare, utmärkta team och personal, inklusive Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao och Tong Miudan, som spelade viktiga roller i företagets utveckling, sitt obestridliga och otvivelaktiga värde. Sammanfattningsvis visade detta tydligt och specifikt en sund, ordnad, positiv och hållbar utveckling som ett utmärkt företag i alla avseenden.
Herr Xu påpekade att konferensen hade tillkännagivit koncernens och varje dotterbolags affärstillväxtplan från 2019 till 2021 och att koncernen ytterligare skulle förbättra den interna konkurrensmekanismen mellan dotterbolag och affärssektorer, och stärka medvetenheten hos affärssektorernas sekundära operativa enheter. På så sätt kommer vi att ha en omfattande konkurrensmiljö av ömsesidig strävan och optimistisk motivation, få fler nyckelkunder, skaffa fler oersättliga komponenter i företaget och samtidigt öka varumärkesinflytandet inom företagstjänster, för att slutligen skapa en synergistisk effekt av interna resurser och utnyttja dem fullt ut. Han ansåg att vår grupp har tillräckliga resurser, ett speciellt arbetssätt, ett perfekt motivationssystem och en utmärkt företagskultur, och att vi därför definitivt kan uppnå ett stort utvecklingssprång under de kommande tre åren.
Herr Xu föreslog att beslutsfattandets incitamentsmekanism fortsatte att förbättras dramatiskt under två decenniers utveckling och slutligen utvecklades till en säljarliknande, öppen, flexibel och ömsesidigt påverkande affärspartnerskapsmekanism. Säljarens partnerskapsmekanism är en trepartsplattform som samlar samhällen med medvetenhet, förmåga och nytta. Varje enhet har rika konnotationer och önskemål, och kombinationen av tre parter skulle så småningom skapa en stark och enhetlig kraft och energi, vilket skulle kunna bli en livslång affärsplattform för alla partners. I framtiden kommer vi att fullborda partnerskapsmekanismen och belysa partnernas viktiga roll. Dessutom skulle vi integrera en grupp viktiga talanger i partnerskapsplanen för att uppdatera vår grupp till en smart och kreativ, modern affärsorganisation.
Herr Xu menade att ett framstående företag bör berömma inte bara grundaren utan även hela företaget, och chefer bör vara djupt involverade i strategiska beslut. Företagskultur handlar inte bara om chefen, utan tvärtom är det en kombination av erfarenheter som varje organisationsrepresentant lär sig. Hög nivå kan inspirera ett litet antal idéer, men resten måste utforskas av lägre nivåer. Alla bör bidra till företagets utveckling genom sitt hårda arbete för bästa resultat, så att vi kan få en känsla av stolthet, förvärvande och tillfredsställelse genom att djupt engagera oss i organisationsutvecklingen.
Han uttalade sig också specifikt om positioneringen av varje aspekt, motivationssystem, organisatorisk belöningsstandard och klassificeringsnivå för partnerskap. Vidare besvarade han några publikfokuserade frågor, såsom utformningen av utrikeshandelsmiljön, partnerskapsstandarder, definitionen av ett lyckligt företag samt för- och nackdelar med att börsnotera ett företag.
Herr Xu uppmuntrade alla att lära av sitt arbete genom att citera Kazuo Inamoris filosofiska tanke om ledning - Människans verkliga förmåga är att utöva sin egen förmåga. Människans styrka kommer från att insistera på att göra ett bra jobb, betrakta det arbete som tilldelats henne som sitt kall, vara uthållig och kontinuerligt öka sina ansträngningar varje dag. Naturligtvis kan hon uppnå stora och högt ställda mål.
Under 2019 kommer Sellers Union Group att fortsätta sträva efter sitt mål och skapa större värde för kunder och alla familjemedlemmar i Sellers Union Group!
Publiceringstid: 8 mars 2019