I början av detta nya år startade Sellers Union Group den nya resan full med nytt hopp. På eftermiddagen den 16 februari 2019 hölls den årliga Work Conference of Seller Union Group, ordförande av vice presidenten - Andrew Fang, i Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. All ledningsnivå och årligen utestående anställda, mer än 340 personer helt, deltog i mötet.
Det har blivit en vanlig praxis att avslöja den årliga bulletinen och sammanfatta gruppens totala resultat till ledningsnivå. Wang Caihong, gruppens vice president, släppte gruppens övergripande prestanda 2018. Under det senaste året, inför den komplexa yttre miljön, fortsatte vi att fördjupa utländsk handel som främst och utvidga utländsk handel med ekosystem. Således var vår försäljningstillväxt äntligen mycket högre än den nationella nivån. Varje affärssegment gick energiskt inklusive konsumentvaror, professionella produktserier, gränsöverskridande e-handel, internationell logistikförsörjningstjänst, internationell turismutställning och avancerad import av konsumentvaror. Affärsskala och ekonomiska fördelar utvecklades tillsammans för att upprätthålla den hållbara och högkvalitativa utvecklingen.
Hon tillkännagav också ett utmanande mål under de kommande tre åren genom tio multidimensionella mätbara data, som skissade en ambitiös säljare-blåtryck som fullt ut förkroppsligar de unika andliga synen. Vi är ambitiösa medan vi också är jordnära. Som en av allmänna chefer i vårt företag sa starkt: 'Gör det bara! Gör det omöjliga! Försök vårt bästa för att uppnå våra treåriga affärsutvecklingsmål. '
Under konferensen hölls en kort men högtidlig initiering för nya partners. President Xu, vice president Charly Chen och Vinson Qian dök upp på scenen och bevittnade det spännande ögonblicket med alla. Grattis för dessa 12 affärs -ryggraden blev nya partners. De är Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Antalet affärspartners ökade till 87.
Konferensen höll också ceremonin för att belöna företagen och individer som hade utmärkt prestanda 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal och Financial Department vann organisationspriserna. Tony Wang (chef för Union Deal) och Lemon Hou (chef för Union Vision) vann Golden Tripod Award på grund av deras enastående prestanda 2018. Andra 104 utmärkta kollegor vann Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award respektive Golden Cicada Award.
Rundbordsforumet var värd av vice president Charly Chen. Wang Shiqing från Port till Port Logistics, Michael Xu från Union Service Business Division, Tina Hong från Union Deal, Wang Kunpeng från Ningbo Union, Frances Chen från Union Vision och Major Mei från Union Grand Business Division uppmanades att diskutera de nuvarande marknadstrenderna och framtida utvecklingsplaner. De delade vägarna för affärsutveckling under den nuvarande miljön och sammanfattade de brister som behövde förbättras under nästa period. De svarade också på publikens frågor i detalj. Det runda tabellforumet analyserade marknadssituationen och hävdade tillväxtstrategin för varje avdelning 2019 från den specifika affärsnivå som upplyser kollegor i många aspekter.
Ordföranden och presidenten för gruppen Patrick Xu höll ett årligt sammanfattande tal. XU hävdade att vår grupp under 2018 upprätthöll den snabba tillväxten. I februari uppnådde vår grupp en ny nivå. Samtidigt visade många extraordinära ledare, utmärkta team och personal inklusive Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao och Tong Miudan som spelade viktiga roller i företagets utveckling deras obestridliga och utan tvekan värde. För att avslutas visade det tydligt och specifikt ett hälsosamt ， ordnad ， positivt och hållbart utvecklingsutseende som ett utmärkt företag i alla aspekter.
Herr Xu påpekade att konferensen hade förklarat gruppens tillväxtplanering för gruppen och varje dotterbolag från 2019 till 2021 och gruppen skulle ytterligare förbättra den interna konkurrensmekanismen mellan dotterbolag och affärssektorer och stärka medvetandet om affärssektorns sekundära driftsenheter. På detta sätt kommer vi att ha en omfattande tävlingsatmosfär av ömsesidig strävan och optimistisk motivation, ha fler nyckelkunder, höja mer ersättningsbara komponenter i företaget och under tiden öka varumärkesinflytande från företagstjänster, i slutsatsen för att skapa den synergistiska effekten av interna resurser och utnyttja det fullt ut. Han trodde att vår grupp äger tillräckliga resurser, specialdriftläge, perfekt motivationssystem och utmärkt företagskultur, följaktligen kan vi definitivt uppnå ett språngutveckling under de kommande tre åren.
Xu föreslog att den beslutsfattande incitamentsmekanismen höll dramatisk förbättring genom utveckling av två decennier och slutligen gjorde det till säljarens, öppna, flexibel och ömsesidiga affärspartnerskapsmekanism. Säljarens partnerskapsmekanism är en plattform med tre kroppar som samlar samhällen med medvetande, förmåga och fördel. Varje kropp har rika konnotationer och förfrågningar, kombinationen av tre-kroppen skulle så småningom bilda stark och enhetlig kraft och energi, därför kan det vara den livslånga affärsplattformen för alla partners. I framtiden kommer vi att slutföra partnerskapsmekanismen, belyser partners viktiga roll. Dessutom skulle vi ta upp en grupp viktiga utmärkta talanger i partnerskapsplan för att uppdatera vår grupp till en smart och kreativ moderniserad affärsorganisation.
Herr Xu uttalade att ett enastående företag inte bara skulle berömma grundaren utan också hela företaget, och chefer bör djupt delta i strategibeslutet. Enterprise Culture handlar inte bara om chef, i motsats till att det är en kombination av erfarenhet som varje organisationsrepresentant lärde sig. Den höga nivån kan inspirera ett litet antal idéer, men resten måste utforskas av den lägre nivån. Alla bör bidra till utvecklingen av företaget genom sitt hårda arbete för bästa resultat, så att vi kan få känslan av stolthet, förvärv och uppfyllande genom att djupt involvera i organisationsutvecklingen.
Han gjorde också ett specifikt uttalande om positionering av varje aspekt, motiverande system, organisationsprisstandard och klassificeringsnivån för partnerskap. Dessutom svarade han på några offentliga fokuseringsproblem som utformningen av utrikeshandelsekosfären, partnerskapsstandarder, definitionen av ett lyckligt företag och en för- och nackdelar med företag till offentligt.
Herr Xu uppmuntrade alla att lära sig av sitt arbete genom att citera Kazuo Inamoris filosofiska tanke på ledning - människans verkliga förmåga är att utöva sin egen förmåga. Människans styrka kommer från att insistera på att göra ett bra jobb, angående det arbete som tilldelats honom som hans kallelse, uthåller, samlas kontinuerligt med varje dags ansträngningar. Naturligtvis kan han uppnå stora och höga mål.
Under 2019 kommer Sellers Union Group att fortsätta jaga för sitt mål och skapa större värde för kunder och alla familjemedlemmar i Sellers Union Group!
Posttid: Mar-08-2019