გამყიდველთა კავშირის ჯგუფის 2019 წლის ყოველწლიური შეხვედრა

ამ ახალი წლის დასაწყისში, Sellers Union Group– მა დაიწყო ახალი მოგზაურობა ახალი იმედით. 2019 წლის 16 თებერვლის შუადღისას, გამყიდველთა კავშირის ჯგუფის ყოველწლიური სამუშაო კონფერენცია, რომელსაც ვიცე -პრეზიდენტი - ენდრიუ ფანგი ხელმძღვანელობდა, გაიმართა ჰილტონ ნინგბო დონგის ტბის კურორტზე. შეხვედრას დაესწრო მენეჯმენტის ყველა დონე და ყოველწლიურად გამორჩეული თანამშრომლები, 340 -ზე მეტი ადამიანი.

ეს გახდა ჩვეულებრივი პრაქტიკა, რომ გაამჟღავნოს წლიური ბიულეტენი და შეაჯამოთ ჯგუფის საერთო შესრულება მენეჯმენტის დონეზე. ჯგუფის ვიცე -პრეზიდენტმა ვანგ კაჰონგმა გამოაქვეყნა ჯგუფის 2018 წლის საერთო შესრულება. ბოლო ერთი წლის განმავლობაში, რთული გარე გარემოს წინაშე, ჩვენ გავაგრძელეთ უცხოური სავაჭრო ბიზნესის გაღრმავება, ისევე როგორც უცხოური სავაჭრო ეკოსისტემის გაფართოება. ამრიგად, ჩვენი გაყიდვების ზრდა საბოლოოდ გაცილებით მაღალი იყო, ვიდრე ეროვნული დონე. თითოეული ბიზნესის სეგმენტი ენერგიულად მიმდინარეობდა სამომხმარებლო საქონლის, პროფესიონალური პროდუქტების სერიების, ტრანსსასაზღვრო ელექტრონული კომერციის, საერთაშორისო ლოჯისტიკური მიწოდების ქსელის მომსახურების, ტურიზმის საერთაშორისო გამოფენის და სამომხმარებლო საქონლის მაღალი დონის იმპორტის ჩათვლით. ბიზნესის მასშტაბები და ეკონომიკური სარგებელი, რომელიც განვითარდა, მდგრადი და მაღალი ხარისხის განვითარების შესანარჩუნებლად.

მან ასევე გამოაცხადა რთული მიზანი მომდევნო სამი წლის განმავლობაში ათი მრავალგანზომილებიანი გაზომვადი მონაცემების მეშვეობით, რომელმაც შეადგინა ამბიციური გამყიდველები-ბლუპრინტი, რომელიც სრულად განასახიერებდა უნიკალურ სულიერ შეხედულებას. ჩვენ ამბიციური ვართ, სანამ ჩვენ დედამიწაზე ასევე ვართ. როგორც ჩვენი კომპანიის ერთ -ერთმა მენეჯერმა მკაცრად თქვა: ”უბრალოდ გააკეთე ეს! შეუძლებელი გახადეთ! სცადეთ მაქსიმალურად მიაღწიოთ ჩვენს სამწლიან ბიზნესის განვითარების მიზნებს. '

კონფერენციის განმავლობაში, ახალი პარტნიორებისთვის ჩატარდა მოკლე, მაგრამ საზეიმო წამოწყება. სცენაზე გამოჩნდა პრეზიდენტი Xu, ვიცე -პრეზიდენტი ჩარლი ჩენი და ვინსონ ქიანი და ყველასთან საინტერესო მომენტი შეესწრო. გილოცავთ ამ 12 ბიზნესის ზურგჩანთა ახალ პარტნიორებს. ისინი არიან, შესაბამისად, Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. ბიზნეს პარტნიორების რაოდენობა 87 -მდე გაიზარდა.

კონფერენციამ ასევე გაიმართა ცერემონია იმ კომპანიებისა და პირების დაჯილდოვების მიზნით, რომლებმაც შესანიშნავი შესრულება ჰქონდათ 2018 წელს. Union Chance, Union Source, Union Deal და Financial Department– მა მოიპოვა ორგანიზაციული ჯილდოები. ტონი ვანგმა (კავშირის გარიგების გენერალურმა მენეჯერმა) და ლიმონ ჰუმა (Union Vision Vision- ის გენერალურმა მენეჯერმა) მოიპოვეს Golden Tripod- ის ჯილდო 2018 წლის შესანიშნავი შესრულების გამო. სხვა 104 შესანიშნავი კოლეგამ მოიგო Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award და Golden Cicada Award.

მრგვალი მაგიდის ფორუმს უმასპინძლა ვიცე-პრეზიდენტი ჩარლი ჩენი. Wang Shiqing– დან პორტიდან პორტის ლოგისტიკამდე, მაიკლ Xu კავშირის სერვისის ბიზნესის განყოფილებიდან, თინა ჰონგი Union Deal– დან, Wang Kunpeng– დან Ningbo Union– დან, ფრენსის ჩენი Union Vision– დან და Major MEI– დან Union Grand Business Division– დან, მოიწვიეს მიმდინარე ბაზრის ტენდენციების განხილვა და მომავალი განვითარებადი გეგმები. მათ გაუზიარეს ბიზნესის განვითარების გზები არსებულ გარემოში და შეაჯამეს ის ხარვეზები, რომლებიც მომდევნო პერიოდში უნდა გაუმჯობესდეს. მათ ასევე დეტალურად უპასუხეს აუდიტორიის კითხვებს. მრგვალი მაგიდის ფორუმმა გაანალიზა საბაზრო ვითარება და 2019 წელს თითოეული დეპარტამენტის ზრდის სტრატეგია მოითხოვა კონკრეტული ბიზნესის დონიდან, რომელიც კოლეგებს მრავალი ასპექტით აანთებს.

ჯგუფის თავმჯდომარემ და პრეზიდენტმა პატრიკ Xu- მა ყოველწლიური შემაჯამებელი გამოსვლა გამოაქვეყნა. Xu აცხადებდა, რომ 2018 წელს ჩვენს ჯგუფმა შეინარჩუნა სწრაფი ზრდა. თებერვალში, ჩვენმა ჯგუფმა მიაღწია ახალ დონეს. იმავდროულად, მრავალი არაჩვეულებრივი ლიდერი, შესანიშნავი გუნდი და პერსონალი, მათ შორის ტონი ვანგი, ლიმონი ჰუ, ფრენსის ჩენი, ტკბილი რაო, მაიორი მეი, ჯო ჟოო და ტონგ მიუდანი, რომლებმაც მნიშვნელოვანი როლები ითამაშეს კომპანიის განვითარებაში, აჩვენეს მათი უდავო და უდავო ღირებულება. დასასვენებლად, მან აშკარად და კონკრეტულად აჩვენა ჯანმრთელი ， მოწესრიგებული ， პოზიტიური და მდგრადი განვითარების გარეგნობა, როგორც შესანიშნავი კომპანია ყველა ასპექტში.

მისტერ Xu აღნიშნა, რომ კონფერენციამ გამოაცხადა ჯგუფის და ყველა შვილობილი კომპანიის ბიზნესის ზრდის დაგეგმვა 2019 წლიდან 2021 წლამდე და ჯგუფი კიდევ უფრო გააუმჯობესებს შიდა კონკურენციის მექანიზმს შვილობილი კომპანიების და ბიზნეს სექტორებში და გააძლიერებს ბიზნეს სექტორების მეორადი საოპერაციო ერთეულების ცნობიერებას. ამ გზით, ჩვენ გვექნება ურთიერთსაწინააღმდეგო და ოპტიმისტური მოტივაციის ყოვლისმომცველი კონკურენციის ატმოსფერო, გვყავს უფრო მნიშვნელოვანი მომხმარებლები, გავზარდოთ კომპანიის უფრო შეუცვლელი კომპონენტები და ამავდროულად გაზარდოს საწარმოს სერვისის ბრენდის გავლენა, დასკვნით, რომ შექმნათ შიდა რესურსების სინერგიული ეფექტი და გამოიყენოთ იგი. მას სჯეროდა, რომ ჩვენი ჯგუფი ფლობს საკმარის რესურსებს, სპეციალურ ოპერაციულ რეჟიმს, სრულყოფილი მოტივაციის სისტემას და შესანიშნავი კორპორატიული კულტურას, შესაბამისად, ჩვენ ნამდვილად შეგვიძლია მივაღწიოთ ნახტომი განვითარებას მომდევნო სამ წელიწადში.

ბატონმა Xu- მ შესთავაზა, რომ გადაწყვეტილების მიღების სტიმულირების მექანიზმმა დრამატული გაუმჯობესება შეინარჩუნა ორწლიანი განვითარების გზით და საბოლოოდ იგი გახადა გამყიდველების სტილის, ღია, მოქნილი და ურთიერთდახმარების ბიზნეს პარტნიორობის მექანიზმში. გამყიდველთა პარტნიორობის მექანიზმი არის სამსაფეხურიანი პლატფორმის შეგროვების თემები ცნობიერების, შესაძლებლობებისა და სარგებელის შესახებ. თითოეულ სხეულს აქვს მდიდარი კონოტაციები და მოთხოვნები, სამსაფეხურიანი ერთობლიობა საბოლოოდ შექმნის ძლიერ და ერთიან ძალას და ენერგიას, შესაბამისად, ეს შეიძლება იყოს ცხოვრებისეული ბიზნეს პლატფორმა ყველა პარტნიორისთვის. მომავალში, ჩვენ შევადგინებთ პარტნიორობის მექანიზმს, ხაზს ვუსვამთ პარტნიორების მნიშვნელოვან როლს. უფრო მეტიც, ჩვენ შევიტანთ მთავარ შესანიშნავი ნიჭის ჯგუფს პარტნიორობის გეგმაში, რათა ჩვენი ჯგუფი ჭკვიან და შემოქმედებით მოდერნიზებულ ბიზნეს ორგანიზაციაში განვახორციელოთ.

ბატონმა Xu განაცხადა, რომ გამორჩეულმა კომპანიამ უნდა შეაქო არა მხოლოდ დამფუძნებელი, არამედ მთელი საწარმო, და მენეჯერებმა ღრმად უნდა მიიღონ მონაწილეობა სტრატეგიის გადაწყვეტილებაში. საწარმოს კულტურა არ ეხება მხოლოდ უფროსს, საპირისპიროდ, ეს არის გამოცდილების ერთობლიობა, რომელიც ყველა ორგანიზაციის წარმომადგენელმა შეიტყო. მაღალ დონეს შეუძლია მცირე რაოდენობის იდეების შთაგონება, მაგრამ დანარჩენი უნდა გამოიკვლიოს ქვედა დონეზე. ყველამ უნდა წვლილი შეიტანოს საწარმოს განვითარებაში მათი შრომისმოყვარეობით საუკეთესო შედეგისთვის, ასე რომ ჩვენ შეგვიძლია მოვიპოვოთ სიამაყის გრძნობა, შეძენა და შესრულება, ორგანიზაციულ განვითარებაში ღრმად ჩართულობით.

მან ასევე გააკეთა კონკრეტული განცხადება თითოეული ასპექტის, მოტივაციური სისტემის, ორგანიზაციული ჯილდოს სტანდარტის და პარტნიორობის კლასიფიკაციის დონის პოზიციონირების შესახებ. გარდა ამისა, მან უპასუხა საზოგადოებრივი ფოკუსირების ზოგიერთ პრობლემას, როგორიცაა საგარეო სავაჭრო ეკოსფეროს განლაგება, პარტნიორობის სტანდარტები, ბედნიერი საწარმოს განმარტება და კომპანიის დადებითი და უარყოფითი მხარეები საზოგადოებისთვის.

მისტერ Xu მოუწოდებდა ყველას, რომ ისწავლონ თავიანთი საქმიანობიდან, Qazuo Inamori- ს ფილოსოფიური აზროვნების მენეჯმენტის ციტირებით - ადამიანის რეალური უნარი არის საკუთარი შესაძლებლობების განხორციელება. კაცის სიძლიერე დაჟინებით მოითხოვს კარგი საქმის კეთებას, რაც მისთვის მინიჭებული სამუშაოსთვის, როგორც მისი ვოკალური, დაჟინებით, მუდმივად გროვდება ყოველდღიური ძალისხმევით. ბუნებრივია, მას შეუძლია მიაღწიოს დიდ და დიდ მიზნებს.

2019 წელს, Sellers Union Group გააგრძელებს მიზნის მიღწევას და უფრო მეტ მნიშვნელობას შექმნის მომხმარებლებისა და ოჯახის ყველა წევრისთვის, გამყიდველთა კავშირის ჯგუფში!