د نوي کال په پیل کې، د پلورونکو اتحادیې ګروپ د نوي امید سره بشپړ نوی سفر پیل کړ. د فبروري په ۱۶مه، ۲۰۱۹ کال د ماسپښین په ورځ د پلورونکو اتحادیې ګروپ کلنی کاري کنفرانس، چې د مرستیال ولسمشر - انډریو فانګ په مشرۍ ترسره شو، د هیلټن نینګبو ډونګچیان جهيل ریسارټ کې ترسره شو. د ټولو مدیریت کچې او کلني غوره کارمندانو، چې په ټولیزه توګه له ۳۴۰ څخه ډیر کسان وو، په غونډه کې ګډون وکړ.
دا یو عام عمل ګرځیدلی چې کلنی خبرتیا افشا شي او د ګروپ ټولیز فعالیت د مدیریت کچې ته لنډیز شي. د ګروپ مرستیال وانګ کای هونګ د ګروپ د ۲۰۱۸ کال ټولیز فعالیت خپور کړ. په تیر کال کې، د پیچلي بهرني چاپیریال سره مخ کیدو سره، موږ په عمده توګه د بهرني سوداګرۍ سوداګرۍ ژورولو او همدارنګه د بهرني سوداګرۍ ایکوسیستم پراخولو ته دوام ورکړ. پدې توګه زموږ د پلور وده په پای کې د ملي کچې په پرتله ډیره لوړه وه. د هرې سوداګرۍ برخې په انرژي سره پرمخ لاړې چې پکې د مصرفي توکو، مسلکي محصولاتو لړۍ، د پولې هاخوا ای کامرس، د نړیوال لوژستیک رسولو سلسله خدمت، د نړیوال ګرځندوی نندارتون او د مصرفي توکو لوړ پای واردات شامل دي. د سوداګرۍ پیمانه او اقتصادي ګټې د دوامداره او لوړ کیفیت پراختیا ساتلو لپاره یوځای رامینځته شوې.
هغې د راتلونکو دریو کلونو لپاره د لسو څو اړخیزه اندازه کولو وړ معلوماتو له لارې یو ننګونکی هدف هم اعلان کړ، کوم چې د پلورونکو یوه هوښیاره طرحه جوړه کړه چې په بشپړ ډول د ځانګړي روحاني لید مجسم کوي. موږ هوښیار یو پداسې حال کې چې موږ هم له ځمکې څخه ښکته یو. لکه څنګه چې زموږ د شرکت یو عمومي مدیر په کلکه وویل، 'بس دا وکړئ! ناممکن ممکن کړئ! زموږ د درې کلن سوداګرۍ پراختیا اهدافو ترلاسه کولو لپاره خپله غوره هڅه وکړئ.'
د کنفرانس په جریان کې، د نویو شریکانو لپاره یوه لنډه خو د درناوي وړ پیل ترسره شو. ولسمشر ژو، مرستیال ولسمشر چارلي چن او وینسن کیان په سټیج کې راڅرګند شول او د ټولو سره یې په زړه پورې شیبه ولیدله. د دې ۱۲ سوداګریزو ملایانو لپاره مبارکي چې نوي شریکان شول. دوی په ترتیب سره کینډي لی، شین مینګوی، ډیویډ ما، کین چن، ټیفاني لین، پیراډائز ګاو، سارا ژو، سیزر سانګ، میجر می، انډي زینګ، سویټ راو، ایرک ژو دي. د سوداګریزو شریکانو شمیر ۸۷ ته لوړ شو.
په دې کنفرانس کې هغه شرکتونو او اشخاصو ته د جایزې ورکولو مراسم هم ترسره شول چې په ۲۰۱۸ کال کې یې غوره فعالیت درلود. د یونین چانس، د یونین سرچینه، د یونین ډیل او مالي څانګې سازماني جایزې وګټلې. ټوني وانګ (د یونین ډیل عمومي مدیر) او لیمون هو (د یونین ویژن عمومي مدیر) په ۲۰۱۸ کال کې د دوی د غوره فعالیت له امله د ګولډن ټریپډ جایزه وګټله. نورو ۱۰۴ غوره همکارانو په ترتیب سره د ګولډن بیل جایزه، ګولډن ایګل جایزه، ګولډن لیف جایزه او ګولډن سیکاډا جایزه وګټله.
د ګردي میز فورم د مرستیال ولسمشر چارلي چن لخوا کوربه توب شوی و. د بندر څخه بندر ته د لوژستیک څخه وانګ شیکینګ، د اتحادیې خدماتو سوداګرۍ څانګې څخه مایکل ژو، د اتحادیې ډیل څخه ټینا هانګ، د نینګبو اتحادیې څخه وانګ کونپینګ، د اتحادیې ویژن څخه فرانسس چن او د اتحادیې لوی سوداګرۍ څانګې څخه میجر می ته بلنه ورکړل شوې وه چې د اوسني بازار رجحاناتو او راتلونکي پراختیایی پلانونو په اړه بحث وکړي. دوی د اوسني چاپیریال لاندې د سوداګرۍ پراختیا لارې شریکې کړې او هغه نیمګړتیاوې یې لنډیز کړې چې په راتلونکي دوره کې باید ښه شي. دوی د لیدونکو پوښتنو ته هم په تفصیل سره ځوابونه ورکړل. د ګردي میز فورم د بازار وضعیت تحلیل کړ او په 2019 کې د هرې څانګې د ودې ستراتیژي یې د ځانګړي سوداګرۍ کچې څخه ادعا وکړه چې همکاران یې په ډیری اړخونو کې روښانه کوي.
د ګروپ مشر او رئیس پیټریک ژو کلنۍ لنډیز وینا وکړه. ژو ادعا وکړه چې په ۲۰۱۸ کال کې، زموږ ګروپ چټک پرمختګ ساتلی و. په فبروري کې، زموږ ګروپ یوه نوې کچه ترلاسه کړه. په ورته وخت کې، ډیری غیر معمولي مشران، غوره ټیمونه او کارمندان په شمول د ټوني وانګ، لیمون هو، فرانسس چن، سویټ راو، میجر می، جو ژاو او تونګ میوډان چې د شرکت په پراختیا کې مهم رول لوبولی و، خپل انکار نه منونکی او بې له شکه ارزښت وښود. په پایله کې، دا په څرګنده او په ځانګړي ډول د یوې غوره شرکت په توګه په ټولو اړخونو کې د صحي، منظم، مثبت او دوامداره پراختیا بڼه وښودله.
ښاغلي ژو څرګنده کړه چې کنفرانس د ګروپ او هر فرعي شرکت د سوداګرۍ ودې پلان له ۲۰۱۹ څخه تر ۲۰۲۱ پورې اعلان کړی و او ګروپ به د فرعي شرکتونو او سوداګریزو سکتورونو کې د داخلي سیالۍ میکانیزم نور هم ښه کړي، او د سوداګریزو سکتورونو د ثانوي عملیاتي واحدونو شعور به پیاوړی کړي. په دې توګه، موږ به د متقابل تعقیب او خوشبینانه هڅونې جامع سیالۍ فضا ولرو، ډیر کلیدي پیرودونکي ولرو، د شرکت ډیر نه بدلیدونکي برخې به راټولې کړو، او په ورته وخت کې به د تصدۍ خدماتو د برانډ نفوذ زیات کړو، په پایله کې د داخلي سرچینو همغږي اغیزه رامینځته کړو او له هغې څخه بشپړه ګټه پورته کړو. هغه باور درلود چې زموږ ګروپ کافي سرچینې، ځانګړي عملیاتي حالت، بشپړ هڅونې سیسټم او غوره کارپوریټ کلتور لري، له همدې امله موږ کولی شو په راتلونکو دریو کلونو کې په یقیني ډول د پرمختګ پرمختګ ترلاسه کړو.
ښاغلي ژو وړاندیز وکړ چې د پریکړې کولو هڅونې میکانیزم د دوو لسیزو پرمختګ له لارې ډراماتیک پرمختګ وساتي، او بالاخره یې د پلورونکو په سټایل، خلاص، انعطاف منونکي او متقابل اغیز لرونکي سوداګریز ملګرتیا میکانیزم ته لاره هواره کړه. د پلورونکو د ملګرتیا میکانیزم د شعور، وړتیا او ګټې ټولنې راټولولو لپاره د دریو بدنونو پلیټ فارم دی. هر بدن بډایه مفهومونه او غوښتنې لري، د دریو بدنونو ترکیب به بالاخره قوي او متحد ځواک او انرژي رامینځته کړي، له همدې امله دا د ټولو شریکانو لپاره د ژوند اوږد سوداګریز پلیټ فارم کیدی شي. په راتلونکي کې، موږ به د ملګرتیا میکانیزم بشپړ کړو، د شریکانو مهم رول روښانه کړو. سربیره پردې، موږ به د کلیدي غوره استعدادونو یوه ډله د ملګرتیا پلان کې جذب کړو، ترڅو زموږ ډله یو هوښیار او تخلیقي عصري سوداګریز سازمان ته تازه کړو.
ښاغلي ژو وويل چې يو غوره شرکت بايد نه يوازې د بنسټ ايښودونکي بلکې د ټولې تصدۍ ستاينه وکړي، او مديران بايد د ستراتيژۍ په پرېکړه کې په ژوره توګه برخه واخلي. د تصدۍ کلتور يوازې د مشر په اړه نه دی، برعکس دا د هغو تجربو يو ترکیب دی چې د هر سازمان استازي زده کړي دي. لوړ پوړی کولی شي لږ شمېر نظرونه الهام کړي، مګر پاتې نور باید د ټیټ پوړ لخوا وپلټل شي. هرڅوک باید د غوره پایلو لپاره د خپل سخت کار له لارې د تصدۍ په پرمختګ کې ونډه واخلي، ترڅو موږ وکولی شو د سازماني پرمختګ کې په ژوره توګه دخیل کیدو سره د ویاړ، لاسته راوړنې او بشپړتیا احساس ترلاسه کړو.
هغه د هر اړخ د موقعیت، هڅونې سیسټم، سازماني جایزې معیار او د ملګرتیا د طبقه بندي کچې په اړه هم ځانګړي بیانونه ورکړل. سربیره پردې، هغه د عامه تمرکز ځینې ستونزو ته ځوابونه ورکړل لکه د بهرنۍ سوداګرۍ ایکوسیفر ترتیب، د ملګرتیا معیارونه، د خوشحاله تصدۍ تعریف او د شرکت ګټې او زیانونه چې عامه خلکو ته وړاندې کیږي.
ښاغلي ژو د کازوو اناموري د مدیریت فلسفي فکر په حواله هرڅوک وهڅول چې له خپل کار څخه زده کړه وکړي - د انسان اصلي وړتیا د خپل وړتیا کارول دي. د انسان ځواک د ښه کار کولو ټینګار څخه راځي، هغه کار چې هغه ته سپارل شوی د خپل مسلک په توګه ګڼي، دوامدار وي، او د هرې ورځې هڅو سره په دوامداره توګه راټولیږي. په طبیعي ډول، هغه کولی شي لوی او لوړ اهداف ترلاسه کړي.
په ۲۰۱۹ کال کې، د پلورونکو اتحادیې ګروپ به د خپل هدف تعقیب ته دوام ورکړي او د پیرودونکو او د پلورونکو اتحادیې ګروپ کې د کورنۍ ټولو غړو لپاره به ډیر ارزښت رامینځته کړي!
د پوسټ وخت: مارچ-۰۸-۲۰۱۹