Ao comezo deste novo ano, Sellers Union Group comezou unha nova andaina chea de esperanza. Na tarde do 16 de febreiro de 2019, celebrouse no Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort a Conferencia Anual de Traballo de Sellers Union Group, presidida polo vicepresidente Andrew Fang. A reunión asistiu a todos os directivos e empregados destacados do ano, máis de 340 persoas en total.
Converteuse nunha práctica común divulgar o boletín anual e resumir o rendemento xeral do grupo ao nivel directivo. Wang Caihong, vicepresidente do grupo, publicou o rendemento xeral do grupo en 2018. No último ano, fronte ao complexo entorno externo, continuamos a afondar no negocio de comercio exterior, principalmente, así como a expandir o ecosistema de comercio exterior. Así, o noso crecemento de vendas foi finalmente moito maior que o nivel nacional. Cada segmento de negocio entrou enérxicamente, incluíndo bens de consumo, series de produtos profesionais, comercio electrónico transfronteirizo, servizo de cadea de subministración de loxística internacional, exposición internacional de turismo e importacións de alta gama de bens de consumo. A escala empresarial e os beneficios económicos desenvolvéronse xuntos para manter un desenvolvemento sostible e de alta calidade.
Tamén anunciou un obxectivo ambicioso para os próximos tres anos a través de dez datos multidimensionais medibles, que esbozaron un ambicioso plan de Sellers que encarna plenamente a perspectiva espiritual única. Somos ambiciosos e, ao mesmo tempo, temos os pés na terra. Como dixo con firmeza un dos directores xerais da nosa empresa: "Simplemente faino! Fai posible o imposible! Fai todo o posible para acadar os nosos obxectivos de desenvolvemento empresarial a tres anos".
Durante a conferencia, celebrouse unha breve pero solemne cerimonia de inauguración para os novos socios. O presidente Xu, o vicepresidente Charly Chen e Vinson Qian subiron ao escenario e presenciaron o emocionante momento con todos. Parabéns a estes 12 empresarios por converterse en novos socios. Trátase respectivamente de Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao e Eric Zhu. O número de socios comerciais aumentou a 87.
A conferencia tamén celebrou a cerimonia para recompensar as empresas e particulares que tiveron un excelente desempeño en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal e o Departamento Financeiro gañaron os premios organizativos. Tony Wang (director xeral de Union Deal) e Lemon Hou (directora xeral de Union Vision) gañaron o Premio Trípode Dourado polo seu destacado desempeño en 2018. Outros 104 excelentes compañeiros gañaron o Premio Touro Dourado, o Premio Águia Dourada, o Premio Folla Dourada e o Premio Cigarra Dourada, respectivamente.
O Foro da Mesa Redonda foi presentado polo vicepresidente Charly Chen. Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu da División de Negocios de Servizos de Union, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision e Major Mei da División de Negocios de Union Grand foron convidados a debater as tendencias actuais do mercado e os plans de desenvolvemento futuro. Compartiron as formas de desenvolvemento empresarial no contexto actual e resumiron as deficiencias que necesitan mellorar no próximo período. Tamén responderon ás preguntas do público en detalle. O Foro da Mesa Redonda analizou a situación do mercado e expuxo a estratexia de crecemento de cada departamento en 2019 desde o nivel empresarial específico, o que ilustrou aos colegas en moitos aspectos.
O presidente do grupo, Patrick Xu, pronunciou un discurso de resumo anual. Xu afirmou que en 2018 o noso grupo mantivo un rápido crecemento. En febreiro, o noso grupo alcanzou un novo nivel. Mentres tanto, moitos líderes extraordinarios, equipos e persoal excelentes, incluíndo a Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan, que desempeñaron papeis importantes no desenvolvemento da empresa, demostraron o seu valor innegable e indubidable. En conclusión, amosou de forma clara e específica unha aparencia de desenvolvemento saudable, ordenada, positiva e sostible como unha empresa excelente en todos os aspectos.
O Sr. Xu sinalou que na conferencia se declarara a planificación do crecemento empresarial do grupo e de cada empresa subsidiaria de 2019 a 2021 e que o grupo melloraría aínda máis o mecanismo de competencia interna entre as filiais e os sectores empresariais, e fortalecería a conciencia das unidades operativas secundarias dos sectores empresariais. Deste xeito, teremos unha atmosfera de competencia integral de busca mutua e motivación optimista, teremos máis clientes clave, xeraremos máis compoñentes irremplazables da empresa e, ao mesmo tempo, aumentaremos a influencia da marca do servizo empresarial, en conclusión, para crear o efecto sinérxico dos recursos internos e aproveitalos ao máximo. Creu que o noso grupo posúe recursos suficientes, un modo operativo especial, un sistema de motivación perfecto e unha excelente cultura corporativa, polo que definitivamente podemos lograr un desenvolvemento de salto adiante nos próximos tres anos.
O Sr. Xu propuxo que o mecanismo de incentivos para a toma de decisións mellorase drásticamente ao longo de dúas décadas de desenvolvemento e, finalmente, converteuse no mecanismo de asociación empresarial aberto, flexible e de efecto mutuo ao estilo dos vendedores. O mecanismo de asociación dos vendedores é unha plataforma de tres organismos que reúne comunidades de conciencia, capacidade e beneficio. Cada organismo ten ricas connotacións e demandas, e a combinación dos tres organismos acabaría formando un poder e unha enerxía fortes e unificados, polo que podería ser a plataforma empresarial para toda a vida para todos os socios. No futuro, consumaremos o mecanismo de asociación e destacaremos o importante papel dos socios. Ademais, incorporaremos un grupo de excelentes talentos clave no plan de asociación para actualizar o noso grupo e convertelo nunha organización empresarial modernizada, intelixente, creativa e de alto nivel.
O Sr. Xu afirmou que unha empresa destacada debe eloxiar non só ao fundador, senón tamén a toda a empresa, e os xerentes deben participar profundamente na decisión estratéxica. A cultura empresarial non se trata só do xefe, senón que é unha combinación de experiencia que cada representante da organización aprende. O alto nivel pode inspirar un pequeno número de ideas, pero o resto debe ser explorado polo nivel inferior. Todos deben contribuír ao desenvolvemento da empresa co seu traballo duro para obter os mellores resultados, de xeito que poidamos obter o sentimento de orgullo, adquisición e realización ao involucrarnos profundamente no desenvolvemento organizativo.
Tamén fixo unha declaración específica sobre o posicionamento de cada aspecto, o sistema de motivación, o estándar de premios organizativos e o nivel de clasificación das asociacións. Ademais, respondeu a algúns problemas centrados no público, como a disposición da ecosfera de comercio exterior, os estándares de asociación, a definición dunha empresa feliz e as vantaxes e desvantaxes da empresa para saír a bolsa.
O Sr. Xu animou a todos a aprender do seu traballo citando o Pensamento filosófico da xestión de Kazuo Inamori: a verdadeira capacidade do home é exercer a súa propia capacidade. A forza do home provén de insistir en facer un bo traballo, considerando o traballo que se lle asigna como a súa vocación, perseverando e acumulando continuamente cos esforzos de cada día. Naturalmente, pode alcanzar grandes e elevadas metas.
En 2019, Sellers Union Group seguirá perseguindo o seu obxectivo e creando maior valor para os clientes e todos os membros da familia de Sellers Union Group!
Data de publicación: 08-03-2019