Ao comezo deste novo ano, Sellers Union Group comezou a nova viaxe chea de New Hope. Na tarde do 16 de febreiro de 2019, a Conferencia Anual de Traballo de Sellers Union Group, presidida polo vicepresidente - Andrew Fang, tivo lugar no Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Todo o nivel de xestión e os empregados destacados anualmente, máis de 340 persoas, asistiron totalmente á reunión.
Converteuse nunha práctica común divulgar o boletín anual e resumir o rendemento global do grupo ao nivel de xestión. Wang Caihong, o vicepresidente do grupo, lanzou o rendemento global de 2018 do grupo. No último ano, enfrontando o complexo ambiente externo, seguimos profundando principalmente no negocio de comercio estranxeiro, así como en expansión do ecosistema de comercio estranxeiro. Así, o noso crecemento das vendas foi finalmente moito maior que o nivel nacional. Cada segmento empresarial incluíu enerxicamente a bens de consumo, a serie de produtos profesionais, o comercio electrónico transfronteirizo, o servizo de cadea de subministración de loxística internacional, a exposición de turismo internacional e as importacións de bens de consumo de alta gama. A escala empresarial e os beneficios económicos desenvolvéronse xuntos para manter o desenvolvemento sostible e de alta calidade.
Tamén anunciou un obxectivo desafiante durante os próximos tres anos a dez datos medibles multidimensionais, que esbozou un ambicioso Blueprint de vendedores ambiciosos que encarnaba completamente as perspectivas espirituais únicas. Somos ambiciosos mentres tamén somos abaixo. Como dixo un dos xestores xerais da nosa empresa con forza: "¡Faino! Faga o imposible posible. Proba o mellor para alcanzar os nosos obxectivos de desenvolvemento empresarial de tres anos. "
Durante a conferencia, celebrouse unha breve pero solemne iniciación para os novos socios. O presidente Xu, o vicepresidente Charly Chen e Vinson Qian, apareceron no escenario e foron testemuñas do momento emocionante con todos. Parabéns por estes 12 backbones empresariais convertéronse en novos socios. Son respectivamente Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Maior Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. O número de socios comerciais aumentou ata 87.
A conferencia tamén celebrou a cerimonia para recompensar ás empresas e individuos que tiveron un excelente rendemento en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal e Financial Departamento gañaron os premios organizativos. Tony Wang (o director xeral de Union Deal) e Lemon Hou (o director xeral de Union Vision) gañaron Golden Tripod Award por mor da súa excelente actuación en 2018. Outros 104 colegas excelentes gañaron o Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award e Golden Cicada Award respectivamente.
O foro da mesa redonda foi acollido pola vicepresidenta Charly Chen. Wang Shiqing de porto a loxística portuaria, Michael Xu da División de Empresas de Servizo de Unión, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision e Maior Mei da División de Grandes Empresas da Unión foron convidados a discutir as tendencias actuais do mercado e os futuros plans de desenvolvemento. Compartiron as formas de desenvolvemento empresarial baixo o ambiente actual e resumiron as carencias que necesitaban mellorar no seguinte período. Tamén responderon en detalle ás preguntas da audiencia. O foro de mesa redonda analizou a situación do mercado e reclamou a estratexia de crecemento de cada departamento en 2019 a partir do nivel empresarial específico que ilumina aos compañeiros en moitos aspectos.
O presidente e presidente do grupo Patrick Xu fixo un discurso resumo anual. Xu afirmou que en 2018, o noso grupo mantivo o rápido crecemento. En febreiro, o noso grupo acadou un novo nivel. Mentres tanto, moitos líderes extraordinarios, equipos excelentes e persoal, incluíndo Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao e Tong Miudan, que desempeñaron importantes papeis no desenvolvemento da compañía mostraron o seu innegable e indubidable valor. Para concluírse, mostrou claramente e específicamente un aspecto saudable ， ordenado ， como un desenvolvemento de desenvolvemento positivo e sostible como unha excelente empresa en todos os aspectos.
Xu sinalou que a conferencia declarou a planificación do crecemento empresarial do grupo e todas as empresas subsidiarias entre 2019 e 2021 e o grupo melloraría aínda máis o mecanismo de competencia interna entre filiais e sectores empresariais e fortalecería a conciencia das unidades operativas secundarias dos sectores empresariais. Deste xeito, teremos unha atmosfera completa de competencia de persecución mutua e motivación optimista, teremos máis clientes clave, levantan compoñentes máis insubstituíbles da compañía e, mentres tanto, aumentan a influencia da marca do servizo empresarial, en conclusión para crear o efecto sinérxico dos recursos internos e facer uso total del. El cría que o noso grupo posúe recursos suficientes, modo de funcionamento especial, sistema de motivación perfecto e unha excelente cultura corporativa, polo tanto podemos conseguir un desenvolvemento avanzado nos próximos tres anos.
Xu propuxo que o mecanismo de incentivo para a toma de decisións mantivese unha mellora dramática mediante o desenvolvemento de dúas décadas e, finalmente, o converteu no mecanismo de asociación empresarial de estilo Sellers, aberto, flexible e mutuo. O mecanismo de asociación dos vendedores é unha plataforma de tres corpos que recolle comunidades de conciencia, capacidade e beneficio. Cada corpo ten connotacións e solicitudes ricas, a combinación de tres corpos acabaría formando potencia e enerxía fortes e unificadas, polo tanto podería ser a plataforma empresarial durante toda a vida para todos os socios. No futuro, consumiremos o mecanismo de asociación, resaltaremos o papel importante dos socios. Ademais, absorberíamos un grupo de excelentes talentos no plan de colaboración, co fin de actualizar o noso grupo a unha organización empresarial modernizada intelixente e creativa.
Xu afirmou que unha empresa destacada debería eloxiar non só ao fundador, senón tamén a toda a empresa, e os xestores deberían participar profundamente na decisión da estratexia. A cultura empresarial non se trata só de xefe, senón que é unha combinación de experiencia que todos os representantes da organización aprenderon. O alto nivel pode inspirar un pequeno número de ideas, pero o resto debe ser explorado polo nivel inferior. Todo o mundo debería contribuír ao desenvolvemento da empresa polo seu traballo duro para obter mellores resultados, para que poidamos obter o sentido do orgullo, a adquisición e o cumprimento implicando profundamente no desenvolvemento organizativo.
Tamén fixo unha declaración específica sobre o posicionamento de cada aspecto, o sistema motivador, o estándar de premio organizativo e o nivel de clasificación de asociación. Ademais, respondeu a algúns problemas de enfoque público como a disposición da ecosfera do comercio exterior, os estándares de colaboración, a definición dunha empresa feliz e os pros e os contras da compañía para facerse público.
Xu animou a todos a aprender do seu traballo citando o pensamento filosófico de Kazuo Inamori na xestión: a capacidade real do home é exercer a súa propia capacidade. A forza do home vén de insistir en facer un bo traballo, respecto ao traballo asignado como a súa vocación, perseverar, acumular continuamente cos esforzos de todos os días. Por suposto, pode alcanzar obxectivos grandes e altos.
En 2019, Sellers Union Group seguirá perseguindo o seu obxectivo e creará un maior valor para os clientes e todos os membros da familia do grupo Sellers Union.
Tempo de publicación: MAR-08-2019