نشست سالانه گروه اتحادیه فروشندگان 2019

در آغاز سال جدید، گروه اتحادیه فروشندگان سفر جدید را با امیدی تازه آغاز کرد.در بعدازظهر 16 فوریه 2019 کنفرانس کاری سالانه گروه اتحادیه فروشندگان به ریاست معاون رئیس - اندرو فانگ، در استراحتگاه دریاچه هیلتون نینگبو دونگ کیان برگزار شد.تمامی سطوح مدیریتی و کارکنان برجسته سالانه بیش از 340 نفر در این جلسه حضور داشتند.

افشای بولتن سالانه و خلاصه کردن عملکرد کلی گروه در سطح مدیریت به یک رویه معمول تبدیل شده است.Wang Caihong، نایب رئیس گروه، عملکرد کلی گروه در سال 2018 را منتشر کرد.در سال گذشته، با مواجهه با محیط پیچیده خارجی، به تعمیق تجارت خارجی عمدتاً و همچنین گسترش اکوسیستم تجارت خارجی ادامه دادیم.بنابراین رشد فروش ما در نهایت بسیار بالاتر از سطح ملی بود.هر بخش تجاری از جمله کالاهای مصرفی، سری محصولات حرفه ای، تجارت الکترونیک فرامرزی، خدمات زنجیره تامین لجستیک بین المللی، نمایشگاه بین المللی گردشگری و واردات کالاهای مصرفی با کیفیت بالا رفتند.مقیاس تجاری و منافع اقتصادی با هم توسعه یافته اند تا توسعه پایدار و با کیفیت بالا را حفظ کنند.

او همچنین یک هدف چالش برانگیز را برای سه سال آینده از طریق ده داده قابل اندازه گیری چند بعدی اعلام کرد که طرحی بلندپروازانه از فروشندگان را ترسیم می کند که به طور کامل چشم انداز معنوی منحصر به فرد را در بر می گیرد.ما جاه طلب هستیم در حالی که سر به زیر هم هستیم.همانطور که یکی از مدیران کل شرکت ما به شدت گفت: "فقط این کار را انجام دهید!غیرممکن ها را ممکن کنید! تمام تلاش خود را برای دستیابی به اهداف توسعه کسب و کار سه ساله خود انجام دهیم.'

در طول کنفرانس، یک شروع کوتاه اما جدی برای شرکای جدید برگزار شد.پرزیدنت خو، معاون رئیس جمهور چارلی چن و وینسون کیان روی صحنه حاضر شدند و شاهد لحظه هیجان انگیز با همه بودند.تبریک برای این 12 ستون فقرات کسب و کار شرکای جدید شدند.آنها به ترتیب Candy Li، Shen Mingwei، David Ma، Keane Chen، Tiffany Lin، Paradise Gao، Sarah Zhou، Caesar Sang، Major Mei، Andy Zeng، Sweet Rao، Eric Zhu هستند.تعداد شرکای تجاری به 87 نفر افزایش یافت.

این کنفرانس همچنین مراسم اهدای جوایز به شرکت ها و افرادی را که در سال 2018 عملکرد عالی داشتند برگزار کرد. اتحادیه شانس، اتحادیه منبع، اتحادیه معاملات و بخش مالی جوایز سازمانی را کسب کردند.تونی وانگ (مدیر کل اتحادیه دیل) و لمون هو (مدیر کل اتحادیه ویژن) به دلیل عملکرد فوق العاده خود در سال 2018 برنده جایزه سه پایه طلایی شدند. 104 همکار عالی دیگر برنده جایزه گاو طلایی، جایزه عقاب طلایی، جایزه برگ طلایی و به ترتیب جایزه سیکادای طلایی.

میزگرد مجمع توسط معاون رئیس جمهور چارلی چن میزبانی شد.وانگ شیکینگ از بندر تا بندر لجستیک، مایکل زو از بخش تجاری خدمات اتحادیه، تینا هونگ از اتحادیه دیل، وانگ کونپنگ از اتحادیه نینگبو، فرانسیس چن از اتحادیه ویژن و میجر می از بخش تجاری اتحادیه بزرگ دعوت شدند تا در مورد روندهای فعلی بازار صحبت کنند. برنامه های توسعه آیندهآنها راه‌های توسعه کسب‌وکار را در شرایط فعلی به اشتراک گذاشتند و کاستی‌هایی را که باید در دوره بعدی بهبود می‌یابد، خلاصه کردند.همچنین به سوالات حضار به تفصیل پاسخ دادند.انجمن میز گرد وضعیت بازار را تجزیه و تحلیل کرد و استراتژی رشد هر بخش در سال 2019 را از سطح کسب و کار خاص مدعی شد که همکاران را در بسیاری از جنبه ها روشن می کند.

رئیس و رئیس گروه پاتریک ژو یک سخنرانی خلاصه سالانه داشتند.Xu ادعا کرد که در سال 2018، گروه ما رشد سریع خود را حفظ کرد.در فوریه گروه ما به سطح جدیدی دست یافت.در همین حال، بسیاری از رهبران خارق‌العاده، تیم‌ها و کارکنان عالی از جمله تونی وانگ، لیمون هو، فرانسیس چن، سویت رائو، سرگرد می، جو ژائو و تانگ میودان که نقش‌های مهمی در توسعه شرکت ایفا کردند، ارزش غیرقابل انکار و بدون شک خود را نشان دادند.برای نتیجه گیری، به وضوح و به طور مشخص ظاهری سالم، منظم، مثبت و توسعه پایدار به عنوان یک شرکت عالی در همه جنبه ها نشان داد.

آقای شو اشاره کرد که کنفرانس برنامه ریزی رشد کسب و کار گروه و هر شرکت تابعه از سال 2019 تا 2021 را اعلام کرده است و این گروه مکانیسم رقابت داخلی را در بین شرکت های تابعه و بخش های تجاری بهبود می بخشد و آگاهی بخش های تجاری ثانویه را تقویت می کند. واحدهای عملیاتیبه این ترتیب، ما یک فضای رقابتی جامع از تعقیب متقابل و انگیزه خوش بینانه خواهیم داشت، مشتریان کلیدی بیشتری خواهیم داشت، اجزای غیرقابل جایگزین شرکت را افزایش می دهیم، و در عین حال نفوذ برند خدمات سازمانی را افزایش می دهیم، در نتیجه برای ایجاد اثر هم افزایی داخلی منابع و استفاده کامل از آن.او معتقد بود که گروه ما دارای منابع کافی، حالت عملیاتی خاص، سیستم انگیزشی عالی و فرهنگ سازمانی عالی است، بر این اساس قطعاً می‌توانیم در سه سال آینده به توسعه جهشی دست یابیم.

آقای شو پیشنهاد کرد که مکانیسم تشویقی تصمیم‌گیری بهبود چشمگیری را از طریق توسعه دو دهه حفظ کرد و در نهایت آن را به مکانیزم مشارکت تجاری، باز، انعطاف‌پذیر و متقابل به سبک فروشندگان تبدیل کرد.مکانیسم مشارکت فروشندگان یک پلت فرم سه بدنه است که اجتماعات آگاهی، توانایی و سود را جمع آوری می کند.هر بدن مفاهیم و درخواست‌های غنی دارد، ترکیب سه بدنه در نهایت قدرت و انرژی قوی و یکپارچه را تشکیل می‌دهد، از این رو می‌تواند بستر کسب و کار مادام‌العمر برای همه شرکا باشد.در آینده، مکانیسم مشارکت را تکمیل خواهیم کرد، نقش مهم شرکا را برجسته خواهیم کرد.علاوه بر این، ما گروهی از استعدادهای عالی کلیدی را در طرح مشارکت جذب می کنیم تا گروه خود را به یک سازمان تجاری مدرن و هوشمندانه و خلاق به روز کنیم.

آقای خو اظهار داشت که یک شرکت برجسته باید نه تنها بنیانگذار بلکه کل شرکت را ستایش کند و مدیران باید عمیقاً در تصمیم گیری استراتژی شرکت کنند.فرهنگ سازمانی فقط مربوط به رئیس نیست، بلکه ترکیبی از تجربیاتی است که هر نماینده سازمانی آموخته است.سطح بالا می تواند الهام بخش تعداد کمی از ایده ها باشد، اما بقیه باید توسط سطح پایین کاوش شود.همه باید با تلاش و کوشش خود برای کسب بهترین نتایج به توسعه شرکت کمک کنند تا بتوانیم با مشارکت عمیق در توسعه سازمانی احساس غرور، کسب و تحقق را به دست آوریم.

وی همچنین بیانیه خاصی را در مورد موقعیت هر جنبه، سیستم انگیزشی، استاندارد جوایز سازمانی و سطح طبقه بندی مشارکت بیان کرد.علاوه بر این، او به برخی مشکلات متمرکز بر عمومی مانند طرح فضای تجارت خارجی، استانداردهای مشارکت، تعریف یک شرکت شاد و جوانب مثبت و منفی شرکت برای عمومی شدن پاسخ داد.

آقای خو همه را تشویق کرد که از کار خود بیاموزند و با استناد به اندیشه فلسفی مدیریت کازوئو ایناموری - توانایی واقعی انسان اعمال توانایی خود است.قدرت انسان از اصرار بر انجام یک کار خوب، در نظر گرفتن کار محول شده به عنوان شغل، پشتکار، انباشت مداوم با تلاش هر روز ناشی می شود.طبیعتاً می تواند به اهداف بزرگ و والا دست یابد.

در سال 2019، Sellers Union Group به دنبال هدف خود خواهد بود و ارزش بیشتری برای مشتریان و همه اعضای خانواده در گروه فروشندگان اتحادیه ایجاد می کند!