Selle uue aasta alguses alustas Sellers Union Group uut teekonda täis uue lootusega.16. veebruari 2019 pärastlõunal toimus Hilton Ningbo Dongqian Lake Resortis müüjate ametiühingute grupi iga-aastane töökonverents, mida juhatas asepresident Andrew Fang.Koosolekul osalesid kõik juhtkonna tasemed ja igal aastal silmapaistvad töötajad, kokku üle 340 inimese.
Tavapäraseks on saanud aastabülletääni avalikustamine ja kontserni üldise tulemuslikkuse kokkuvõte juhtkonna tasemele.Grupi asepresident Wang Caihong avaldas grupi 2018. aasta üldtulemuse.Keerulise väliskeskkonnaga silmitsi seistes jätkasime eelmisel aastal peamiselt väliskaubanduse süvendamise ning väliskaubanduse ökosüsteemi laiendamisega.Seega oli meie müügikasv lõpuks riigi tasemest palju suurem.Iga ärisegment läks hoogsalt, sealhulgas tarbekaubad, professionaalsed tootesarjad, piiriülene e-kaubandus, rahvusvaheline logistika tarneahela teenus, rahvusvaheline turisminäitus ja kõrgetasemeline tarbekaupade import.Ettevõtluse ulatus ja majanduslik kasu arenesid koos, et säilitada jätkusuutlik ja kvaliteetne areng.
Samuti kuulutas ta välja väljakutseid pakkuvast eesmärgist järgmiseks kolmeks aastaks kümne mitmemõõtmelise mõõdetava andme abil, mis visandas ambitsioonika müüjate kavandi, mis kehastab täielikult ainulaadset vaimset väljavaadet.Oleme ambitsioonikad, kuid samas ka maalähedased.Nagu üks meie ettevõtte peadirektoritest kindlalt ütles: „Tehke seda!Tehke võimatu võimalikuks! Andke endast parim, et saavutada oma kolmeaastased äriarenduse eesmärgid.
Konverentsi käigus toimus lühike, kuid pidulik initsiatiiv uutele partneritele.President Xu, asepresident Charly Chen ja Vinson Qian ilmusid lavale ja olid kõigiga põneva hetke tunnistajaks.Õnnitleme, et need 12 ettevõtte selgroogu said uuteks partneriteks.Need on vastavalt Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Äripartnerite arv kasvas 87-ni.
Konverentsil toimus ka tseremoonia, et premeerida 2018. aastal suurepäraseid tulemusi teinud ettevõtteid ja eraisikuid. Organisatsiooniauhinnad pälvisid Union Chance, Union Source, Union Deal ja Financial Department.Tony Wang (Union Deali peadirektor) ja Lemon Hou (Union Visioni peadirektor) võitsid 2018. aasta silmapaistva esituse tõttu Kuldse statiivi auhinna. Ülejäänud 104 suurepärast kolleegi pälvisid Golden Bull Awardi, Golden Eagle Awardi, Golden Leaf Awardi ja Kuldse tsikaadi auhind.
Ümarlaua foorumi võõrustas asepresident Charly Chen.Wang Shiqing Port to Port Logistics, Michael Xu Union Service Business Divisionist, Tina Hong Union Dealist, Wang Kunpeng Ningbo Unionist, Frances Chen Union Visionist ja major Mei Union Grand Business Divisionist olid kutsutud, et arutada praegusi turusuundumusi ja tuleviku arenguplaanid.Räägiti ettevõtluse arendamise viisidest praeguses keskkonnas ning tehti kokkuvõte puudujääkidest, mis vajaksid järgmisel perioodil parandamist.Samuti vastasid nad üksikasjalikult publiku küsimustele.Ümarlauafoorumil analüüsiti turuolukorda ja valiti iga osakonna 2019. aasta kasvustrateegia konkreetselt äritasandilt, mis valgustab kolleege mitmes aspektis.
Rühma esimees ja president Patrick Xu pidasid iga-aastase kokkuvõtva kõne.Xu väitis, et 2018. aastal säilitas meie grupp kiire kasvu.Veebruaris saavutas meie rühm uue taseme.Samal ajal näitasid paljud erakordsed juhid, suurepärased meeskonnad ja töötajad, sealhulgas Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, major Mei, Joe Zhao ja Tong Miudan, kes mängisid ettevõtte arengus olulist rolli, oma vaieldamatut ja vaieldamatut väärtust.Kokkuvõtteks võib öelda, et see näitas selgelt ja konkreetselt tervet, korda, positiivset ja jätkusuutlikku arengut igati suurepärase ettevõttena.
Hr Xu juhtis tähelepanu, et konverentsil kuulutati välja kontserni ja iga tütarettevõtte ärikasvu planeerimine aastatel 2019–2021 ning kontsern parandab veelgi tütarettevõtete ja ärisektorite sisemist konkurentsimehhanismi ning tugevdab teadlikkust ärisektorite teisejärgulisusest. tööüksused.Nii saavutame tervikliku vastastikuse püüdlemise ja optimistliku motivatsiooniga võistlusõhkkonna, saame rohkem võtmekliente, tõstame rohkem ettevõtte asendamatuid komponente ja suurendame samal ajal ettevõtte teenuse kaubamärgi mõju, mis loob kokkuvõttes sisemise sünergilise efekti. ressursse ja neid täielikult ära kasutada.Ta uskus, et meie kontsernil on piisavalt ressursse, spetsiaalne töörežiim, täiuslik motivatsioonisüsteem ja suurepärane ettevõtte kultuur, mistõttu suudame järgmise kolme aasta jooksul kindlasti saavutada hüppelise arengu.
Hr Xu tegi ettepaneku, et otsuste tegemise stiimulmehhanism jätkaks kahe kümnendi pikkuse arenguga dramaatilist paranemist ja lõpuks muutis selle müüjate stiilis avatud, paindliku ja vastastikku mõjutavate äripartnerluste mehhanismiks.Müüjate partnerlusmehhanism on kolmest kehast koosnev platvorm, mis koondab teadlikkuse, võimete ja kasu kogukondi.Igal kehal on rikkalikud varjundid ja nõudmised, kolme keha kombinatsioon moodustaks lõpuks tugeva ja ühtse jõu ja energia, seega võib see olla kõigi partnerite elukestvaks äriplatvormiks.Edaspidi täiendame partnerlusmehhanismi, tõstame esile partnerite olulise rolli.Lisaks võtaksime partnerlusplaani kaasa grupi suurepäraseid olulisi talente, et muuta oma grupp nutikaks ja loovaks moderniseeritud äriorganisatsiooniks.
Hr Xu märkis, et silmapaistev ettevõte peaks kiitma mitte ainult asutajat, vaid ka kogu ettevõtet ning juhid peaksid strateegiaotsuse tegemisel sügavalt kaasa lööma.Ettevõtluskultuur ei seisne ainult ülemuses, vaid see on kogemuste kombinatsioon, mida iga organisatsiooni esindaja õppis.Kõrge tase võib inspireerida väikest hulka ideid, kuid ülejäänuid tuleb madalamal tasemel uurida.Igaüks peaks oma raske tööga panustama ettevõtte arengusse parimate tulemuste nimel, et saaksime organisatsiooni arendusse süvitsi kaasates uhkuse, omandamise ja eneseteostuse tunde.
Samuti tegi ta konkreetse seisukoha iga aspekti positsioneerimise, motiveeriva süsteemi, organisatsioonilise auhinnastandardi ja partnerluse klassifikatsiooni taseme kohta.Lisaks vastas ta mõnele avalikkusele keskendunud probleemile, nagu väliskaubanduse ökosfääri paigutus, partnerlusstandardid, õnneliku ettevõtte määratlus ning ettevõtte plussid ja miinused börsile minekule.
Hr Xu julgustas kõiki oma tööst õppima, tsiteerides Kazuo Inamori teost "Praegu juhtimine filosoofiliselt" – Inimese tõeline võime on rakendada oma võimeid.Inimese tugevus tuleneb nõudlikust teha head tööd, pidada talle määratud tööd oma kutsumuseks, olla visa, kogudes pidevalt iga päeva pingutusi.Loomulikult suudab ta saavutada suuri ja kõrgeid eesmärke.
2019. aastal jätkab Sellers Union Group püüdlemist oma eesmärgi poole ja loob suuremat väärtust klientidele ja kõigile Sellers Union Groupi pereliikmetele!
Postitusaeg: 08.03.2019