Selle uue aasta alguses alustas müüjate liidu grupp uut teekonda uue lootusega. Hilton Ningbo Dongqiani järve kuurordis peeti 16. veebruari 2019. aasta pärastlõunal 2019. aasta müüjate liidu rühma iga -aastase töökonverentsi - Andrew Fang - iga -aastane töökonverents. Koosolekul osales kogu juhtimistase ja igal aastal silmapaistvad töötajad, enam kui 340 inimest.
See on muutunud tavaliseks tavaks avalikustada iga -aastane bülletään ja võtta kokku grupi üldine jõudlus juhtimistasandile. Grupi asepresident Wang Caihong andis välja grupi 2018. aasta üldise tulemuse. Viimasel aastal, silmitsi keeruka väliskeskkonnaga, jätkasime välismaiste kauplemise äri süvendamist, samuti laiendamist välismaiste kauplemise ökosüsteemi. Seega oli meie müügi kasv lõpuks palju suurem kui riiklikul tasandil. Iga ärisegment käis energiliselt, sealhulgas tarbekaupu, professionaalseid tooteid, piiriüleset e-kaubandust, rahvusvahelist logistika tarneahelateenust, rahvusvahelise turismi näitusi ja tarbekaupade tipptasemel import. Ettevõtte ulatus ja majanduslikud eelised arenesid koos jätkusuutliku ja kvaliteetse arengu säilitamiseks.
Ta teatas ka järgmise kolme aasta väljakutsuvast eesmärgist kuni kümne mitmemõõtmelise mõõdetava andme kaudu, milles visandati ambitsioonikas müüjate-sluusi, mis kehastab täielikult ainulaadset vaimset väljavaadet. Oleme ambitsioonikad, samal ajal kui oleme ka maa peal. Nagu ütles üks meie ettevõtte üldjuhtidest tugevalt: "Tehke seda lihtsalt! Tehke võimatu võimalikuks! Proovige oma parima, et saavutada oma kolmeaastased ettevõtluse arendamise eesmärgid. ”
Konverentsi ajal toimus uutele partneritele lühike, kuid pühalik initsiatsioon. President Xu, asepresident Charly Chen ja Vinson Qian ilmusid lavale ja olid kõigiga põneva hetke tunnistajaks. Õnnitlused nende 12 äripulgade eest sai uuteks partneriteks. Nad on vastavalt Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Äripartnerite arv kasvas 87 -ni.
Konverents pidas ka tseremoonia, et premeerida ettevõtteid ja isikuid, kellel oli 2018. aastal suurepäraseid tulemusi. Union Chance, Union Source, Union Deal ja Financial osakond võitis organisatsiooni auhinnad. Tony Wang (Union Deal peadirektor) ja Lemon Hou (Union Vision peadirektor) võitsid Golden Spodi auhinna tänu nende silmapaistva esinemise tõttu 2018. aastal. Muud 104 suurepärast kolleegi võitsid vastavalt Golden Bulli auhinna, Golden Eagle auhinna, Golden Leaf Awardi ja Golden Cicada auhinna.
Ümarlaua foorumit võõrustas asepresident Charly Chen. Wang Shiqing sadamast sadama logistikani, Michael Xu Union Service Business Divisionist, Tina Hong Union Deal, Wang Kunpeng Ningbo Unionist, Frances Chen Union Vision ja Major Mei Union Grand Business Divisionist kutsuti arutama praeguseid turusuundumusi ja tulevasi arenemisplaane. Nad jagasid praeguse keskkonna alusel ettevõtluse arendamise viise ja võtsid kokku puudused, mida järgmisel perioodil parandada. Samuti vastasid nad publiku küsimustele üksikasjalikult. Ümarlaua foorum analüüsis turuolukorda ja nõudis iga osakonna kasvustrateegiat 2019. aastal konkreetsest äritasandist, mis valgustas kolleege paljudes aspektides.
Rühma Patrick Xu esimees ja president pidas iga -aastase kokkuvõtte kõne. Xu väitis, et 2018. aastal säilitas meie rühm kiire kasvu. Veebruaris saavutas meie grupp uue taseme. Samal ajal näitasid paljud erakordsed juhid, suurepärased meeskonnad ja töötajad, sealhulgas Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao ja Tong Miudan, kes mängisid ettevõtte arengus olulisi rolle, nende vaieldamatut ja vaieldamatut väärtust. Lõpetuseks näitas see selgelt ja konkreetselt tervislikku ， korras ja jätkusuutliku arengu ilmumist suurepärase ettevõttena kõigis aspektides.
Hr Xu tõi välja, et konverents kuulutas aastatel 2019–2021 grupi ja iga tütarettevõtte ettevõtte kasvuplaneerimise ning grupp parandab veelgi tütarettevõtete ja ärisektorite sisemise konkurentsimehhanismi ning tugevdaks ärisektori teiseste tegutsemisüksuste teadvust. Sel moel on meil terviklik vastastikuse jälitamise ja optimistliku motivatsiooni konkurentsiõhkkond, meil on rohkem võtmekliente, tõsta ettevõtte asendamatuid komponente ja suurendame vahepeal ettevõtluse teenuse brändi mõju, et luua sisemiste ressursside sünergilist mõju ja seda täielikult kasutada. Ta uskus, et meie rühmale kuulub piisavad ressursid, spetsiaalne töörežiim, täiuslik motivatsioonisüsteem ja suurepärane korporatiivkultuur, vastavalt võime järgmise kolme aasta jooksul kindlasti saavutada hüppe arendamise.
Hr Xu tegi ettepaneku, et otsuste tegemise ergutusmehhanism jätkaks kahe aastakümne jooksul arendamise kaudu dramaatilist paranemist ja muutis selle lõpuks müüjate stiilis, avatud, paindlikuks ja vastastikuseks mõjutavaks äripartnerluse mehhanismiks. Müüjate partnerlusmehhanism on kolmekeha platvorm, mis kogub teadvuse, võime ja kasu kogukondi. Igal kehal on rikkalikud varjundid ja taotlused, kolme keha kombinatsioon moodustaks lõpuks tugeva ja ühtse jõu ja energia, seetõttu võib see olla kõigi partnerite elukestv äriplatvorm. Tulevikus täidame partnerlusmehhanismi, rõhutame partnerite olulist rolli. Veelgi enam, me võtaksime oma rühma ajakohastamiseks nutika ja loomingulise moderniseeritud äriorganisatsiooni värskendamiseks partnerlusplaani.
Hr Xu väitis, et silmapaistev ettevõte peaks kiitma mitte ainult asutajat, vaid ka kogu ettevõtet ning juhid peaksid strateegia otsusest sügavalt osa võtma. Ettevõtte kultuur ei puuduta ainult bossi, vastupidi, see on kogemuste kombinatsioon, mida iga organisatsiooni esindaja õppis. Kõrgetasemel võib inspireerida väikest arvu ideid, kuid ülejäänu tuleb uurida madalamal tasemel. Kõik peaksid oma panustama ettevõtte arendamisse oma raskete tööde abil parimate tulemuste nimel, et saaksime omandada uhkuse, omandamise ja täitmise, sügavalt kaasates organisatsiooni arengu.
Samuti esitas ta konkreetse avalduse iga aspekti, motiveeriva süsteemi, organisatsioonilise auhinnastandardi ja partnerluse klassifitseerimise taseme kohta. Lisaks vastas ta mõnele avalikkusele keskenduvatele probleemidele, näiteks väliskaubanduse ökosfääri paigutus, partnerlusstandardid, õnneliku ettevõtte määratlus ning ettevõtte avalikkuse ettevalmistamise plussid ja miinused.
Hr Xu julgustas kõiki oma tööst õppima, tsiteerides Kazuo Inamori filosoofilist mõtet juhtkonnast - inimese tegelik võime on oma võimeid rakendada. Inimese tugevus tuleneb sellest, et nõutakse head tööd, seoses tema kutsumuseks omistatava tööna, püsivana, kogunedes pidevalt iga päeva pingutustega. Loomulikult suudab ta saavutada suuri ja ülbeid eesmärke.
2019. aastal jätkab müüjate Union Group oma eesmärgi tagaajamist ja loob klientidele ja kõigile müüjate liidu rühma pereliikmetele suuremat väärtust!
Postiaeg: märts 08-2019