ಈ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸೆಲ್ಲರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗ್ರೂಪ್ ಹೊಸ ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 16, 2019 ರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಆಂಡ್ರ್ಯೂ ಫಾಂಗ್ ಅವರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೆಲ್ಲರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗ್ರೂಪ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯ ಸಮ್ಮೇಳನವು ಹಿಲ್ಟನ್ ನಿಂಗ್ಬೋ ಡೊಂಗ್ಕಿಯಾನ್ ಲೇಕ್ ರೆಸಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ 340 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದರು.
ವಾರ್ಷಿಕ ಬುಲೆಟಿನ್ ಅನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ವಾಂಗ್ ಕೈಹಾಂಗ್, ಗುಂಪಿನ 2018 ರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದರು. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾ, ನಾವು ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಆಳಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಹೀಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿತ್ತು. ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸರಣಿ, ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಸೇವೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಆಮದುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಭಾಗವು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿ ಹೋಯಿತು. ಸುಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಸವಾಲಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಅವರು ಹತ್ತು ಬಹುಆಯಾಮದ ಅಳತೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ದತ್ತಾಂಶಗಳ ಮೂಲಕ ಘೋಷಿಸಿದರು, ಇದು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮಾರಾಟಗಾರರ ನೀಲನಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸಿತು. ನಾವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯುಳ್ಳವರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಾಸ್ತವಿಕರೂ ಆಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬಲವಾಗಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, 'ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ! ಅಸಾಧ್ಯವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿ! ನಮ್ಮ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.'
ಸಮ್ಮೇಳನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಆದರೆ ಗಂಭೀರವಾದ ದೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಕ್ಸು, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಚಾರ್ಲಿ ಚೆನ್ ಮತ್ತು ವಿನ್ಸನ್ ಕಿಯಾನ್ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಕ್ಷಣವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರು. ಈ 12 ವ್ಯವಹಾರ ಬೆನ್ನೆಲುಬುಗಳು ಹೊಸ ಪಾಲುದಾರರಾದಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು. ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಲಿ, ಶೆನ್ ಮಿಂಗ್ವೇ, ಡೇವಿಡ್ ಮಾ, ಕೀನ್ ಚೆನ್, ಟಿಫಾನಿ ಲಿನ್, ಪ್ಯಾರಡೈಸ್ ಗಾವೊ, ಸಾರಾ ಝೌ, ಸೀಸರ್ ಸಾಂಗ್, ಮೇಜರ್ ಮೇ, ಆಂಡಿ ಝೆಂಗ್, ಸ್ವೀಟ್ ರಾವ್, ಎರಿಕ್ ಝು. ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 87 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು.
2018 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ತೋರಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುವ ಸಮಾರಂಭವನ್ನು ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಯೂನಿಯನ್ ಚಾನ್ಸ್, ಯೂನಿಯನ್ ಸೋರ್ಸ್, ಯೂನಿಯನ್ ಡೀಲ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದವು. 2018 ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಟೋನಿ ವಾಂಗ್ (ಯೂನಿಯನ್ ಡೀಲ್ನ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಮತ್ತು ಲೆಮನ್ ಹೌ (ಯೂನಿಯನ್ ವಿಷನ್ನ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಗೋಲ್ಡನ್ ಟ್ರೈಪಾಡ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದರು. ಇತರ 104 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಗೋಲ್ಡನ್ ಬುಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಈಗಲ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಲೀಫ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಗೋಲ್ಡನ್ ಸಿಕಾಡಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದರು.
ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷೆ ಚಾರ್ಲಿ ಚೆನ್ ಅವರು ರೌಂಡ್-ಟೇಬಲ್ ಫೋರಂ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದರು. ಪೋರ್ಟ್ನಿಂದ ಪೋರ್ಟ್ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ಗೆ ವಾಂಗ್ ಶಿಕಿಂಗ್, ಯೂನಿಯನ್ ಸರ್ವಿಸ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಮೈಕೆಲ್ ಕ್ಸು, ಯೂನಿಯನ್ ಡೀಲ್ನಿಂದ ಟೀನಾ ಹಾಂಗ್, ನಿಂಗ್ಬೋ ಯೂನಿಯನ್ನಿಂದ ವಾಂಗ್ ಕುನ್ಪೆಂಗ್, ಯೂನಿಯನ್ ವಿಷನ್ನಿಂದ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಚೆನ್ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಮೇಜರ್ ಮೇ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು. ಅವರು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರು. ರೌಂಡ್-ಟೇಬಲ್ ಫೋರಂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿತು ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿತು, ಇದು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜ್ಞಾನೋದಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಕ್ಸು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಾರಾಂಶ ಭಾಷಣ ಮಾಡಿದರು. 2018 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಗುಂಪು ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಕ್ಸು ಹೇಳಿಕೊಂಡರು. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಗುಂಪು ಹೊಸ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿತು. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದ ಟೋನಿ ವಾಂಗ್, ಲೆಮನ್ ಹೌ, ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಚೆನ್, ಸ್ವೀಟ್ ರಾವ್, ಮೇಜರ್ ಮೇ, ಜೋ ಝಾವೋ ಮತ್ತು ಟಾಂಗ್ ಮಿಯುಡಾನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಅಸಾಧಾರಣ ನಾಯಕರು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕೆಂದರೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಕ್ರಮಬದ್ಧ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನೋಟವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ.
2019 ರಿಂದ 2021 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಮ್ಮೇಳನವು ಘೋಷಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಗುಂಪು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯಗಳ ದ್ವಿತೀಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಘಟಕಗಳ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಕ್ಸು ಗಮನಸೆಳೆದರು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಪರಸ್ಪರ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ಸಮಗ್ರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಭರಿಸಲಾಗದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಿನರ್ಜಿಸ್ಟಿಕ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮ ಸೇವೆಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಗುಂಪು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವಿಧಾನ, ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಿದ್ದರು, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾವು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಧಿಕ-ಮುಂದಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
ಎರಡು ದಶಕಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನಾಟಕೀಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾರಾಟಗಾರರ ಶೈಲಿಯ, ಮುಕ್ತ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದೆ ಎಂದು ಶ್ರೀ ಕ್ಸು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಮಾರಾಟಗಾರರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನದ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಮೂರು-ದೇಹ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದೇಹವು ಶ್ರೀಮಂತ ಅರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮೂರು-ದೇಹಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ವೇದಿಕೆಯಾಗಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ, ಪಾಲುದಾರರ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಆಧುನೀಕೃತ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನವೀಕರಿಸಲು ನಾವು ಪ್ರಮುಖ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಹ ಹೊಗಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಶ್ರೀ ಕ್ಸು ಹೇಳಿದರು. ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಕೇವಲ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕಲಿತ ಅನುಭವದ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದವರು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಕೆಳ ಹಂತದವರು ಅನ್ವೇಷಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನಾವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಹೆಮ್ಮೆ, ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶದ ಸ್ಥಾನೀಕರಣ, ಪ್ರೇರಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮಾನದಂಡ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮಟ್ಟದ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿದೇಶಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರ ವಲಯದ ವಿನ್ಯಾಸ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಂತೋಷದ ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವುದರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ-ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಉತ್ತರಿಸಿದರು.
ಶ್ರೀ ಕ್ಸು ಅವರು ಕಜುವೊ ಇನಾಮೊರಿಯವರ "ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಾತ್ವಿಕ ಚಿಂತನೆ" - ಮನುಷ್ಯನ ನಿಜವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವೆಂದರೆ ಅವನ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸುವುದು - ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕಲಿಯುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು. ಮನುಷ್ಯನ ಶಕ್ತಿಯು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಹಠದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪರಿಶ್ರಮದಿಂದ, ಪ್ರತಿದಿನದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅವನು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
2019 ರಲ್ಲಿ, ಸೆಲ್ಲರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗ್ರೂಪ್ ತನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೆಲ್ಲರ್ಸ್ ಯೂನಿಯನ್ ಗ್ರೂಪ್ನಲ್ಲಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ!
ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಮಾರ್ಚ್-08-2019