Na početku ove nove godine, Sellers Union Group započeo je novo putovanje prepuno New Hope. Popodne 16. veljače 2019. Godišnja radna konferencija Sellers Union Group, koju je predsjedao potpredsjednik - Andrew Fang, održana je u odmaralištu Hilton Ningbo Dongqian Lake. Na sastanku su prisustvovali sva razina upravljanja i godišnje, izvanredni zaposlenici, više od 340 ljudi.
Postala je uobičajena praksa otkriti godišnji bilten i sažeti ukupni učinak grupe na razinu upravljanja. Wang Caihong, potpredsjednik grupe, objavio je ukupni učinak grupe za 2018. godinu. U prošloj godini, suočavajući se sa složenim vanjskim okruženjem, nastavili smo produbljivati strane trgovinske poslove uglavnom, kao i proširivanje stranih trgovačkih ekosustava. Stoga je naš rast prodaje konačno bio mnogo veći od nacionalne razine. Svaki poslovni segment išao je energetski, uključujući robu široke potrošnje, seriju profesionalnih proizvoda, prekograničnu e-trgovinu, međunarodnu uslugu logističkog lanca opskrbe, međunarodnu turističku izložbu i vrhunski uvoz robe široke potrošnje. Poslovne skale i ekonomske koristi razvili su se zajedno kako bi se održao održivi i visokokvalitetni razvoj.
Također je najavila izazovan cilj u naredne tri godine kroz deset višedimenzionalnih mjerljivih podataka, koji su nacrtali ambiciozne prodavače-plave isprike u potpunosti utjelovljejući jedinstveni duhovni izgled. Ambiciozni smo dok smo također prizemljeni. Kao što je jedan od generalnih menadžera u našoj tvrtki snažno rekao: "Samo to učinite! Učinite nemogućim mogućim! Potrudite se da postignemo naše trogodišnje ciljeve poslovnog razvoja. "
Tijekom konferencije održana je kratka, ali svečana inicijacija za nove partnere. Predsjednik Xu, potpredsjednik Charly Chen i Vinson Qian pojavili su se na pozornici i bili svjedoci uzbudljivog trenutka sa svima. Čestitamo za ovih 12 poslovnih backbonesa postali su novi partneri. Oni su Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Cezar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Broj poslovnih partnera porastao je na 87.
Konferencija je također održala ceremoniju kako bi nagradile tvrtke i pojedince koji su imali izvrsne performanse u 2018. godini. Union Chance, Union Source, Union Deal i Financijski odjel osvojili su organizacijske nagrade. Tony Wang (generalni direktor Union Deal -a) i Lemon Hou (generalni direktor Union Vision -a) osvojili su nagradu Golden Tripid zbog svog izvanrednog učinka 2018. godine. Ostalih 104 izvrsnih kolega osvojili su nagradu Golden Bull, nagradu Golden Eagle, nagradu Golden Leaf i nagradu Golden Leaf.
Forum okruglog stola bio je domaćin potpredsjednika Charly Chen. Wang Shiqing od luke do luke Logistics, Michael Xu iz Union Service Business Sequire, Tina Hong iz Union Deal -a, Wang Kunpeng iz Ningbo Union -a, Frances Chen iz Union Vision -a i major MEI iz Union Grand Business Section -a, pozvani su da razgovaraju o trenutnim tržišnim trendovima i budućim planovima razvoja. Dijelili su načine razvoja poslovanja u trenutnom okruženju i saželi nedostatke koje je trebalo poboljšati u sljedećem razdoblju. Također su detaljno odgovorili na pitanja publike. Forum okruglog stola analizirao je tržišnu situaciju i zatražio strategiju rasta svakog odjela u 2019. godini sa specifične poslovne razine koja prosvjetljuje kolege u mnogim aspektima.
Predsjednik i predsjednik grupe Patrick Xu održao je godišnji sažetak govora. Xu je tvrdio da je 2018. godine naša grupa zadržala brzi rast. U veljači je naša grupa postigla novu razinu. U međuvremenu, mnogi izvanredni vođe, izvrsni timovi i osoblje, uključujući Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan koji su igrali važne uloge u razvoju tvrtke, pokazali su svoju nespornu i nesumnjivu vrijednost. Da se zaključi, jasno je i posebno pokazao zdrav ， ， uredni ， pozitivan i održiv razvojni izgled kao izvrsna tvrtka u svim aspektima.
Gospodin Xu istaknuo je da je konferencija proglasila planiranje rasta poslovanja grupe i svake podružnice od 2019. do 2021. godine, a grupa bi dodatno poboljšala mehanizam unutarnjeg konkurencije među podružnicama i poslovnim sektorima i ojačala svijest sekundarnih operativnih jedinica poslovnih sektora. Na taj ćemo način imati sveobuhvatnu konkurencijsku atmosferu međusobne potrage i optimistične motivacije, imati više ključnih kupaca, podići više nezamjenjivih komponenti tvrtke i u međuvremenu povećati utjecaj marke poduzeća, u zaključku kako bismo stvorili sinergistički učinak unutarnjih resursa i u potpunosti iskoristili to. Vjerovao je da naša grupa posjeduje dovoljno resursa, posebnog načina rada, savršenog motivacijskog sustava i izvrsne korporativne kulture, u skladu s tim definitivno možemo postići razvoj nazad u naredne tri godine.
Gospodin Xu predložio je da mehanizam poticajnog donošenja odluka održava dramatično poboljšanje kroz razvoj dva desetljeća i konačno ga ušao u mehanizam poslovnog partnerstva u stilu prodavača, otvorenih, fleksibilnih i međusobnih utjecaja. Mehanizam partnerstva prodavača je platforma s tri tijela koja skuplja zajednice svijesti, sposobnosti i koristi. Svako tijelo ima bogate konotacije i zahtjeve, kombinacija trostrukog tijela na kraju bi tvorila snažnu i objedinjenu snagu i energiju, stoga bi to mogla biti cjeloživotna poslovna platforma za sve partnere. U budućnosti ćemo izvršiti mehanizam partnerstva, istaknuti važnu ulogu partnera. Nadalje, apsorbirali bismo grupu ključnih izvrsnih talenata u plan partnerstva, kako bismo ažurirali našu grupu u pametnu i kreativnu moderniziranu poslovnu organizaciju.
Gospodin Xu izjavio je da bi izvanredna tvrtka trebala pohvaliti ne samo osnivača, već i cijelo poduzeće, a menadžeri bi trebali duboko sudjelovati u strateškoj odluci. Kultura poduzeća nije samo šef, u suprotnosti je s kombinacijom iskustva koje je naučio svaki predstavnik organizacije. Visoka razina može nadahnuti mali broj ideja, ali ostatak je potrebno istražiti nižom razinom. Svatko bi trebao pridonijeti razvoju poduzeća svojim napornim radom za najbolje rezultate, tako da možemo steći osjećaj ponosa, stjecanja i ispunjenja duboko uključenim u organizacijski razvoj.
Također je dao posebnu izjavu o pozicioniranju svakog aspekta, motivirajućim sustavu, organizacijskom standardu nagrada i razini klasifikacije partnerstva. Nadalje, odgovorio je na neke probleme usmjeravanja javnosti kao što su izgled vanjske trgovine ekosfere, standardi partnerstva, definicija sretnog poduzeća i prednosti i nedostatke tvrtke za javnost.
Gospodin Xu ohrabrio je sve da nauče iz svog rada citirajući Kazuo Inamorinu filozofsku misao upravljanja - čovjekova stvarna sposobnost jest izvršiti vlastitu sposobnost. Čovjekova snaga dolazi iz inzistiranja na dobrom poslu, u vezi s radom koji mu je dodijeljen kao njegovo zvanje, ustraju, kontinuirano se nakupljajući svakodnevnim naporima. Naravno, može postići sjajne i uzvišene ciljeve.
U 2019. godini, Sellers Union Group nastavit će potjerati za svoj cilj i stvoriti veću vrijednost za kupce i sve članove obitelji u grupi Sellers Union!
Post Vrijeme: ožujak-08-2019