Na početku ove nove godine, Grupa sindikata prodavača započela je novo putovanje puna nove nade. Poslijepodne 16. veljače 2019. u hotelu Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort održana je godišnja radna konferencija Grupe sindikata prodavača, kojom je predsjedavao potpredsjednik Andrew Fang. Sastanku je prisustvovalo više od 340 ljudi, ukupno više od 340 ljudi, s najvišim rukovodstvom.
Postalo je uobičajena praksa objaviti godišnji bilten i sažeti ukupne rezultate grupe na razini menadžmenta. Wang Caihong, potpredsjednik grupe, objavio je ukupne rezultate grupe za 2018. godinu. U protekloj godini, suočeni sa složenim vanjskim okruženjem, nastavili smo produbljivati poslovanje s inozemnom trgovinom, kao i širiti ekosustav inozemne trgovine. Tako je naš rast prodaje konačno bio puno veći od nacionalnog. Svaki poslovni segment energično je napredovao, uključujući robu široke potrošnje, serije profesionalnih proizvoda, prekograničnu e-trgovinu, međunarodne logističke usluge opskrbnog lanca, međunarodne turističke izložbe i uvoz robe široke potrošnje visoke klase. Opseg poslovanja i ekonomske koristi razvijali su se zajedno kako bi se održao održivi i visokokvalitetni razvoj.
Također je najavila izazovan cilj za sljedeće tri godine kroz deset višedimenzionalnih mjerljivih podataka, koji su skicirali ambiciozan Sellersov nacrt koji u potpunosti utjelovljuje jedinstveni duhovni pogled. Ambiciozni smo, a istovremeno smo i prizemljeni. Kao što je jedan od generalnih direktora naše tvrtke snažno rekao: 'Samo to učinite! Učinite nemoguće mogućim! Dajte sve od sebe da ostvarimo naše trogodišnje ciljeve razvoja poslovanja.'
Tijekom konferencije održana je kratka, ali svečana inicijacija za nove partnere. Predsjednik Xu, potpredsjednik Charly Chen i Vinson Qian pojavili su se na pozornici i zajedno sa svima svjedočili uzbudljivom trenutku. Čestitamo ovih 12 poslovnih okosnica koje su postale novi partneri. To su redom Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao i Eric Zhu. Broj poslovnih partnera porastao je na 87.
Na konferenciji je također održana svečanost dodjele nagrada tvrtkama i pojedincima koji su ostvarili izvrsne rezultate u 2018. godini. Union Chance, Union Source, Union Deal i Financijski odjel osvojili su organizacijske nagrade. Tony Wang (generalni direktor Union Deala) i Lemon Hou (generalni direktor Union Visiona) osvojili su nagradu Zlatni tronožac zbog svojih izvanrednih rezultata u 2018. godini. Ostalih 104 izvrsnih kolega osvojilo je nagradu Zlatni bik, nagradu Zlatni orao, nagradu Zlatni list i nagradu Zlatni cvrčak.
Okrugli stol vodio je potpredsjednik Charly Chen. Wang Shiqing iz Port to Port Logistics, Michael Xu iz Union Service Business Division, Tina Hong iz Union Deala, Wang Kunpeng iz Ningbo Uniona, Frances Chen iz Union Visiona i major Mei iz Union Grand Business Divisiona bili su pozvani da raspravljaju o trenutnim tržišnim trendovima i budućim planovima razvoja. Podijelili su načine razvoja poslovanja u trenutnom okruženju i saželi nedostatke koje je potrebno poboljšati u sljedećem razdoblju. Također su detaljno odgovorili na pitanja publike. Okrugli stol analizirao je tržišnu situaciju i utvrdio strategiju rasta svakog odjela u 2019. godini sa specifične poslovne razine, što je kolegama dalo mnogo informacija u mnogim aspektima.
Predsjednik uprave i predsjednik grupe Patrick Xu održao je godišnji sažetak govora. Xu je izjavio da je naša grupa u 2018. godini održala brz rast. U veljači je naša grupa dostigla novu razinu. U međuvremenu, mnogi izvanredni lideri, izvrsni timovi i osoblje, uključujući Tonyja Wanga, Lemona Houa, Frances Chena, Sweeta Raa, Majora Meija, Joea Zhaoa i Tonga Miudana, koji su odigrali važnu ulogu u razvoju tvrtke, pokazali su svoju neospornu i nedvojbenu vrijednost. Zaključno, jasno i konkretno je prikazan zdrav, uredan, pozitivan i održiv razvojni izgled izvrsne tvrtke u svim aspektima.
G. Xu istaknuo je da je na konferenciji proglašen plan rasta poslovanja grupe i svake podružnice od 2019. do 2021. godine te da će grupa dodatno poboljšati mehanizam interne konkurencije među podružnicama i poslovnim sektorima te ojačati svijest o sekundarnim operativnim jedinicama poslovnih sektora. Na taj ćemo način imati sveobuhvatnu atmosferu konkurencije uzajamnog nastojanja i optimistične motivacije, imati više ključnih kupaca, razviti više nezamjenjivih komponenti tvrtke i istovremeno povećati utjecaj brenda poslovnih usluga, te na kraju stvoriti sinergijski učinak internih resursa i u potpunosti ih iskoristiti. Vjerovao je da naša grupa posjeduje dovoljno resursa, poseban način rada, savršen sustav motivacije i izvrsnu korporativnu kulturu, te da u skladu s tim definitivno možemo postići skokovit razvoj u sljedeće tri godine.
G. Xu je predložio da se mehanizam poticanja u donošenju odluka dramatično poboljša kroz dva desetljeća razvoja i konačno postane mehanizam poslovnog partnerstva u stilu prodavača, otvoren, fleksibilan i uzajamno utjecajan. Mehanizam partnerstva prodavača je platforma s tri tijela koja okuplja zajednice svijesti, sposobnosti i koristi. Svako tijelo ima bogate konotacije i zahtjeve, a kombinacija triju tijela na kraju bi stvorila snažnu i ujedinjenu moć i energiju, stoga bi to mogla biti cjeloživotna poslovna platforma za sve partnere. U budućnosti ćemo upotpuniti mehanizam partnerstva, istaknuti važnu ulogu partnera. Štoviše, uključili bismo skupinu ključnih izvrsnih talenata u plan partnerstva kako bismo našu grupu modernizirali u pametnu i kreativnu moderniziranu poslovnu organizaciju.
G. Xu je izjavio da bi izvanredna tvrtka trebala hvaliti ne samo osnivača već i cijelo poduzeće, a menadžeri bi trebali duboko sudjelovati u donošenju strateških odluka. Kultura poduzeća nije samo stvar šefa, već je to kombinacija iskustva koje je svaki predstavnik organizacije stekao. Visoka razina može inspirirati mali broj ideja, ali ostatak treba istražiti niža razina. Svatko bi trebao doprinijeti razvoju poduzeća svojim napornim radom za najbolje rezultate, kako bismo mogli steći osjećaj ponosa, stjecanja i ispunjenja dubokim uključivanjem u organizacijski razvoj.
Također je dao konkretne izjave o pozicioniranju svakog aspekta, sustavu motivacije, standardu organizacijskog nagrađivanja i razini klasifikacije partnerstva. Nadalje, odgovorio je na neka pitanja usmjerena na javnost, kao što su raspored ekosfere vanjske trgovine, standardi partnerstva, definicija sretnog poduzeća te prednosti i nedostaci izlaska tvrtke na burzu.
G. Xu je potaknuo sve da uče iz svog rada citirajući Kazuo Inamorijevu Filozofsku misao o menadžmentu - Čovjekova prava sposobnost je da iskoristi vlastite sposobnosti. Čovjekova snaga proizlazi iz inzistiranja na dobrom obavljanju posla, smatranja posla koji mu je dodijeljen svojim pozivom, ustrajnosti, kontinuiranog akumuliranja svakodnevnim naporima. Prirodno, može postići velike i uzvišene ciljeve.
U 2019. godini, Sellers Union Group će nastaviti težiti svom cilju i stvarati veću vrijednost za kupce i sve članove obitelji u Sellers Union Group!
Vrijeme objave: 08.03.2019.