Di awal tahun baru ini, Sellers Union Group memulai perjalanan baru dengan penuh harapan. Pada sore hari tanggal 16 Februari 2019, Konferensi Tahunan Karyawan Sellers Union Group, yang dipimpin oleh wakil presiden - Andrew Fang, diadakan di Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Seluruh jajaran manajemen dan karyawan berprestasi tahunan, yang berjumlah lebih dari 340 orang, menghadiri pertemuan tersebut.
Telah menjadi praktik umum untuk mengungkapkan buletin tahunan dan merangkum kinerja keseluruhan grup kepada manajemen. Wang Caihong, Wakil Presiden grup, merilis kinerja keseluruhan grup tahun 2018. Pada tahun lalu, menghadapi lingkungan eksternal yang kompleks, kami terus memperdalam bisnis perdagangan luar negeri serta memperluas ekosistem perdagangan luar negeri. Dengan demikian, pertumbuhan penjualan kami akhirnya jauh lebih tinggi daripada tingkat nasional. Setiap segmen bisnis berkembang pesat, termasuk barang konsumsi, seri produk profesional, e-commerce lintas batas, layanan rantai pasokan logistik internasional, pameran pariwisata internasional, dan impor barang konsumsi kelas atas. Skala bisnis dan manfaat ekonomi berkembang bersama untuk mempertahankan pembangunan yang berkelanjutan dan berkualitas tinggi.
Ia juga mengumumkan tujuan yang menantang untuk tiga tahun ke depan melalui sepuluh data terukur multidimensi, yang menggambarkan cetak biru Sellers yang ambisius dan sepenuhnya mewujudkan pandangan spiritual yang unik. Kami ambisius sekaligus tetap membumi. Seperti yang dikatakan salah satu manajer umum di perusahaan kami dengan tegas, 'Lakukan saja! Wujudkan hal yang mustahil! Berusahalah sebaik mungkin untuk mencapai tujuan pengembangan bisnis tiga tahun kami.'
Selama konferensi, diadakan upacara inisiasi singkat namun khidmat untuk para mitra baru. Presiden Xu, Wakil Presiden Charly Chen, dan Vinson Qian hadir di panggung dan menyaksikan momen menggembirakan tersebut bersama semua orang. Selamat kepada 12 tokoh bisnis yang menjadi mitra baru. Mereka masing-masing adalah Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, dan Eric Zhu. Jumlah mitra bisnis meningkat menjadi 87.
Konferensi tersebut juga mengadakan upacara penghargaan bagi perusahaan dan individu yang memiliki kinerja luar biasa di tahun 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal, dan Departemen Keuangan memenangkan penghargaan organisasi. Tony Wang (manajer umum Union Deal) dan Lemon Hou (manajer umum Union Vision) memenangkan Penghargaan Tripod Emas karena kinerja luar biasa mereka di tahun 2018. 104 kolega berprestasi lainnya masing-masing memenangkan Penghargaan Banteng Emas, Penghargaan Elang Emas, Penghargaan Daun Emas, dan Penghargaan Jangkrik Emas.
Forum Meja Bundar dipandu oleh Wakil Presiden Charly Chen. Wang Shiqing dari Port to Port Logistics, Michael Xu dari Divisi Bisnis Layanan Union, Tina Hong dari Union Deal, Wang Kunpeng dari Ningbo Union, Frances Chen dari Union Vision, dan Mayor Mei dari Divisi Bisnis Besar Union diundang untuk membahas tren pasar saat ini dan rencana pengembangan di masa mendatang. Mereka berbagi cara pengembangan bisnis dalam lingkungan saat ini dan merangkum kekurangan yang perlu diperbaiki di periode berikutnya. Mereka juga menjawab pertanyaan dari audiens secara rinci. Forum Meja Bundar menganalisis situasi pasar dan merumuskan strategi pertumbuhan masing-masing departemen pada tahun 2019 dari tingkat bisnis spesifik yang memberikan pencerahan bagi rekan-rekan dalam berbagai aspek.
Ketua dan Presiden grup, Patrick Xu, menyampaikan pidato ringkasan tahunan. Xu menyatakan bahwa pada tahun 2018, grup kami mempertahankan pertumbuhan yang pesat. Pada bulan Februari, grup kami mencapai level baru. Sementara itu, banyak pemimpin luar biasa, tim dan staf yang hebat termasuk Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao dan Tong Miudan yang memainkan peran penting dalam pengembangan perusahaan menunjukkan nilai mereka yang tak terbantahkan dan tak diragukan lagi. Kesimpulannya, hal ini secara jelas dan spesifik menunjukkan perkembangan yang sehat, teratur, positif, dan berkelanjutan sebagai perusahaan yang unggul dalam segala aspek.
Bapak Xu menjelaskan bahwa konferensi tersebut telah menetapkan rencana pertumbuhan bisnis grup dan setiap anak perusahaan dari tahun 2019 hingga 2021, dan grup akan lebih meningkatkan mekanisme persaingan internal di seluruh anak perusahaan dan sektor bisnis, serta memperkuat kesadaran unit operasi sekunder sektor bisnis. Dengan cara ini, kita akan memiliki suasana persaingan komprehensif yang saling mengejar dan motivasi optimis, memiliki lebih banyak pelanggan utama, meningkatkan lebih banyak komponen perusahaan yang tak tergantikan, dan sekaligus meningkatkan pengaruh merek layanan perusahaan, pada akhirnya menciptakan efek sinergis dari sumber daya internal dan memanfaatkannya secara maksimal. Beliau percaya bahwa grup kami memiliki sumber daya yang cukup, mode operasi khusus, sistem motivasi yang sempurna, dan budaya perusahaan yang unggul, sehingga kami pasti dapat mencapai perkembangan pesat dalam tiga tahun ke depan.
Bapak Xu mengusulkan agar mekanisme insentif pengambilan keputusan terus mengalami peningkatan dramatis selama dua dekade pengembangan, dan akhirnya menjadi mekanisme kemitraan bisnis ala Sellers yang terbuka, fleksibel, dan saling menguntungkan. Mekanisme Kemitraan Sellers adalah platform tiga badan yang menyatukan komunitas kesadaran, kemampuan, dan manfaat. Setiap badan memiliki konotasi dan permintaan yang kaya, kombinasi ketiga badan tersebut pada akhirnya akan membentuk kekuatan dan energi yang kuat dan terpadu, sehingga dapat menjadi platform bisnis seumur hidup bagi semua mitra. Di masa depan, kami akan menyempurnakan mekanisme kemitraan ini, menyoroti peran penting para mitra. Selain itu, kami akan menyerap sekelompok talenta unggul kunci ke dalam rencana kemitraan, untuk memperbarui grup kami menjadi organisasi bisnis modern yang cerdas dan kreatif.
Bapak Xu menyatakan bahwa perusahaan yang unggul tidak hanya harus memuji pendirinya, tetapi juga seluruh perusahaan, dan para manajer harus terlibat secara mendalam dalam pengambilan keputusan strategis. Budaya perusahaan bukan hanya tentang atasan, melainkan kombinasi pengalaman yang dipelajari oleh setiap perwakilan organisasi. Tingkat atas dapat menginspirasi sejumlah kecil ide, tetapi sisanya perlu dieksplorasi oleh tingkat bawah. Setiap orang harus berkontribusi pada pengembangan perusahaan dengan kerja keras mereka untuk hasil terbaik, sehingga kita dapat memperoleh rasa bangga, pencapaian, dan kepuasan dengan terlibat secara mendalam dalam pengembangan organisasi.
Ia juga memberikan pernyataan spesifik mengenai posisi setiap aspek, sistem motivasi, standar penghargaan organisasi, dan tingkat klasifikasi kemitraan. Lebih lanjut, ia menjawab beberapa masalah yang menjadi fokus publik seperti tata letak ekosistem perdagangan luar negeri, standar kemitraan, definisi perusahaan yang bahagia, dan pro dan kontra perusahaan untuk melakukan penawaran umum perdana (IPO).
Bapak Xu mendorong semua orang untuk belajar dari pekerjaan mereka dengan mengutip Pemikiran Filosofis Manajemen karya Kazuo Inamori - Kemampuan sejati manusia adalah mengerahkan kemampuannya sendiri. Kekuatan manusia berasal dari ketekunan dalam melakukan pekerjaan dengan baik, menganggap pekerjaan yang ditugaskan kepadanya sebagai panggilan hidupnya, tekun, dan terus menerus mengumpulkan kemampuan dengan usaha setiap hari. Secara alami, ia dapat mencapai tujuan yang besar dan mulia.
Pada tahun 2019, Sellers Union Group akan terus mengejar tujuannya dan menciptakan nilai yang lebih besar bagi pelanggan dan seluruh anggota keluarga di Sellers Union Group!
Waktu posting: 08-03-2019