Pada awal tahun baru ini, Penjual Union Group memulai perjalanan baru penuh dengan New Hope. Pada sore hari tanggal 16 Februari 2019, Konferensi Pekerjaan Tahunan dari Penjual Union Group, dipimpin oleh Wakil Presiden - Andrew Fang, diadakan di Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Semua tingkat manajemen dan karyawan yang luar biasa setiap tahun, lebih dari 340 orang sepenuhnya, menghadiri pertemuan tersebut.
Ini telah menjadi praktik umum untuk mengungkapkan buletin tahunan dan merangkum kinerja keseluruhan kelompok ke tingkat manajemen. Wang Caihong, wakil presiden grup, merilis kinerja keseluruhan grup 2018. Pada tahun lalu, menghadapi lingkungan eksternal yang kompleks, kami terus memperdalam bisnis perdagangan asing terutama serta memperluas ekosistem perdagangan asing. Dengan demikian pertumbuhan penjualan kami akhirnya jauh lebih tinggi dari tingkat nasional. Setiap segmen bisnis berjalan dengan penuh semangat termasuk barang-barang konsumen, seri produk profesional, e-commerce lintas batas, layanan rantai pasokan logistik internasional, pameran pariwisata internasional dan impor barang-barang konsumen kelas atas. Skala bisnis dan manfaat ekonomi berkembang bersama untuk mempertahankan pembangunan berkelanjutan dan berkualitas tinggi.
Dia juga mengumumkan tujuan yang menantang selama tiga tahun ke depan melalui sepuluh data yang dapat diukur multidimensi, yang membuat sketsa-blueprint yang ambisius sepenuhnya mewujudkan pandangan spiritual yang unik. Kami ambisius sementara kami juga rendah hati. Sebagai salah satu manajer umum di perusahaan kami mengatakan dengan kuat, 'Lakukan saja! Buat hal yang mustahil! Cobalah yang terbaik untuk mencapai tujuan pengembangan bisnis tiga tahun kami. '
Selama konferensi, inisiasi singkat namun khidmat diadakan untuk mitra baru. Presiden Xu, Wakil Presiden Charly Chen dan Vinson Qian muncul di atas panggung dan menyaksikan momen yang menyenangkan dengan semua orang. Selamat untuk 12 backbones bisnis ini menjadi mitra baru. Mereka masing -masing adalah Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Mayor Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Jumlah mitra bisnis meningkat menjadi 87.
Konferensi ini juga mengadakan upacara untuk memberi penghargaan kepada perusahaan dan individu yang memiliki kinerja yang sangat baik pada tahun 2018. Peluang Union, Sumber Union, Kesepakatan Union dan Departemen Keuangan memenangkan penghargaan organisasi. Tony Wang (General Manager of Union Deal) dan Lemon Hou (manajer umum Union Vision) memenangkan Golden Tripod Award karena kinerja luar biasa mereka pada tahun 2018. 104 rekan lain yang sangat baik memenangkan Penghargaan Golden Bull, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award dan Golden Cicada Award masing -masing.
Forum meja bundar diselenggarakan oleh Wakil Presiden Charly Chen. Wang Shiqing dari pelabuhan ke Port Logistics, Michael Xu dari Divisi Bisnis Layanan Union, Tina Hong dari Kesepakatan Union, Wang Kunpeng dari Ningbo Union, Frances Chen dari Union Vision dan Mei Mei dari Divisi Union Grand Business diundang untuk membahas tren pasar saat ini dan rencana berkembang di masa depan. Mereka berbagi cara pengembangan bisnis di bawah lingkungan saat ini dan merangkum kekurangan yang perlu ditingkatkan pada periode berikutnya. Mereka juga menjawab pertanyaan audiens secara rinci. Forum meja bundar menganalisis situasi pasar dan mengklaim strategi pertumbuhan masing-masing departemen pada tahun 2019 dari tingkat bisnis spesifik yang mencerahkan kolega dalam banyak aspek.
Ketua dan presiden kelompok Patrick Xu membuat pidato ringkasan tahunan. Xu mengklaim bahwa pada tahun 2018, kelompok kami mempertahankan pertumbuhan yang cepat. Pada bulan Februari, kelompok kami mencapai tingkat baru. Sementara itu, banyak pemimpin yang luar biasa, tim dan staf yang sangat baik termasuk Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Mayor Mei, Joe Zhao dan Tong Miudan yang memainkan peran penting dalam pengembangan perusahaan menunjukkan nilai mereka yang tidak dapat disangkal dan tidak diragukan. Untuk disimpulkan, itu dengan jelas dan spesifik menunjukkan penampilan pembangunan yang sehat, tertib, tertib, positif dan berkelanjutan sebagai perusahaan yang sangat baik dalam semua aspek.
Xu menunjukkan bahwa konferensi telah menyatakan perencanaan pertumbuhan bisnis kelompok dan setiap anak perusahaan dari 2019 hingga 2021 dan kelompok akan lebih meningkatkan mekanisme kompetisi internal di seluruh anak perusahaan dan sektor bisnis, dan memperkuat kesadaran unit operasi sektor bisnis sektor bisnis. Dengan cara ini, kami akan memiliki suasana kompetisi yang komprehensif dalam pengejaran timbal balik dan motivasi optimis, memiliki lebih banyak pelanggan utama, meningkatkan komponen perusahaan yang lebih tidak tergantikan, dan sementara itu meningkatkan pengaruh merek dari layanan perusahaan, sebagai kesimpulan untuk menciptakan efek sinergis dari sumber daya internal dan memanfaatkannya sepenuhnya. Dia percaya bahwa kelompok kami memiliki sumber daya yang cukup, mode operasi khusus, sistem motivasi yang sempurna dan budaya perusahaan yang sangat baik, karenanya kami pasti dapat mencapai pengembangan lompatan-maju dalam tiga tahun ke depan.
Mr. Xu mengusulkan bahwa mekanisme insentif pengambilan keputusan menjaga peningkatan dramatis melalui pengembangan dua dekade, dan akhirnya berhasil menjadi mekanisme kemitraan bisnis bergaya penjual, terbuka, fleksibel, dan saling menguntungkan. Mekanisme Kemitraan Penjual adalah platform tiga tubuh yang mengumpulkan komunitas kesadaran, kemampuan, dan manfaat. Setiap badan memiliki konotasi dan permintaan yang kaya, kombinasi tiga tubuh pada akhirnya akan membentuk kekuatan dan energi yang kuat dan terpadu, oleh karena itu bisa menjadi platform bisnis seumur hidup bagi semua mitra. Di masa depan, kami akan menyelesaikan mekanisme kemitraan, menyoroti peran penting mitra. Selain itu, kami akan menyerap sekelompok talenta luar biasa ke dalam rencana kemitraan, untuk memperbarui grup kami ke organisasi bisnis modern yang cerdas dan kreatif.
Mr. Xu menyatakan bahwa perusahaan yang luar biasa harus memuji tidak hanya pendiri tetapi juga seluruh perusahaan, dan manajer harus mengambil bagian dalam keputusan strategi. Budaya perusahaan bukan hanya tentang bos, sebaliknya ini adalah kombinasi dari pengalaman yang dipelajari oleh setiap perwakilan organisasi. Tingkat tinggi dapat menginspirasi sejumlah kecil ide, tetapi sisanya perlu dieksplorasi oleh level bawah. Setiap orang harus berkontribusi pada pengembangan perusahaan dengan kerja keras mereka untuk hasil terbaik, sehingga kita dapat memperoleh rasa bangga, akuisisi, dan pemenuhan dengan melibatkan secara mendalam dalam pengembangan organisasi.
Dia juga membuat pernyataan khusus tentang penentuan posisi setiap aspek, sistem memotivasi, standar penghargaan organisasi dan tingkat klasifikasi kemitraan. Selain itu, ia menjawab beberapa masalah yang berfokus pada publik seperti tata letak Ecosphere perdagangan luar negeri, standar kemitraan, definisi perusahaan yang bahagia dan pro dan kontra perusahaan untuk go public.
Mr. Xu mendorong semua orang untuk belajar dari pekerjaan mereka dengan mengutip pemikiran filosofis Kazuo Inamori tentang manajemen - kemampuan nyata manusia adalah untuk mengerahkan kemampuannya sendiri. Kekuatan manusia berasal dari bersikeras melakukan pekerjaan yang baik, mengenai pekerjaan yang ditugaskan kepadanya sebagai panggilannya, bertahan, mengumpulkan terus menerus dengan upaya setiap hari. Secara alami, ia dapat mencapai tujuan yang hebat dan tinggi.
Pada tahun 2019, Penjual Union Group akan terus mengejar tujuannya dan menciptakan nilai yang lebih besar bagi pelanggan dan semua anggota keluarga di Penjual Grup Union!
Waktu posting: Mar-08-2019