I begynnelsen av dette nye året startet Sellers Union Group den nye reisen full av nytt håp.På ettermiddagen 16. februar ble 2019 års arbeidskonferanse for Sellers Union Group, ledet av visepresidenten - Andrew Fang, holdt i Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Alle ledernivå og årlig fremragende ansatte, mer enn 340 personer totalt, deltok på møtet.
Det har blitt en vanlig praksis å offentliggjøre den årlige bulletinen og oppsummere gruppens samlede prestasjoner til ledernivå.Wang Caihong, visepresidenten for gruppen, ga ut gruppens samlede ytelse for 2018.I det siste året, med tanke på det komplekse ytre miljøet, fortsatte vi å utdype utenrikshandelsvirksomheten hovedsakelig samt utvide utenrikshandelsøkosystemet.Dermed var salgsveksten vår til slutt mye høyere enn nasjonalt nivå.Hvert forretningssegment gikk energisk, inkludert forbruksvarer, profesjonelle produktserier, grenseoverskridende e-handel, internasjonal logistikkforsyningskjedetjeneste, internasjonal turismeutstilling og high-end import av forbruksvarer.Forretningsskala og økonomiske fordeler utviklet sammen for å opprettholde en bærekraftig utvikling av høy kvalitet.
Hun kunngjorde også et utfordrende mål for de neste tre årene gjennom ti flerdimensjonale målbare data, som skisserte en ambisiøs Seller-blåkopi som fullt ut legemliggjorde det unike åndelige synet.Vi er ambisiøse samtidig som vi er jordnære.Som en av daglig ledere i selskapet vårt sa sterkt: 'Bare gjør det!Gjør det umulige mulig! Prøv vårt beste for å nå våre treårige forretningsutviklingsmål.'
Under konferansen ble det holdt en kort, men høytidelig innvielse for nye samarbeidspartnere.President Xu, visepresident Charly Chen og Vinson Qian dukket opp på scenen og var vitne til det spennende øyeblikket sammen med alle.Gratulerer for at disse 12 forretningsryggradene ble nye partnere.De er henholdsvis Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Antall forretningspartnere økte til 87.
Konferansen holdt også seremonien for å belønne selskapene og enkeltpersoner som hadde utmerket ytelse i 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal og Financial Department vant organisasjonsprisene.Tony Wang (daglig leder for Union Deal) og Lemon Hou (daglig leder for Union Vision) vant Golden Tripod Award på grunn av deres enestående prestasjoner i 2018. Andre 104 utmerkede kolleger vant Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award og Golden Cicada Award henholdsvis.
Round-table Forum ble arrangert av visepresident Charly Chen.Wang Shiqing fra Port to Port Logistics, Michael Xu fra Union Service Business Division, Tina Hong fra Union Deal, Wang Kunpeng fra Ningbo Union, Frances Chen fra Union Vision og Major Mei fra Union Grand Business Division ble invitert til å diskutere gjeldende markedstrender og fremtidige utviklingsplaner.De delte måtene for forretningsutvikling under det nåværende miljøet og oppsummerte manglene som måtte forbedres i neste periode.De svarte også detaljert på spørsmålene fra publikum.Round-table Forum analyserte markedssituasjonen og hevdet vekststrategien til hver avdeling i 2019 fra det spesifikke forretningsnivået som opplyser kolleger i mange aspekter.
Styreleder og president for gruppen Patrick Xu holdt en årlig oppsummeringstale.Xu hevdet at gruppen vår opprettholdt den raske veksten i 2018.I februar oppnådde vår gruppe et nytt nivå.I mellomtiden viste mange ekstraordinære ledere, utmerkede team og ansatte, inkludert Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao og Tong Miudan, som spilte viktige roller i selskapets utvikling sin ubestridelige og utvilsomme verdi.For å konkludere, viste det klart og spesifikt et sunt，ordnet，positivt og bærekraftig utviklingsutseende som et utmerket selskap i alle aspekter.
Xu påpekte at konferansen hadde erklært forretningsvekstplanleggingen til konsernet og alle datterselskaper fra 2019 til 2021, og at gruppen ville ytterligere forbedre den interne konkurransemekanismen på tvers av datterselskaper og forretningssektorer, og styrke bevisstheten til forretningssektorenes sekundære driftsenheter.På denne måten vil vi ha en omfattende konkurranseatmosfære av gjensidig forfølgelse og optimistisk motivasjon, ha flere nøkkelkunder, heve mer uerstattelige komponenter i selskapet, og i mellomtiden øke merkevareinnflytelsen til bedriftstjeneste, for å skape den synergistiske effekten av interne ressurser og utnytte dem fullt ut.Han mente at gruppen vår eier tilstrekkelige ressurser, spesiell driftsmodus, perfekt motivasjonssystem og utmerket bedriftskultur, og derfor kan vi definitivt oppnå sprang fremover i løpet av de neste tre årene.
Mr. Xu foreslo at beslutningstakingsincentivmekanismen holdt en dramatisk forbedring gjennom to tiårs utvikling, og gjorde det til slutt en selgerstil, åpen, fleksibel og gjensidig påvirkende forretningspartnerskapsmekanisme.Selgers partnerskapsmekanisme er en tre-kroppsplattform som samler fellesskap av bevissthet, evner og fordeler.Hvert organ har rike konnotasjoner og forespørsler, kombinasjonen av tre-kropper vil til slutt danne sterk og enhetlig kraft og energi, og derfor kan det være den livslange forretningsplattformen for alle partnere.I fremtiden vil vi fullføre partnerskapsmekanismen, fremheve den viktige rollen til partnerne.I tillegg vil vi absorbere en gruppe av utmerkede nøkkeltalenter i partnerskapsplanen, for å oppdatere gruppen vår til en smart og kreativ modernisert forretningsorganisasjon.
Mr. Xu uttalte at et enestående selskap bør rose ikke bare grunnleggeren, men også hele bedriften, og ledere bør ta dypt del i strategibeslutningen.Bedriftskultur handler ikke bare om sjef, det er derimot en kombinasjon av erfaring som hver organisasjonsrepresentant har lært.Høynivået kan inspirere til et lite antall ideer, men resten må utforskes av lavere nivå.Alle skal bidra til utviklingen av bedriften ved å jobbe hardt for best resultat, slik at vi kan oppnå følelsen av stolthet, oppkjøp og tilfredsstillelse ved å involvere oss dypt i organisasjonsutviklingen.
Han kom også med en spesifikk uttalelse om plasseringen av hvert aspekt, motiverende system, organisasjonsprisstandard og klassifiseringsnivået for partnerskap.Videre svarte han på noen offentlig-fokuserende problemer som utformingen av utenrikshandelens økosfære, partnerskapsstandarder, definisjonen av et lykkelig foretak og fordeler og ulemper ved å gå på børs.
Mr. Xu oppfordret alle til å lære av arbeidet sitt ved å sitere Kazuo Inamoris filosofiske tanke om ledelse - Menneskets virkelige evne er å utøve sin egen evne.Menneskets styrke kommer fra å insistere på å gjøre en god jobb, se på arbeidet som er tildelt det som sitt kall, utholdende, akkumulere kontinuerlig med hver dags innsats.Naturligvis kan han oppnå store og høye mål.
I 2019 vil Sellers Union Group fortsette å jage etter målet sitt og skape større verdi for kundene og alle familiemedlemmene i Sellers Union Group!
Innleggstid: Mar-08-2019