I begynnelsen av dette nye året startet Sellers Union Group den nye reisen full med New Hope. På ettermiddagen 16. februar 2019 ble det årlig arbeidskonferanse for Sellers Union Group, ledet av visepresidenten - Andrew Fang, holdt i Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Alt ledernivået og årlig fremragende ansatte, mer enn 340 mennesker helt, deltok på møtet.
Det har blitt en vanlig praksis å avsløre den årlige oppslaget og oppsummere gruppens samlede ytelse til ledernivået. Wang Caihong, visepresidenten for gruppen, ga ut gruppens samlede ytelse 2018. I løpet av det siste året, med det komplekse eksterne miljøet, fortsatte vi å utdype den utenlandske handelsvirksomheten, hovedsakelig som å utvide utenlandsk handelsøkosystem. Dermed var salgsveksten vår endelig mye høyere enn nasjonalt nivå. Hvert forretningssegment gikk energisk inkludert forbruksvarer, profesjonelle produktserier, grenseoverskridende e-handel, internasjonal logistikkforsyningskjedetjeneste, internasjonal turismeutstilling og high-end import av forbruksvarer. Forretningsskala og økonomiske fordeler utviklet seg sammen for å opprettholde bærekraftig utvikling og høy kvalitet.
Hun kunngjorde også et utfordrende mål for de neste tre årene gjennom ti multidimensjonale målbare data, som tegnet et ambisiøst selger-Blueprint som fullt ut legemliggjør de unike åndelige utsiktene. Vi er ambisiøse mens vi også er jordnær. Som en av daglig ledere i selskapet vårt sa sterkt: 'Bare gjør det! Gjør det umulige mulig! Prøv vårt beste for å oppnå våre tre år lange mål for forretningsutvikling. '
Under konferansen ble det holdt en kort, men høytidelig innvielse for nye partnere. President Xu, visepresident Charly Chen og Vinson Qian dukket opp på scenen og var vitne til det spennende øyeblikket med alle. Gratulerer med disse 12 forretningsbenkene ble nye partnere. De er henholdsvis Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Cæsar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Antall forretningspartnere økte til 87.
Konferansen holdt også seremonien for å belønne selskapene og enkeltpersonene som hadde utmerket ytelse i 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal og Financial Department vant organisasjonspriser. Tony Wang (daglig leder for Union Deal) og Lemon Hou (daglig leder for Union Vision) vant Golden Tripod Award på grunn av deres fremragende ytelse i 2018. Andre 104 utmerkede kolleger vant henholdsvis Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award og Golden Cicada Award.
Rundtabellforumet ble arrangert av visepresident Charly Chen. Wang Shiqing fra Port til Port Logistics, Michael XU fra Union Service Business Division, Tina Hong fra Union Deal, Wang Kunpeng fra Ningbo Union, Frances Chen fra Union Vision og Major MEI fra Union Grand Business Division ble invitert til å diskutere de nåværende markedstrendene og fremtidige utviklingsplaner. De delte måtene for forretningsutvikling under det nåværende miljøet og oppsummerte manglene som måtte forbedres i neste periode. De svarte også på spørsmålene til publikum i detalj. Rundtabellforumet analyserte markedssituasjonen og hevdet vekststrategien til hver avdeling i 2019 fra det spesifikke forretningsnivået som opplyser kolleger i mange aspekter.
Formannen og presidenten for gruppen Patrick Xu holdt en årlig sammendragstale. Xu hevdet at i 2018 opprettholdt gruppen vår den raske veksten. I februar oppnådde gruppen vår et nytt nivå. I mellomtiden viste mange ekstraordinære ledere, utmerkede team og ansatte inkludert Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao og Tong Miudan som spilte viktige roller i selskapets utvikling sin ubestridelige og utvilsomme verdi. For å bli avsluttet, viste det tydelig og spesifikt et sunt ， ordladende ， positivt og bærekraftig utviklingsutseende som et utmerket selskap innen alle aspekter.
Xu påpekte at konferansen hadde erklært forretningsvekstplanleggingen av gruppen og hvert datterselskap fra 2019 til 2021, og gruppen ville forbedre den interne konkurransemekanismen ytterligere på tvers av datterselskaper og forretningssektorer, og styrke bevisstheten til forretningssektorenes sekundære driftsenheter. På denne måten vil vi ha en omfattende konkurranseatmosfære av gjensidig forfølgelse og optimistisk motivasjon, ha flere sentrale kunder, heve mer uerstattelige komponenter i selskapet, og i mellomtiden øke merkevarepåvirkningen av bedriftstjeneste, avslutningsvis for å skape den synergistiske effekten av interne ressurser og gjøre full bruk av den. Han mente at gruppen vår eier tilstrekkelige ressurser, spesiell driftsmodus, perfekt motivasjonssystem og utmerket bedriftskultur, og følgelig kan vi definitivt oppnå sprang frem utvikling de neste tre årene.
Mr. Xu foreslo at incentivmekanismen for beslutningstaking holdt dramatisk forbedring gjennom to-tiårs utvikling, og til slutt gjorde det til selgeren, åpen, fleksibel og gjensidig-affekt forretningspartnerskapsmekanisme. Selgernes partnerskapsmekanisme er en tre-kropps plattform som samler samfunn med bevissthet, evne og fordel. Hvert organ har rike konnotasjoner og forespørsler, kombinasjonen av tre-kropps ville til slutt danne sterk og enhetlig kraft og energi, og det kan derfor være den livslange forretningsplattformen for alle partnere. I fremtiden vil vi fullføre partnerskapsmekanismen, fremheve partnernes viktige rolle. Videre vil vi absorbere en gruppe viktige utmerkede talenter i partnerskapsplan, for å oppdatere gruppen vår til en smart og kreativ modernisert forretningsorganisasjon.
Xu uttalte at et fremragende selskap ikke bare skulle rose grunnleggeren, men også hele foretaket, og ledere bør dypt ta del i strategibeslutningen. Foretakskultur handler ikke bare om sjef, i motsetning til det er en kombinasjon av erfaring som enhver organisasjonsrepresentant lærte. Det høye nivået kan inspirere til et lite antall ideer, men resten må utforskes av det lavere nivået. Alle bør bidra til utviklingen av bedriften ved sitt harde arbeid for best resultat, slik at vi kan få følelsen av stolthet, tilegnelse og oppfyllelse ved dypt involverende i organisasjonsutviklingen.
Han ga også spesifikk uttalelse om posisjonering av hvert aspekt, motiverende system, organisasjonsprisstandard og klassifiseringsnivået for partnerskap. Videre svarte han på noen offentlige fokuserende problemer som utformingen av utenrikshandelsøkfære, partnerskapsstandarder, definisjonen av et lykkelig foretak og en fordeler og ulemper med selskap til å bli offentlig.
Mr. Xu oppfordret alle til å lære av arbeidet sitt ved å sitere Kazuo Inamoris filosofiske tanke om ledelsen - menneskets virkelige evne er å utøve sin egen evne. Menneskets styrke kommer fra å insistere på å gjøre en god jobb, angående arbeidet som ble tildelt ham som hans yrke, vedvarende, samlet kontinuerlig med hver dags innsats. Naturligvis kan han oppnå store og høye mål.
I 2019 vil Sellers Union Group fortsette å jage etter målet og skape større verdi for kunder og alle familiemedlemmer i Sellers Union Group!
Post Time: MAR-08-2019