Fil-bidu ta 'din is-sena l-ġdida, il-Grupp tal-Union tal-Bejjiegħa beda l-vjaġġ il-ġdid sħiħ bi New Hope. Wara nofsinhar tas-16 ta ’Frar, 2019 Konferenza Annwali tax-Xogħol tal-Bejjiegħa tal-Unjoni, ippreseduta mill-Viċi President - Andrew Fang, saret fil-Resort tal-Lag Dongqian Hilton Ningbo Dongqian. Il-livell ta 'tmexxija u l-impjegati pendenti ta' kull sena, aktar minn 340 persuna totalment, attendew il-laqgħa.
Saret prattika komuni li tiżvela l-bulettin annwali u tiġbor fil-qosor il-prestazzjoni ġenerali tal-grupp għal-livell ta 'ġestjoni. Wang Caihong, il-viċi president tal-grupp, ħareġ il-prestazzjoni ġenerali tal-grupp 2018. Fis-sena l-oħra, qed niffaċċjaw l-ambjent estern kumpless, komplejna napprofondixxu n-negozju tal-kummerċ barrani prinċipalment kif ukoll nespandu l-ekosistema tal-kummerċ barrani. Għalhekk it-tkabbir tal-bejgħ tagħna kien finalment ferm ogħla mil-livell nazzjonali. Kull segment tan-negozju kien enerġetikament inkluż oġġetti għall-konsum, serje ta 'prodotti professjonali, kummerċ elettroniku transkonfinali, servizz ta' katina tal-provvista tal-loġistika internazzjonali, wirja internazzjonali tat-turiżmu u importazzjonijiet high-end ta 'oġġetti għall-konsumatur. L-iskala tan-negozju u l-benefiċċji ekonomiċi żviluppaw flimkien biex iżommu l-iżvilupp sostenibbli u ta 'kwalità għolja.
Hija ħabbret ukoll għan ta 'sfida għat-tliet snin li ġejjin permezz ta' għaxar dejta li tista 'titkejjel multidimensjonali, li fasslet bejjiegħa ambizzjużi-Blueprint li jinkorporaw bis-sħiħ il-prospetti spiritwali uniċi. Aħna ambizzjużi waqt li ninsabu wkoll 'l isfel. Bħala wieħed mill-maniġers ġenerali fil-kumpanija tagħna qal bil-qawwa, 'Agħmel hekk! Agħmel l-impossibbli possibbli! Ipprova l-almu tagħna biex nilħqu l-għanijiet ta 'żvilupp tan-negozju tagħna ta' tliet snin. "
Matul il-konferenza, saret bidu qasir iżda solenni għal imsieħba ġodda. Il-President Xu, il-Viċi President Charly Chen u Vinson Qian dehru fuq il-palk u raw il-mument eċċitanti ma 'kulħadd. Prosit għal dawn it-12-il backbones tan-negozju saru sħab ġodda. Huma rispettivament Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. In-numru ta 'sħab kummerċjali żdied għal 87.
Il-konferenza kellha wkoll iċ-ċerimonja biex tippremja l-kumpaniji u l-individwi li kellhom prestazzjoni eċċellenti fl-2018. Chance Union, Sors tal-Unjoni, Unjoni Deal u Dipartiment Finanzjarju rebħu l-Premjijiet Organizattivi. Tony Wang (il-maniġer ġenerali ta 'Union Deal) u Lemon Hou (il-maniġer ġenerali ta' Union Vision) rebħu Golden Tripod Award minħabba l-prestazzjoni pendenti tagħhom fl-2018. 104 kollegi eċċellenti rebħu Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award u Golden Cicada Award rispettivament.
Il-forum tal-mejda round kien ospitat mill-Viċi President Charly Chen. Wang Shiqing minn Port għal Port Logistics, Michael Xu mid-Diviżjoni tan-Negozju tas-Servizz tal-Unjoni, Tina Hong minn Union Deal, Wang Kunpeng mill-Union Ningbo, Frances Chen mill-Union Vision u l-Maġġur Mei mid-Diviżjoni tal-Grand Business tal-Unjoni ġew mistiedna jiddiskutu t-tendenzi tas-suq attwali u l-pjanijiet li qed jiżviluppaw futuri. Huma qasmu l-modi ta 'żvilupp tan-negozju taħt l-ambjent attwali u ġabru fil-qosor in-nuqqasijiet li kellhom bżonn jitjiebu fil-perjodu li jmiss. Huma wieġbu wkoll il-mistoqsijiet tal-udjenza fid-dettall. Il-forum tal-mejda tond analizza s-sitwazzjoni tas-suq u sostna l-istrateġija ta 'tkabbir ta' kull dipartiment fl-2019 mil-livell ta 'negozju speċifiku li jdawwal lill-kollegi f'ħafna aspetti.
Il-president u l-president tal-grupp Patrick Xu għamel diskors sommarju annwali. Xu sostna li fl-2018, il-grupp tagħna żamm it-tkabbir mgħaġġel. Fi Frar, il-grupp tagħna kiseb livell ġdid. Sadanittant, ħafna mexxejja straordinarji, timijiet eċċellenti u persunal inklużi Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao u Tong Miudan li kellhom rwoli importanti fl-iżvilupp tal-kumpanija wrew il-valur innegabbli u bla dubju tagħhom. Biex tiġi konkluża, hija wriet b'mod ċar u speċifikament dehra b'saħħitha ， ordnata ， Dehra ta 'żvilupp pożittiva u sostenibbli bħala kumpanija eċċellenti fl-aspetti kollha.
Is-Sur Xu rrimarka li l-konferenza kienet iddikjarat l-ippjanar tat-tkabbir tan-negozju tal-grupp u kull kumpanija sussidjarja mill-2019 sal-2021 u l-grupp ikompli jtejjeb il-mekkaniżmu tal-kompetizzjoni interna fis-sussidjarji u s-setturi tan-negozju, u jsaħħaħ il-kuxjenza tal-unitajiet operattivi sekondarji tas-setturi tan-negozju. B'dan il-mod, se jkollna atmosfera ta 'kompetizzjoni komprensiva ta' insegwiment reċiproku u motivazzjoni ottimista, li jkollna aktar klijenti ewlenin, ngħollu aktar komponenti insostitwibbli tal-kumpanija, u sadanittant inżidu l-influwenza tal-marka tas-servizz tal-intrapriża, fil-konklużjoni li toħloq l-effett sinerġistiku tar-riżorsi interni u tagħmel użu sħiħ minnha. Huwa jemmen li l-grupp tagħna għandu riżorsi suffiċjenti, mod operattiv speċjali, sistema ta 'motivazzjoni perfetta u kultura korporattiva eċċellenti, għalhekk nistgħu niksbu żvilupp' il quddiem fit-tliet snin li ġejjin.
Is-Sur Xu ppropona li l-mekkaniżmu ta 'inċentiv għat-teħid ta' deċiżjonijiet żamm titjib drammatiku permezz ta 'żvilupp ta' żewġ għaxar snin, u fl-aħħar għamilha fil-mekkaniżmu ta 'sħubija kummerċjali ta' stil, miftuħ, flessibbli u reċiproku. Il-mekkaniżmu ta 'sħubija tal-bejjiegħa huwa pjattaforma bi tliet korpi li tiġbor komunitajiet ta' sensi, abbiltà u benefiċċju. Kull korp għandu konnotazzjonijiet u talbiet sinjuri, il-kombinazzjoni ta 'tliet korp eventwalment tifforma qawwa u enerġija b'saħħithom u unifikati, u għalhekk tista' tkun il-pjattaforma tan-negozju tul il-ħajja għall-imsieħba kollha. Fil-futur, aħna se nikkunsmaw il-mekkaniżmu ta 'sħubija, nenfasizzaw ir-rwol importanti tas-sħab. Barra minn hekk, aħna nassorbu grupp ta 'talenti eċċellenti ewlenin fil-pjan ta' sħubija, sabiex taġġorna l-grupp tagħna għal organizzazzjoni ta 'negozju modernizzata intelliġenti u kreattiva.
Is-Sur Xu ddikjara li kumpanija pendenti għandha tfaħħar mhux biss lill-fundatur iżda wkoll lill-intrapriża kollha, u l-maniġers għandhom jieħdu sehem profondament fid-deċiżjoni tal-istrateġija. Il-kultura tal-intrapriża mhix biss dwar il-boxxla, kuntrarjament hija taħlita ta 'esperjenza li kull rappreżentant tal-organizzazzjoni tgħallem. Il-livell għoli jista 'jispira numru żgħir ta' ideat, iżda l-bqija jeħtieġ li jiġu esplorati mil-livell aktar baxx. Kulħadd għandu jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-intrapriża permezz tax-xogħol iebes tagħhom għall-aħjar riżultati, sabiex inkunu nistgħu niksbu s-sens ta 'kburija, akkwist u twettiq billi jinvolvi profondament fl-iżvilupp organizzattiv.
Huwa għamel ukoll dikjarazzjoni speċifika dwar il-pożizzjonament ta 'kull aspett, sistema motivanti, standard ta' għotja organizzattiva u l-livell ta 'klassifikazzjoni ta' sħubija. Barra minn hekk, huwa wieġeb għal xi problemi li jiffukaw il-pubbliku bħat-tqassim ta 'ekosfera ta' kummerċ barrani, standards ta 'sħubija, id-definizzjoni ta' intrapriża kuntenta u vantaġġi u liżvantaġġi ta 'kumpanija li tmur pubblika.
Is-Sur Xu ħeġġeġ lil kulħadd biex jitgħallem mix-xogħol tagħhom billi kkwota l-ħsieb filosofiku ta 'Kazuo Inamori - il-kapaċità vera tal-bniedem hija li teżerċita l-abilità tiegħu stess. Il-qawwa tal-bniedem ġejja milli tinsisti fuq li tagħmel xogħol tajjeb, rigward ix-xogħol assenjat lilu bħala l-vokazzjoni tiegħu, li jippersevera, jakkumula kontinwament bl-isforzi ta 'kuljum. Naturalment, huwa jista 'jikseb għanijiet kbar u għoljin.
Fl-2019, il-Grupp tal-Union tal-Bejjiegħa se jkompli jiġri għall-għan tiegħu u joħloq valur akbar għall-klijenti u l-membri tal-familja kollha fil-Bejjiegħa tal-Unjoni tal-Grupp!
POST TIME: Mar-08-2019