Fil-bidu ta’ din is-sena l-ġdida, Sellers Union Group beda vjaġġ ġdid mimli tama ġdida. Wara nofsinhar tas-16 ta’ Frar 2019, il-Konferenza Annwali tax-Xogħol ta’ Sellers Union Group, ippreseduta mill-viċi president - Andrew Fang, saret fil-Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Il-livell maniġerjali kollu u l-impjegati eċċellenti ta’ kull sena, aktar minn 340 persuna b’kollox, attendew il-laqgħa.
Saret prattika komuni li jiġi żvelat il-bullettin annwali u li tiġi sommarizzata l-prestazzjoni ġenerali tal-grupp lil-livell maniġerjali. Wang Caihong, il-Viċi President tal-grupp, ħareġ il-prestazzjoni ġenerali tal-grupp għall-2018. Fl-aħħar sena, meta ffaċċjajna l-ambjent estern kumpless, komplejna napprofondixxu n-negozju tal-kummerċ barrani prinċipalment kif ukoll nespandu l-ekosistema tal-kummerċ barrani. Għalhekk, it-tkabbir tal-bejgħ tagħna finalment kien ħafna ogħla mil-livell nazzjonali. Kull segment tan-negozju kompla b'mod enerġetiku inkluż oġġetti tal-konsumatur, serje ta' prodotti professjonali, kummerċ elettroniku transkonfinali, servizz tal-katina tal-provvista tal-loġistika internazzjonali, wirja tat-turiżmu internazzjonali u importazzjonijiet ta' oġġetti tal-konsumatur ta' kwalità għolja. L-iskala tan-negozju u l-benefiċċji ekonomiċi żviluppaw flimkien biex iżommu l-iżvilupp sostenibbli u ta' kwalità għolja.
Hija ħabbret ukoll mira ta’ sfida għat-tliet snin li ġejjin permezz ta’ għaxar dejta miżurabbli multidimensjonali, li fasslet pjan ambizzjuż għall-Bejjiegħa li jinkorpora bis-sħiħ il-perspettiva spiritwali unika. Aħna ambizzjużi filwaqt li aħna wkoll prattikanti. Kif qal bil-qawwa wieħed mill-maniġers ġenerali fil-kumpanija tagħna, ‘Agħmluha biss! Agħmlu l-impossibbli possibbli! Nippruvaw nagħmlu l-almu tagħna biex nilħqu l-għanijiet ta’ żvilupp tan-negozju tagħna ta’ tliet snin.’
Matul il-konferenza, saret inizjazzjoni qasira iżda solenni għall-imsieħba l-ġodda. Il-President Xu, il-Viċi President Charly Chen u Vinson Qian dehru fuq il-palk u raw il-mument eċċitanti ma’ kulħadd. Prosit lil dawn it-12-il sinsla tan-negozju li saru msieħba ġodda. Dawn huma rispettivament Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. L-għadd ta’ msieħba fin-negozju żdied għal 87.
Il-konferenza organizzat ukoll iċ-ċerimonja biex tippremja l-kumpaniji u l-individwi li kellhom prestazzjoni eċċellenti fl-2018. Union Chance, Union Source, Union Deal u d-Dipartiment Finanzjarju rebħu l-premjijiet organizzazzjonali. Tony Wang (il-maniġer ġenerali ta’ Union Deal) u Lemon Hou (il-maniġer ġenerali ta’ Union Vision) rebħu l-Golden Tripod Award minħabba l-prestazzjoni eċċellenti tagħhom fl-2018. 104 kollega eċċellenti oħra rebħu l-Golden Bull Award, il-Golden Eagle Award, il-Golden Leaf Award u l-Golden Cicada Award rispettivament.
Il-Forum Round-table kien ospitat mill-Viċi President Charly Chen. Wang Shiqing minn Port to Port Logistics, Michael Xu mid-Diviżjoni tan-Negozju tas-Servizz tal-Union, Tina Hong minn Union Deal, Wang Kunpeng minn Ningbo Union, Frances Chen minn Union Vision u Major Mei mid-Diviżjoni tan-Negozju tal-Union Grand ġew mistiedna jiddiskutu x-xejriet attwali tas-suq u l-pjanijiet ta' żvilupp futur. Huma qasmu l-modi ta' żvilupp tan-negozju fl-ambjent attwali u ġabru fil-qosor in-nuqqasijiet li jeħtieġ li jittejbu fil-perjodu li jmiss. Huma wieġbu wkoll il-mistoqsijiet tal-udjenza fid-dettall. Il-Forum Round-table analizza s-sitwazzjoni tas-suq u ddikjara l-istrateġija ta' tkabbir ta' kull dipartiment fl-2019 mil-livell speċifiku tan-negozju li ddawwal lill-kollegi f'ħafna aspetti.
Iċ-Chairman u l-President tal-grupp Patrick Xu għamlu diskors ta' sommarju annwali. Xu sostna li fl-2018, il-grupp tagħna żamm it-tkabbir mgħaġġel. Fi Frar, il-grupp tagħna laħaq livell ġdid. Sadanittant, ħafna mexxejja straordinarji, timijiet u staff eċċellenti inklużi Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao u Tong Miudan li kellhom rwoli importanti fl-iżvilupp tal-kumpanija wrew il-valur innegabbli u bla dubju tagħhom. Bħala konklużjoni, dan wera b'mod ċar u speċifiku dehra ta' żvilupp b'saħħtu, ordnat, pożittiv u sostenibbli bħala kumpanija eċċellenti fl-aspetti kollha.
Is-Sur Xu rrimarka li l-konferenza ddikjarat l-ippjanar tat-tkabbir tan-negozju tal-grupp u ta' kull kumpanija sussidjarja mill-2019 sal-2021 u li l-grupp se jtejjeb aktar il-mekkaniżmu ta' kompetizzjoni interna bejn is-sussidjarji u s-setturi tan-negozju, u jsaħħaħ il-kuxjenza tal-unitajiet operattivi sekondarji tas-setturi tan-negozju. B'dan il-mod, se jkollna atmosfera ta' kompetizzjoni komprensiva ta' insegwiment reċiproku u motivazzjoni ottimista, ikollna aktar klijenti ewlenin, inqajmu aktar komponenti insostitwibbli tal-kumpanija, u sadanittant inżidu l-influwenza tal-marka tas-servizz tal-intrapriża, biex nikkonkludu li noħolqu l-effett sinerġistiku tar-riżorsi interni u nagħmlu użu sħiħ minnhom. Huwa emmen li l-grupp tagħna għandu riżorsi suffiċjenti, mod operattiv speċjali, sistema ta' motivazzjoni perfetta u kultura korporattiva eċċellenti, u għaldaqstant nistgħu definittivament niksbu żvilupp mgħaġġel fit-tliet snin li ġejjin.
Is-Sur Xu ppropona li l-mekkaniżmu ta' inċentiv għat-teħid tad-deċiżjonijiet ikompli jitjieb b'mod drammatiku matul żewġ deċennji ta' żvilupp, u fl-aħħar sar mekkaniżmu ta' sħubija kummerċjali fl-istil tal-Bejjiegħa, miftuħ, flessibbli u b'effett reċiproku. Il-mekkaniżmu ta' Sħubija tal-Bejjiegħa huwa pjattaforma bi tliet korpi li tiġbor komunitajiet ta' kuxjenza, kapaċità u benefiċċju. Kull korp għandu konnotazzjonijiet u talbiet rikki, il-kombinazzjoni tat-tliet korpi eventwalment tifforma poter u enerġija b'saħħithom u magħquda, u għalhekk tista' tkun il-pjattaforma kummerċjali tul il-ħajja għas-sħab kollha. Fil-futur, se nikkonsmaw il-mekkaniżmu ta' sħubija, nenfasizzaw ir-rwol importanti tas-sħab. Barra minn hekk, se nassorbu grupp ta' talenti eċċellenti ewlenin fil-pjan ta' sħubija, sabiex naġġornaw il-grupp tagħna għal organizzazzjoni kummerċjali modernizzata intelliġenti u kreattiva.
Is-Sur Xu stqarr li kumpanija eċċellenti għandha tfaħħar mhux biss lill-fundatur iżda wkoll lill-intrapriża kollha, u l-maniġers għandhom jieħdu sehem profond fid-deċiżjoni tal-istrateġija. Il-kultura tal-intrapriża mhix biss dwar il-kap, għall-kuntrarju hija taħlita ta’ esperjenza li kull rappreżentant tal-organizzazzjoni tgħallem. Il-livell għoli jista’ jispira numru żgħir ta’ ideat, iżda l-bqija jeħtieġ li jiġu esplorati mil-livell aktar baxx. Kulħadd għandu jikkontribwixxi għall-iżvilupp tal-intrapriża permezz tax-xogħol iebes tiegħu għall-aħjar riżultati, sabiex inkunu nistgħu niksbu sens ta’ kburija, akkwist u sodisfazzjon billi ninvolvu ruħna profondament fl-iżvilupp organizzazzjonali.
Huwa għamel ukoll dikjarazzjoni speċifika dwar il-pożizzjonament ta' kull aspett, is-sistema ta' motivazzjoni, l-istandard tal-premju organizzattiv u l-livell ta' klassifikazzjoni tas-sħubija. Barra minn hekk, wieġeb xi kwistjonijiet iffukati fuq il-pubbliku bħat-tqassim tal-ekosfera tal-kummerċ barrani, l-istandards tas-sħubija, id-definizzjoni ta' intrapriża kuntenta u l-vantaġġi u l-iżvantaġġi ta' kumpanija biex issir pubblika.
Is-Sur Xu ħeġġeġ lil kulħadd biex jitgħallem mix-xogħol tiegħu billi kkwota l-Ħsieb Filosofiku tal-Ġestjoni ta’ Kazuo Inamori - L-abbiltà vera tal-bniedem hija li jeżerċita l-abbiltà tiegħu stess. Is-saħħa tal-bniedem tiġi milli jinsisti li jagħmel xogħol tajjeb, iqis ix-xogħol assenjat lilu bħala l-vokazzjoni tiegħu, jippersisti, jakkumula kontinwament bl-isforzi ta’ kuljum. Naturalment, jista’ jikseb miri kbar u nobbli.
Fl-2019, Sellers Union Group se tkompli tiġri wara l-għan tagħha u toħloq valur akbar għall-klijenti u l-membri kollha tal-familja fis-Sellers Union Group!
Ħin tal-posta: 08 ta' Marzu 2019