Au début de cette nouvelle année, Sellers Union Group a commencé le nouveau voyage avec New Hope. Dans l'après-midi du 16 février 2019, la conférence annuelle du travail du travail des Sellers Union Group, présidée par le vice-président - Andrew Fang, a eu lieu dans le Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Tous le niveau de gestion et les employés annuels exceptionnels, plus de 340 personnes totalement, ont assisté à la réunion.
Il est devenu une pratique courante pour divulguer le bulletin annuel et résumer les performances globales du groupe au niveau de gestion. Wang Caihong, vice-président du groupe, a publié la performance globale du groupe en 2018. Au cours de la dernière année, face à l'environnement externe complexe, nous avons continué à approfondir les activités de négociation étrangère principalement ainsi qu'à une expansion de l'écosystème de négociation étrangère. Ainsi, notre croissance des ventes était finalement beaucoup plus élevée que le niveau national. Chaque segment d'entreprise s'est déroulé énergiquement, notamment les biens de consommation, les séries de produits professionnels, le commerce électronique transfrontalier, le service international de la chaîne d'approvisionnement logistique, l'exposition internationale touristique et les importations haut de gamme de biens de consommation. L'échelle commerciale et les avantages économiques se sont développés ensemble pour maintenir le développement durable et de haute qualité.
Elle a également annoncé un objectif difficile pour les trois prochaines années à travers dix données mesurables multidimensionnelles, qui esquissait un ambitieux vendeur-bleu incarnant pleinement les perspectives spirituelles uniques. Nous sommes ambitieux pendant que nous sommes également terre-à-terre. Comme l'a dit fortement l'un des directeurs généraux de notre entreprise: «Faites-le! Rendez l'impossible possible! Faites de notre mieux pour atteindre nos objectifs de développement commercial de trois ans.
Au cours de la conférence, une initiation courte mais solennelle a eu lieu pour de nouveaux partenaires. Le président Xu, le vice-président Charly Chen et Vinson Qian, sont apparus sur scène et ont été témoins du moment passionnant avec tout le monde. Félicitations pour ces 12 dorsaux commerciaux sont devenus de nouveaux partenaires. Ce sont respectivement Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Le nombre de partenaires commerciaux est passé à 87.
La conférence a également organisé la cérémonie pour récompenser les entreprises et les particuliers qui ont eu une excellente performance en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal et Financial Department ont remporté les prix organisationnels. Tony Wang (le directeur général de Union Deal) et Lemon Hou (le directeur général de Union Vision) ont remporté le Golden Tripod Award en raison de leur performance exceptionnelle en 2018. Autres 104 Excellents collègues ont remporté le Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award et Golden Cicada Award respectivement.
Le forum de la table ronde a été organisé par le vice-président Charly Chen. Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu de Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision et le major MEI de l'Union Grand Business Division ont été invités à discuter des tendances actuelles du marché et des plans de développement futurs. Ils ont partagé les modes de développement des entreprises dans l'environnement actuel et résument les lacunes qui devaient être améliorées au cours de la prochaine période. Ils ont également répondu aux questions du public en détail. Le forum de la table ronde a analysé la situation du marché et a réclamé la stratégie de croissance de chaque département en 2019 du niveau d'entreprise spécifique qui éclaire ses collègues à bien des égards.
Le président et président du groupe Patrick Xu a prononcé un discours annuel de résumé. Xu a affirmé qu'en 2018, notre groupe a maintenu la croissance rapide. En février, notre groupe a atteint un nouveau niveau. Pendant ce temps, de nombreux leaders extraordinaires, d'excellentes équipes et du personnel, dont Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, le major Mei, Joe Zhao et Tong Miudan, qui ont joué un rôle important dans le développement de l'entreprise ont montré leur valeur indéniable et incontestable. Pour être conclu, il a clairement et spécifiquement montré une apparence de développement positive et durable en bonne santé et durable comme une excellente entreprise dans tous les aspects.
M. Xu a souligné que la conférence avait déclaré la planification de la croissance des entreprises du groupe et de toutes les filiales de 2019 à 2021 et que le groupe améliorerait davantage le mécanisme de concurrence interne entre les filiales et les secteurs commerciaux, et renforcerait la conscience des unités d'exploitation secondaires des secteurs commerciaux. De cette façon, nous aurons une atmosphère de concurrence complète de poursuite mutuelle et de motivation optimiste, aurons plus de clients clés, augmentent des composants plus irremplaçables de l'entreprise et augmentent en attendant l'influence de la marque du service d'entreprise, en conclusion pour créer l'effet synergique des ressources internes et en faire un usage complet. Il croyait que notre groupe possède des ressources suffisantes, un mode d'exploitation spécial, un système de motivation parfait et une excellente culture d'entreprise, en conséquence, nous pouvons certainement réaliser un développement à pas de saut au cours des trois prochaines années.
M. Xu a proposé que le mécanisme d'incitation à la prise de décision ait maintenu une amélioration dramatique grâce à un développement de deux décennies, et a finalement fait le mécanisme de partenariat commercial de style vendeur, ouvert, flexible et mutuel. Le mécanisme de partenariat des vendeurs est une plate-forme à trois corps qui rassemble des communautés de conscience, de capacité et de bénéfice. Chaque organisme a de riches connotations et demandes, la combinaison de trois corps finirait par former une puissance et une énergie fortes et unifiées, donc ce pourrait être la plate-forme commerciale à vie pour tous les partenaires. À l'avenir, nous consommerons le mécanisme de partenariat, soulignerons le rôle important des partenaires. De plus, nous absorbons un groupe d'excellents talents clés dans le plan de partenariat, afin de mettre à jour notre groupe vers une organisation commerciale modernisée intelligente et créative.
M. Xu a déclaré qu'une entreprise exceptionnelle devrait louer non seulement le fondateur mais aussi l'ensemble de l'entreprise, et que les gestionnaires devraient participer profondément à la décision de stratégie. La culture d'entreprise n'est pas seulement une question de boss, c'est contrairement à une combinaison d'expérience que chaque représentant de l'organisation a apprise. Le niveau élevé peut inspirer un petit nombre d'idées, mais le reste doit être exploré par le niveau inférieur. Chacun devrait contribuer au développement de l'entreprise par son travail acharné pour de meilleurs résultats, afin que nous puissions acquérir le sentiment de fierté, d'acquisition et d'épanouissement en impliquant profondément dans le développement organisationnel.
Il a également fait une déclaration spécifique sur le positionnement de chaque aspect, le système de motivation, la norme de récompense organisationnelle et le niveau de partenariat de classification. En outre, il a répondu à certains problèmes de focalisation du public tels que la disposition de l'écosphère du commerce extérieur, les normes de partenariat, la définition d'une entreprise heureuse et un avantage et des inconvénients de l'entreprise à devenir public.
M. Xu a encouragé tout le monde à apprendre de leur travail en citant la pensée philosophique de Kazuo Inamori à la gestion - la capacité réelle de l'homme est d'exercer sa propre capacité. La force de l'homme vient d'insister pour faire du bon travail, concernant le travail qui lui est attribué comme sa vocation, persévérant, s'accumulant en continu avec les efforts de chaque jour. Naturellement, il peut atteindre des objectifs grands et élevés.
En 2019, Sellers Union Group continuera à poursuivre son objectif et créera une plus grande valeur pour les clients et tous les membres de la famille du Sellers Union Group!
Heure du poste: MAR-08-2019