A principis d'aquest nou any, Sellers Union Group va iniciar un nou viatge ple d'esperança. La tarda del 16 de febrer de 2019 es va celebrar la Conferència Anual de Treball de Sellers Union Group, presidida pel vicepresident Andrew Fang, al Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. A la reunió hi van assistir tots els empleats de nivell directiu i destacats anualment, més de 340 persones en total.
S'ha convertit en una pràctica habitual publicar el butlletí anual i resumir el rendiment general del grup a nivell directiu. Wang Caihong, vicepresident del grup, va publicar el rendiment general del grup per al 2018. Durant l'últim any, davant l'entorn extern complex, vam continuar aprofundint principalment en el negoci del comerç exterior, així com expandint l'ecosistema del comerç exterior. Així, el nostre creixement de vendes va ser finalment molt superior al nivell nacional. Cada segment de negoci va anar enèrgicament incloent béns de consum, sèries de productes professionals, comerç electrònic transfronterer, servei de cadena de subministrament logístic internacional, fira internacional de turisme i importacions d'alta gamma de béns de consum. L'escala empresarial i els beneficis econòmics es van desenvolupar conjuntament per mantenir un desenvolupament sostenible i d'alta qualitat.
També va anunciar un objectiu ambiciós per als propers tres anys a través de deu dades mesurables multidimensionals, que van esbossar un ambiciós pla de Sellers que encarna plenament la perspectiva espiritual única. Som ambiciosos i alhora pragmàtics. Com va dir amb contundència un dels directors generals de la nostra empresa: "Simplement fes-ho! Fes possible l'impossible! Fes tot el possible per aconseguir els nostres objectius de desenvolupament empresarial a tres anys".
Durant la conferència, es va celebrar una breu però solemne inauguració per als nous socis. El president Xu, el vicepresident Charly Chen i Vinson Qian van pujar a l'escenari i van presenciar l'emocionant moment amb tothom. Felicitats a aquests 12 columnes vertebrals empresarials que s'han convertit en nous socis. Són respectivament Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao i Eric Zhu. El nombre de socis comercials va augmentar a 87.
La conferència també va celebrar la cerimònia per premiar les empreses i les persones que van tenir un rendiment excel·lent el 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal i el Departament Financer van guanyar els premis organitzatius. Tony Wang (director general de Union Deal) i Lemon Hou (director general de Union Vision) van guanyar el Premi Trípode d'Or per la seva destacada actuació el 2018. Altres 104 excel·lents col·legues van guanyar el Premi Bull d'Or, el Premi Àguila d'Or, el Premi Fulla d'Or i el Premi Cigarra d'Or, respectivament.
La taula rodona va ser presentada pel vicepresident Charly Chen. Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu de la Divisió Empresarial de Serveis d'Union, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision i Major Mei de la Divisió Empresarial de Union Grand van ser convidats a debatre les tendències actuals del mercat i els plans de desenvolupament futur. Van compartir les formes de desenvolupament empresarial en l'entorn actual i van resumir les deficiències que calia millorar en el proper període. També van respondre detalladament les preguntes del públic. La taula rodona va analitzar la situació del mercat i va plantejar l'estratègia de creixement de cada departament el 2019 des del nivell empresarial específic, cosa que va il·lustrar els col·legues en molts aspectes.
El president del grup, Patrick Xu, va fer un discurs de resum anual. Xu va afirmar que el 2018 el nostre grup havia mantingut el ràpid creixement. Al febrer, el nostre grup va assolir un nou nivell. Mentrestant, molts líders extraordinaris, equips i personal excel·lents, com ara Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan, que van tenir un paper important en el desenvolupament de l'empresa, van demostrar el seu valor innegable i indubtable. En conclusió, va mostrar clarament i específicament un aspecte de desenvolupament saludable, ordenat, positiu i sostenible com a empresa excel·lent en tots els aspectes.
El Sr. Xu va assenyalar que la conferència havia declarat la planificació de creixement empresarial del grup i de totes les empreses filials del 2019 al 2021 i que el grup milloraria encara més el mecanisme de competència interna entre les filials i els sectors empresarials, i enfortiria la consciència de les unitats operatives secundàries dels sectors empresarials. D'aquesta manera, tindrem una atmosfera de competència integral de recerca mútua i motivació optimista, tindrem més clients clau, augmentarem més components irreemplaçables de l'empresa i, alhora, augmentarem la influència de marca del servei empresarial, en conclusió per crear l'efecte sinèrgic dels recursos interns i aprofitar-los al màxim. Va creure que el nostre grup posseeix recursos suficients, un mode operatiu especial, un sistema de motivació perfecte i una excel·lent cultura corporativa, per la qual cosa definitivament podem aconseguir un desenvolupament de gran abast en els propers tres anys.
El Sr. Xu va proposar que el mecanisme d'incentius per a la presa de decisions millorés dràsticament durant dues dècades de desenvolupament i finalment es convertís en un mecanisme de col·laboració empresarial a l'estil dels venedors, obert, flexible i d'afecte mutu. El mecanisme de col·laboració dels venedors és una plataforma de tres organismes que reuneix comunitats de consciència, capacitat i benefici. Cada organisme té connotacions i demandes riques, i la combinació de tres organismes acabaria formant un poder i una energia forts i unificats, i per tant podria ser la plataforma empresarial de per vida per a tots els socis. En el futur, consumarem el mecanisme de col·laboració i destacarem el paper important dels socis. A més, incorporaríem un grup de talents excel·lents clau en el pla de col·laboració per tal d'actualitzar el nostre grup i convertir-lo en una organització empresarial modernitzada, intel·ligent, creativa i de qualitat.
El Sr. Xu va afirmar que una empresa destacada hauria d'elogiar no només el fundador, sinó també tota l'empresa, i els directius haurien de participar profundament en la decisió estratègica. La cultura empresarial no es tracta només del cap, sinó que és una combinació d'experiències que cada representant de l'organització ha après. L'alt nivell pot inspirar un petit nombre d'idees, però la resta ha de ser explorada pel nivell inferior. Tothom hauria de contribuir al desenvolupament de l'empresa amb el seu treball dur per obtenir els millors resultats, de manera que puguem obtenir el sentiment d'orgull, adquisició i satisfacció mitjançant la participació profunda en el desenvolupament organitzatiu.
També va fer una declaració específica sobre el posicionament de cada aspecte, el sistema de motivació, l'estàndard de premis organitzatius i el nivell de classificació de la col·laboració. A més, va respondre a alguns problemes centrats en el públic, com ara la disposició de l'ecosfera del comerç exterior, els estàndards de col·laboració, la definició d'una empresa feliç i els avantatges i els inconvenients de l'empresa per sortir a borsa.
El Sr. Xu va animar tothom a aprendre de la seva feina citant el Pensament filosòfic de la gestió de Kazuo Inamori: la veritable capacitat de l'home és exercir la seva pròpia habilitat. La força de l'home prové d'insistir en fer una bona feina, considerant la feina que se li assigna com la seva vocació, perseverant, acumulant contínuament amb els esforços de cada dia. Naturalment, pot assolir grans i elevats objectius.
El 2019, Sellers Union Group continuarà perseguint el seu objectiu i creant més valor per als clients i tots els membres de la família de Sellers Union Group!
Data de publicació: 08 de març de 2019