A principis d’aquest nou any, Sellers Union Group va iniciar el nou viatge amb New Hope. A la tarda del 16 de febrer de 2019 Conferència anual de la Unió de Sellers Union, presidida pel vicepresident - Andrew Fang, es va celebrar al Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Tot el nivell de gestió i els empleats destacats anualment, més de 340 persones, van assistir a la reunió.
S’ha convertit en una pràctica habitual per divulgar el butlletí anual i resumir el rendiment global del grup a nivell de gestió. Wang Caihong, el vicepresident del grup, va llançar el rendiment global del 2018 del grup. En el darrer any, davant del complex entorn extern, vam continuar aprofundint principalment en el negoci de negociació estrangera, així com ampliant l’ecosistema de negociació estrangera. Així, el nostre creixement de vendes va ser finalment molt superior al nivell nacional. Cada segment empresarial es va incloure energèticament, incloent béns de consum, sèries de productes professionals, comerç electrònic transfronterer, servei internacional de la cadena de subministrament de logística, exposició de turisme internacional i importacions de gamma alta de béns de consum. Escala empresarial i beneficis econòmics desenvolupats junts per mantenir el desenvolupament sostenible i de gran qualitat.
També va anunciar un objectiu desafiant per als propers tres anys a través de deu dades mesurables multidimensionals, que van esbossar una ambiciosa venda-blueprint que va encarnar plenament les perspectives espirituals úniques. Som ambiciosos mentre també estem a la terra. Com va dir amb força un dels directius generals de la nostra empresa, "només ho feu! Feu que l’impossible sigui possible! Proveu el possible per assolir els nostres objectius de desenvolupament de negocis de tres anys ”.
Durant la conferència, es va celebrar una curta però solemne iniciació per a nous socis. La presidenta Xu, la vicepresidenta Charly Chen i Vinson Qian van aparèixer a l'escenari i van ser testimonis del moment emocionant amb tothom. Felicitats per aquests 12 backbones de negocis es van convertir en nous socis. Són respectivament Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. El nombre de socis comercials va augmentar fins a 87.
La conferència també va celebrar la cerimònia per recompensar les empreses i les persones que van tenir un excel·lent rendiment el 2018. Sindicat, Sindicat, Sindicat Source, Union Depart i Departament Financer van guanyar els premis organitzatius. Tony Wang (el director general de Union Deal) i Lemon Hou (el director general de Union Vision) van guanyar el premi Golden Tripod a causa de la seva excel·lent actuació el 2018. Altres 104 companys excel·lents van guanyar el premi Golden Bull, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award i Golden Cicada Award respectivament.
El fòrum de taula rodona va ser acollit per la vicepresidenta Charly Chen. Wang Shiqing de Port a Port Logistics, Michael Xu, de la Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen, de Union Vision i Major Mei, de la Union Gran Business Division, va ser convidada a discutir les tendències actuals del mercat i els futurs plans de desenvolupament. Van compartir les formes de desenvolupament de negocis en l’entorn actual i van resumir les mancances que calia millorar en el període següent. També van respondre detalladament les preguntes del públic. El fòrum de taula rodona va analitzar la situació del mercat i va reclamar l'estratègia de creixement de cada departament el 2019 des del nivell de negoci específic que il·lumina els col·legues en molts aspectes.
El president i president del grup Patrick Xu va fer un discurs anual resumit. Xu va afirmar que el 2018, el nostre grup va mantenir el ràpid creixement. Al febrer, el nostre grup va aconseguir un nou nivell. Mentrestant, molts líders extraordinaris, equips excel·lents i personal, com Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao i Tong Miudan, que van interpretar papers importants en el desenvolupament de la companyia van mostrar el seu valor innegable i indubtable. Per a la conclusió, va mostrar clarament i específicament una aparença de desenvolupament positiva i sostenible i positiva i sostenible saludable com a excel·lent empresa en tots els aspectes.
El Sr. Xu va assenyalar que la conferència havia declarat la planificació del creixement empresarial del grup i de totes les empreses filials del 2019 al 2021 i el grup milloraria encara més el mecanisme de competència interna entre filials i sectors empresarials i reforçaria la consciència de les unitats operatives secundàries dels sectors empresarials. D’aquesta manera, tindrem una atmosfera de competència integral de persecució mútua i motivació optimista, comptarà amb clients més clau, plantejarem components més insubstituïbles de l’empresa i, mentrestant, augmentarà la influència de la marca del servei empresarial, en conclusió per crear l’efecte sinèrgic dels recursos interns i fer -ne un ús complet. Va creure que el nostre grup posseeix recursos suficients, mode de funcionament especial, sistema de motivació perfecta i excel·lent cultura corporativa, en conseqüència, definitivament podem aconseguir un desenvolupament de salt en els propers tres anys.
Xu va proposar que el mecanisme d’incentius de presa de decisions mantingués una millora dramàtica mitjançant un desenvolupament de dues dècades i finalment el convertís en el mecanisme de col·laboració empresarial d’estil de venedors, obert, flexible i d’afecte mutu. El mecanisme de col·laboració dels venedors és una plataforma de tres cossos que reuneix comunitats de consciència, capacitat i benefici. Cada cos té connotacions i sol·licituds riques, la combinació de tres cossos acabaria formant energia i energia fortes i unificades, per tant, podria ser la plataforma de negocis durant tota la vida per a tots els socis. En el futur, consumirem el mecanisme de col·laboració, destacarem l’important paper dels socis. A més, absorbiríem un grup de talents excel·lents en el pla de col·laboració, per actualitzar el nostre grup a una organització empresarial modernitzada intel·ligent i creativa.
El Sr. Xu va declarar que una empresa destacada hauria de lloar no només el fundador, sinó també tota l’empresa i que els directius haurien de participar profundament en la decisió d’estratègia. Enterprise Culture no es tracta només de Boss, al contrari que és una combinació d’experiència que tots els representants de l’organització van aprendre. L’alt nivell pot inspirar un nombre reduït d’idees, però la resta ha de ser explorada pel nivell inferior. Tothom hauria de contribuir al desenvolupament de l’empresa pel seu treball dur per obtenir els millors resultats, de manera que puguem obtenir el sentit de l’orgull, l’adquisició i la realització en el desenvolupament organitzatiu.
També va fer una declaració específica sobre el posicionament de cada aspecte, el sistema motivador, la norma d’adjudicació organitzativa i el nivell de classificació de la col·laboració. A més, va respondre a alguns problemes centrats en públic com ara la disposició de l’ecosfera de comerç exterior, els estàndards de col·laboració, la definició d’una empresa feliç i els avantatges i els contres de la companyia per fer públic.
El senyor Xu va animar a tothom a aprendre de la seva obra citant el pensament filosòfic de Kazuo Inamori en la gestió: la capacitat real de l’home és exercir la seva pròpia capacitat. La força de l’home prové d’insistir en fer una bona feina, pel que fa a la feina assignada a ell com la seva vocació, perseverant, acumular -se contínuament amb els esforços de cada dia. Naturalment, pot assolir objectius fantàstics i alts.
El 2019, Sellers Union Group continuarà perseguint el seu objectiu i crearà un valor més gran per als clients i tots els membres de la família del grup Sellers Union.
Post Horari: 08 de març de 2019