Aan die begin van hierdie nuwe jaar het die Sellers Union Group die nuwe reis vol nuwe hoop begin. Op die middag van 16 Februarie 2019 is die Jaarlikse Werkkonferensie van die Sellers Union Group, onder voorsitterskap van die visepresident - Andrew Fang, in die Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort gehou. Al die bestuursvlak en jaarliks uitstaande werknemers, meer as 340 mense altesaam, het die vergadering bygewoon.
Dit het 'n algemene praktyk geword om die jaarlikse bulletin bekend te maak en die groep se algehele prestasie aan die bestuursvlak op te som. Wang Caihong, die visepresident van die groep, het die groep se algehele prestasie vir 2018 vrygestel. In die afgelope jaar, in die lig van die komplekse eksterne omgewing, het ons voortgegaan om die buitelandse handelsbesigheid te verdiep, hoofsaaklik sowel as die uitbreiding van die buitelandse handelsekosisteem. Dus was ons verkoopsgroei uiteindelik baie hoër as die nasionale vlak. Elke sakesegment het energiek gegaan, insluitend verbruikersgoedere, professionele produkte, grensoverschrijdende e-handel, internasionale logistieke voorsieningskettingdienste, internasionale toerisme-uitstallings en hoë-end invoere van verbruikersgoedere. Besigheidsskaal en ekonomiese voordele het saam ontwikkel om die volhoubare en hoëgehalte-ontwikkeling te handhaaf.
Sy het ook 'n uitdagende doelwit vir die volgende drie jaar aangekondig deur middel van tien multidimensionele meetbare data, wat 'n ambisieuse Sellers-bloudruk geskets het wat die unieke spirituele uitkyk ten volle beliggaam. Ons is ambisieus terwyl ons ook nederig is. Soos een van die hoofbestuurders in ons maatskappy sterk gesê het: 'Doen dit net! Maak die onmoontlike moontlik! Probeer ons bes om ons driejaar-besigheidsontwikkelingsdoelwitte te bereik.'
Tydens die konferensie is 'n kort maar plegtige inwyding vir nuwe vennote gehou. President Xu, Visepresident Charly Chen en Vinson Qian het op die verhoog verskyn en die opwindende oomblik saam met almal aanskou. Baie geluk aan hierdie 12 sake-ruggrate wat nuwe vennote geword het. Hulle is onderskeidelik Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Die aantal sakevennote het tot 87 gestyg.
Die konferensie het ook die seremonie gehou om die maatskappye en individue te beloon wat uitstekende prestasies in 2018 gelewer het. Union Chance, Union Source, Union Deal en die Finansiële Departement het die organisatoriese toekennings gewen. Tony Wang (die algemene bestuurder van Union Deal) en Lemon Hou (die algemene bestuurder van Union Vision) het die Golden Tripod-toekenning gewen vir hul uitstekende prestasies in 2018. Ander 104 uitstekende kollegas het onderskeidelik die Golden Bull-toekenning, Golden Eagle-toekenning, Golden Leaf-toekenning en Golden Cicada-toekenning gewen.
Die Rondetafelforum is aangebied deur visepresident Charly Chen. Wang Shiqing van Port to Port Logistics, Michael Xu van Union Service Business Division, Tina Hong van Union Deal, Wang Kunpeng van Ningbo Union, Frances Chen van Union Vision en Major Mei van Union Grand Business Division is genooi om die huidige marktendense en toekomstige ontwikkelingsplanne te bespreek. Hulle het die maniere van sake-ontwikkeling onder die huidige omgewing gedeel en die tekortkominge opgesom wat in die volgende tydperk verbeter moet word. Hulle het ook die vrae van die gehoor in detail beantwoord. Die Rondetafelforum het die marksituasie ontleed en die groeistrategie van elke departement in 2019 vanuit die spesifieke sakevlak gedefinieer, wat kollegas in baie aspekte ingelig het.
Die voorsitter en president van die groep, Patrick Xu, het 'n jaarlikse opsommingstoespraak gelewer. Xu het beweer dat ons groep in 2018 die vinnige groei volgehou het. In Februarie het ons groep 'n nuwe vlak bereik. Intussen het baie buitengewone leiers, uitstekende spanne en personeel, insluitend Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan, wat belangrike rolle in die maatskappyontwikkeling gespeel het, hul onmiskenbare en onbetwiste waarde getoon. Ten slotte kan gesê word dat dit duidelik en spesifiek 'n gesonde, ordelike, positiewe en volhoubare ontwikkelingsvoorkoms as 'n uitstekende maatskappy in alle opsigte getoon het.
Mnr. Xu het daarop gewys dat die konferensie die sakegroeibeplanning van die groep en elke filiaalmaatskappy van 2019 tot 2021 aangekondig het en dat die groep die interne mededingingsmeganisme oor filiale en sakesektore verder sal verbeter, en die bewustheid van die sakesektore se sekondêre bedryfseenhede sal versterk. Op hierdie manier sal ons 'n omvattende mededingingsatmosfeer van wedersydse nastrewing en optimistiese motivering hê, meer sleutelkliënte hê, meer onvervangbare komponente van die maatskappy insamel, en terselfdertyd die handelsmerkinvloed van ondernemingsdienste verhoog, om ten slotte die sinergistiese effek van interne hulpbronne te skep en dit ten volle te benut. Hy het geglo dat ons groep oor voldoende hulpbronne, spesiale bedryfsmodusse, perfekte motiveringstelsel en uitstekende korporatiewe kultuur beskik, en gevolglik kan ons beslis in die volgende drie jaar 'n sprong vorentoe-ontwikkeling behaal.
Mnr. Xu het voorgestel dat die besluitnemingsaansporingsmeganisme dramaties verbeter het deur twee dekades se ontwikkeling, en dit uiteindelik in die Verkopers-styl, oop, buigsame en wedersyds-beïnvloedende sakevennootskapsmeganisme gemaak het. Die Verkopersvennootskapsmeganisme is 'n drieliggaamplatform wat gemeenskappe van bewussyn, vermoë en voordeel bymekaarbring. Elke liggaam het ryk konnotasies en versoeke, die kombinasie van drie liggame sal uiteindelik sterk en verenigde krag en energie vorm, daarom kan dit die lewenslange sakeplatform vir alle vennote wees. In die toekoms sal ons die vennootskapsmeganisme volbring en die belangrike rol van die vennote beklemtoon. Verder sal ons 'n groep uitstekende sleuteltalente in die vennootskapsplan absorbeer om ons groep op te dateer tot 'n slim en kreatiewe, gemoderniseerde sake-organisasie.
Mnr. Xu het gesê dat 'n uitstaande maatskappy nie net die stigter moet prys nie, maar ook die hele onderneming, en bestuurders moet diep betrokke wees by die strategiese besluitneming. Ondernemingskultuur gaan nie net oor die baas nie, maar eerder oor 'n kombinasie van ervaring wat elke organisasieverteenwoordiger opgedoen het. Die hoë vlak kan 'n klein aantal idees inspireer, maar die res moet deur die laer vlak verken word. Almal moet deur harde werk tot die ontwikkeling van die onderneming bydra vir die beste resultate, sodat ons 'n gevoel van trots, verkryging en vervulling kan verkry deur diep betrokke te raak by die organisatoriese ontwikkeling.
Hy het ook spesifieke stellings gemaak oor die posisionering van elke aspek, motiveringstelsel, organisatoriese toekenningstandaard en die klassifikasievlak van vennootskappe. Verder het hy 'n paar publiek-fokusprobleme beantwoord, soos die uitleg van die buitelandse handels-ekosfeer, vennootskapstandaarde, die definisie van 'n gelukkige onderneming en die voor- en nadele van 'n maatskappy teenoor 'n publieke notering.
Mnr. Xu het almal aangemoedig om uit hul werk te leer deur Kazuo Inamori se Filosofiese Gedagte oor Bestuur aan te haal - Die mens se ware vermoë is om sy eie vermoë in te span. Die mens se krag kom van die aandring op goeie werk, die werk wat aan hom opgedra is as sy roeping beskou, volharding, voortdurend opbou met elke dag se pogings. Natuurlik kan hy groot en verhewe doelwitte bereik.
In 2019 sal die Sellers Union Group voortgaan om sy doelwit na te jaag en groter waarde vir kliënte en al die familielede in die Sellers Union Group te skep!
Plasingstyd: 8 Maart 2019