Aan die begin van hierdie nuwe jaar het die verkopers -unie -groep die nuwe reis vol met New Hope begin. Op die middag van 16 Februarie 2019 is die jaarlikse werkkonferensie van die verkopers -unie -groep, onder voorsitterskap van die vise -president - Andrew Fang, in die Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort gehou. Al die bestuursvlak en jaarliks uitstaande werknemers, meer as 340 mense, het die vergadering bygewoon.
Dit het 'n algemene praktyk geword om die jaarlikse bulletin bekend te maak en die groep se algehele prestasie op die bestuursvlak op te som. Wang Caihong, die vise -president van die groep, het die groep se algehele prestasie van 2018 vrygestel. In die afgelope jaar, met die staarkrag van die komplekse eksterne omgewing, het ons voortgegaan om die buitelandse handelsonderneming te verdiep, hoofsaaklik as om die ekosisteem van buitelandse handel uit te brei. Dus was ons verkoopsgroei uiteindelik baie hoër as die nasionale vlak. Elke sakesegment het energiek ingesluit, insluitend verbruikersgoedere, professionele produkte, grensoverschrijdende e-handel, internasionale logistieke verskaffingskettingdiens, internasionale toerisme-uitstalling en luukse invoer van verbruikersgoedere. Besigheidsskaal en ekonomiese voordele het saam ontwikkel om die volhoubare en hoë kwaliteit ontwikkeling te handhaaf.
Sy het ook 'n uitdagende doelwit vir die volgende drie jaar deur tien multidimensionele meetbare data aangekondig, wat 'n ambisieuse verkopers-bloudruk geskets het om die unieke geestelike vooruitsigte volledig te verpersoonlik. Ons is ambisieus terwyl ons ook aards is. Soos een van algemene bestuurders in ons onderneming sterk gesê het: 'Doen dit net! Maak die onmoontlike moontlik! Probeer ons bes om ons drie-jaar-bedryfsontwikkelingsdoelwitte te bereik. '
Tydens die konferensie is 'n kort maar plegtige inisiasie vir nuwe vennote gehou. President Xu, vise -president Charly Chen en Vinson Qian het op die verhoog verskyn en die opwindende oomblik met almal gesien. Baie geluk met hierdie 12 sakeknone het nuwe vennote geword. Dit is onderskeidelik Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Die aantal sakevennote het tot 87 toegeneem.
Die konferensie het ook die seremonie gehou om die maatskappye en individue wat in 2018 uitstekende prestasie gehad het, te beloon. Union Chance, Union Source, Union Deal en Financial Department het die organisatoriese toekennings gewen. Tony Wang (die hoofbestuurder van Union Deal) en Lemon Hou (die hoofbestuurder van Union Vision) het Golden Tripod Award gewen weens hul uitstekende prestasie in 2018. Ander 104 uitstekende kollegas het onderskeidelik Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award en Golden Cicada Award gewen.
Die ronde tafelforum is aangebied deur vise-president Charly Chen. Wang Shiqing van hawe na Port Logistics, Michael Xu van die Union Service Business Division, Tina Hong van Union Deal, Wang Kunpeng van Ningbo Union, Frances Chen van Union Vision en Major MEI van die afdeling Union Grand Business is uitgenooi om die huidige markneigings en toekomstige ontwikkelende planne te bespreek. Hulle het die maniere van besigheidsontwikkeling onder die huidige omgewing gedeel en die tekortkominge wat in die volgende periode verbeter moes word, saamgevat. Hulle het ook die vrae van die gehoor in detail beantwoord. Die ronde tafelforum het die marksituasie ontleed en die groeistrategie van elke departement in 2019 geëis van die spesifieke besigheidsvlak wat kollegas in baie aspekte verlig.
Die voorsitter en president van die groep Patrick XU het 'n jaarlikse opsommende toespraak gelewer. XU beweer dat ons groep in 2018 die vinnige groei gehandhaaf het. In Februarie het ons groep 'n nuwe vlak behaal. Intussen het baie buitengewone leiers, uitstekende spanne en personeel, waaronder Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao en Tong Miudan wat belangrike rolle in die maatskappyontwikkeling gespeel het, hul onmiskenbare en ongetwyfeld waarde. Om afgesluit te word, het dit duidelik en spesifiek 'n gesonde ， ordelike ， positiewe en volhoubare ontwikkeling verskyn as 'n uitstekende onderneming in alle opsigte.
Mnr. Xu het daarop gewys dat die konferensie van 2019 tot 2021 die bedryfsgroeibeplanning van die groep en elke filiaalmaatskappy verklaar het en dat die groep die interne mededingingsmeganisme oor filiale en sakesektore verder sou verbeter, en die bewussyn van sekondêre bedryfseenhede van die sakesektor versterk. Op hierdie manier sal ons 'n omvattende kompetisie -atmosfeer van wedersydse strewe en optimistiese motivering hê, meer sleutelkliënte hê, meer onvervangbare komponente van die onderneming verhoog, en intussen die handelsmerkinvloed van ondernemingsdiens verhoog, tot gevolgtrekking om die sinergistiese effek van interne hulpbronne te skep en dit ten volle te benut. Hy het geglo dat ons groep voldoende hulpbronne, spesiale bedryfsmodus, perfekte motiveringstelsel en uitstekende korporatiewe kultuur besit.
Mnr. Xu het voorgestel dat die aansporingsmeganisme van die besluitneming dramatiese verbetering deur die ontwikkeling van twee dekades gehou het, en dit uiteindelik tot die meganisme vir die verkopers-styl, oop, buigsame en onderlinge-affek-sakevennootskap gemaak het. Verkopers se vennootskapsmeganisme is 'n drie-liggaam-platform wat gemeenskappe van bewussyn, vermoë en voordeel versamel. Elke liggaam het ryk konnotasies en versoeke, die kombinasie van drie-liggaam sal uiteindelik sterk en verenigde krag en energie vorm, en dit kan dus die lewenslange sakeplatform vir alle vennote wees. In die toekoms sal ons die vennootskapsmeganisme voltooi, die belangrike rol van die vennote beklemtoon. Boonop sal ons 'n groep belangrike uitstekende talente in 'n vennootskapsplan opneem om ons groep op te dateer na 'n slim en kreatiewe gemoderniseerde sake -organisasie.
Mnr. Xu het gesê dat 'n uitstekende maatskappy nie net die stigter nie, maar ook die hele onderneming moet prys, en dat bestuurders diep aan die strategiebesluit moet deelneem. Ondernemingskultuur gaan nie net oor baas nie, dit is daarteenoor 'n kombinasie van ervaring wat elke organisasieverteenwoordiger geleer het. Die hoëvlak kan 'n klein aantal idees inspireer, maar die res moet deur die laer vlak ondersoek word. Almal moet bydra tot die ontwikkeling van die onderneming deur hul harde werk vir die beste resultate, sodat ons die gevoel van trots, verkryging en vervulling kan kry deur die organisatoriese ontwikkeling diep te betrek.
Hy het ook 'n spesifieke stelling gemaak oor die posisionering van elke aspek, motiverende stelsel, organisasie -toekenningsstandaard en die klassifikasievlak van vennootskap. Verder het hy enkele probleme met die publiek gefokus, soos die uitleg van buitelandse handel-ekosfeer, vennootskapstandaarde, die definisie van 'n gelukkige onderneming en 'n voor- en nadele van die maatskappy om publiek te gaan.
Mnr. Xu het almal aangemoedig om uit hul werk te leer deur Kazuo Inamori se filosofiese denke van bestuur aan te haal - die mens se werklike vermoë is om sy eie vermoë uit te oefen. Die sterkte van die mens kom uit die aandring op 'n goeie werk, met betrekking tot die werk wat aan hom opgedra is as sy beroep, volhardend, en word voortdurend opgevolg met elke dag se pogings. Natuurlik kan hy groot en verhewe doelwitte bereik.
In 2019 sal die verkopers -unie -groep aanhou jaag vir sy doelwit en 'n groter waarde vir kliënte en al die familielede in die Sellers Union Group skep!
Postyd: Mar-08-2019