Ing wiwitan taun anyar iki, Sellers Union Group miwiti lelampahan anyar kanthi pangarep-arep anyar. Ing wayah sore tanggal 16 Februari 2019, Konferensi Kerja Tahunan Sellers Union Group, sing dipimpin dening wakil presiden - Andrew Fang, dianakake ing Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Kabeh tingkat manajemen lan karyawan sing luar biasa saben taun, luwih saka 340 wong, rawuh ing rapat kasebut.
Wis dadi praktik umum kanggo mbukak buletin taunan lan ngringkes kinerja sakabèhé grup menyang tingkat manajemen. Wang Caihong, wakil Presiden grup kasebut, ngrilis kinerja sakabèhé grup ing taun 2018. Ing taun kepungkur, ngadhepi lingkungan eksternal sing kompleks, kita terus ngeningake bisnis perdagangan manca negara utamane uga ngembangake ekosistem perdagangan manca negara. Kanthi mangkono, pertumbuhan dodolan kita pungkasane luwih dhuwur tinimbang tingkat nasional. Saben segmen bisnis mlaku kanthi semangat kalebu barang konsumen, seri produk profesional, e-commerce lintas wates, layanan rantai pasokan logistik internasional, pameran pariwisata internasional lan impor barang konsumen kelas atas. Skala bisnis lan keuntungan ekonomi dikembangake bebarengan kanggo njaga pembangunan sing lestari lan berkualitas tinggi.
Dheweke uga ngumumake target sing tantangan kanggo telung taun sabanjure liwat sepuluh data sing bisa diukur multidimensi, sing nggambarake cetak biru Sellers sing ambisius sing nggambarake pandangan spiritual sing unik. Kita ambisius nalika kita uga sederhana. Kaya sing diomongake dening salah sawijining manajer umum ing perusahaan kita, 'Lakoni wae! Gawe sing ora mungkin dadi mungkin! Coba sing paling apik kanggo nggayuh target pangembangan bisnis telung taun kita.'
Sajrone konferensi kasebut, dianakake upacara pelantikan sing cendhak nanging khidmat kanggo mitra anyar. Presiden Xu, Wakil Presiden Charly Chen lan Vinson Qian tampil ing panggung lan nyakseni momen sing nyenengake karo kabeh wong. Sugeng kanggo 12 tulang punggung bisnis iki sing dadi mitra anyar. Dheweke masing-masing yaiku Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Cacahe mitra bisnis tambah dadi 87.
Konferensi kasebut uga nganakake upacara kanggo menehi penghargaan marang perusahaan lan individu sing nduweni kinerja sing apik banget ing taun 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal lan Departemen Keuangan menang penghargaan organisasi. Tony Wang (manajer umum Union Deal) lan Lemon Hou (manajer umum Union Vision) menang Penghargaan Golden Tripod amarga kinerja sing luar biasa ing taun 2018. 104 kolega liyane sing apik banget menang Penghargaan Golden Bull, Penghargaan Golden Eagle, Penghargaan Golden Leaf lan Penghargaan Golden Cicada.
Forum Meja Bundar iki dianakake dening wakil Presiden Charly Chen. Wang Shiqing saka Port to Port Logistics, Michael Xu saka Divisi Bisnis Layanan Union, Tina Hong saka Union Deal, Wang Kunpeng saka Ningbo Union, Frances Chen saka Union Vision lan Mayor Mei saka Divisi Bisnis Agung Union diundang kanggo ngrembug tren pasar saiki lan rencana pembangunan ing mangsa ngarep. Dheweke nuduhake cara-cara pangembangan bisnis ing lingkungan saiki lan ngringkes kekurangan sing kudu didandani ing periode sabanjure. Dheweke uga mangsuli pitakon-pitakon saka pamirsa kanthi rinci. Forum Meja Bundar nganalisa kahanan pasar lan ngaku strategi pertumbuhan saben departemen ing taun 2019 saka tingkat bisnis tartamtu sing menehi wawasan marang kolega ing pirang-pirang aspek.
Ketua lan Presiden grup Patrick Xu ngaturake pidato ringkesan taunan. Xu ngaku yen ing taun 2018, grup kita njaga pertumbuhan sing cepet. Ing wulan Februari, grup kita tekan level anyar. Sauntara kuwi, akeh pimpinan sing luar biasa, tim lan staf sing apik banget kalebu Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Mayor Mei, Joe Zhao lan Tong Miudan sing nduweni peran penting ing pangembangan perusahaan nuduhake nilai sing ora bisa dipungkiri lan ora diragukan. Kesimpulane, iki kanthi jelas lan khusus nuduhake tampilan pembangunan sing sehat, teratur, positif, lan lestari minangka perusahaan sing apik banget ing kabeh aspek.
Pak Xu nedahake manawa konferensi kasebut wis ngumumake rencana pertumbuhan bisnis grup lan saben anak perusahaan wiwit taun 2019 nganti 2021 lan grup kasebut bakal luwih ningkatake mekanisme persaingan internal ing antarane anak perusahaan lan sektor bisnis, lan nguatake kesadaran unit operasi sekunder sektor bisnis. Kanthi cara iki, kita bakal duwe swasana persaingan sing komprehensif kanggo saling nguber lan motivasi optimis, duwe luwih akeh pelanggan utama, ngunggahake komponen perusahaan sing ora bisa diganti, lan sauntara kuwi nambah pengaruh merek layanan perusahaan, minangka kesimpulan kanggo nggawe efek sinergis saka sumber daya internal lan nggunakake kanthi maksimal. Dheweke percaya manawa grup kita duwe sumber daya sing cukup, mode operasi khusus, sistem motivasi sing sampurna lan budaya perusahaan sing apik banget, mula kita mesthi bisa entuk pembangunan sing maju sajrone telung taun sabanjure.
Pak Xu ngusulake supaya mekanisme insentif pengambilan keputusan terus ningkatake kemajuan sing dramatis sajrone rong dekade, lan pungkasane dadi mekanisme kemitraan bisnis gaya Penjual, terbuka, fleksibel, lan saling mempengaruhi. Mekanisme Kemitraan Penjual minangka platform telung badan sing nglumpukake komunitas sing duwe kesadaran, kemampuan, lan keuntungan. Saben badan nduweni konotasi lan panjaluk sing sugih, kombinasi telung badan pungkasane bakal mbentuk kekuwatan lan energi sing kuwat lan nyawiji, mula bisa dadi platform bisnis seumur hidup kanggo kabeh mitra. Ing mangsa ngarep, kita bakal ngrampungake mekanisme kemitraan, nyoroti peran penting mitra. Kajaba iku, kita bakal nyerep sekelompok bakat kunci sing unggul menyang rencana kemitraan, kanggo nganyari klompok kita dadi organisasi bisnis modern sing cerdas lan kreatif.
Pak Xu ngendika menawa perusahaan sing unggul ora mung kudu muji pendiri nanging uga kabeh perusahaan, lan manajer kudu melu banget ing keputusan strategi. Budaya perusahaan ora mung babagan bos, kosok baline, iki minangka kombinasi pengalaman sing disinaoni saben wakil organisasi. Tingkat dhuwur bisa menehi inspirasi kanggo sawetara ide, nanging liyane kudu dieksplorasi dening tingkat ngisor. Saben uwong kudu nyumbang kanggo pangembangan perusahaan kanthi kerja keras kanggo asil sing paling apik, supaya kita bisa entuk rasa bangga, akuisisi, lan kepuasan kanthi melu banget ing pangembangan organisasi.
Dheweke uga nggawe pernyataan khusus babagan posisi saben aspek, sistem motivasi, standar penghargaan organisasi, lan tingkat klasifikasi kemitraan. Salajengipun, dheweke mangsuli sawetara masalah sing fokus ing publik kayata tata letak ekosfer perdagangan luar negeri, standar kemitraan, definisi perusahaan sing bahagia, lan pro lan kontra perusahaan dadi go public.
Pak Xu nyengkuyung saben wong supaya sinau saka pakaryane kanthi ngutip Pamikiran Filosofis Manajemen Kazuo Inamori - Kemampuan sejati manungsa yaiku nggunakake kemampuane dhewe. Kekuwatan manungsa asale saka meksa nindakake pakaryan sing apik, nganggep pakaryan sing ditugasake minangka panggilane, terus-terusan, nglumpukake terus-terusan kanthi usaha saben dina. Lumrahe, dheweke bisa nggayuh tujuan sing gedhe lan luhur.
Ing taun 2019, Sellers Union Group bakal terus nguber tujuwane lan nggawe nilai sing luwih gedhe kanggo para pelanggan lan kabeh anggota kulawarga ing Sellers Union Group!
Wektu kiriman: 08-Mar-2019