이 새해 초에 Sellers Union Group은 새로운 희망으로 새로운 여행을 시작했습니다. 2019 년 2 월 16 일 오후, Andrew Fang 부통령이 주재 한 Sellers Union Group의 연례 작업 회의는 Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort에서 열렸습니다. 340 명 이상의 모든 경영 수준과 매년 뛰어난 직원이 회의에 참석했습니다.
연간 게시판을 공개하고 그룹의 전반적인 성과를 관리 수준으로 요약하는 것이 일반적인 관행이되었습니다. 이 그룹의 부사장 인 Wang Caihong은 그룹의 2018 전반적인 성과를 발표했습니다. 작년에 복잡한 외부 환경에 직면 한 우리는 주로 외국 거래 사업을 심화시키고 외국 거래 생태계 확대를 계속했습니다. 따라서 우리의 판매 성장은 마침내 국가 수준보다 훨씬 높았습니다. 각 비즈니스 부문은 소비재, 전문 제품 시리즈, 국경 간 전자 상거래, 국제 물류 공급망 서비스, 국제 관광 전시회 및 소비재 수입을 포함하여 에너지 적으로 활발하게 진행되었습니다. 지속 가능하고 고품질 개발을 유지하기 위해 비즈니스 규모와 경제적 이점이 함께 개발되었습니다.
그녀는 또한 10 개의 다차원 측정 가능한 데이터를 통해 향후 3 년간 도전적인 목표를 발표했으며, 이는 독특한 영적 전망을 완전히 구현하는 야심 찬 판매자 블루 프린트를 스케치했습니다. 우리는 또한 지구에있는 동안 우리는 야심적입니다. 우리 회사의 총괄 관리자 중 한 명이 강하게 말했습니다. 불가능한 일을 가능하게하십시오! 3 년간의 비즈니스 개발 목표를 달성하기 위해 최선을 다하십시오. '
회의 중에 새로운 파트너에게는 짧지 만 엄숙한 시작이 열렸습니다. Charly Chen과 Vinson Qian 부사장 Xu 대통령은 무대에 출연하여 모든 사람들과 흥미 진진한 순간을 목격했습니다. 이 12 개의 비즈니스 백본을 축하합니다. 새로운 파트너가되었습니다. 그들은 각각 Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu입니다. 비즈니스 파트너의 수는 87로 증가했습니다.
이 회의는 또한 2018 년에 우수한 성과를 거둔 회사와 개인에게 보상하기 위해 행사를 개최했습니다. Union Chance, Union Source, Union Deal 및 Financial Department는 조직 상을 수상했습니다. Tony Wang (Union Deal의 총괄 책임자)과 Lemon Hou (Union Vision의 총괄 관리자)는 2018 년 뛰어난 성과로 Golden Tripod Award를 수상했습니다. 다른 104 명의 우수한 동료들은 각각 Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award 및 Golden Cicada Award를 수상했습니다.
라운드 테이블 포럼은 Charly Chen 부통령이 주최했습니다. Wang Shiqing Port에서 Port Logistics, Union Service Division의 Michael Xu, Union Deal의 Tina Hong, Ningbo Union의 Wang Kunpeng, Union Grand Business Division의 Wang Kunpeng, Union Grand Business Division의 Mei 소령이 현재 시장 동향과 미래 개발 계획에 대해 논의하도록 초청되었습니다. 그들은 현재 환경에서 비즈니스 개발 방식을 공유하고 다음 기간에 개선해야 할 단점을 요약했습니다. 그들은 또한 청중의 질문에 대해 자세히 대답했습니다. 라운드 테이블 포럼은 시장 상황을 분석하고 2019 년 각 부서의 성장 전략을 여러 측면에서 동료들을 밝히는 특정 비즈니스 수준에서 주장했습니다.
Patrick Xu 그룹의 회장 겸 회장은 연례 요약 연설을했습니다. Xu는 2018 년에 우리 그룹이 빠른 성장을 유지했다고 주장했다. 2 월에 우리 그룹은 새로운 차원을 달성했습니다. 한편, Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao 및 Tong Miudan을 포함한 많은 특별한 지도자, 우수한 팀 및 직원은 회사 개발에서 중요한 역할을 수행 한 것이 부당하고 의심의 여지가없는 가치를 보여주었습니다. 결론적으로, 그것은 모든 측면에서 훌륭한 회사로서 건강하고 질서 정연한 긍정적이고 지속 가능한 개발 외관을 명확하고 구체적으로 보여 주었다.
Xu 씨는이 회의가 2019 년부터 2021 년까지 그룹 및 모든 자회사 회사의 비즈니스 성장 계획을 선포 했으며이 그룹은 자회사와 비즈니스 부문의 내부 경쟁 메커니즘을 더욱 향상시키고 비즈니스 부문의 2 차 운영 단위의 의식을 강화할 것이라고 지적했습니다. 이런 식으로, 우리는 상호 추구와 낙관적 동기 부여의 포괄적 인 경쟁 분위기를 갖고, 더 많은 주요 고객을 보유하고, 회사의 대체 할 수없는 구성 요소를 높이고, 엔터프라이즈 서비스의 브랜드 영향을 증가시켜 내부 자원의 시너지 효과를 창출하고 최대한 활용할 것입니다. 그는 우리 그룹이 충분한 자원, 특수 운영 모드, 완벽한 동기 부여 시스템 및 우수한 기업 문화를 소유하고 있다고 믿었습니다. 따라서 우리는 향후 3 년 동안 우리는 확실히 도약 개발을 달성 할 수 있습니다.
Xu 씨는 의사 결정 인센티브 메커니즘이 2 년 동안 개발을 통해 극적인 개선을 유지하고 마침내 판매자 스타일, 개방적이고 유연하며 상호 영향을 미치는 비즈니스 파트너십 메커니즘으로 만들 것이라고 제안했습니다. 판매자의 파트너십 메커니즘은 의식, 능력 및 혜택의 커뮤니티를 수집하는 3 바디 플랫폼입니다. 각 신체에는 풍부한 의미와 요청이 있으며, 3- 바디의 조합은 결국 강력하고 통일 된 힘과 에너지를 형성 할 것이므로 모든 파트너에게 평생 비즈니스 플랫폼이 될 수 있습니다. 앞으로는 파트너십 메커니즘을 완성하고 파트너의 중요한 역할을 강조 할 것입니다. 또한, 우리는 똑똑하고 창의적인 현대화 된 비즈니스 조직으로 그룹을 업데이트하기 위해 주요 탁월한 재능 그룹을 파트너십 계획에 흡수 할 것입니다.
Xu 씨는 뛰어난 회사는 창립자뿐만 아니라 전체 기업을 칭찬해야하며 관리자는 전략 결정에 깊이 참여해야한다고 말했습니다. 기업 문화는 보스에 관한 것이 아니라 반대로 모든 조직 담당자가 배운 경험의 조합입니다. 높은 수준은 소수의 아이디어를 고무시킬 수 있지만 나머지는 낮은 수준으로 탐색해야합니다. 모든 사람은 최상의 결과를 얻기 위해 노력함으로써 기업의 발전에 기여하여 조직 개발에 깊이 관여함으로써 자부심, 획득 및 이행을 얻을 수 있도록해야합니다.
또한 각 측면의 위치, 동기 부여 시스템, 조직 상 표준 및 파트너십의 분류 수준에 대해 구체적인 진술을했습니다. 또한 그는 대외 무역 에코 스피어의 레이아웃, 파트너십 표준, 행복한 기업의 정의 및 회사의 장단점과 같은 공공 중심의 문제에 대답했습니다.
Xu 씨는 Kazuo Inamori의 관리에 대한 철학적 사고를 인용하여 모든 사람들이 자신의 작업에서 배우도록 격려했습니다. 사람의 실제 능력은 자신의 능력을 발휘하는 것입니다. 인간의 힘은 자신의 직업, 인내, 매일의 노력으로 지속적으로 축적 된 일로 그에게 할당 된 일에 관한 좋은 일을 주장하는 것에서 비롯됩니다. 당연히 그는 위대하고 높은 목표를 달성 할 수 있습니다.
2019 년에 Sellers Union Group은 목표를 계속 추격하고 Sellers Union Group의 고객과 모든 가족 구성원에게 더 큰 가치를 창출 할 것입니다!
후 시간 : 3 월 8 일 -2019