Bu yeni ilin əvvəlində Sellers Union Group yeni səyahətə yeni ümidlərlə başladı. 16 fevral 2019-cu il tarixində günortadan sonra Hilton Ningbo Dongqian Göl Kurortunda vitse-prezident Endryu Fanqın sədrliyi ilə Sellers Union Group-un İllik İş Konfransı keçirildi. Görüşdə bütün rəhbərlik səviyyəli və illik fərqlənən işçilər, ümumilikdə 340-dan çox insan iştirak etdi.
İllik bülleteni açıqlamaq və qrupun ümumi fəaliyyətini rəhbərlik səviyyəsinə ümumiləşdirmək adi bir təcrübəyə çevrilib. Qrupun vitse-prezidenti Vanq Kayhunq qrupun 2018-ci il üzrə ümumi fəaliyyətini açıqladı. Son bir ildə mürəkkəb xarici mühitlə qarşılaşaraq, əsasən xarici ticarət biznesini dərinləşdirməyə, eləcə də xarici ticarət ekosistemini genişləndirməyə davam etdik. Beləliklə, satış artımımız nəhayət milli səviyyədən xeyli yüksək oldu. İstehlak malları, peşəkar məhsul seriyaları, sərhədlərarası elektron ticarət, beynəlxalq logistika təchizat zənciri xidməti, beynəlxalq turizm sərgisi və yüksək səviyyəli istehlak mallarının idxalı da daxil olmaqla, hər bir biznes seqmenti enerjili şəkildə inkişaf etdi. Davamlı və yüksək keyfiyyətli inkişafı qorumaq üçün biznes miqyası və iqtisadi faydalar birlikdə inkişaf etdi.
O, həmçinin unikal mənəvi dünyagörüşünü tam şəkildə təcəssüm etdirən iddialı Satıcı planını əks etdirən on çoxölçülü ölçülə bilən məlumat vasitəsilə növbəti üç il üçün çətin bir hədəf elan etdi. Biz iddialı olmaqla yanaşı, həm də dünyəviyik. Şirkətimizdəki baş menecerlərdən birinin qətiyyətlə dediyi kimi: "Sadəcə edin! Qeyri-mümkün olanı mümkün edin! Üç illik biznes inkişaf məqsədlərimizə çatmaq üçün əlimizdən gələni edin."
Konfrans zamanı yeni tərəfdaşlar üçün qısa, lakin təntənəli bir təqdimat mərasimi keçirildi. Prezident Xu, vitse-prezident Çarli Çen və Vinson Qian səhnəyə çıxdılar və hər kəslə birlikdə həyəcanlı anın şahidi oldular. Yeni tərəfdaş olan bu 12 biznes onurğası üçün təbriklər. Bunlar müvafiq olaraq Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu-dur. Biznes tərəfdaşlarının sayı 87-yə çatdı.
Konfransda həmçinin 2018-ci ildə əla nəticələr göstərən şirkətləri və fərdləri mükafatlandırma mərasimi keçirildi. Union Chance, Union Source, Union Deal və Maliyyə Departamenti təşkilati mükafatlara layiq görüldülər. Tony Wang (Union Deal-ın baş meneceri) və Lemon Hou (Union Vision-un baş meneceri) 2018-ci ildəki üstün fəaliyyətlərinə görə Qızıl Üçayaqlı Mükafatına layiq görüldülər. Digər 104 əla həmkarımız müvafiq olaraq Qızıl Öküz Mükafatı, Qızıl Qartal Mükafatı, Qızıl Yarpaq Mükafatı və Qızıl Çikada Mükafatına layiq görüldülər.
Dəyirmi Masa Forumuna vitse-prezident Çarli Çen ev sahibliyi etdi. Limandan Limana Loqistika şirkətindən Vanq Şikinq, Union Servis Biznes Bölməsindən Mixael Xu, Union Deal şirkətindən Tina Honq, Ninbo Union şirkətindən Vanq Kunpenq, Union Vision şirkətindən Franses Çen və Union Grand Business Bölməsindən Major Mei mövcud bazar tendensiyalarını və gələcək inkişaf planlarını müzakirə etmək üçün dəvət edildi. Onlar mövcud mühitdə biznesin inkişaf yollarını bölüşdülər və növbəti dövrdə təkmilləşdirilməsi lazım olan çatışmazlıqları ümumiləşdirdilər. Həmçinin auditoriyanın suallarını ətraflı cavablandırdılar. Dəyirmi Masa Forumunda bazar vəziyyəti təhlil edildi və hər bir şöbənin 2019-cu ildəki inkişaf strategiyası həmkarları bir çox cəhətdən maarifləndirən konkret biznes səviyyəsindən irəli sürüldü.
Qrupun sədri və prezidenti Patrik Xu illik yekun çıxışı etdi. Xu iddia etdi ki, 2018-ci ildə qrupumuz sürətli böyüməni qoruyub saxlayıb. Fevral ayında qrupumuz yeni bir səviyyəyə çatdı. Bu arada, şirkətin inkişafında mühüm rol oynayan Toni Vanq, Lemon Hou, Franses Çen, Svit Rao, Meycor Mey, Co Zhao və Tonq Miudan da daxil olmaqla bir çox fövqəladə liderlər, əla komandalar və işçilər öz danılmaz və şübhəsiz dəyərlərini nümayiş etdirdilər. Nəticə etibarilə, bu, hər cəhətdən əla bir şirkət kimi sağlam, nizamlı, müsbət və davamlı inkişaf görünüşünü aydın və konkret şəkildə nümayiş etdirdi.
Cənab Xu qeyd etdi ki, konfransda qrupun və hər bir törəmə şirkətin 2019-cu ildən 2021-ci ilə qədər biznes artım planı elan edilib və qrup törəmə müəssisələr və biznes sektorları arasında daxili rəqabət mexanizmini daha da təkmilləşdirəcək və biznes sektorlarının ikinci dərəcəli əməliyyat bölmələrinin şüurunu gücləndirəcək. Bu yolla, qarşılıqlı axtarış və nikbin motivasiya ilə əhatə olunmuş hərtərəfli rəqabət atmosferi yaranacaq, daha çox əsas müştəriyə sahib olacaq, şirkətin daha çox əvəzolunmaz komponentlərini cəlb edəcək və eyni zamanda müəssisə xidmətinin brend təsirini artıracaq, nəticədə daxili resursların sinergetik effektini yaradacaq və onlardan tam istifadə edəcəyik. O, inanırdı ki, qrupumuz kifayət qədər resurslara, xüsusi iş rejiminə, mükəmməl motivasiya sisteminə və əla korporativ mədəniyyətə malikdir və buna görə də növbəti üç ildə mütləq sıçrayışlı inkişafa nail ola bilərik.
Cənab Xu, qərar qəbuletmə təşviq mexanizminin iyirmi illik inkişaf yolunda kəskin şəkildə inkişaf etdiyini və nəhayət, Satıcılar üslubunda, açıq, çevik və qarşılıqlı təsir göstərən biznes tərəfdaşlığı mexanizminə çevrildiyini təklif etdi. Satıcılar Tərəfdaşlığı mexanizmi şüur, qabiliyyət və fayda icmalarını birləşdirən üç bədənli platformadır. Hər bir qurumun zəngin mənaları və istəkləri var, üç bədənlinin birləşməsi nəticədə güclü və vahid güc və enerji yaradacaq, buna görə də bütün tərəfdaşlar üçün ömürlük biznes platforması ola bilər. Gələcəkdə tərəfdaşlıq mexanizmini tamamlayacaq, tərəfdaşların vacib rolunu vurğulayacağıq. Bundan əlavə, qrupumuzu ağıllı və yaradıcı modernləşdirilmiş bir biznes təşkilatına çevirmək üçün bir qrup əsas əla istedadları tərəfdaşlıq planına cəlb edəcəyik.
Cənab Xu bildirib ki, görkəmli bir şirkət yalnız təsisçini deyil, həm də bütün müəssisəni tərifləməlidir və menecerlər strategiya qərarlarında dərindən iştirak etməlidirlər. Müəssisə mədəniyyəti yalnız müdirlə bağlı deyil, əksinə, hər bir təşkilat nümayəndəsinin öyrəndiyi təcrübənin birləşməsidir. Yüksək səviyyəli işçilər az sayda ideyaya ilham verə bilər, qalanları isə aşağı səviyyəli işçilər tərəfindən araşdırılmalıdır. Ən yaxşı nəticələr üçün hər kəs öz zəhməti ilə müəssisənin inkişafına töhfə verməlidir ki, təşkilati inkişafda dərindən iştirak etməklə qürur, qazanc və məmnunluq hissi qazana bilək.
O, həmçinin hər bir aspektin mövqeyi, motivasiya sistemi, təşkilati mükafat standartı və tərəfdaşlığın təsnifat səviyyəsi barədə konkret açıqlamalar verdi. Bundan əlavə, o, xarici ticarət ekosferasının quruluşu, tərəfdaşlıq standartları, xoşbəxt müəssisənin tərifi və şirkətin açıq səhmlərə çevrilməsinin müsbət və mənfi cəhətləri kimi bəzi ictimai məsələlərə cavab verdi.
Cənab Xu, Kazuo İnamorinin Fəlsəfi İdarəetmə Düşüncəsindən sitat gətirərək hər kəsi öz işindən öyrənməyə təşviq etdi - İnsanın əsl bacarığı öz qabiliyyətini ortaya qoymaqdır. İnsanın gücü yaxşı bir iş görməkdə israr etməkdən, ona tapşırılan işi öz peşəsi hesab etməkdən, əzmkarlıqdan və hər gün səyləri ilə davamlı olaraq toplamaqdan irəli gəlir. Təbii ki, o, böyük və uca məqsədlərə çata bilər.
2019-cu ildə Sellers Union Group öz məqsədinə çatmaq üçün səylərini davam etdirəcək və Sellers Union Group-dakı müştərilər və bütün ailə üzvləri üçün daha çox dəyər yaradacaq!
Yazı vaxtı: 08 Mart 2019