Komence de ĉi tiu nova jaro, Sellers Union Group komencis la novan vojaĝon plena de nova espero. Posttagmeze de la 16-a de februaro 2019, la Jara Laborkonferenco de Sellers Union Group, prezidata de la vicprezidanto - Andrew Fang, okazis en la Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Ĉiuj estraranoj kaj ĉiujare elstaraj dungitoj, pli ol 340 homoj entute, ĉeestis la kunvenon.
Fariĝis ofta praktiko malkaŝi la jaran bultenon kaj resumi la ĝeneralan agadon de la grupo al la estraro. Wang Caihong, la vicprezidanto de la grupo, publikigis la ĝeneralan agadon de la grupo por 2018. En la pasinta jaro, alfrontante la kompleksan eksteran medion, ni daŭre profundigis ĉefe la eksterlandan komercan negocon kaj ankaŭ vastigis la eksterlandan komercan ekosistemon. Tiel nia vendokresko fine estis multe pli alta ol la nacia nivelo. Ĉiu komerca segmento energie inkluzivis konsumvarojn, profesiajn produktseriojn, transliman e-komercon, internacian loĝistikan provizoĉenan servon, internaciajn turismajn ekspoziciojn kaj altkvalitajn importadojn de konsumvaroj. Komerca skalo kaj ekonomiaj avantaĝoj disvolviĝis kune por konservi daŭripovan kaj altkvalitan disvolviĝon.
Ŝi ankaŭ anoncis malfacilan celon por la venontaj tri jaroj per dek multdimensiaj mezureblaj datumoj, kiuj skizis ambician Vendistan skizon plene enkorpigantan la unikan spiritan perspektivon. Ni estas ambiciaj kaj samtempe praktikaj. Kiel unu el la ĝeneralaj direktoroj en nia kompanio forte diris: "Nur faru ĝin! Igu la neeblan ebla! Provu nian plej bonan por atingi niajn trijarajn komercajn disvolviĝajn celojn."
Dum la konferenco, mallonga sed solena inaŭguro okazis por novaj partneroj. Prezidanto Xu, vicprezidanto Charly Chen kaj Vinson Qian aperis sur la scenejo kaj atestis la ekscitan momenton kun ĉiuj. Gratulon al ĉi tiuj 12 komercaj ĉefoj, kiuj fariĝis novaj partneroj. Ili estas respektive Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. La nombro de komercaj partneroj pliiĝis al 87.
La konferenco ankaŭ okazigis ceremonion por rekompenci la kompaniojn kaj individuojn, kiuj havis bonegan agadon en 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal kaj la Financa Departemento gajnis la organizajn premiojn. Tony Wang (la ĝenerala direktoro de Union Deal) kaj Lemon Hou (la ĝenerala direktoro de Union Vision) gajnis la Premion Oran Tripiedon pro sia elstara agado en 2018. Aliaj 104 elstaraj kolegoj gajnis respektive la Premion Oran Virbovon, Premion Oran Aglon, Premion Oran Folion kaj Premion Oran Cikadon.
La Ronda Tablo-Forumo estis gastigita de vicprezidanto Charly Chen. Wang Shiqing de Port to Port Logistics, Michael Xu de Union Service Business Division, Tina Hong de Union Deal, Wang Kunpeng de Ningbo Union, Frances Chen de Union Vision kaj Major Mei de Union Grand Business Division estis invititaj por diskuti la nunajn merkatajn tendencojn kaj estontajn disvolviĝajn planojn. Ili dividis la manierojn de komerca disvolviĝo en la nuna medio kaj resumis la mankojn, kiujn necesas plibonigi en la venonta periodo. Ili ankaŭ detale respondis la demandojn de la aŭdantaro. La Ronda Tablo-Forumo analizis la merkatan situacion kaj prezentis la kreskostrategion de ĉiu departemento en 2019 el la specifa komerca nivelo, kio klarigis al kolegoj multajn aspektojn.
La prezidanto kaj prezidanto de la grupo, Patrick Xu, faris resuman paroladon pri la jara daŭro. Xu asertis, ke en 2018, nia grupo daŭrigis rapidan kreskon. En februaro, nia grupo atingis novan nivelon. Dume, multaj eksterordinaraj gvidantoj, bonegaj teamoj kaj dungitoj, inkluzive de Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao kaj Tong Miudan, kiuj ludis gravajn rolojn en la disvolviĝo de la kompanio, montris sian nekontesteblan kaj senduban valoron. Konkluzive, ĝi klare kaj specife montris sanan, ordigitan, pozitivan kaj daŭrigeblan disvolviĝon kiel bonega kompanio en ĉiuj aspektoj.
S-ro Xu atentigis, ke la konferenco deklaris la planon por komerca kresko de la grupo kaj ĉiu filio de 2019 ĝis 2021, kaj la grupo plue plibonigos la internan konkurencan mekanismon tra filioj kaj komercaj sektoroj, kaj plifortigos la konscion de la duarangaj funkciaj unuoj de la komercaj sektoroj. Tiel ni havos ampleksan konkurencan etoson de reciproka strebado kaj optimisma instigo, havos pli da ŝlosilaj klientoj, levos pli da neanstataŭigeblaj komponantoj de la kompanio, kaj samtempe pliigos la markinfluon de entreprenaj servoj, konkludante por krei la sinergian efikon de internaj rimedoj kaj plene utiligi ilin. Li kredis, ke nia grupo posedas sufiĉajn rimedojn, specialan funkcian manieron, perfektan instigsistemon kaj bonegan entreprenan kulturon, sekve ni certe povas atingi antaŭeniran disvolviĝon en la venontaj tri jaroj.
S-ro Xu proponis, ke la decid-fara instiga mekanismo daŭre pliboniĝus draste dum du-jardeka disvolviĝo, kaj fine transformiĝus en la Sellers-stilan, malferman, flekseblan kaj reciproke efikan komercan partnerecan mekanismon. La Vendista Partnereca Mekanismo estas tri-korpa platformo, kiu kolektas komunumojn de konscio, kapablo kaj profito. Ĉiu korpo havas riĉajn konotaciojn kaj petojn, la kombinaĵo de la tri korpoj finfine formus fortan kaj unuigitan potencon kaj energion, tial ĝi povus esti la dumviva komerca platformo por ĉiuj partneroj. En la estonteco, ni kompletigos la partnerecan mekanismon, emfazos la gravan rolon de la partneroj. Krome, ni enprenos grupon de ŝlosilaj elstaraj talentoj en la partnerecan planon, por ĝisdatigi nian grupon al inteligenta kaj kreiva modernigita komerca organizo.
S-ro Xu deklaris, ke elstara kompanio laŭdu ne nur la fondinton, sed ankaŭ la tutan entreprenon, kaj manaĝeroj profunde partoprenu en la strategiaj decidoj. Entreprena kulturo ne temas nur pri estro, male, ĝi estas kombinaĵo de sperto, kiun ĉiu reprezentanto de la organizo lernis. La altnivela povas inspiri kelkajn ideojn, sed la reston devas esplori la pli malalta nivelo. Ĉiu kontribuu al la disvolviĝo de la entrepreno per sia diligenta laboro por atingi la plej bonajn rezultojn, por ke ni povu akiri senton de fiero, akiro kaj plenumiĝo per profunda implikiĝo en la organiza disvolviĝo.
Li ankaŭ faris specifan deklaron pri la pozicio de ĉiu aspekto, la motiviga sistemo, la organiza premia normo kaj la klasifika nivelo de partnereco. Plue, li respondis kelkajn publik-fokusajn problemojn, kiel ekzemple la aranĝo de la internacia komerca ekosfero, partnerecaj normoj, la difino de feliĉa entrepreno kaj la avantaĝojn kaj malavantaĝojn de kompanio antaŭ publika investado.
S-ro Xu kuraĝigis ĉiujn lerni de sia laboro citante la Filozofian Penson pri Administrado de Kazuo Inamori - La vera kapablo de homo estas apliki sian propran kapablon. La forto de homo venas de insisto pri bona laboro, rigardante la laboron asignitan al li kiel sian vokon, persistado, akumulante kontinue per ĉiutagaj klopodoj. Nature, li povas atingi grandajn kaj noblajn celojn.
En 2019, Sellers Union Group daŭre persekutos sian celon kaj kreos pli grandan valoron por klientoj kaj ĉiuj familianoj en Sellers Union Group!
Afiŝtempo: Mar-08-2019