Zu Beginn des neuen Jahres startete die Sellers Union Group voller neuer Hoffnungen in die Zukunft. Am Nachmittag des 16. Februar 2019 fand im Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort die jährliche Mitarbeiterkonferenz der Sellers Union Group unter dem Vorsitz von Vizepräsident Andrew Fang statt. Über 340 Personen nahmen an der Konferenz teil, darunter alle Führungskräfte und die jährlich ausgezeichneten Mitarbeiter.
Es ist mittlerweile üblich, den Jahresbericht zu veröffentlichen und die Gesamtleistung der Gruppe dem Management vorzustellen. Wang Caihong, Vizepräsident der Gruppe, präsentierte die Ergebnisse für 2018. Angesichts des komplexen externen Umfelds haben wir im vergangenen Jahr unser Außenhandelsgeschäft weiter vertieft und unser Außenhandels-Ökosystem ausgebaut. Dadurch lag unser Umsatzwachstum deutlich über dem nationalen Durchschnitt. Alle Geschäftsbereiche – Konsumgüter, professionelle Produktserien, grenzüberschreitender E-Commerce, internationale Logistikdienstleistungen, internationale Tourismusmessen und der Import hochwertiger Konsumgüter – entwickelten sich dynamisch. Geschäftsumfang und wirtschaftlicher Erfolg gingen Hand in Hand und sicherten so ein nachhaltiges und qualitativ hochwertiges Wachstum.
Sie kündigte außerdem ein anspruchsvolles Ziel für die nächsten drei Jahre an, das auf zehn multidimensionalen, messbaren Daten basiert und einen ambitionierten Sellers-Plan skizziert, der die einzigartige spirituelle Ausrichtung des Unternehmens vollständig widerspiegelt. Wir sind ehrgeizig und gleichzeitig bodenständig. Wie einer unserer Geschäftsführer mit Nachdruck sagte: „Einfach machen! Das Unmögliche möglich machen! Wir geben unser Bestes, um unsere dreijährigen Geschäftsentwicklungsziele zu erreichen.“
Im Rahmen der Konferenz fand eine kurze, aber feierliche Einführungszeremonie für neue Partner statt. Präsident Xu, Vizepräsident Charly Chen und Vinson Qian betraten die Bühne und erlebten diesen bewegenden Moment gemeinsam mit allen Anwesenden. Herzlichen Glückwunsch an die zwölf neuen Partner: Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao und Eric Zhu. Die Anzahl der Geschäftspartner erhöht sich damit auf 87.
Im Rahmen der Konferenz fand auch eine Preisverleihung für Unternehmen und Einzelpersonen statt, die 2018 herausragende Leistungen erbracht hatten. Union Chance, Union Source, Union Deal und die Finanzabteilung wurden mit den Organisationspreisen ausgezeichnet. Tony Wang (Geschäftsführer von Union Deal) und Lemon Hou (Geschäftsführer von Union Vision) erhielten den Golden Tripod Award für ihre außergewöhnlichen Leistungen im Jahr 2018. Weitere 104 herausragende Mitarbeiter wurden mit dem Golden Bull Award, dem Golden Eagle Award, dem Golden Leaf Award bzw. dem Golden Cicada Award geehrt.
Das Roundtable-Forum wurde von Vizepräsident Charly Chen geleitet. Wang Shiqing (Port to Port Logistics), Michael Xu (Union Service Business Division), Tina Hong (Union Deal), Wang Kunpeng (Ningbo Union), Frances Chen (Union Vision) und Major Mei (Union Grand Business Division) diskutierten über aktuelle Markttrends und zukünftige Entwicklungspläne. Sie erläuterten Strategien zur Geschäftsentwicklung im aktuellen Umfeld und fassten die Verbesserungspotenziale für die kommende Zeit zusammen. Anschließend beantworteten sie ausführlich die Fragen des Publikums. Das Roundtable-Forum analysierte die Marktsituation und legte die Wachstumsstrategien der einzelnen Abteilungen für 2019 auf spezifisch Geschäftsbereichsebene dar, was den Kollegen in vielerlei Hinsicht neue Erkenntnisse lieferte.
Der Vorstandsvorsitzende und Präsident der Gruppe, Patrick Xu, hielt eine Jahreszusammenfassung. Xu erklärte, dass die Gruppe ihr rasantes Wachstum im Jahr 2018 fortgesetzt habe. Im Februar habe sie ein neues Niveau erreicht. Gleichzeitig hätten viele herausragende Führungskräfte, exzellente Teams und Mitarbeiter, darunter Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao und Tong Miudan, die maßgeblich zur Unternehmensentwicklung beigetragen hätten, ihren unbestreitbaren Wert unter Beweis gestellt. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Gruppe in jeder Hinsicht ein gesundes, geordnetes, positives und nachhaltiges Entwicklungsbild als exzellentes Unternehmen präsentiert habe.
Herr Xu wies darauf hin, dass auf der Konferenz der Geschäftsplan für die Gruppe und alle Tochtergesellschaften für den Zeitraum 2019 bis 2021 verabschiedet wurde. Die Gruppe werde den internen Wettbewerbsmechanismus zwischen den Tochtergesellschaften und Geschäftsbereichen weiter verbessern und das Bewusstsein der operativen Einheiten der einzelnen Geschäftsbereiche stärken. Dadurch werde ein umfassendes Wettbewerbsklima der gegenseitigen Motivation und des Optimismus geschaffen, mehr Schlüsselkunden gewonnen, wertvolle Unternehmenskomponenten entwickelt und gleichzeitig die Markenbekanntheit der Unternehmensdienstleistungen gesteigert. Abschließend werde die Synergie der internen Ressourcen genutzt und diese optimal eingesetzt. Er zeigte sich überzeugt, dass die Gruppe über ausreichende Ressourcen, ein spezielles Betriebsmodell, ein perfektes Motivationssystem und eine exzellente Unternehmenskultur verfüge und daher in den nächsten drei Jahren einen deutlichen Entwicklungssprung erzielen könne.
Herr Xu schlug vor, dass der Anreizmechanismus für Entscheidungsprozesse sich im Laufe von zwei Jahrzehnten kontinuierlich verbessert und schließlich zu einem offenen, flexiblen und auf gegenseitiger Wirkung basierenden Geschäftspartnerschaftsmechanismus nach dem Vorbild von Sellers entwickelt hat. Dieser Partnerschaftsmechanismus ist eine dreigliedrige Plattform, die Gemeinschaften mit unterschiedlichem Bewusstsein, Fähigkeiten und Nutzen zusammenführt. Jedes Glied hat vielfältige Bedeutungen und Anforderungen; die Kombination dieser drei Glieder bildet eine starke und geeinte Kraft und Energie und kann somit als lebenslange Geschäftsplattform für alle Partner dienen. Zukünftig werden wir den Partnerschaftsmechanismus weiterentwickeln und die wichtige Rolle der Partner hervorheben. Darüber hinaus werden wir eine Gruppe herausragender Talente in das Partnerschaftsprogramm integrieren, um unsere Unternehmensgruppe zu einer intelligenten und innovativen, modernen Geschäftsorganisation auszubauen.
Herr Xu erklärte, dass ein herausragendes Unternehmen nicht nur den Gründer, sondern das gesamte Unternehmen würdigen sollte und dass Führungskräfte aktiv an strategischen Entscheidungen beteiligt sein sollten. Unternehmenskultur beschränkt sich nicht allein auf die Führungskraft, sondern ist vielmehr die Summe der Erfahrungen, die jeder Mitarbeiter im Unternehmen sammelt. Die Führungsebene kann zwar einige Ideen anstoßen, die übrigen müssen jedoch von den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen entwickelt werden. Jeder sollte durch harte Arbeit zum Unternehmenserfolg beitragen, um durch die aktive Beteiligung an der Unternehmensentwicklung Stolz, Erfolg und Erfüllung zu erlangen.
Er äußerte sich außerdem konkret zur Positionierung der einzelnen Aspekte, zum Motivationssystem, zu den Auszeichnungsstandards der Organisation und zur Klassifizierung der Partnerschaft. Darüber hinaus beantwortete er einige Fragen von öffentlichem Interesse, wie etwa die Gestaltung des Außenhandelsökosystems, Partnerschaftsstandards, die Definition eines erfolgreichen Unternehmens und die Vor- und Nachteile eines Börsengangs.
Herr Xu ermutigte alle, aus ihrer Arbeit zu lernen, indem er Kazuo Inamoris Managementphilosophie zitierte: „Die wahre Fähigkeit des Menschen liegt darin, sein eigenes Potenzial auszuschöpfen. Die Stärke des Menschen erwächst aus dem Beharren auf guter Arbeit, dem Betrachten der ihm übertragenen Aufgabe als Berufung, dem Durchhaltevermögen und dem stetigen Fortschritt durch tägliche Anstrengung. So kann er große und hohe Ziele erreichen.“
Auch 2019 wird die Sellers Union Group ihr Ziel weiterverfolgen und einen größeren Mehrwert für ihre Kunden und alle Familienmitglieder der Sellers Union Group schaffen!
Veröffentlichungsdatum: 08.03.2019