Zu Beginn dieses neuen Jahres begann die Sellers Union Group die neue Reise mit neuer Hoffnung. Am Nachmittag des 16. Februar 2019 wurde im Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort 2019 die jährliche Arbeitskonferenz der Sellers Union Group, Andrew Fang, geleitet. Alle Managementniveaus und jährlich ausstehende Mitarbeiter, mehr als 340 Mitarbeiter, nahmen an der Sitzung teil.
Es ist zu einer gängigen Praxis geworden, das jährliche Bulletin offenzulegen und die Gesamtleistung der Gruppe auf das Managementebene zusammenzufassen. Wang Caihong, der Vizepräsident der Gruppe, veröffentlichte die Gesamtleistung der Gruppe 2018. Im letzten Jahr vertiefen wir uns vor dem komplexen externen Umfeld weiterhin das ausländische Handelsgeschäft und erweitern das Ökosystem für ausländisches Handel. Daher war unser Umsatzwachstum schließlich viel höher als die nationale Ebene. Jedes Geschäftssegment verlief energisch, einschließlich Konsumgüter, professionelle Produktreihen, grenzüberschreitender E-Commerce, International Logistics Supply Chain Service, International Tourism Exhibition und High-End-Importe von Konsumgütern. Unternehmensgrößen und wirtschaftliche Vorteile entwickelten sich zusammen, um die nachhaltige und qualitativ hochwertige Entwicklung aufrechtzuerhalten.
Sie kündigte auch in den nächsten drei Jahren ein herausforderndes Ziel in zehn mehrdimensionalen messbaren Daten an, die einen ehrgeizigen Verkäufer-Blaupause skizzierten, der die einzigartigen spirituellen Aussichten vollständig verkörperte. Wir sind ehrgeizig, während wir auch bodenständig sind. Wie einer der Generalmanager in unserem Unternehmen stark sagte: „Tu es einfach! Machen Sie das Unmögliche möglich! Versuchen Sie unser Bestes, um unsere dreijährigen Geschäftsentwicklungsziele zu erreichen. '
Während der Konferenz fand eine kurze, aber feierliche Einweihung für neue Partner statt. Präsident Xu, Vizepräsident Charly Chen und Vinson Qian erschienen auf der Bühne und waren Zeuge des aufregenden Moments mit allen. Herzlichen Glückwunsch zu diesen 12 geschäftlichen Rückgriffen wurden zu neuen Partnern. Sie sind jeweils Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Die Zahl der Geschäftspartner stieg auf 87.
Die Konferenz veranstaltete auch die Zeremonie, um die Unternehmen und Einzelpersonen, die 2018 hervorragende Leistung hatten, zu belohnen. Union Chance, Gewerkschaftsquelle, Gewerkschaft und Finanzabteilung gewannen die Organisationspreise. Tony Wang (General Manager von Union Deal) und Lemon Hou (der General Manager von Union Vision) wurden wegen ihrer herausragenden Leistung im Jahr 2018 den Golden Tripod Award gewonnen. Weitere 104 ausgezeichnete Kollegen gewannen den Golden Bull Award, den Golden Eagle Award, den Golden Leaf Award und den Golden Cicada Award.
Das Rund-Table-Forum wurde von Vice President Charly Chen veranstaltet. Wang Shiqing von Hafen zu Port Logistic, Michael Xu von der Abteilung für Union Service Business, Tina Hong von Union Deal, Wang Kunpeng von Ningbo Union, Frances Chen von Union Vision und Major MEI von der Abteilung für Grand Business der Union, die aktuellen Markttrends und zukünftigen Entwicklungspläne. Sie teilten die Wege der Geschäftsentwicklung im Rahmen des aktuellen Umfelds und fassten die Mängel zusammen, die in der nächsten Periode verbessert werden mussten. Sie beantworteten auch die Fragen des Publikums im Detail. Das Rund-Table-Forum analysierte die Marktsituation und beanspruchte die Wachstumsstrategie jeder Abteilung im Jahr 2019 aus dem spezifischen Geschäftsebene, das Kollegen in vielerlei Hinsicht aufklärt.
Der Vorsitzende und Präsident der Gruppe Patrick Xu hielt eine jährliche Zusammenfassung. Xu behauptete, dass unsere Gruppe im Jahr 2018 das schnelle Wachstum beibehalten habe. Im Februar erreichte unsere Gruppe ein neues Niveau. In der Zwischenzeit zeigten viele außergewöhnliche Führungskräfte, hervorragende Teams und Mitarbeiter, darunter Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao und Tong Miudan, die eine wichtige Rolle in der Unternehmensentwicklung spielten, ihren unbestreitbaren und unbestreitbaren Wert. Um abgeschlossen zu werden, zeigte es klar und ausdrücklich ein gesundes, ordentliches, positives und nachhaltiges Entwicklungsauftritt als hervorragendes Unternehmen in allen Aspekten.
Herr Xu wies darauf hin, dass die Konferenz die Geschäftswachstumsplanung der Gruppe und jedes Tochterunternehmens von 2019 bis 2021 erklärt habe, und die Gruppe würde den internen Wettbewerbsmechanismus für Tochterunternehmen und Geschäftsbereiche weiter verbessern und das Bewusstsein der sekundären Betriebseinheiten der Geschäftsbereiche stärken. Auf diese Weise werden wir eine umfassende Wettbewerbsatmosphäre der gegenseitigen Verfolgung und der optimistischen Motivation haben, wichtigere Kunden haben, unersetzlichere Komponenten des Unternehmens anbringen und den Markeneinfluss des Unternehmensdienstes abschließend erhöhen, um den synergistischen Effekt interner Ressourcen zu schaffen und die volle Nutzung des Unternehmens zu nutzen. Er glaubte, dass unsere Gruppe ausreichende Ressourcen, einen speziellen Betriebsmodus, ein perfektes Motivationssystem und eine hervorragende Unternehmenskultur besitzt. Dementsprechend können wir in den nächsten drei Jahren definitiv die Entwicklung von Sprungwaren erzielen.
Herr Xu schlug vor, dass der Entscheidungsanreizmechanismus die dramatische Verbesserung durch die Entwicklung von zwei Jahrzehnten eine dramatische Verbesserung hielt und schließlich in den Mechanismus für Geschäftspartnerschaftsmechanismus im Sellers-Stil, offene, flexible und gegenseitige Beteiligung geführt hat. Der Partnerschaftsmechanismus der Verkäufer ist eine Drei-Körper-Plattform, die Gemeinschaften des Bewusstseins, der Fähigkeit und des Nutzens sammelt. Jeder Körper hat reichhaltige Konnotationen und Anfragen, die Kombination aus Dreikörper würde schließlich eine starke und einheitliche Macht und Energie bilden, daher könnte es die lebenslange Geschäftsplattform für alle Partner sein. In Zukunft werden wir den Partnerschaftsmechanismus vollbringen und die wichtige Rolle der Partner hervorheben. Darüber hinaus würden wir eine Gruppe von wichtigsten hervorragenden Talenten in den Partnerschaftsplan aufnehmen, um unsere Gruppe auf eine intelligente und kreativ modernisierte Unternehmensorganisation zu aktualisieren.
Herr Xu erklärte, dass ein herausragendes Unternehmen nicht nur den Gründer, sondern auch das gesamte Unternehmen loben sollte, und die Manager sollten tief an der Strategieentscheidung teilnehmen. Bei der Unternehmenskultur geht es nicht nur um Chef, sondern um eine Kombination aus Erfahrung, die jeder Organisationsvertreter gelernt hat. Die hohe Ebene kann eine kleine Anzahl von Ideen inspirieren, aber der Rest muss von der unteren Ebene untersucht werden. Jeder sollte zur Entwicklung des Unternehmens durch seine harte Arbeit für die besten Ergebnisse beitragen, damit wir das Gefühl von Stolz, Erwerb und Erfüllung erlangen können, indem wir tief in die organisatorische Entwicklung einbezogen werden.
Er gab auch eine spezifische Erklärung zur Positionierung jedes Aspekts, des Motivationssystems, des Organisationspreisstandards und des Klassifizierungsniveaus der Partnerschaft ab. Darüber hinaus beantwortete er einige öffentliche Probleme wie das Layout der Außenhandels-Ökosphäre, die Partnerschaftsstandards, die Definition eines glücklichen Unternehmens und ein Vor- und Nachteile des Unternehmens, um zu öffentlichen.
Herr Xu ermutigte alle, aus seiner Arbeit zu lernen, indem er Kazuo Inamoris philosophisches Denken über das Management zitierte - die wahre Fähigkeit des Menschen besteht darin, seine eigenen Fähigkeiten auszuüben. Die Stärke des Menschen besteht darin, darauf zu bestehen, gute Arbeit zu leisten, in Bezug auf die ihm zugewiesene Arbeit als seine Berufung, die Ausdauer, die sich kontinuierlich mit den Bemühungen eines jeden Tages ansammeln. Natürlich kann er großartige und hohe Ziele erreichen.
Im Jahr 2019 wird die Sellers Union Group weiter nach ihrem Ziel jagen und für Kunden und alle Familienmitglieder in der Sellers Union Group einen höheren Wert schaffen!
Postzeit: März 08-2019