I begyndelsen af det nye år startede Sellers Union Group en ny rejse fuld af nyt håb. Om eftermiddagen den 16. februar 2019 blev Sellers Union Groups årlige arbejdskonference, ledet af vicepræsident Andrew Fang, afholdt på Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Alle medarbejdere på ledelsesniveau og årligt fremragende medarbejdere, mere end 340 personer i alt, deltog i mødet.
Det er blevet almindelig praksis at offentliggøre den årlige bulletin og opsummere koncernens samlede præstation til ledelsen. Wang Caihong, koncernens vicepræsident, offentliggjorde koncernens samlede præstation for 2018. I det seneste år, i lyset af det komplekse eksterne miljø, fortsatte vi med at uddybe den udenlandske handelsforretning, primært samt udvide det udenlandske handelsøkosystem. Således var vores salgsvækst endelig meget højere end det nationale niveau. Hvert forretningssegment udviklede sig energisk, herunder forbrugsvarer, professionelle produktserier, grænseoverskridende e-handel, international logistikforsyningskædeservice, international turismeudstilling og import af forbrugsvarer i høj kvalitet. Virksomhedens skala og økonomiske fordele udviklede sig sammen for at opretholde en bæredygtig og høj kvalitetsudvikling.
Hun annoncerede også et udfordrende mål for de næste tre år gennem ti flerdimensionelle målbare data, som skitserede en ambitiøs Sellers-plan, der fuldt ud repræsenterer det unikke spirituelle udsyn. Vi er ambitiøse, men samtidig jordnære. Som en af vores virksomheds administrerende direktører sagde det stærkt: "Bare gør det! Gør det umulige muligt! Gør vores bedste for at nå vores treårige forretningsudviklingsmål."
Under konferencen blev der afholdt en kort, men højtidelig indvielse for nye partnere. Præsident Xu, vicepræsident Charly Chen og Vinson Qian optrådte på scenen og var vidne til det spændende øjeblik sammen med alle. Tillykke til disse 12 forretningsrygrade, der blev nye partnere. De er henholdsvis Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao og Eric Zhu. Antallet af forretningspartnere steg til 87.
Konferencen afholdt også en ceremoni for at belønne de virksomheder og enkeltpersoner, der havde leveret fremragende præstationer i 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal og Financial Department vandt organisationspriserne. Tony Wang (administrerende direktør for Union Deal) og Lemon Hou (administrerende direktør for Union Vision) vandt Golden Tripod Award for deres enestående præstationer i 2018. 104 andre fremragende kolleger vandt henholdsvis Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award og Golden Cicada Award.
Rundbordsforummet blev afholdt af vicepræsident Charly Chen. Wang Shiqing fra Port to Port Logistics, Michael Xu fra Union Service Business Division, Tina Hong fra Union Deal, Wang Kunpeng fra Ningbo Union, Frances Chen fra Union Vision og Major Mei fra Union Grand Business Division blev inviteret til at diskutere de nuværende markedstendenser og fremtidige udviklingsplaner. De delte metoder til forretningsudvikling under det nuværende miljø og opsummerede de mangler, der skulle forbedres i den næste periode. De besvarede også publikums spørgsmål i detaljer. Rundbordsforummet analyserede markedssituationen og fastlagde vækststrategien for hver afdeling i 2019 set fra det specifikke forretningsniveau, hvilket oplyste kolleger på mange måder.
Gruppens formand og præsident, Patrick Xu, holdt en årlig opsummerende tale. Xu hævdede, at vores gruppe i 2018 havde opretholdt den hurtige vækst. I februar nåede vores gruppe et nyt niveau. I mellemtiden viste mange ekstraordinære ledere, fremragende teams og medarbejdere, herunder Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao og Tong Miudan, som spillede vigtige roller i virksomhedens udvikling, deres ubestridelige og utvivlsomme værdi. Afslutningsvis viste det klart og specifikt en sund, ordnet, positiv og bæredygtig udvikling, der fremstår som en fremragende virksomhed i alle henseender.
Hr. Xu påpegede, at konferencen havde offentliggjort koncernens og alle datterselskabers vækstplan fra 2019 til 2021, og at koncernen yderligere ville forbedre den interne konkurrencemekanisme på tværs af datterselskaber og forretningssektorer og styrke bevidstheden hos forretningssektorernes sekundære driftsenheder. På denne måde vil vi have en omfattende konkurrenceatmosfære med gensidig stræben efter og optimistisk motivation, få flere nøglekunder, tiltrække flere uerstattelige komponenter i virksomheden og samtidig øge brandindflydelsen inden for virksomhedsservice, hvilket afsluttende vil skabe en synergistisk effekt af interne ressourcer og udnytte dem fuldt ud. Han mente, at vores gruppe besidder tilstrækkelige ressourcer, en særlig driftsform, et perfekt motivationssystem og en fremragende virksomhedskultur, og at vi derfor helt sikkert kan opnå et spring fremad i de næste tre år.
Hr. Xu foreslog, at beslutningsmekanismen blev forbedret dramatisk gennem to årtiers udvikling og endelig blev til Sellers-stil, åben, fleksibel og gensidigt påvirkende forretningspartnerskabsmekanisme. Sellers' Partnership-mekanismen er en tredelt platform, der samler fællesskaber af bevidsthed, evner og fordele. Hvert fællesskab har rige konnotationer og ønsker, og kombinationen af tre fællesskaber vil i sidste ende danne en stærk og samlet kraft og energi, og dermed kunne det blive en livslang forretningsplatform for alle partnere. I fremtiden vil vi fuldende partnerskabsmekanismen og fremhæve partnernes vigtige rolle. Derudover vil vi integrere en gruppe af fremragende nøgletalenter i partnerskabsplanen for at opdatere vores gruppe til en intelligent og kreativ, moderniseret forretningsorganisation.
Hr. Xu udtalte, at en fremragende virksomhed ikke kun bør rose grundlæggeren, men hele virksomheden, og at ledere bør tage dybt ansvar i strategibeslutningen. Virksomhedskultur handler ikke kun om chefen, men derimod om en kombination af erfaringer, som alle organisationsrepræsentanter har tilegnet sig. Højere niveauer kan inspirere et lille antal ideer, men resten skal udforskes af lavere niveauer. Alle bør bidrage til virksomhedens udvikling gennem hårdt arbejde for at opnå de bedste resultater, så vi kan opnå en følelse af stolthed, erhvervelse og tilfredsstillelse ved dybt at engagere os i organisationsudviklingen.
Han fremsatte også specifikke udtalelser om placeringen af hvert aspekt, motivationssystem, organisatorisk belønningsstandard og klassificeringsniveauet for partnerskaber. Derudover besvarede han nogle offentligt fokuserede problemer, såsom udformningen af udenrigshandelsøkosfæren, partnerskabsstandarder, definitionen af en lykkelig virksomhed og fordele og ulemper ved at gå på børsen.
Hr. Xu opfordrede alle til at lære af deres arbejde ved at citere Kazuo Inamoris filosofiske tanke om ledelse - Menneskets virkelige evne er at udøve sine egne evner. Menneskets styrke kommer af at insistere på at udføre et godt stykke arbejde, betragte det arbejde, der er tildelt det, som sit kald, holde ud og akkumulere kontinuerligt med hver dags indsats. Naturligvis kan det opnå store og ophøjede mål.
I 2019 vil Sellers Union Group fortsætte med at jagte sit mål og skabe større værdi for kunderne og alle familiemedlemmerne i Sellers Union Group!
Opslagstidspunkt: 8. marts 2019