I begyndelsen af dette nye år startede Sellers Union Group den nye rejse fuld med nyt håb.Om eftermiddagen den 16. februar blev 2019 årlige arbejdskonference for Sellers Union Group, ledet af vicepræsidenten - Andrew Fang, afholdt i Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort.Alle ledelsesniveau og årligt fremragende medarbejdere, mere end 340 personer i alt, deltog i mødet.
Det er blevet en almindelig praksis at offentliggøre den årlige bulletin og opsummere koncernens samlede præstationer til ledelsesniveau.Wang Caihong, gruppens vicepræsident, offentliggjorde gruppens samlede præstation i 2018.I det sidste år, i lyset af det komplekse eksterne miljø, fortsatte vi med at uddybe udenrigshandelsforretningen hovedsageligt såvel som med at udvide udenrigshandelsøkosystemet.Således var vores salgsvækst endelig meget højere end det nationale niveau.Hvert forretningssegment gik energisk, herunder forbrugsvarer, professionelle produktserier, grænseoverskridende e-handel, international logistikforsyningskædeservice, international turismeudstilling og high-end import af forbrugsvarer.Forretningsmæssig skala og økonomiske fordele udviklet sammen for at opretholde en bæredygtig udvikling af høj kvalitet.
Hun annoncerede også et udfordrende mål for de næste tre år gennem ti multidimensionelle målbare data, som skitserede en ambitiøs Seller-plan, der fuldt ud legemliggør det unikke spirituelle syn.Vi er ambitiøse, samtidig med at vi er jordnære.Som en af generaldirektørerne i vores virksomhed sagde kraftigt: 'Gør det bare!Gør det umulige muligt! Prøv vores bedste for at nå vores treårige forretningsudviklingsmål.'
Under konferencen blev der afholdt en kort, men højtidelig indvielse for nye partnere.Præsident Xu, vicepræsident Charly Chen og Vinson Qian dukkede op på scenen og overværede det spændende øjeblik med alle.Tillykke med, at disse 12 business backbones blev nye partnere.De er henholdsvis Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Antallet af forretningspartnere steg til 87.
Konferencen afholdt også ceremonien for at belønne de virksomheder og enkeltpersoner, der havde fremragende præstationer i 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal og Financial Department vandt organisationspriserne.Tony Wang (general manager for Union Deal) og Lemon Hou (general manager for Union Vision) vandt Golden Tripod Award på grund af deres enestående præstation i 2018. Andre 104 fremragende kolleger vandt Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award og Golden Cicada Award hhv.
Round-table Forum var vært ved vicepræsident Charly Chen.Wang Shiqing fra Port to Port Logistics, Michael Xu fra Union Service Business Division, Tina Hong fra Union Deal, Wang Kunpeng fra Ningbo Union, Frances Chen fra Union Vision og Major Mei fra Union Grand Business Division var inviteret til at diskutere de aktuelle markedstendenser og fremtidige udviklingsplaner.De delte måderne til forretningsudvikling under det nuværende miljø og opsummerede de mangler, der skulle forbedres i den næste periode.De besvarede også spørgsmålene fra publikum i detaljer.Round-table Forum analyserede markedssituationen og hævdede vækststrategien for hver afdeling i 2019 fra det specifikke forretningsniveau, som oplyser kolleger i mange aspekter.
Formanden og formanden for gruppen Patrick Xu holdt en årlig opsummerende tale.Xu hævdede, at vores gruppe i 2018 fastholdt den hurtige vækst.I februar nåede vores gruppe et nyt niveau.I mellemtiden viste mange ekstraordinære ledere, fremragende teams og medarbejdere inklusive Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao og Tong Miudan, som spillede vigtige roller i virksomhedens udvikling, deres ubestridelige og utvivlsomme værdi.For at konkludere viste det klart og specifikt en sund, velordnet, positiv og bæredygtig udvikling som en fremragende virksomhed i alle aspekter.
Xu påpegede, at konferencen havde erklæret forretningsvækstplanlægningen for koncernen og hvert datterselskab fra 2019 til 2021, og at gruppen yderligere ville forbedre den interne konkurrencemekanisme på tværs af datterselskaber og forretningssektorer og styrke bevidstheden om erhvervssektorernes sekundære driftsenheder.På denne måde vil vi have en omfattende konkurrenceatmosfære af gensidig forfølgelse og optimistisk motivation, have flere nøglekunder, rejse mere uerstattelige komponenter i virksomheden og i mellemtiden øge mærkeindflydelsen af virksomhedsservice, som konklusion for at skabe den synergistiske effekt af interne ressourcer og udnytte dem fuldt ud.Han mente, at vores gruppe ejer tilstrækkelige ressourcer, speciel driftsform, perfekt motivationssystem og fremragende virksomhedskultur, og derfor kan vi helt sikkert opnå et spring fremad udvikling i de næste tre år.
Mr. Xu foreslog, at incitamentsmekanismen til beslutningstagning holdt en dramatisk forbedring gennem to årtiers udvikling og endelig gjorde det til en Seller-stil, åben, fleksibel og gensidigt påvirket forretningspartnerskabsmekanisme.Sellers' Partnership-mekanisme er en platform med tre organer, der samler fællesskaber af bevidsthed, evner og fordele.Hvert organ har rige konnotationer og anmodninger, kombinationen af tre-kroppe ville i sidste ende danne stærk og samlet kraft og energi, derfor kunne det være den livslange forretningsplatform for alle partnere.I fremtiden vil vi fuldende partnerskabsmekanismen, fremhæve partnernes vigtige rolle.Desuden ville vi absorbere en gruppe af fremragende talenter i partnerskabsplanen for at opdatere vores gruppe til en smart og kreativ moderniseret forretningsorganisation.
Mr. Xu udtalte, at en fremragende virksomhed bør rose ikke kun grundlæggeren, men også hele virksomheden, og ledere bør tage dybt del i strategibeslutningen.Virksomhedskultur handler ikke kun om chef, derimod er det en kombination af erfaring, som enhver organisationsrepræsentant har lært.Det høje niveau kan inspirere til et lille antal ideer, men resten skal udforskes af det lavere niveau.Alle skal bidrage til virksomhedens udvikling ved deres hårde arbejde for de bedste resultater, så vi kan opnå følelsen af stolthed, erhvervelse og tilfredsstillelse ved dybt at involvere os i organisationsudviklingen.
Han afgav også en specifik udtalelse om placeringen af hvert aspekt, motiverende system, organisatorisk prisstandard og klassifikationsniveauet for partnerskab.Desuden besvarede han nogle offentligt-fokuserende problemer såsom layoutet af udenrigshandelens økosfære, partnerskabsstandarder, definitionen af en lykkelig virksomhed og fordele og ulemper ved at blive børsnoteret.
Mr. Xu opfordrede alle til at lære af deres arbejde ved at citere Kazuo Inamoris Filosofiske Tanke om Ledelse - Menneskets virkelige evne er at udøve sin egen evne.Menneskets styrke kommer fra at insistere på at gøre et godt stykke arbejde, betragte det arbejde, der er tildelt det som sit kald, vedholdende, akkumulere kontinuerligt med hver dags indsats.Naturligvis kan han opnå store og høje mål.
I 2019 vil Sellers Union Group fortsætte med at jagte sit mål og skabe større værdi for kunderne og alle familiemedlemmerne i Sellers Union Group!
Indlægstid: Mar-08-2019