I begyndelsen af dette nye år startede Sellers Union Group den nye rejse fuldt med nyt håb. Om eftermiddagen den 16. februar 2019 blev den årlige arbejdskonference for Sellers Union Group, ledet af vicepræsidenten - Andrew Fang, afholdt i Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Alle ledelsesniveau og årligt fremragende medarbejdere, mere end 340 mennesker, deltog i mødet.
Det er blevet en almindelig praksis at afsløre den årlige bulletin og sammenfatte gruppens samlede præstation til ledelsesniveauet. Wang Caihong, vicepræsident for gruppen, frigav gruppens samlede præstation i 2018. I det sidste år, vendt med det komplekse eksterne miljø, fortsatte vi med at uddybe den udenlandske handelsvirksomhed hovedsageligt såvel som at udvide udenlandsk handelssystem. Således var vores salgsvækst endelig meget højere end nationalt niveau. Hvert forretningssegment gik energisk inklusive forbrugsvarer, professionelle produkter, grænseoverskridende e-handel, international logistikforsyningskæde, international turistudstilling og avanceret import af forbrugsvarer. Forretningsskala og økonomiske fordele udviklet sammen for at opretholde udviklingen af bæredygtig og høj kvalitet.
Hun annoncerede også et udfordrende mål for de næste tre år gennem ti multidimensionelle målbare data, der tegnet en ambitiøs sælgere-blåprint, der fuldt ud legemliggjorde de unikke åndelige syn. Vi er ambitiøse, mens vi også er jordnære. Som en af generelle ledere i vores firma sagde stærkt: 'Bare gør det! Gør det umulige muligt! Prøv vores bedste for at nå vores treårige forretningsudviklingsmål. '
Under konferencen blev der afholdt en kort, men højtidelig indvielse for nye partnere. Præsident Xu, vicepræsident Charly Chen og Vinson Qian dukkede op på scenen og var vidne til det spændende øjeblik med alle. Tillykke med disse 12 forretningsrackbones blev nye partnere. De er henholdsvis Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Antallet af forretningspartnere steg til 87.
Konferencen afholdt også ceremonien for at belønne de virksomheder og enkeltpersoner, der havde fremragende resultater i 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal og Financial Department vandt de organisatoriske priser. Tony Wang (General Manager for Union Deal) og Lemon Hou (General Manager for Union Vision) vandt Golden Tripod Award på grund af deres fremragende præstation i 2018. Andet 104 fremragende kolleger vandt henholdsvis Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award og Golden Cicada Award.
Round-bordforummet blev vært af vicepræsident Charly Chen. Wang Shiqing fra havn til havnlogistik, Michael Xu fra Union Service Business Division, Tina Hong fra Union Deal, Wang Kunpeng fra Ningbo Union, Frances Chen fra Union Vision og Major Mei fra Union Grand Business Division blev opfordret til at diskutere de nuværende markedstendenser og fremtidige udviklingsplaner. De delte måderne til forretningsudvikling under det nuværende miljø og opsummerede de mangler, der skulle forbedres i den næste periode. De besvarede også spørgsmålene fra publikum i detaljer. Rundtabellen forum analyserede markedssituationen og hævdede vækststrategien for hver afdeling i 2019 fra det specifikke forretningsniveau, der oplyste kolleger i mange aspekter.
Formanden og præsidenten for gruppen Patrick Xu holdt en årlig sammenfattende tale. Xu hævdede, at vores gruppe i 2018 opretholdt den hurtige vækst. I februar opnåede vores gruppe et nyt niveau. I mellemtiden viste mange ekstraordinære ledere, fremragende teams og ansatte, herunder Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao og Tong Miudan, der spillede vigtige roller i virksomhedsudviklingen deres ubestridelige og utvivlsomme værdi. For at blive afsluttet viste det klart og specifikt et sundt ， ordnet ， positiv og bæredygtig udviklingsudseende som et fremragende firma i alle aspekter.
Mr. Xu påpegede, at konferencen havde erklæret forretningsvækstplanlægningen af gruppen og ethvert datterselskab fra 2019 til 2021, og gruppen ville forbedre den interne konkurrencemekanisme på tværs af datterselskaber og erhvervssektorer yderligere og styrke bevidstheden om forretningssektorenes sekundære driftsenheder. På denne måde vil vi have en omfattende konkurrence atmosfære af gensidig forfølgelse og optimistisk motivation, have flere nøglekunder, hæve flere uerstattelige komponenter i virksomheden og øge i mellemtiden brandets indflydelse af Enterprise Service, som konklusion for at skabe den synergistiske effekt af interne ressourcer og gøre fuld brug af det. Han troede, at vores gruppe ejer tilstrækkelige ressourcer, speciel driftstilstand, perfekt motivationssystem og fremragende virksomhedskultur, derfor kan vi helt sikkert opnå spring-forward udvikling i de næste tre år.
Mr. Xu foreslog, at den beslutningstagningsincitamentsmekanisme fortsatte dramatisk forbedring gennem udvikling af to årtier og til sidst gjorde det ind i sælgere-stil, åben, fleksibel og gensidig-påvirket forretningspartnerskabsmekanisme. Sælgers partnerskabsmekanisme er en tre-krops platform, der samler samfund med bevidsthed, evne og fordele. Hver krop har rige konnotationer og anmodninger, kombinationen af tre-krop ville til sidst danne stærk og samlet kraft og energi, og derfor kan det være den livslange forretningsplatform for alle partnere. I fremtiden vil vi fuldføre partnerskabsmekanismen og fremhæve partners vigtige rolle. Desuden ville vi absorbere en gruppe af de vigtigste fremragende talenter til partnerskabsplan for at opdatere vores gruppe til en smart og kreativ moderniseret forretningsorganisation.
Mr. Xu erklærede, at et fremragende selskab ikke kun skulle prise grundlæggeren, men også hele virksomheden, og ledere skulle dybt deltage i strategiafgørelsen. Virksomhedskultur handler ikke kun om chef, i modsætning til er det en kombination af erfaring, som enhver organisationsrepræsentant lærte. Det høje niveau kan inspirere et lille antal ideer, men resten skal udforskes af det lavere niveau. Alle bør bidrage til udviklingen af virksomheden ved deres hårde arbejde for de bedste resultater, så vi kan få følelsen af stolthed, erhvervelse og opfyldelse ved dybt involverende i organisationsudviklingen.
Han afgav også specifik erklæring om placering af hvert aspekt, motiverende system, organisatorisk prisstandard og klassificeringsniveauet for partnerskab. Desuden besvarede han nogle offentlige fokuserende problemer, såsom layoutet af udenrigshandelsøkosfæren, partnerskabsstandarder, definitionen af en glad virksomhed og en fordele og ulemper ved selskab, der skal offentliggøres.
Mr. Xu opfordrede alle til at lære af deres arbejde ved at citere Kazuo Inamoris filosofiske tanke om ledelsen - menneskets virkelige evne er at udøve sin egen evne. Menneskets styrke kommer fra at insistere på at gøre et godt stykke arbejde, med hensyn til det arbejde, der er tildelt ham som hans kald, vedvarende, akkumulerer kontinuerligt med hver dags indsats. Naturligvis kan han nå store og høje mål.
I 2019 vil Sellers Union Group fortsætte med at jage efter sit mål og skabe større værdi for kunder og alle familiemedlemmer i Sellers Union Group!
Posttid: MAR-08-2019