Yeni yılın başında, Sellers Union Group yeni umutlarla dolu bir yolculuğa başladı. 16 Şubat 2019 öğleden sonra, Başkan Yardımcısı Andrew Fang'ın başkanlığında, Sellers Union Group'un yıllık çalışma konferansı Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort'ta gerçekleştirildi. Toplantıya tüm yönetim kademesi ve yıllık olarak en başarılı çalışanlar olmak üzere toplam 340'tan fazla kişi katıldı.
Yıllık bülten yayınlamak ve grubun genel performansını yönetim düzeyine özetlemek yaygın bir uygulama haline geldi. Grubun Başkan Yardımcısı Wang Caihong, grubun 2018 genel performansını açıkladı. Geçtiğimiz yıl, karmaşık dış çevre koşullarıyla karşı karşıya kalırken, öncelikle dış ticaret faaliyetlerimizi derinleştirmeye ve dış ticaret ekosistemimizi genişletmeye devam ettik. Bu nedenle satış büyümemiz ulusal ortalamanın çok üzerinde gerçekleşti. Tüketim malları, profesyonel ürün serileri, sınır ötesi e-ticaret, uluslararası lojistik tedarik zinciri hizmetleri, uluslararası turizm fuarları ve yüksek kaliteli tüketim malları ithalatı dahil olmak üzere her iş segmenti enerjik bir şekilde ilerledi. İş ölçeği ve ekonomik faydalar birlikte gelişerek sürdürülebilir ve yüksek kaliteli bir gelişme sağlandı.
Ayrıca, on farklı boyutta ölçülebilir veriyle önümüzdeki üç yıl için zorlu bir hedef belirlediğini ve benzersiz manevi bakış açısını tam olarak yansıtan iddialı bir Sellers planını ortaya koyduğunu açıkladı. Hem iddialıyız hem de gerçekçiyiz. Şirketimizdeki genel müdürlerden birinin güçlü bir şekilde söylediği gibi, 'Hadi yapalım! İmkansızı mümkün kılalım! Üç yıllık iş geliştirme hedeflerimize ulaşmak için elimizden gelenin en iyisini yapalım.'
Konferans sırasında, yeni ortaklar için kısa ama anlamlı bir tören düzenlendi. Başkan Xu, Başkan Yardımcısı Charly Chen ve Vinson Qian sahneye çıkarak herkesle birlikte bu heyecan verici ana tanıklık ettiler. İş dünyasının önde gelen isimlerinden 12 kişi yeni ortaklarımız arasına katıldı. Bunlar sırasıyla Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao ve Eric Zhu'dur. İş ortaklarının sayısı 87'ye yükseldi.
Konferansta ayrıca 2018 yılında mükemmel performans gösteren şirketleri ve bireyleri ödüllendirme töreni de düzenlendi. Union Chance, Union Source, Union Deal ve Finans Departmanı kurumsal ödüllere layık görüldü. Union Deal'ın genel müdürü Tony Wang ve Union Vision'ın genel müdürü Lemon Hou, 2018'deki olağanüstü performansları nedeniyle Altın Tripod Ödülü'nü kazandı. Diğer 104 başarılı meslektaşımız ise sırasıyla Altın Boğa Ödülü, Altın Kartal Ödülü, Altın Yaprak Ödülü ve Altın Ağustos Böceği Ödülü'ne layık görüldü.
Yuvarlak Masa Forumu, Başkan Yardımcısı Charly Chen'in ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Port to Port Logistics'ten Wang Shiqing, Union Service Business Division'dan Michael Xu, Union Deal'den Tina Hong, Ningbo Union'dan Wang Kunpeng, Union Vision'dan Frances Chen ve Union Grand Business Division'dan Major Mei, mevcut piyasa trendlerini ve gelecekteki gelişim planlarını görüşmek üzere davet edildi. Mevcut ortamda iş geliştirme yöntemlerini paylaştılar ve önümüzdeki dönemde iyileştirilmesi gereken eksiklikleri özetlediler. Ayrıca izleyicilerin sorularını detaylı bir şekilde yanıtladılar. Yuvarlak Masa Forumu, piyasa durumunu analiz etti ve her departmanın 2019 yılı için büyüme stratejilerini belirli iş seviyelerinden yola çıkarak ortaya koydu; bu da meslektaşları birçok açıdan aydınlattı.
Grup Yönetim Kurulu Başkanı ve Başkanı Patrick Xu, yıllık özet konuşmasında, 2018 yılında grubumuzun hızlı büyümesini sürdürdüğünü belirtti. Şubat ayında grubumuz yeni bir seviyeye ulaştı. Bu arada, Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao ve Tong Miudan gibi şirket gelişiminde önemli roller oynayan birçok olağanüstü lider, mükemmel ekip ve personel, tartışılmaz ve şüphe götürmez değerlerini gösterdi. Sonuç olarak, her açıdan mükemmel bir şirket olarak sağlıklı, düzenli, olumlu ve sürdürülebilir bir gelişim görünümü sergilediğini açık ve net bir şekilde ortaya koydu.
Bay Xu, konferansta grubun ve her bir bağlı şirketinin 2019-2021 yılları arasındaki iş büyüme planının açıklandığını ve grubun bağlı şirketler ve iş sektörleri genelinde iç rekabet mekanizmasını daha da geliştireceğini ve iş sektörlerinin ikincil faaliyet birimlerinin bilincini güçlendireceğini belirtti. Bu şekilde, karşılıklı arayış ve iyimser motivasyonla kapsamlı bir rekabet ortamı yaratacak, daha fazla kilit müşteri kazanacak, şirketin daha fazla yeri doldurulamaz bileşenini yetiştirecek ve aynı zamanda kurumsal hizmetin marka etkisini artıracak, sonuç olarak iç kaynakların sinerjik etkisini yaratacak ve bunlardan tam olarak yararlanacaktır. Grubumuzun yeterli kaynaklara, özel bir işletme modeline, mükemmel bir motivasyon sistemine ve mükemmel bir kurumsal kültüre sahip olduğuna inanarak, önümüzdeki üç yılda kesinlikle büyük bir atılım gerçekleştirebileceğimizi ifade etti.
Bay Xu, karar alma teşvik mekanizmasının yirmi yıllık gelişim sürecinde önemli ölçüde iyileştiğini ve nihayetinde satıcı tarzı, açık, esnek ve karşılıklı etki yaratan bir iş ortaklığı mekanizmasına dönüştüğünü öne sürdü. Satıcı Ortaklığı mekanizması, bilinç, yetenek ve fayda topluluklarını bir araya getiren üç bileşenli bir platformdur. Her bileşenin zengin anlamları ve talepleri vardır; bu üç bileşenin birleşimi sonunda güçlü ve birleşik bir güç ve enerji oluşturacak ve böylece tüm ortaklar için ömür boyu sürecek bir iş platformu olacaktır. Gelecekte, ortaklık mekanizmasını tamamlayacak ve ortakların önemli rolünü vurgulayacağız. Ayrıca, grubumuzu akıllı ve yaratıcı bir modern iş organizasyonuna dönüştürmek için bir grup kilit yetenekli kişiyi ortaklık planına dahil edeceğiz.
Bay Xu, başarılı bir şirketin sadece kurucusunu değil, tüm işletmeyi övmesi gerektiğini ve yöneticilerin strateji kararlarına derinlemesine katılması gerektiğini belirtti. Kurumsal kültür sadece patronla ilgili değil, aksine her organizasyon temsilcisinin öğrendiği deneyimlerin birleşimidir. Üst düzey yöneticiler az sayıda fikre ilham verebilir, ancak geri kalanını alt kademenin keşfetmesi gerekir. Herkes, en iyi sonuçlar için çalışarak işletmenin gelişimine katkıda bulunmalı, böylece organizasyonel gelişime derinlemesine katılarak gurur, kazanım ve tatmin duygusu elde edebiliriz.
Ayrıca her bir unsurun konumlandırılması, motivasyon sistemi, kurumsal ödül standardı ve ortaklık sınıflandırma düzeyi hakkında da özel açıklamalarda bulundu. Dahası, dış ticaret ekosisteminin yapısı, ortaklık standartları, mutlu bir işletmenin tanımı ve halka arzın artıları ve eksileri gibi kamuoyunu ilgilendiren bazı sorunlara da yanıt verdi.
Bay Xu, Kazuo Inamori'nin Yönetim Felsefesi adlı eserinden şu alıntıyı yaparak herkesi yaptıkları işten ders çıkarmaya teşvik etti: "İnsanın gerçek yeteneği, kendi yeteneğini ortaya koymasıdır. İnsanın gücü, işini iyi yapma konusunda ısrarcı olmaktan, kendisine verilen işi mesleği olarak görmekten, azimli olmaktan ve her gün gösterdiği çabalarla sürekli birikim yapmaktan gelir. Doğal olarak, büyük ve yüce hedeflere ulaşabilir."
2019 yılında, Sellers Union Group hedefine ulaşmak ve hem müşteriler hem de Sellers Union Group ailesinin tüm üyeleri için daha büyük değer yaratmak için çalışmalarına devam edecektir!
Yayın tarihi: 08 Mart 2019