В начале этого нового года Sellers Union Group начала новое путешествие с новой надеждой. Днем 16 февраля 2019 года ежегодная рабочая конференция Sellers Union Group, под руководством вице -президента - Эндрю Фанг, состоялась в Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Весь уровень управления и ежегодно выдающиеся сотрудники, более 340 человек полностью, присутствовали на собрании.
Это стало обычной практикой для раскрытия ежегодного бюллетеня и суммирования общей эффективности группы до уровня управления. Ван Кайхонг, вице -президент группы, выпустил общую производительность группы 2018 года. В прошлом году, столкнувшись со сложной внешней средой, мы продолжили углубить иностранную торговую деятельность в основном, а также расширять экосистему иностранной торговли. Таким образом, наш рост продаж был, наконец, намного выше, чем национальный уровень. Каждый бизнес-сегмент пошел энергетически, включая потребительские товары, серию профессиональных продуктов, трансграничную электронную коммерцию, Международную службу цепочки поставок логистики, международную туристическую выставку и высокий импорт потребительских товаров. Бизнес-масштаб и экономические выгоды развивались вместе для поддержания устойчивого и высококачественного развития.
Она также объявила о сложной цели в течение следующих трех лет-десять многомерных измеримых данных, которые набросали амбициозный продавцы, полностью воплощающий уникальные духовные перспективы. Мы амбициозны, в то время как мы также приземленными. Как сказал один из генеральных менеджеров в нашей компании: «Просто сделай это! Сделайте невозможным возможным! Попробуйте все возможное, чтобы достичь наших трехлетних целей развития бизнеса ».
Во время конференции было проведено короткое, но торжественное посвящение для новых партнеров. Президент Сюй, вице -президент Чарли Чен и Винсон Цянь, появились на сцене и были свидетелем захватывающего момента со всеми. Поздравляем этих 12 бизнес -костей стали новыми партнерами. Это соответственно Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Энди Цзэн, Свит Рао, Эрика Чжу. Количество деловых партнеров увеличилось до 87.
Конференция также провела церемонию вознаграждения компаний и частных лиц, которые имели отличные результаты в 2018 году. Union Chance, Union Source, Union Deal и Financial Department получили организационные награды. Тони Ван (генеральный менеджер Union Deal) и Lemon Hou (генеральный менеджер Union Vision) получили премию Golden Tperod из -за их выдающегося выступления в 2018 году. Другие 104 превосходных коллег выиграли награду «Золотой быки», премию «Золотой орл», премию «Золотой лист» и премию «Золотой цикады» соответственно.
Форум за круглым столом был организован вице-президентом Чарли Чен. Ван Шикин из порта в порт Логистика, Майкл Сюй из отделения бизнес -бизнес -бизнеса, Тина Хонг из Union Deal, Ван Кунпенг из Ningbo Union, Фрэнсис Чен из Union Vision и Major Mei из отделения Union Grand Business, были приглашены обсудить текущие тенденции рынка и будущие планы развития. Они разделили пути развития бизнеса в текущей среде и суммировали недостатки, которые необходимо было улучшить в следующем периоде. Они также подробно ответили на вопросы аудитории. Форум за круглым столом проанализировал ситуацию на рынке и претендовал на стратегию роста каждого отдела в 2019 году с конкретного уровня бизнеса, который просвещает коллег во многих аспектах.
Председатель и президент группы Патрик Сюй сделал ежегодную резюме. Сюй утверждал, что в 2018 году наша группа сохранила быстрый рост. В феврале наша группа достигла нового уровня. Между тем, многие необычные лидеры, отличные команды и сотрудники, в том числе Тони Ванг, Лемон Хоу, Фрэнсис Чен, Свит Рао, майор Мей, Джо Чжао и Тонг Миудан, которые играли важную роль в развитии компании, показали свою неоспоримую и несомненную ценность. Чтобы быть заключенным, он ясно и конкретно показал здоровый ， упорядоченное явление и устойчивое развитие как отличная компания во всех аспектах.
Г -н Сюй отметил, что конференция объявила о планировании роста бизнеса группы и каждой дочерней компании с 2019 по 2021 год, и группа еще больше улучшит механизм внутренних конкуренций между дочерними и бизнес -секторами и укрепит сознание вторичных операционных подразделений бизнеса. Таким образом, у нас будет комплексная атмосфера конкуренции в взаимном стремлении и оптимистической мотивации, будем иметь больше ключевых клиентов, привлекать более незаменимые компоненты компании и тем временем увеличить влияние бренда предприятия, в заключение для создания синергического эффекта внутренних ресурсов и полного использования. Он полагал, что наша группа владеет достаточными ресурсами, специальным режимом эксплуатации, идеальной системой мотивации и отличной корпоративной культурой, соответственно, мы определенно можем достичь развития скачка в течение следующих трех лет.
Г-н Сюй предложил, чтобы механизм по стимулированию принятия решений сохранил значительное улучшение за счет двух десятилетнего развития и, наконец, попал в механизм делового партнерства в стиле продавцов в стиле продавцов. Механизм партнерства продавцов-это платформа с тремя телами, собирая сообщества сознания, способностей и выгоды. Каждое тело имеет богатые коннотации и запросы, комбинация трех тел в конечном итоге составляет сильную и единую власть и энергию, следовательно, это может быть жизненно важной бизнес-платформой для всех партнеров. В будущем мы выполним механизм партнерства, подчеркнут важную роль партнеров. Более того, мы впитываем группу ключевых превосходных талантов в план партнерства, чтобы обновить нашу группу для умной и творческой модернизированной бизнес -организации.
Г -н Сюй заявил, что выдающаяся компания должна хвалить не только основателя, но и всего предприятия, и менеджеры должны глубоко принять участие в решении стратегии. Корпоративная культура - это не только босс, а наоборот, это сочетание опыта, который изучил каждый представитель организации. Высокий уровень может вдохновить небольшое количество идей, но остальные должны быть изучены на более низком уровне. Каждый должен внести свой вклад в развитие предприятия благодаря своей тяжелой работе для достижения наилучших результатов, чтобы мы могли получить чувство гордости, приобретения и выполнения, глубоко вовлекая в организационное развитие.
Он также сделал конкретное заявление о позиционировании каждого аспекта, мотивации системы, стандарт организационной премии и уровне классификации партнерства. Кроме того, он ответил на некоторые публичные проблемы, такие как макет экосфере внешней торговли, стандарты партнерства, определение счастливого предприятия и плюсы и минусы компании, чтобы стать публичной.
Г -н Сюй призвал всех учиться на своей работе, цитируя философскую мысль Казуо Инамори об управлении - реальная способность человека заключается в том, чтобы оказывать свои собственные способности. Сила человека настаивает на том, чтобы сделать хорошую работу, в отношении работы, назначенной ему как его призванию, настойчиво, постоянно накапливаясь с усилиями каждый день. Естественно, он может достичь отличных и высоких целей.
В 2019 году Sellers Union Group продолжит преследовать свою цель и создавать большую ценность для клиентов и всех членов семьи в Union Group Sellers!
Время сообщения: марта 08-2019