В начале нового года группа компаний Sellers Union Group начала новый путь, полный новых надежд. 16 февраля 2019 года во второй половине дня в отеле Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort состоялась ежегодная рабочая конференция группы компаний Sellers Union Group под председательством вице-президента Эндрю Фанга. В совещании приняли участие все руководители и лучшие сотрудники года, всего более 340 человек.
В настоящее время стало обычной практикой публиковать ежегодный бюллетень, в котором подводятся итоги деятельности группы для руководства. Ван Цайхун, вице-президент группы, представил итоги деятельности группы за 2018 год. В прошлом году, столкнувшись со сложной внешней обстановкой, мы продолжали углублять внешнеторговый бизнес, а также расширять внешнеторговую экосистему. Таким образом, темпы роста продаж в итоге оказались значительно выше, чем на национальном уровне. Активно развивался каждый сегмент бизнеса, включая потребительские товары, профессиональные серии продукции, трансграничную электронную коммерцию, международные логистические услуги, международные туристические выставки и импорт высококачественных потребительских товаров. Масштабы бизнеса и экономические выгоды развивались одновременно, обеспечивая устойчивое и высококачественное развитие.
Она также обозначила амбициозную цель на следующие три года, основанную на десяти многомерных измеримых показателях, которые наметили амбициозный план Селлерса, полностью воплощающий уникальное духовное мировоззрение. Мы амбициозны, но при этом остаемся приземленными. Как твердо сказал один из генеральных менеджеров нашей компании: «Просто сделайте это! Сделайте невозможное возможным! Приложите все усилия для достижения наших трехлетних целей развития бизнеса».
В ходе конференции состоялась короткая, но торжественная церемония посвящения новых партнеров. Президент Сюй, вице-президент Чарли Чен и Винсон Цянь появились на сцене и вместе со всеми стали свидетелями этого волнующего момента. Поздравляем этих 12 ключевых участников бизнеса, ставших новыми партнерами. Это Кэнди Ли, Шен Минвэй, Дэвид Ма, Кин Чен, Тиффани Лин, Парадайз Гао, Сара Чжоу, Цезарь Санг, майор Мэй, Энди Цзэн, Свит Рао и Эрик Чжу. Таким образом, число деловых партнеров увеличилось до 87.
На конференции также состоялась церемония награждения компаний и отдельных лиц, показавших выдающиеся результаты в 2018 году. Организации Union Chance, Union Source, Union Deal и финансовый отдел получили награды. Тони Ванг (генеральный директор Union Deal) и Лемон Хоу (генеральный директор Union Vision) были удостоены премии «Золотой штатив» за выдающиеся достижения в 2018 году. Еще 104 сотрудника, показавшие отличные результаты, получили премии «Золотой бык», «Золотой орел», «Золотой лист» и «Золотая цикада» соответственно.
Круглый стол, организованный вице-президентом Чарли Ченом, собрал Ван Шицина из Port to Port Logistics, Майкла Сюй из Union Service Business Division, Тину Хонг из Union Deal, Ван Куньпэна из Ningbo Union, Фрэнсис Чен из Union Vision и майора Мэя из Union Grand Business Division. Участники обсудили текущие рыночные тенденции и планы развития на будущее. Они поделились опытом развития бизнеса в сложившихся условиях и обозначили недостатки, которые необходимо устранить в ближайшее время. Также они подробно ответили на вопросы аудитории. В ходе круглого стола был проанализирован рыночный сценарий и сформулирована стратегия роста каждого подразделения на 2019 год с учетом специфики бизнеса, что позволило коллегам получить ценную информацию по многим аспектам.
Председатель и президент группы Патрик Сюй выступил с итоговой речью, в которой заявил, что в 2018 году группа сохранила быстрый рост. В феврале группа достигла нового уровня. Между тем, многие выдающиеся руководители, отличные команды и сотрудники, включая Тони Вана, Лемона Хоу, Фрэнсис Чен, Свит Рао, майора Мэя, Джо Чжао и Тонг Миуданя, сыгравшие важную роль в развитии компании, продемонстрировали свою неоспоримую и несомненную ценность. В заключение, это ясно и конкретно показало здоровое, упорядоченное, позитивное и устойчивое развитие, что делает компанию превосходной во всех аспектах.
Г-н Сюй отметил, что на конференции был объявлен план развития бизнеса группы и каждой дочерней компании на период с 2019 по 2021 год, и группа намерена и дальше совершенствовать механизм внутренней конкуренции между дочерними компаниями и бизнес-подразделениями, а также укреплять корпоративную культуру вторичных операционных подразделений. Таким образом, мы создадим всестороннюю конкурентную атмосферу взаимного стремления и оптимистичной мотивации, привлечем больше ключевых клиентов, выявим больше незаменимых компонентов компании и одновременно повысим влияние бренда корпоративных услуг, что в конечном итоге позволит создать синергетический эффект внутренних ресурсов и в полной мере их использовать. Он выразил уверенность, что наша группа обладает достаточными ресурсами, особым режимом работы, совершенной системой мотивации и превосходной корпоративной культурой, поэтому мы, безусловно, сможем добиться скачка в развитии в ближайшие три года.
Г-н Сюй предложил, чтобы механизм стимулирования принятия решений постоянно совершенствовался на протяжении двух десятилетий и в конечном итоге превратился в механизм делового партнерства в стиле Селлерса, открытый, гибкий и взаимовыгодный. Механизм партнерства Селлерса представляет собой трехстороннюю платформу, объединяющую сообщества, обладающие общими знаниями, способностями и выгодой. Каждая сторона имеет богатый смысл и потребности, а объединение этих трех сторон в конечном итоге формирует мощную и единую силу и энергию, что делает его пожизненной деловой платформой для всех партнеров. В будущем мы доработаем механизм партнерства, подчеркнув важную роль партнеров. Кроме того, мы привлечем группу ключевых талантливых специалистов в план партнерства, чтобы преобразовать нашу группу в умную и креативную модернизированную бизнес-организацию.
Г-н Сюй заявил, что выдающаяся компания должна хвалить не только основателя, но и всё предприятие в целом, а руководители должны принимать активное участие в принятии стратегических решений. Корпоративная культура — это не только лидер, а скорее совокупность опыта, накопленного каждым представителем организации. Высшее руководство может вдохновить на небольшое количество идей, но остальные должны быть изучены подчиненными. Каждый должен вносить свой вклад в развитие предприятия, усердно работая для достижения наилучших результатов, чтобы мы могли обрести чувство гордости, удовлетворения и самореализации, глубоко участвуя в развитии организации.
Он также сделал конкретные заявления относительно позиционирования каждого аспекта, системы мотивации, стандартов организационных наград и уровня классификации партнерства. Кроме того, он ответил на некоторые общественно значимые вопросы, такие как структура внешнеторговой экосистемы, стандарты партнерства, определение «счастливого предприятия» и преимущества и недостатки выхода компании на биржу.
Г-н Сюй призвал всех учиться на собственном опыте, процитировав философскую мысль Кадзуо Инамори об управлении: «Истинная сила человека заключается в проявлении его собственных способностей. Сила человека проистекает из настойчивого стремления хорошо выполнять свою работу, восприятия порученного ему дела как своего призвания, упорства, непрерывного накопления результатов благодаря ежедневным усилиям. Естественно, он способен достигать великих и высоких целей».
В 2019 году Sellers Union Group продолжит стремиться к своей цели и создавать еще большую ценность для клиентов и всех членов семьи, входящих в Sellers Union Group!
Дата публикации: 08.03.2019