Na začátku tohoto nového roku zahájila Sellers Union Group novou cestu s New Hope. Odpoledne 16. února 2019 Výroční pracovní konference Sellers Union Group, předsedající viceprezidentem - Andrew Fang, se konala v Hilton Ningqian Lake Resort Hilton Ningqian Lake. Na schůzce se zúčastnili všechna úroveň řízení a každoročně vynikajících zaměstnanců, více než 340 lidí.
Stalo se běžnou praxí pro zveřejnění ročního bulletinu a shrnutí celkového výkonu skupiny na úroveň řízení. Wang Caihong, viceprezident skupiny, vydal celkový výkon skupiny 2018. V loňském roce, čelem komplexního vnějšího prostředí, jsme pokračovali v prohlubování zahraničního obchodu hlavně a rozšiřovali jsme ekosystém zahraničního obchodu. Náš růst prodeje byl tedy konečně mnohem vyšší než národní úroveň. Každý obchodní segment byl energicky včetně spotřebního zboží, profesionální produkty, přeshraniční elektronický obchod, mezinárodní logistický dodavatelský řetězec, mezinárodní výstavu cestovního ruchu a špičkové dovozy spotřebního zboží. Obchodní rozsah a ekonomické přínosy se společně rozvíjely, aby udržely udržitelný a vysoce kvalitní rozvoj.
Na příští tři roky také oznámila náročný cíl prostřednictvím deseti vícerozměrných měřitelných údajů, které načrtly ambiciózní prodejci-blueprint plně ztělesňující jedinečný duchovní výhled. Jsme ambiciózní, zatímco jsme také dole na zemi. Jak jeden z generálních manažerů v naší společnosti řekl silně: „Prostě to udělejte! Umožněte nemožné! Snažte se dosáhnout našich tříletých cílů rozvoje podnikání. “
Během konference se pro nové partnery konalo krátké, ale slavnostní zasvěcení. Prezident Xu, viceprezident Charly Chen a Vinson Qian se objevili na jevišti a byli svědky vzrušujícího okamžiku se všemi. Gratulujeme za těchto 12 obchodních páteřů se staly novým partnery. Jsou to Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Počet obchodních partnerů se zvýšil na 87.
Konference také uspořádala obřad, aby odměnilo společnosti a jednotlivce, kteří měli v roce 2018 vynikající výkon. Organizační ocenění získaly odborovou náhodu, odborovou dohodu, odborovou dohodu a finanční oddělení. Tony Wang (generální ředitel Union Deal) a Lemon Hou (generální ředitel Union Vision) získali cenu Golden Tripod Award kvůli jejich vynikajícímu výkonu v roce 2018. Dalších 104 vynikajících kolegů získalo cenu Golden Bull Award, cenu Golden Leaf Award a Golden Cicada Award.
Fórum kulatého stolu bylo hostováno viceprezidentem Charly Chen. Wang Shiqing z Port do Port Logistics, Michael Xu z Union Service Business Division, Tina Hong z Union Deal, Wang Kunpeng z Ningbo Union, Frances Chen z Union Vision a Major Mei z Union Grand Business Division, aby diskutovali o současných tržních trendech a budoucích rozvojových plánech. Sdíleli způsoby rozvoje podnikání v současném prostředí a shrnuli nedostatky, které je třeba zlepšit v příštím období. Také podrobně odpověděli na otázky publika. Fórum kulatého stolu analyzovalo situaci na trhu a v roce 2019 si vyžádalo strategii růstu každého oddělení na konkrétní obchodní úrovni, která v mnoha aspektech osvětluje kolegy.
Předseda a prezident skupiny Patrick Xu přednesl každoroční shrnutí. Xu tvrdil, že v roce 2018 naše skupina udržovala rychlý růst. V únoru dosáhla naše skupina novou úroveň. Mezitím mnoho mimořádných vůdců, vynikajících týmů a zaměstnanců, včetně Tonyho Wanga, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao a Tong Miudan, kteří hráli důležitou roli v rozvoji společnosti, ukázali svou nepopiratelnou a nepochybnou hodnotu. K závěru, že to jasně a konkrétně ukázalo zdravý ， ， order ， pozitivní a udržitelný rozvoj jako vynikající společnost ve všech aspektech.
Pan Xu poukázal na to, že konference vyhlásila plánování obchodního růstu skupiny a každé dceřiné společnosti od roku 2019 do roku 2021 a skupina by dále zlepšila interní mechanismus hospodářské soutěže napříč dceřinými společnostmi a podnikatelskými sektory a posílila vědomí sektorů podnikatelských sektorů sekundárních operačních jednotek. Tímto způsobem budeme mít komplexní konkurenční atmosféru vzájemného pronásledování a optimistické motivace, budeme mít více klíčových zákazníků, zvyšuje více nenahraditelných součástí společnosti a mezitím zvýší vliv značky podnikových služeb, aby vytvořil synergický účinek vnitřních zdrojů a plně využil. Věřil, že naše skupina vlastní dostatečné zdroje, speciální provozní režim, perfektní motivační systém a vynikající firemní kultura, proto v příštích třech letech určitě můžeme dosáhnout skokového vývoje.
Pan Xu navrhl, že mechanismus pro motivaci rozhodování udržoval dramatické zlepšení vývojem dvou desetiletí a nakonec se dostal do mechanismu obchodního partnerství ve stylu prodejců, otevřený, flexibilní a vzájemně. Mechanismus partnerství prodávajících je tří tělovými platformami, která shromažďuje komunity vědomí, schopností a přínosů. Každé tělo má bohaté konotace a žádosti, kombinace tří těla by nakonec vytvořila silnou a sjednocenou energii a energii, a proto by to mohla být celoživotní obchodní platforma pro všechny partnery. V budoucnu budeme splnit mechanismus partnerství a zdůrazňujeme důležitou roli partnerů. Navíc bychom absorbovali skupinu klíčových vynikajících talentů do plánu partnerství, abychom aktualizovali naši skupinu na inteligentní a kreativní modernizovanou obchodní organizaci.
Pan Xu uvedl, že vynikající společnost by měla chválit nejen zakladatele, ale také celý podnik, a manažeři by se měli hluboce účastnit strategického rozhodnutí. Podniková kultura není jen o šéfovi, naopak je to kombinace zkušeností, kterou se každá zástupce organizace naučila. Vysoká úroveň může inspirovat malý počet nápadů, ale zbytek je třeba prozkoumat nižší úrovní. Každý by měl přispět k rozvoji podniku svou tvrdou prací pro nejlepší výsledky, abychom mohli získat pocit hrdosti, akvizice a naplnění hlubokým zapojením do organizačního rozvoje.
Rovněž učinil konkrétní prohlášení o umístění každého aspektu, motivační systém, standard organizačního ocenění a úrovni klasifikace partnerství. Kromě toho odpověděl na některé problémy s veřejným zaměřením, jako je rozvržení ekosféry zahraničního obchodu, standardy partnerství, definice šťastného podniku a výhody a nevýhody společnosti na veřejnost.
Pan Xu povzbudil všechny, aby se poučili ze své práce a citovali filozofickou myšlenku Kazuo Inamoriho o řízení - skutečnou schopností člověka je vyvíjet své vlastní schopnosti. Síla člověka pochází z trvání na dobré práci, pokud jde o práci, která mu byla přidělena jako jeho povolání, vytrvalé, hromadění nepřetržitě s každým denním úsilím. Přirozeně může dosáhnout velkých a vznešených cílů.
V roce 2019 bude Sellers Union Group stále pronásledovat svůj cíl a vytvořit větší hodnotu pro zákazníky a všechny členy rodiny ve skupině Sellers Union Group!
Čas příspěvku: Mar-08-2019