Na začátku nového roku se odborová organizace Sellers Union Group vydala na novou cestu plná nové naděje. Odpoledne 16. února 2019 se v hotelu Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort konala výroční pracovní konference odborové organizace Sellers Union Group, které předsedal viceprezident Andrew Fang. Setkání se zúčastnilo více než 340 lidí, kteří byli na vrcholové úrovni managementu a zároveň se jí věnovali i vynikající zaměstnanci.
Stalo se běžnou praxí zveřejňovat výroční bulletin a shrnout celkové výsledky skupiny na úrovni managementu. Wang Caihong, viceprezident skupiny, zveřejnil celkové výsledky skupiny za rok 2018. V loňském roce, tváří v tvář složitému vnějšímu prostředí, jsme pokračovali v prohlubování, zejména zahraničního obchodu, a také v rozšiřování ekosystému zahraničního obchodu. Růst našich tržeb tak konečně výrazně překonal celostátní úroveň. Každý obchodní segment se energicky rozvíjel, včetně spotřebního zboží, profesionálních produktů, přeshraničního elektronického obchodu, mezinárodních logistických služeb dodavatelského řetězce, mezinárodních turistických veletrhů a dovozu luxusního spotřebního zboží. Rozsah podnikání a ekonomické přínosy se společně rozvíjely s cílem udržet udržitelný a vysoce kvalitní rozvoj.
Také oznámila náročný cíl pro příští tři roky prostřednictvím deseti vícerozměrných měřitelných dat, která načrtla ambiciózní Sellersův plán plně ztělesňující jedinečný duchovní pohled. Jsme ambiciózní, ale zároveň jsme nohama na zemi. Jak důrazně řekl jeden z generálních ředitelů naší společnosti: „Prostě to udělejte! Udělejte z nemožného možné! Snažte se ze všech sil dosáhnout našich tříletých cílů rozvoje podnikání.“
Během konference se konalo krátké, ale slavnostní zahájení spolupráce s novými partnery. Na pódiu se objevili prezident Xu, viceprezident Charly Chen a Vinson Qian, kteří byli spolu se všemi svědky tohoto vzrušujícího okamžiku. Gratulujeme těmto 12 obchodním oporám, které se staly novými partnery. Jsou to Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao a Eric Zhu. Počet obchodních partnerů se zvýšil na 87.
Na konferenci se také konal slavnostní ceremoniál, na kterém byly oceněny společnosti a jednotlivci, kteří v roce 2018 podali vynikající výkon. Organizační ceny získaly společnosti Union Chance, Union Source, Union Deal a finanční oddělení. Tony Wang (generální ředitel společnosti Union Deal) a Lemon Hou (generální ředitel společnosti Union Vision) získali za svůj vynikající výkon v roce 2018 cenu Golden Tripod Award. Dalších 104 vynikajících kolegů získalo cenu Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award a Golden Cicada Award.
Kulatý stůl moderoval viceprezident Charly Chen. K diskusi o současných tržních trendech a plánech budoucího rozvoje byli pozváni Wang Shiqing z Port to Port Logistics, Michael Xu z Union Service Business Division, Tina Hong z Union Deal, Wang Kunpeng z Ningbo Union, Frances Chen z Union Vision a major Mei z Union Grand Business Division. Podělili se o způsoby rozvoje podnikání v současném prostředí a shrnuli nedostatky, které je třeba v příštím období zlepšit. Také podrobně odpověděli na otázky publika. Kulatý stůl analyzoval tržní situaci a stanovil strategii růstu každého oddělení v roce 2019 z hlediska specifické obchodní úrovně, což kolegům poskytlo mnoho informací.
Předseda představenstva a prezident skupiny Patrick Xu pronesl každoroční shrnující projev. Xu prohlásil, že v roce 2018 si naše skupina udržela rychlý růst. V únoru dosáhla naše skupina nové úrovně. Mezitím mnoho mimořádných lídrů, vynikajících týmů a zaměstnanců, včetně Tonyho Wanga, Lemona Houa, Frances Chena, Sweeta Raa, Majora Mei, Joe Zhao a Tong Miudana, kteří sehráli důležitou roli v rozvoji společnosti, prokázalo svou nepopiratelnou a nezpochybnitelnou hodnotu. Závěrem lze říci, že společnost jasně a konkrétně prokázala zdravý, spořádaný, pozitivní a udržitelný rozvoj jako vynikající společnost ve všech aspektech.
Pan Xu poukázal na to, že konference deklarovala plán obchodního růstu skupiny a všech dceřiných společností na období 2019 až 2021 a že skupina dále zlepší mechanismus vnitřní konkurence napříč dceřinými společnostmi a obchodními sektory a posílí povědomí o sekundárních provozních jednotkách obchodních sektorů. Tímto způsobem vytvoříme komplexní konkurenční atmosféru vzájemného úsilí a optimistické motivace, budeme mít více klíčových zákazníků, získáme více nenahraditelných složek společnosti a zároveň zvýšíme vliv značky podnikových služeb, a v konečném důsledku vytvoříme synergický efekt interních zdrojů a plně je využijeme. Věřil, že naše skupina disponuje dostatečnými zdroji, speciálním provozním režimem, perfektním motivačním systémem a vynikající firemní kulturou, a proto můžeme v příštích třech letech rozhodně dosáhnout skokového rozvoje.
Pan Xu navrhl, aby se mechanismus pobídek k rozhodování dramaticky zlepšoval během dvou desetiletí vývoje a nakonec se stal mechanismem obchodního partnerství ve stylu prodávajících, otevřeným, flexibilním a vzájemně se ovlivňujícím. Mechanismus partnerství prodávajících je platforma tří subjektů sdružující komunity vědomí, schopností a prospěchu. Každý subjekt má bohaté konotace a požadavky, kombinace tří subjektů by nakonec vytvořila silnou a jednotnou sílu a energii, a proto by se mohla stát celoživotní obchodní platformou pro všechny partnery. V budoucnu budeme mechanismus partnerství rozvíjet a zdůrazňovat důležitou roli partnerů. Kromě toho bychom do partnerského plánu začlenili skupinu klíčových vynikajících talentů, abychom naši skupinu modernizovali na inteligentní a kreativní modernizovanou obchodní organizaci.
Pan Xu uvedl, že vynikající společnost by měla chválit nejen zakladatele, ale celý podnik a manažeři by se měli hluboce podílet na strategickém rozhodování. Podniková kultura se netýká jen šéfa, ale naopak kombinace zkušeností, které si každý zástupce organizace osvojil. Vedoucí pracovníci na vysoké úrovni mohou inspirovat malý počet nápadů, ale zbytek musí prozkoumat nižší úrovně. Každý by měl svou tvrdou prací přispívat k rozvoji podniku pro dosažení nejlepších výsledků, abychom mohli získat pocit hrdosti, uznání a naplnění hlubokým zapojením do rozvoje organizace.
Také se konkrétně vyjádřil k postavení jednotlivých aspektů, motivačnímu systému, standardům organizačních odměn a úrovni klasifikace partnerství. Dále odpověděl na některé otázky zaměřené na veřejnost, jako je uspořádání ekosystému zahraničního obchodu, standardy partnerství, definice úspěšného podniku a výhody a nevýhody vstupu společnosti na burzu.
Pan Xu povzbudil všechny, aby se z jejich práce učili, citací z Filozofické myšlenky managementu Kazua Inamoriho – Skutečnou schopností člověka je uplatnit své vlastní schopnosti. Síla člověka pramení z trvání na dobré práci, z toho, že práci, která mu je svěřena, považuje za své povolání, z vytrvalosti a neustálého hromadění každodenního úsilí. Přirozeně může dosáhnout velkých a vznešených cílů.
V roce 2019 bude Sellers Union Group i nadále usilovat o dosažení svého cíle a vytvářet větší hodnotu pro zákazníky a všechny členy rodiny ve skupině Sellers Union Group!
Čas zveřejnění: 8. března 2019