Đầu năm mới, Tập đoàn Sellers Union đã khởi đầu một hành trình mới tràn đầy hy vọng. Chiều ngày 16 tháng 2 năm 2019, Hội nghị Công tác Thường niên của Tập đoàn Sellers Union, do Phó Chủ tịch Andrew Fang chủ trì, đã được tổ chức tại khu nghỉ dưỡng Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Toàn thể cán bộ quản lý và các nhân viên xuất sắc hàng năm, với tổng số hơn 340 người, đã tham dự hội nghị.
Việc công bố bản tin thường niên và tóm tắt kết quả hoạt động tổng thể của tập đoàn cho cấp quản lý đã trở thành thông lệ. Ông Wang Caihong, Phó Chủ tịch tập đoàn, đã công bố kết quả hoạt động tổng thể năm 2018 của tập đoàn. Trong năm vừa qua, đối mặt với môi trường bên ngoài phức tạp, chúng tôi tiếp tục tập trung vào mảng kinh doanh xuất nhập khẩu cũng như mở rộng hệ sinh thái xuất nhập khẩu. Nhờ đó, tốc độ tăng trưởng doanh thu của chúng tôi cuối cùng đã cao hơn nhiều so với mức trung bình toàn quốc. Mỗi phân khúc kinh doanh đều phát triển mạnh mẽ, bao gồm hàng tiêu dùng, dòng sản phẩm chuyên dụng, thương mại điện tử xuyên biên giới, dịch vụ chuỗi cung ứng logistics quốc tế, triển lãm du lịch quốc tế và nhập khẩu hàng tiêu dùng cao cấp. Quy mô kinh doanh và lợi ích kinh tế cùng phát triển song song để duy trì sự phát triển bền vững và chất lượng cao.
Bà cũng công bố một mục tiêu đầy thách thức cho ba năm tới thông qua mười dữ liệu đo lường đa chiều, phác thảo nên một kế hoạch đầy tham vọng của Sellers, thể hiện đầy đủ tầm nhìn tinh thần độc đáo. Chúng tôi đầy tham vọng nhưng cũng rất thực tế. Như một trong những tổng giám đốc của công ty chúng tôi đã mạnh mẽ nói: "Cứ làm đi! Biến điều không thể thành có thể! Cố gắng hết sức để đạt được mục tiêu phát triển kinh doanh ba năm của chúng ta."
Trong buổi hội nghị, một nghi thức kết nạp ngắn gọn nhưng trang trọng đã được tổ chức cho các đối tác mới. Chủ tịch Xu, Phó Chủ tịch Charly Chen và Vinson Qian đã xuất hiện trên sân khấu và cùng chứng kiến khoảnh khắc xúc động này với mọi người. Xin chúc mừng 12 nhân tố chủ chốt trong kinh doanh đã trở thành đối tác mới. Họ lần lượt là Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Số lượng đối tác kinh doanh đã tăng lên 87.
Hội nghị cũng tổ chức lễ trao giải cho các công ty và cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal và Phòng Tài chính đã giành được các giải thưởng dành cho tổ chức. Ông Tony Wang (tổng giám đốc của Union Deal) và ông Lemon Hou (tổng giám đốc của Union Vision) đã nhận được Giải thưởng Chân đế Vàng nhờ thành tích vượt trội trong năm 2018. 104 đồng nghiệp xuất sắc khác lần lượt nhận được Giải thưởng Bò Vàng, Giải thưởng Đại bàng Vàng, Giải thưởng Lá Vàng và Giải thưởng Ve sầu Vàng.
Diễn đàn bàn tròn do Phó Chủ tịch Charly Chen chủ trì. Các diễn giả tham gia gồm có ông Wang Shiqing từ Port to Port Logistics, ông Michael Xu từ bộ phận Dịch vụ Liên minh, bà Tina Hong từ Union Deal, ông Wang Kunpeng từ Ningbo Union, bà Frances Chen từ Union Vision và bà Major Mei từ bộ phận Kinh doanh Union Grand. Họ đã chia sẻ những phương thức phát triển kinh doanh trong bối cảnh hiện nay và tóm tắt những điểm yếu cần khắc phục trong giai đoạn tới. Họ cũng giải đáp chi tiết các câu hỏi của khán giả. Diễn đàn bàn tròn đã phân tích tình hình thị trường và đề ra chiến lược tăng trưởng năm 2019 của từng bộ phận từ cấp độ kinh doanh cụ thể, giúp các đồng nghiệp hiểu rõ hơn nhiều khía cạnh.
Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc tập đoàn Patrick Xu đã có bài phát biểu tổng kết thường niên. Ông Xu khẳng định rằng trong năm 2018, tập đoàn đã duy trì được tốc độ tăng trưởng nhanh chóng. Vào tháng Hai, tập đoàn đã đạt được một tầm cao mới. Đồng thời, nhiều lãnh đạo xuất sắc, các đội ngũ và nhân viên ưu tú, bao gồm Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao và Tong Miudan, những người đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của công ty, đã chứng tỏ giá trị không thể phủ nhận của mình. Tóm lại, điều này đã thể hiện rõ ràng và cụ thể hình ảnh một công ty xuất sắc trên mọi phương diện, phát triển lành mạnh, có trật tự, tích cực và bền vững.
Ông Xu chỉ ra rằng hội nghị đã công bố kế hoạch tăng trưởng kinh doanh của tập đoàn và tất cả các công ty con từ năm 2019 đến năm 2021, và tập đoàn sẽ tiếp tục cải thiện cơ chế cạnh tranh nội bộ giữa các công ty con và các lĩnh vực kinh doanh, đồng thời tăng cường ý thức của các đơn vị vận hành thứ cấp thuộc các lĩnh vực kinh doanh. Bằng cách này, chúng ta sẽ có một bầu không khí cạnh tranh toàn diện, cùng theo đuổi mục tiêu và động lực lạc quan, thu hút thêm nhiều khách hàng quan trọng, nâng cao giá trị của các yếu tố không thể thay thế của công ty, đồng thời tăng cường tầm ảnh hưởng thương hiệu của dịch vụ doanh nghiệp, tóm lại là tạo ra hiệu ứng cộng hưởng từ các nguồn lực nội bộ và tận dụng tối đa chúng. Ông tin rằng tập đoàn sở hữu nguồn lực dồi dào, mô hình hoạt động đặc biệt, hệ thống động lực hoàn thiện và văn hóa doanh nghiệp xuất sắc, do đó chắc chắn có thể đạt được bước phát triển vượt bậc trong ba năm tới.
Ông Xu đề xuất rằng cơ chế khuyến khích ra quyết định đã được cải thiện đáng kể qua hai thập kỷ phát triển, và cuối cùng đã trở thành cơ chế hợp tác kinh doanh kiểu Người bán, cởi mở, linh hoạt và cùng có lợi. Cơ chế hợp tác Người bán là một nền tảng ba bên tập hợp cộng đồng về ý thức, năng lực và lợi ích. Mỗi bên đều có ý nghĩa và yêu cầu phong phú, sự kết hợp của ba bên cuối cùng sẽ tạo thành sức mạnh và năng lượng thống nhất, do đó nó có thể là nền tảng kinh doanh trọn đời cho tất cả các đối tác. Trong tương lai, chúng ta sẽ hoàn thiện cơ chế hợp tác, nhấn mạnh vai trò quan trọng của các đối tác. Hơn nữa, chúng ta sẽ thu hút một nhóm nhân tài xuất sắc chủ chốt vào kế hoạch hợp tác, để cập nhật tập đoàn của chúng ta thành một tổ chức kinh doanh hiện đại, thông minh và sáng tạo.
Ông Xu cho rằng một công ty xuất sắc không chỉ nên ca ngợi người sáng lập mà còn cả toàn bộ doanh nghiệp, và các nhà quản lý cần tham gia sâu vào việc ra quyết định chiến lược. Văn hóa doanh nghiệp không chỉ xoay quanh người đứng đầu, mà ngược lại, đó là sự tổng hợp kinh nghiệm mà mỗi đại diện của tổ chức đều học hỏi được. Cấp trên có thể truyền cảm hứng cho một số ít ý tưởng, nhưng phần còn lại cần được các cấp dưới khám phá. Mọi người nên đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp bằng sự nỗ lực hết mình để đạt được kết quả tốt nhất, từ đó chúng ta có thể cảm nhận được niềm tự hào, sự thành công và sự thỏa mãn khi tham gia sâu vào sự phát triển của tổ chức.
Ông cũng đưa ra những tuyên bố cụ thể về định vị của từng khía cạnh, hệ thống động lực, tiêu chuẩn khen thưởng của tổ chức và cấp độ phân loại quan hệ đối tác. Hơn nữa, ông đã giải đáp một số vấn đề được công chúng quan tâm như bố cục của hệ sinh thái thương mại quốc tế, tiêu chuẩn hợp tác, định nghĩa về một doanh nghiệp hạnh phúc và những ưu điểm, nhược điểm của việc công ty niêm yết cổ phiếu.
Ông Xu khuyến khích mọi người học hỏi từ công việc của mình bằng cách trích dẫn tư tưởng triết học về quản lý của Kazuo Inamori: "Khả năng thực sự của con người là phát huy khả năng của chính mình. Sức mạnh của con người đến từ việc kiên trì làm tốt công việc, coi công việc được giao như sứ mệnh của mình, kiên trì, tích lũy liên tục bằng nỗ lực mỗi ngày. Tự nhiên, anh ta có thể đạt được những mục tiêu lớn lao và cao cả."
Năm 2019, Tập đoàn Sellers Union sẽ tiếp tục theo đuổi mục tiêu của mình và tạo ra giá trị lớn hơn cho khách hàng và toàn thể thành viên trong gia đình Sellers Union Group!
Thời gian đăng bài: 08/03/2019