В началото на новата година, Sellers Union Group започна новото си пътешествие, изпълнено с нова надежда. В следобедните часове на 16 февруари 2019 г. в хотел Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort се проведе годишната работна конференция на Sellers Union Group, председателствана от вицепрезидента Андрю Фанг. На срещата присъстваха всички служители на управленско ниво и най-изявените служители, общо над 340 души.
Стана обичайна практика да се оповестява годишният бюлетин и да се обобщават общите резултати на групата пред ръководството. Уанг Цайхонг, вицепрезидент на групата, публикува общите резултати на групата за 2018 г. През последната година, изправени пред сложната външна среда, ние продължихме да задълбочаваме външнотърговския си бизнес, както и да разширяваме екосистемата на външната търговия. По този начин ръстът на продажбите ни най-накрая беше много по-висок от този на национално ниво. Всеки бизнес сегмент се развиваше енергично, включително потребителски стоки, професионални продуктови серии, трансгранична електронна търговия, международна логистична верига за доставки, международно туристическо изложение и внос на потребителски стоки от висок клас. Мащабът на бизнеса и икономическите ползи се развиха заедно, за да поддържат устойчиво и висококачествено развитие.
Тя също така обяви амбициозна цел за следващите три години чрез десет многоизмерни измерими данни, които очертаха амбициозен план на Селърс, въплъщаващ напълно уникалния духовен поглед. Ние сме амбициозни, но същевременно сме и земни. Както категорично каза един от генералните мениджъри в нашата компания: „Просто го направете! Направете невъзможното възможно! Опитайте се да постигнете тригодишните си цели за развитие на бизнеса.“
По време на конференцията се проведе кратко, но тържествено посвещаване на нови партньори. Президентът Сю, вицепрезидентът Чарли Чен и Винсън Циен се изявиха на сцената и станаха свидетели на вълнуващия момент заедно с всички. Поздравления за тези 12 бизнес гръбнака, които станаха нови партньори. Те са съответно Канди Ли, Шен Мингвей, Дейвид Ма, Кийн Чен, Тифани Лин, Парадайз Гао, Сара Джоу, Цезар Санг, Майор Мей, Анди Зенг, Суийт Рао, Ерик Джу. Броят на бизнес партньорите се увеличи до 87.
На конференцията се проведе и церемония по награждаване на компаниите и лицата, постигнали отлично представяне през 2018 г. Union Chance, Union Source, Union Deal и Финансовия отдел спечелиха организационните награди. Тони Уанг (генерален мениджър на Union Deal) и Лемън Хоу (генерален мениджър на Union Vision) спечелиха наградата „Златен триножник“ заради изключителното си представяне през 2018 г. Други 104 отлични колеги спечелиха съответно наградата „Златен бик“, наградата „Златен орел“, наградата „Златен лист“ и наградата „Златна цикада“.
Кръглата маса беше водена от вицепрезидента Чарли Чен. Уанг Шицин от Port to Port Logistics, Майкъл Сю от Union Service Business Division, Тина Хонг от Union Deal, Уанг Кунпенг от Ningbo Union, Франсис Чен от Union Vision и майор Мей от Union Grand Business Division бяха поканени да обсъдят текущите пазарни тенденции и бъдещите планове за развитие. Те споделиха начините за развитие на бизнеса в настоящата среда и обобщиха недостатъците, които е необходимо да бъдат подобрени през следващия период. Те също така отговориха подробно на въпросите на публиката. Кръглата маса анализира пазарната ситуация и определи стратегията за растеж на всеки отдел през 2019 г. от специфичното бизнес ниво, което просветли колегите в много аспекти.
Председателят и президент на групата Патрик Сю произнесе годишна обобщаваща реч. Сю заяви, че през 2018 г. нашата група е запазила бързия си растеж. През февруари нашата група постигна ново ниво. Междувременно много изключителни лидери, отлични екипи и служители, включително Тони Уанг, Лемън Хоу, Франсис Чен, Суийт Рао, Майор Мей, Джо Джао и Тонг Миудан, които изиграха важна роля в развитието на компанията, показаха своята неоспорима и безспорна стойност. В заключение, тя ясно и конкретно демонстрира здравословен, организиран, позитивен и устойчиво развиващ се облик на отлична компания във всички аспекти.
Г-н Сю посочи, че на конференцията е обявено планиране за растеж на бизнеса на групата и всяко дъщерно дружество от 2019 до 2021 г. и че групата ще подобри допълнително механизма за вътрешна конкуренция между дъщерните дружества и бизнес секторите, както и ще засили осведомеността за второстепенните оперативни звена на бизнес секторите. По този начин ще създадем всеобхватна конкурентна атмосфера на взаимно преследване и оптимистична мотивация, ще имаме повече ключови клиенти, ще отгледаме повече незаменими компоненти на компанията и същевременно ще увеличим влиянието на марката на корпоративните услуги, като в крайна сметка ще създадем синергичен ефект от вътрешните ресурси и ще ги използваме пълноценно. Той вярва, че нашата група разполага с достатъчно ресурси, специален режим на работа, перфектна система за мотивация и отлична корпоративна култура, като по този начин определено можем да постигнем бързо развитие през следващите три години.
Г-н Сю предложи механизмът за стимулиране на вземането на решения да се усъвършенства драстично през две десетилетия развитие и накрая да се превърне в механизъм за бизнес партньорство тип „Продавач“, отворен, гъвкав и взаимно влияещ. Механизмът за партньорство на продавачите е трикомпонентна платформа, обединяваща общности от съзнание, способности и ползи. Всяко тяло има богати конотации и изисквания, комбинацията от три тела в крайна сметка би формирала силна и обединена сила и енергия, следователно би могла да бъде бизнес платформа за цял живот за всички партньори. В бъдеще ще завършим механизма за партньорство, като подчертаем важната роля на партньорите. Освен това ще включим група от ключови отлични таланти в плана за партньорство, за да превърнем нашата група в интелигентна и креативна модернизирана бизнес организация.
Г-н Сю заяви, че една изключителна компания трябва да хвали не само основателя, но и цялото предприятие, а мениджърите трябва да вземат активно участие в стратегическите решения. Корпоративната култура не е само за шефа, а напротив, тя е комбинация от опит, който всеки представител на организацията е придобил. Високото ниво може да вдъхнови малък брой идеи, но останалите трябва да бъдат проучени от по-ниското ниво. Всеки трябва да допринесе за развитието на предприятието с упоритата си работа за постигане на най-добри резултати, така че да можем да изпитаме чувство на гордост, придобивка и удовлетворение, като се ангажираме дълбоко с организационното развитие.
Той също така направи конкретно изявление относно позиционирането на всеки аспект, мотивационната система, стандарта за организационно награждаване и нивото на класификация на партньорството. Освен това, той отговори на някои обществено ориентирани въпроси, като например структурата на екосистемата на външната търговия, стандартите за партньорство, определението за „щастливо предприятие“ и плюсовете и минусите на публичното предлагане на компании.
Г-н Сю насърчи всички да се учат от работата си, цитирайки философската мисъл за управлението на Казуо Инамори - Истинската способност на човека е да упражнява собствените си способности. Силата на човека идва от настояването да върши добра работа, от това да счита възложената му работа за свое призвание, от постоянството, от непрекъснатото натрупване с ежедневните усилия. Естествено, той може да постигне големи и високи цели.
През 2019 г. Sellers Union Group ще продължи да преследва целта си и да създава по-голяма стойност за клиентите и всички членове на семейството в Sellers Union Group!
Време на публикуване: 08 март 2019 г.