এই নতুন বছরের শুরুতে, সেলার্স ইউনিয়ন গ্রুপ নতুন আশা নিয়ে নতুন যাত্রা শুরু করেছে। ১৬ ফেব্রুয়ারী, ২০১৯ বিকেলে হিলটন নিংবো ডংকিয়ান লেক রিসোর্টে ভাইস প্রেসিডেন্ট - অ্যান্ড্রু ফ্যাং-এর সভাপতিত্বে সেলার্স ইউনিয়ন গ্রুপের বার্ষিক কর্ম সম্মেলন অনুষ্ঠিত হয়। সমস্ত ব্যবস্থাপনা স্তর এবং বার্ষিক অসামান্য কর্মচারী, মোট ৩৪০ জনেরও বেশি লোক সভায় উপস্থিত ছিলেন।
বার্ষিক বুলেটিন প্রকাশ করা এবং ব্যবস্থাপনা স্তরে গ্রুপের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা সংক্ষিপ্ত করা একটি সাধারণ অভ্যাসে পরিণত হয়েছে। গ্রুপের ভাইস প্রেসিডেন্ট ওয়াং কাইহং গ্রুপের ২০১৮ সালের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা প্রকাশ করেছেন। গত বছরে, জটিল বহিরাগত পরিবেশের মুখোমুখি হয়ে, আমরা মূলত বিদেশী বাণিজ্য ব্যবসাকে আরও গভীর করার পাশাপাশি বিদেশী বাণিজ্য বাস্তুতন্ত্র সম্প্রসারণ অব্যাহত রেখেছি। এভাবে আমাদের বিক্রয় বৃদ্ধি অবশেষে জাতীয় স্তরের তুলনায় অনেক বেশি ছিল। প্রতিটি ব্যবসায়িক অংশ উদ্যমীভাবে এগিয়েছে যার মধ্যে রয়েছে ভোগ্যপণ্য, পেশাদার পণ্য সিরিজ, আন্তঃসীমান্ত ই-কমার্স, আন্তর্জাতিক লজিস্টিক সরবরাহ শৃঙ্খল পরিষেবা, আন্তর্জাতিক পর্যটন প্রদর্শনী এবং উচ্চমানের ভোগ্যপণ্য আমদানি। টেকসই এবং উচ্চমানের উন্নয়ন বজায় রাখার জন্য ব্যবসায়িক স্কেল এবং অর্থনৈতিক সুবিধা একসাথে বিকশিত হয়েছে।
তিনি দশটি বহুমাত্রিক পরিমাপযোগ্য তথ্যের মাধ্যমে আগামী তিন বছরের জন্য একটি চ্যালেঞ্জিং লক্ষ্য ঘোষণা করেছেন, যা অনন্য আধ্যাত্মিক দৃষ্টিভঙ্গিকে সম্পূর্ণরূপে মূর্ত করে এমন একটি উচ্চাকাঙ্ক্ষী বিক্রেতাদের-নীচের রূপরেখা তৈরি করেছে। আমরা উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং একই সাথে বাস্তববাদীও। আমাদের কোম্পানির একজন জেনারেল ম্যানেজার দৃঢ়ভাবে বলেছেন, 'শুধু এটা করো! অসম্ভবকে সম্ভব করো! আমাদের তিন বছরের ব্যবসায়িক উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করো।'
সম্মেলন চলাকালীন, নতুন অংশীদারদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু গম্ভীর দীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়। প্রেসিডেন্ট জু, ভাইস প্রেসিডেন্ট চার্লি চেন এবং ভিনসন কিয়ান মঞ্চে উপস্থিত হন এবং সকলের সাথে উত্তেজনাপূর্ণ মুহূর্তটি প্রত্যক্ষ করেন। নতুন অংশীদার হয়ে ওঠা এই ১২ জন ব্যবসায়িক মেরুদণ্ডের জন্য অভিনন্দন। তারা হলেন যথাক্রমে ক্যান্ডি লি, শেন মিংওয়েই, ডেভিড মা, কিন চেন, টিফানি লিন, প্যারাডাইস গাও, সারা ঝো, সিজার সাং, মেজর মেই, অ্যান্ডি জেং, সুইট রাও, এরিক ঝু। ব্যবসায়িক অংশীদারের সংখ্যা বেড়ে ৮৭ জনে দাঁড়িয়েছে।
সম্মেলনে ২০১৮ সালে চমৎকার পারফরম্যান্স সম্পন্ন কোম্পানি এবং ব্যক্তিদের পুরস্কৃত করার জন্য একটি অনুষ্ঠানেরও আয়োজন করা হয়েছিল। ইউনিয়ন চান্স, ইউনিয়ন সোর্স, ইউনিয়ন ডিল এবং আর্থিক বিভাগ সাংগঠনিক পুরষ্কার জিতেছে। টনি ওয়াং (ইউনিয়ন ডিলের জেনারেল ম্যানেজার) এবং লেমন হাউ (ইউনিয়ন ভিশনের জেনারেল ম্যানেজার) ২০১৮ সালে তাদের অসাধারণ পারফরম্যান্সের জন্য গোল্ডেন ট্রাইপড পুরষ্কার জিতেছেন। অন্যান্য ১০৪ জন চমৎকার সহকর্মী যথাক্রমে গোল্ডেন বুল অ্যাওয়ার্ড, গোল্ডেন ঈগল অ্যাওয়ার্ড, গোল্ডেন লিফ অ্যাওয়ার্ড এবং গোল্ডেন সিকাডা অ্যাওয়ার্ড জিতেছেন।
রাউন্ড-টেবিল ফোরামটি আয়োজক ছিলেন ভাইস প্রেসিডেন্ট চার্লি চেন। পোর্ট টু পোর্ট লজিস্টিকস থেকে ওয়াং শিকিং, ইউনিয়ন সার্ভিস বিজনেস ডিভিশন থেকে মাইকেল জু, ইউনিয়ন ডিল থেকে টিনা হং, নিংবো ইউনিয়ন থেকে ওয়াং কুনপেং, ইউনিয়ন ভিশন থেকে ফ্রান্সেস চেন এবং ইউনিয়ন গ্র্যান্ড বিজনেস ডিভিশন থেকে মেজর মেইকে বর্তমান বাজারের প্রবণতা এবং ভবিষ্যৎ উন্নয়ন পরিকল্পনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। তারা বর্তমান পরিবেশে ব্যবসায়িক উন্নয়নের উপায়গুলি ভাগ করে নিয়েছিলেন এবং পরবর্তী সময়ে যে ত্রুটিগুলি উন্নত করা প্রয়োজন তার সারসংক্ষেপ তুলে ধরেছিলেন। তারা দর্শকদের প্রশ্নেরও বিস্তারিত উত্তর দিয়েছিলেন। রাউন্ড-টেবিল ফোরাম বাজার পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করে এবং নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক স্তর থেকে ২০১৯ সালে প্রতিটি বিভাগের বৃদ্ধির কৌশল দাবি করে যা সহকর্মীদের বিভিন্ন দিক থেকে আলোকিত করে।
গ্রুপের চেয়ারম্যান এবং সভাপতি প্যাট্রিক জু বার্ষিক সারসংক্ষেপ বক্তৃতা দেন। জু দাবি করেন যে ২০১৮ সালে আমাদের গ্রুপ দ্রুত প্রবৃদ্ধি বজায় রেখেছে। ফেব্রুয়ারিতে, আমাদের গ্রুপ একটি নতুন স্তর অর্জন করেছে। ইতিমধ্যে, টনি ওয়াং, লেমন হাউ, ফ্রান্সেস চেন, সুইট রাও, মেজর মেই, জো ঝাও এবং টং মিউডান সহ অনেক অসাধারণ নেতা, চমৎকার দল এবং কর্মীরা তাদের অনস্বীকার্য এবং নিঃসন্দেহে মূল্য প্রদর্শন করেছেন। উপসংহারে, এটি স্পষ্টভাবে এবং সুনির্দিষ্টভাবে সকল দিক থেকে একটি চমৎকার কোম্পানি হিসেবে একটি সুস্থ, সুশৃঙ্খল, ইতিবাচক এবং টেকসই উন্নয়নের চেহারা দেখিয়েছে।
মিঃ জু উল্লেখ করেন যে সম্মেলনে ২০১৯ থেকে ২০২১ সাল পর্যন্ত গ্রুপ এবং প্রতিটি সাবসিডিয়ারি কোম্পানির ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধির পরিকল্পনা ঘোষণা করা হয়েছে এবং গ্রুপটি সাবসিডিয়ারি এবং ব্যবসায়িক সেক্টরগুলিতে অভ্যন্তরীণ প্রতিযোগিতা ব্যবস্থা আরও উন্নত করবে এবং ব্যবসায়িক সেক্টরের সেকেন্ডারি অপারেটিং ইউনিটগুলির সচেতনতাকে শক্তিশালী করবে। এইভাবে, আমাদের পারস্পরিক সাধনা এবং আশাবাদী প্রেরণার একটি ব্যাপক প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ থাকবে, আরও গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহক থাকবে, কোম্পানির আরও অপূরণীয় উপাদান তৈরি হবে এবং একই সাথে এন্টারপ্রাইজ পরিষেবার ব্র্যান্ড প্রভাব বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে অভ্যন্তরীণ সম্পদের সমন্বয়মূলক প্রভাব তৈরি হবে এবং এর পূর্ণ ব্যবহার করা যাবে। তিনি বিশ্বাস করতেন যে আমাদের গ্রুপ পর্যাপ্ত সম্পদ, বিশেষ অপারেটিং মোড, নিখুঁত প্রেরণা ব্যবস্থা এবং চমৎকার কর্পোরেট সংস্কৃতির মালিক, সেই অনুযায়ী আমরা আগামী তিন বছরে অবশ্যই দ্রুত উন্নয়ন অর্জন করতে পারব।
মিঃ জু প্রস্তাব করেছিলেন যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রণোদনা ব্যবস্থা দুই দশকের উন্নয়নের মাধ্যমে নাটকীয় উন্নতি বজায় রেখেছে এবং অবশেষে এটি বিক্রেতাদের-শৈলীর, উন্মুক্ত, নমনীয় এবং পারস্পরিক-প্রভাবিত ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব ব্যবস্থায় পরিণত হয়েছে। বিক্রেতাদের অংশীদারিত্ব ব্যবস্থা হল একটি তিন-শরীরের প্ল্যাটফর্ম যা চেতনা, ক্ষমতা এবং সুবিধার সম্প্রদায়গুলিকে একত্রিত করে। প্রতিটি সংস্থার সমৃদ্ধ অর্থ এবং অনুরোধ রয়েছে, তিন-শরীরের সমন্বয় অবশেষে শক্তিশালী এবং একীভূত শক্তি এবং শক্তি তৈরি করবে, তাই এটি সমস্ত অংশীদারদের জন্য আজীবন ব্যবসায়িক প্ল্যাটফর্ম হতে পারে। ভবিষ্যতে, আমরা অংশীদারিত্ব ব্যবস্থাটি পরিপূর্ণ করব, অংশীদারদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা তুলে ধরব। তদুপরি, আমরা আমাদের গ্রুপকে একটি স্মার্ট এবং সৃজনশীল আধুনিকীকরণ ব্যবসায়িক সংস্থায় আপডেট করার জন্য অংশীদারিত্ব পরিকল্পনায় গুরুত্বপূর্ণ চমৎকার প্রতিভাদের একটি দলকে অন্তর্ভুক্ত করব।
মিঃ জু বলেন যে একটি অসাধারণ কোম্পানির কেবল প্রতিষ্ঠাতাকেই নয়, পুরো উদ্যোগকেও প্রশংসা করা উচিত এবং পরিচালকদের কৌশলগত সিদ্ধান্তে গভীরভাবে অংশগ্রহণ করা উচিত। এন্টারপ্রাইজ সংস্কৃতি কেবল বসের বিষয় নয়, বরং এটি প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধির শেখা অভিজ্ঞতার সংমিশ্রণ। উচ্চ-স্তরের ব্যক্তিরা অল্প সংখ্যক ধারণা অনুপ্রাণিত করতে পারেন, তবে বাকিগুলি নিম্ন স্তরের দ্বারা অন্বেষণ করা প্রয়োজন। সর্বোত্তম ফলাফলের জন্য প্রত্যেকেরই কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে উদ্যোগের উন্নয়নে অবদান রাখা উচিত, যাতে আমরা সাংগঠনিক উন্নয়নে গভীরভাবে জড়িত হয়ে গর্ব, অর্জন এবং পরিপূর্ণতার অনুভূতি অর্জন করতে পারি।
তিনি প্রতিটি দিকের অবস্থান, প্রেরণা ব্যবস্থা, সাংগঠনিক পুরষ্কারের মান এবং অংশীদারিত্বের শ্রেণিবিন্যাস স্তর সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট বক্তব্য রাখেন। এছাড়াও, তিনি কিছু জনসাধারণ-কেন্দ্রিক সমস্যার উত্তর দেন যেমন বৈদেশিক বাণিজ্য পরিবেশের বিন্যাস, অংশীদারিত্বের মান, একটি সুখী উদ্যোগের সংজ্ঞা এবং জনসাধারণের কাছে কোম্পানির সুবিধা-অসুবিধা।
মিঃ জু কাজুও ইনামোরির দার্শনিক চিন্তাভাবনা "ব্যবস্থাপনার প্রতি মানুষের আসল ক্ষমতা হলো নিজের ক্ষমতা প্রয়োগ করা" উদ্ধৃত করে সকলকে তাদের কাজ থেকে শিক্ষা নিতে উৎসাহিত করেছেন। মানুষের শক্তি আসে ভালো কাজ করার উপর জোর দেওয়া, তাকে অর্পিত কাজকে তার পেশা হিসেবে বিবেচনা করা, অধ্যবসায় করা, প্রতিদিনের প্রচেষ্টার সাথে ক্রমাগত সঞ্চয় করা। স্বাভাবিকভাবেই, সে মহান এবং উচ্চ লক্ষ্য অর্জন করতে পারে।
২০১৯ সালে, সেলারস ইউনিয়ন গ্রুপ তার লক্ষ্যের জন্য তাড়া করে যাবে এবং গ্রাহকদের এবং সেলারস ইউনিয়ন গ্রুপের সকল পরিবারের সদস্যদের জন্য আরও বেশি মূল্য তৈরি করবে!
পোস্টের সময়: মার্চ-০৮-২০১৯