Šių naujų metų pradžioje „Sellers Union Group“ su nauja viltimi pradėjo naują kelionę. 2019 m. vasario 16 d. popietę „Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort“ viešbutyje vyko metinė „Sellers Union Group“ darbo konferencija, kuriai pirmininkavo viceprezidentas Andrew Fangas. Susitikime dalyvavo visi vadovybės lygmens ir kasmet apdovanojami darbuotojai – iš viso daugiau nei 340 žmonių.
Jau įprasta tapo skelbti metinį biuletenį ir apibendrinti bendrus grupės veiklos rezultatus vadovybės lygmeniu. Grupės viceprezidentas Wang Caihong paskelbė bendrus grupės 2018 m. rezultatus. Praėjusiais metais, susidūrę su sudėtinga išorine aplinka, toliau stiprinome užsienio prekybos verslą, taip pat plėtėme užsienio prekybos ekosistemą. Todėl mūsų pardavimų augimas pagaliau buvo daug didesnis nei nacionalinis lygis. Kiekvienas verslo segmentas vystėsi energingai, įskaitant plataus vartojimo prekes, profesionalių produktų serijas, tarptautinę elektroninę prekybą, tarptautines logistikos tiekimo grandinės paslaugas, tarptautines turizmo parodas ir aukštos klasės plataus vartojimo prekių importą. Verslo mastas ir ekonominė nauda buvo plėtojami kartu, siekiant išlaikyti tvarų ir aukštos kokybės vystymąsi.
Ji taip pat paskelbė ambicingą tikslą ateinantiems trejiems metams, pagrįstą dešimčia daugiamačių išmatuojamų duomenų, kurie nubrėžė ambicingą Sellerso planą, visapusiškai įkūnijantį unikalią dvasinę perspektyvą. Esame ambicingi, bet kartu ir paprasti. Kaip tvirtai pasakė vienas iš mūsų įmonės generalinių vadovų: „Tiesiog darykite tai! Paverskite neįmanomą įmanomu! Stenkitės iš visų jėgų pasiekti savo trejų metų verslo plėtros tikslus.“
Konferencijos metu įvyko trumpas, bet iškilmingas naujųjų partnerių įšventinimas. Scenoje pasirodė prezidentas Xu, viceprezidentas Charly Chen ir Vinson Qian, kurie kartu su visais tapo šios jaudinančios akimirkos liudininkais. Sveikiname šiuos 12 verslo stuburų, tapusių naujaisiais partneriais. Tai atitinkamai Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao ir Eric Zhu. Verslo partnerių skaičius išaugo iki 87.
Konferencijoje taip pat vyko ceremonija, skirta apdovanoti įmones ir asmenis, kurie puikiai pasirodė 2018 m. Organizacijų apdovanojimus laimėjo „Union Chance“, „Union Source“, „Union Deal“ ir Finansų departamentas. Tony Wang („Union Deal“ generalinis direktorius) ir Lemon Hou („Union Vision“ generalinis direktorius) laimėjo „Auksinio trikojo“ apdovanojimą už išskirtinius 2018 m. rezultatus. Kiti 104 puikūs kolegos atitinkamai laimėjo „Auksinio bulio“, „Auksinio erelio“, „Auksinio lapo“ ir „Auksinės cikados“ apdovanojimus.
Apvaliojo stalo forumą vedė viceprezidentas Charly Chen. Aptarti dabartines rinkos tendencijas ir ateities plėtros planus buvo pakviesti Wang Shiqing iš „Port to Port Logistics“, Michael Xu iš „Union Service Business Division“, Tina Hong iš „Union Deal“, Wang Kunpeng iš „Ningbo Union“, Frances Chen iš „Union Vision“ ir Major Mei iš „Union Grand Business Division“. Jie pasidalijo verslo plėtros būdais dabartinėje aplinkoje ir apibendrino trūkumus, kuriuos reikia ištaisyti ateinančiu laikotarpiu. Jie taip pat išsamiai atsakė į auditorijos klausimus. Apvaliojo stalo forume buvo analizuojama rinkos situacija ir išdėstyta kiekvieno skyriaus augimo strategija 2019 m., atsižvelgiant į konkretų verslo lygmenį, kuri daugeliu aspektų supažindino kolegas.
Grupės pirmininkas ir prezidentas Patrickas Xu pasakė metinę apibendrinamąją kalbą. Xu teigė, kad 2018 m. mūsų grupė išlaikė spartų augimą. Vasario mėnesį mūsų grupė pasiekė naują lygį. Tuo tarpu daugelis nepaprastų lyderių, puikių komandų ir darbuotojų, įskaitant Tony Wangą, Lemon Hou, Frances Cheną, Sweet Rao, Majorą Mei, Joe Zhao ir Tongą Miudaną, kurie atliko svarbų vaidmenį įmonės plėtroje, parodė savo neginčijamą ir reikšmingą vertę. Apibendrinant galima teigti, kad įmonė aiškiai ir konkrečiai parodė sveiką, tvarkingą, teigiamą ir tvarų vystymąsi visais atžvilgiais.
Ponas Xu atkreipė dėmesį, kad konferencijoje buvo paskelbti grupės ir kiekvienos dukterinės įmonės verslo augimo planai nuo 2019 iki 2021 m., ir kad grupė toliau tobulins vidinį konkurencijos mechanizmą tarp dukterinių įmonių ir verslo sektorių bei stiprins verslo sektorių antrinių veiklos padalinių sąmoningumą. Tokiu būdu sukursime visapusišką abipusio siekio ir optimistinės motyvacijos konkurencijos atmosferą, turėsime daugiau pagrindinių klientų, išugdysime daugiau nepakeičiamų įmonės komponentų ir tuo pačiu padidinsime įmonės paslaugų prekės ženklo įtaką, galiausiai sukursime sinergetinį vidinių išteklių efektą ir jį visapusiškai panaudosime. Jis įsitikinęs, kad mūsų grupė turi pakankamai išteklių, specialų veiklos režimą, puikią motyvacijos sistemą ir puikią įmonės kultūrą, todėl per ateinančius trejus metus tikrai galime pasiekti šuolį į priekį.
Ponas Xu pasiūlė, kad sprendimų priėmimo skatinimo mechanizmas per du dešimtmečius buvo smarkiai tobulinamas ir galiausiai tapo pardavėjų stiliaus, atviru, lanksčiu ir abipusiai įtakojančiu verslo partnerystės mechanizmu. Pardavėjų partnerystės mechanizmas yra trijų subjektų platforma, suburianti sąmonės, gebėjimų ir naudos bendruomenes. Kiekvienas subjektas turi daug prasmių ir poreikių, o trijų subjektų derinys ilgainiui suformuotų stiprią ir vieningą galią bei energiją, todėl tai galėtų būti visą gyvenimą trunkanti verslo platforma visiems partneriams. Ateityje mes tobulinsime partnerystės mechanizmą, pabrėšime svarbų partnerių vaidmenį. Be to, į partnerystės planą įtrauktume puikių talentų grupę, kad atnaujintume savo grupę į išmanią, kūrybingą ir modernizuotą verslo organizaciją.
Ponas Xu teigė, kad išskirtinė įmonė turėtų girti ne tik įkūrėją, bet ir visą įmonę, o vadovai turėtų giliai dalyvauti priimant strategijos sprendimus. Įmonės kultūra – tai ne tik vadovas, bet ir kiekvieno organizacijos atstovo įgytos patirties derinys. Aukštesnio lygio vadovai gali įkvėpti nedidelį skaičių idėjų, tačiau likusias turi išnagrinėti žemesnio lygio vadovai. Kiekvienas turėtų prisidėti prie įmonės plėtros savo sunkiu darbu, siekdamas geriausių rezultatų, kad galėtume pasididžiuoti, įgyti sėkmę ir pasitenkinimą, giliai įsitraukdami į organizacijos plėtrą.
Jis taip pat pateikė konkrečius pareiškimus apie kiekvieno aspekto pozicionavimą, motyvavimo sistemą, organizacinį apdovanojimų standartą ir partnerystės klasifikavimo lygį. Be to, jis atsakė į kai kurias visuomenei aktualias problemas, tokias kaip užsienio prekybos ekosferos išdėstymas, partnerystės standartai, laimingos įmonės apibrėžimas ir įmonės, siūlančios prekiauti akcijomis viešai, privalumai bei trūkumai.
Ponas Xu paragino visus mokytis iš savo darbo, cituodamas Kazuo Inamori „Filosofinę vadybos mintį“: „Tikrasis žmogaus gebėjimas yra panaudoti savo sugebėjimus. Žmogaus stiprybė kyla iš noro gerai atlikti darbą, laikyti jam pavestą darbą savo pašaukimu, atkakliai siekti rezultatų, nuolat kaupti kasdienėmis pastangomis. Natūralu, kad jis gali pasiekti didelių ir kilnių tikslų.“
2019 m. „Sellers Union Group“ toliau sieks savo tikslo ir kurs didesnę vertę klientams ir visiems „Sellers Union Group“ šeimos nariams!
Įrašo laikas: 2019 m. kovo 8 d.