Pada permulaan tahun baru ini, Penjual Union Group memulakan perjalanan baru penuh dengan New Hope. Pada petang 16 Februari, 2019 Persidangan Kerja Tahunan Penjual Kesatuan Kumpulan, yang dipimpin oleh Naib Presiden - Andrew Fang, telah diadakan di Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Semua tahap pengurusan dan pekerja yang cemerlang setiap tahun, lebih daripada 340 orang sepenuhnya, menghadiri mesyuarat itu.
Ia telah menjadi amalan biasa untuk mendedahkan buletin tahunan dan meringkaskan prestasi keseluruhan kumpulan ke peringkat pengurusan. Wang Caihong, naib presiden kumpulan itu, mengeluarkan prestasi keseluruhan kumpulan 2018. Pada tahun lepas, menghadapi persekitaran luaran yang kompleks, kami terus memperdalam perniagaan perdagangan asing terutamanya serta mengembangkan ekosistem perdagangan asing. Oleh itu, pertumbuhan jualan kami akhirnya jauh lebih tinggi daripada peringkat kebangsaan. Setiap segmen perniagaan bertenaga termasuk barangan pengguna, siri produk profesional, e-dagang rentas sempadan, perkhidmatan rantaian bekalan logistik antarabangsa, pameran pelancongan antarabangsa dan import mewah barang pengguna. Skala perniagaan dan manfaat ekonomi dibangunkan bersama-sama untuk mengekalkan pembangunan yang mampan dan berkualiti tinggi.
Beliau juga mengumumkan matlamat yang mencabar untuk tiga tahun akan datang melalui sepuluh data yang boleh diukur multidimensi, yang melukis penjual yang bercita-cita tinggi-BluePrint sepenuhnya mewujudkan pandangan rohani yang unik. Kami bercita-cita tinggi semasa kami juga turun-ke-bumi. Sebagai salah seorang pengurus umum di syarikat kami dengan kuat, 'hanya lakukan! Buat yang mustahil! Cuba yang terbaik untuk mencapai matlamat pembangunan perniagaan tiga tahun kami. '
Semasa persidangan itu, permulaan yang singkat tetapi serius diadakan untuk rakan kongsi baru. Presiden Xu, Naib Presiden Charly Chen dan Vinson Qian muncul di panggung dan menyaksikan masa yang menarik dengan semua orang. Tahniah untuk 12 Backbones perniagaan ini menjadi rakan kongsi baru. Mereka masing -masing Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Bilangan rakan kongsi perniagaan meningkat kepada 87.
Persidangan itu juga mengadakan upacara untuk memberi ganjaran kepada syarikat dan individu yang mempunyai prestasi cemerlang pada tahun 2018. Kesatuan Kesatuan, Sumber Kesatuan, Kesatuan Kesatuan dan Jabatan Kewangan memenangi Anugerah Organisasi. Tony Wang (Pengurus Besar Kesatuan Kesatuan) dan Lemon Hou (Pengurus Besar Union Vision) memenangi Anugerah Golden Tripod kerana prestasi cemerlang mereka pada tahun 2018. Lain -lain 104 rakan sekerja yang cemerlang memenangi Anugerah Golden Bull, Anugerah Golden Eagle, Anugerah Golden Leaf dan Golden Cicada Award.
Forum meja bulat dihoskan oleh Naib Presiden Charly Chen. Wang Shiqing dari Pelabuhan ke Port Logistics, Michael Xu dari Bahagian Perniagaan Perkhidmatan Kesatuan, Tina Hong dari Kesatuan Kesatuan, Wang Kunpeng dari Ningbo Union, Frances Chen dari Union Vision dan Major MEI dari Union Grand Business Division telah dijemput untuk membincangkan trend pasaran semasa dan rancangan membangun masa depan. Mereka berkongsi cara pembangunan perniagaan di bawah persekitaran semasa dan meringkaskan kekurangan yang perlu diperbaiki dalam tempoh yang akan datang. Mereka juga menjawab soalan penonton secara terperinci. Forum meja bulat menganalisis situasi pasaran dan mendakwa strategi pertumbuhan setiap jabatan pada tahun 2019 dari tahap perniagaan tertentu yang mencerahkan rakan sekerja dalam banyak aspek.
Pengerusi dan presiden kumpulan Patrick Xu membuat ucapan ringkasan tahunan. Xu mendakwa bahawa pada tahun 2018, kumpulan kami mengekalkan pertumbuhan pesat. Pada Feb, kumpulan kami mencapai tahap baru. Sementara itu, banyak pemimpin luar biasa, pasukan dan kakitangan yang sangat baik termasuk Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao dan Tong Miudan yang memainkan peranan penting dalam pembangunan syarikat menunjukkan nilai yang tidak dapat dinafikan dan tidak dapat dinafikan. Untuk disimpulkan, ia dengan jelas dan khusus menunjukkan penampilan pembangunan yang sihat, teratur, positif dan mampan sebagai sebuah syarikat yang sangat baik dalam semua aspek.
Encik Xu menegaskan bahawa persidangan itu telah mengisytiharkan perancangan pertumbuhan perniagaan kumpulan dan setiap syarikat subsidiari dari 2019 hingga 2021 dan kumpulan itu akan meningkatkan lagi mekanisme persaingan dalaman di seluruh subsidiari dan sektor perniagaan, dan mengukuhkan kesedaran unit operasi menengah sektor perniagaan. Dengan cara ini, kami akan mempunyai suasana persaingan yang komprehensif untuk mengejar bersama dan motivasi yang optimis, mempunyai lebih banyak pelanggan utama, meningkatkan lebih banyak komponen yang tidak dapat digantikan oleh syarikat, dan sementara itu meningkatkan pengaruh jenama perkhidmatan perusahaan, kesimpulannya untuk mewujudkan kesan sinergistik sumber dalaman dan memanfaatkan sepenuhnya IT. Beliau percaya bahawa kumpulan kami memiliki sumber yang mencukupi, mod operasi khas, sistem motivasi yang sempurna dan budaya korporat yang sangat baik, dengan itu kita pasti dapat mencapai pembangunan lompat dalam tiga tahun akan datang.
Encik Xu mencadangkan bahawa mekanisme insentif membuat keputusan terus berkembang dengan dramatik melalui pembangunan dua dekad, dan akhirnya menjadikannya mekanisme perkongsian perniagaan, terbuka, fleksibel dan saling menggabungkan. Mekanisme perkongsian penjual adalah komuniti pengumpulan platform tiga badan kesedaran, keupayaan dan manfaat. Setiap badan mempunyai konotasi dan permintaan yang kaya, gabungan tiga badan akhirnya akan membentuk kuasa dan tenaga yang kuat dan bersatu, oleh itu ia boleh menjadi platform perniagaan sepanjang hayat untuk semua rakan kongsi. Pada masa akan datang, kami akan menyempurnakan mekanisme perkongsian, menyerlahkan peranan penting rakan kongsi. Selain itu, kami akan menyerap sekumpulan bakat utama yang sangat baik ke dalam pelan perkongsian, untuk mengemas kini kumpulan kami ke organisasi perniagaan yang pintar dan kreatif.
Encik Xu menyatakan bahawa syarikat yang cemerlang harus memuji bukan sahaja pengasas tetapi juga seluruh perusahaan, dan pengurus harus mengambil bahagian dalam keputusan strategi. Budaya perusahaan bukan hanya tentang bos, sebaliknya ia adalah gabungan pengalaman yang setiap wakil organisasi belajar. Tahap tinggi boleh memberi inspirasi kepada sebilangan kecil idea, tetapi selebihnya perlu diterokai oleh tahap yang lebih rendah. Setiap orang harus menyumbang kepada pembangunan perusahaan dengan kerja keras mereka untuk hasil yang terbaik, supaya kita dapat memperoleh rasa bangga, pemerolehan dan pemenuhan dengan sangat melibatkan pembangunan organisasi.
Beliau juga membuat kenyataan khusus mengenai kedudukan setiap aspek, sistem motivasi, standard anugerah organisasi dan tahap klasifikasi perkongsian. Selain itu, beliau menjawab beberapa masalah yang memfokuskan awam seperti susun atur ekosfera perdagangan luar negeri, piawaian perkongsian, definisi perusahaan yang bahagia dan kebaikan dan keburukan syarikat untuk pergi ke umum.
Encik Xu menggalakkan semua orang untuk belajar dari kerja mereka dengan mengutip pemikiran falsafah Kazuo Inamori - keupayaan sebenar manusia adalah untuk melakukan keupayaannya sendiri. Kekuatan manusia datang dari mendesak untuk melakukan pekerjaan yang baik, mengenai kerja yang diberikan kepadanya sebagai pekerjaannya, bertahan, berkumpul secara berterusan dengan usaha setiap hari. Sememangnya, dia dapat mencapai matlamat yang hebat dan tinggi.
Pada tahun 2019, Penjual Union Group akan terus mengejar matlamatnya dan mencipta nilai yang lebih besar untuk pelanggan dan semua ahli keluarga dalam Kumpulan Kesatuan Penjual!
Masa Post: Mar-08-2019