Pada awal tahun baharu ini, Sellers Union Group memulakan perjalanan baharu dengan penuh harapan baharu. Pada petang 16 Februari 2019, Persidangan Kerja Tahunan Sellers Union Group, yang dipengerusikan oleh naib presiden - Andrew Fang, telah diadakan di Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort. Semua peringkat pengurusan dan pekerja cemerlang tahunan, lebih daripada 340 orang kesemuanya, menghadiri mesyuarat tersebut.
Sudah menjadi amalan biasa untuk mendedahkan buletin tahunan dan meringkaskan prestasi keseluruhan kumpulan ke peringkat pengurusan. Wang Caihong, naib Presiden kumpulan, telah mengeluarkan prestasi keseluruhan kumpulan untuk tahun 2018. Pada tahun lepas, berhadapan dengan persekitaran luaran yang kompleks, kami terus memperdalam perniagaan perdagangan asing terutamanya serta mengembangkan ekosistem perdagangan asing. Oleh itu, pertumbuhan jualan kami akhirnya jauh lebih tinggi daripada peringkat kebangsaan. Setiap segmen perniagaan berjalan dengan bertenaga termasuk barangan pengguna, siri produk profesional, e-dagang rentas sempadan, perkhidmatan rantaian bekalan logistik antarabangsa, pameran pelancongan antarabangsa dan import barangan pengguna mewah. Skala perniagaan dan faedah ekonomi dibangunkan bersama untuk mengekalkan pembangunan yang mampan dan berkualiti tinggi.
Beliau juga mengumumkan matlamat yang mencabar untuk tiga tahun akan datang melalui sepuluh data yang boleh diukur pelbagai dimensi, yang melakar pelan tindakan Penjual yang bercita-cita tinggi yang merangkumi sepenuhnya pandangan rohani yang unik. Kami bercita-cita tinggi dan juga rendah diri. Seperti yang dikatakan oleh salah seorang pengurus besar dalam syarikat kami dengan tegas, 'Lakukan sahaja! Jadikan yang mustahil menjadi mungkin! Cuba sedaya upaya untuk mencapai matlamat pembangunan perniagaan tiga tahun kami.'
Semasa persidangan itu, satu majlis pelantikan ringkas tetapi khusyuk telah diadakan untuk rakan kongsi baharu. Presiden Xu, Naib Presiden Charly Chen dan Vinson Qian muncul di pentas dan menyaksikan detik mengujakan bersama semua orang. Tahniah kerana 12 tulang belakang perniagaan ini telah menjadi rakan kongsi baharu. Mereka masing-masing ialah Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Bilangan rakan kongsi perniagaan telah meningkat kepada 87 orang.
Persidangan itu juga mengadakan majlis untuk memberi ganjaran kepada syarikat dan individu yang menunjukkan prestasi cemerlang pada tahun 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal dan Jabatan Kewangan memenangi anugerah organisasi. Tony Wang (pengurus besar Union Deal) dan Lemon Hou (pengurus besar Union Vision) memenangi Anugerah Tripod Emas kerana prestasi cemerlang mereka pada tahun 2018. 104 rakan sekerja cemerlang yang lain masing-masing memenangi Anugerah Lembu Emas, Anugerah Helang Emas, Anugerah Daun Emas dan Anugerah Cicada Emas.
Forum Meja Bulat telah dianjurkan oleh Naib Presiden Charly Chen. Wang Shiqing dari Port to Port Logistics, Michael Xu dari Bahagian Perniagaan Perkhidmatan Union, Tina Hong dari Union Deal, Wang Kunpeng dari Ningbo Union, Frances Chen dari Union Vision dan Major Mei dari Bahagian Perniagaan Besar Union telah dijemput untuk membincangkan trend pasaran semasa dan rancangan pembangunan masa hadapan. Mereka berkongsi cara pembangunan perniagaan dalam persekitaran semasa dan merumuskan kekurangan yang perlu diperbaiki dalam tempoh akan datang. Mereka juga menjawab soalan-soalan hadirin secara terperinci. Forum Meja Bulat menganalisis situasi pasaran dan menuntut strategi pertumbuhan setiap jabatan pada tahun 2019 dari peringkat perniagaan tertentu yang memberi pencerahan kepada rakan sekerja dalam pelbagai aspek.
Pengerusi dan Presiden kumpulan Patrick Xu telah menyampaikan ucapan ringkasan tahunan. Xu mendakwa bahawa pada tahun 2018, kumpulan kami mengekalkan pertumbuhan pesat. Pada bulan Februari, kumpulan kami mencapai tahap yang baharu. Sementara itu, ramai pemimpin yang luar biasa, pasukan dan kakitangan yang cemerlang termasuk Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Mejar Mei, Joe Zhao dan Tong Miudan yang memainkan peranan penting dalam pembangunan syarikat menunjukkan nilai mereka yang tidak dapat dinafikan dan tidak diragukan lagi. Kesimpulannya, ia dengan jelas dan khusus menunjukkan penampilan pembangunan yang sihat, teratur, positif dan mampan sebagai sebuah syarikat yang cemerlang dalam semua aspek.
Encik Xu menegaskan bahawa persidangan itu telah mengisytiharkan perancangan pertumbuhan perniagaan kumpulan dan setiap anak syarikat dari 2019 hingga 2021 dan kumpulan itu akan menambah baik lagi mekanisme persaingan dalaman merentasi anak syarikat dan sektor perniagaan, dan memperkukuh kesedaran unit operasi sekunder sektor perniagaan. Dengan cara ini, kita akan mempunyai suasana persaingan yang komprehensif untuk usaha sama dan motivasi yang optimistik, mempunyai lebih ramai pelanggan utama, meningkatkan lebih banyak komponen syarikat yang tidak dapat digantikan, dan sementara itu meningkatkan pengaruh jenama perkhidmatan perusahaan, sebagai kesimpulannya untuk mewujudkan kesan sinergi sumber dalaman dan memanfaatkannya sepenuhnya. Beliau percaya bahawa kumpulan kita memiliki sumber yang mencukupi, mod operasi khas, sistem motivasi yang sempurna dan budaya korporat yang cemerlang, oleh itu kita pasti dapat mencapai pembangunan yang pesat dalam tempoh tiga tahun akan datang.
Encik Xu mencadangkan agar mekanisme insentif membuat keputusan mengekalkan peningkatan dramatik melalui pembangunan selama dua dekad, dan akhirnya berjaya mencapai mekanisme perkongsian perniagaan ala Penjual, terbuka, fleksibel dan saling mempengaruhi. Mekanisme Perkongsian Penjual ialah platform tiga badan yang mengumpulkan komuniti kesedaran, kebolehan dan manfaat. Setiap badan mempunyai konotasi dan permintaan yang kaya, gabungan tiga badan akhirnya akan membentuk kuasa dan tenaga yang kuat dan bersatu, justeru ia boleh menjadi platform perniagaan sepanjang hayat untuk semua rakan kongsi. Pada masa hadapan, kami akan menyempurnakan mekanisme perkongsian, mengetengahkan peranan penting rakan kongsi. Selain itu, kami akan menyerap sekumpulan bakat cemerlang utama ke dalam pelan perkongsian, untuk mengemas kini kumpulan kami kepada organisasi perniagaan moden yang pintar dan kreatif.
Encik Xu menyatakan bahawa sebuah syarikat yang cemerlang harus memuji bukan sahaja pengasas tetapi juga seluruh perusahaan, dan pengurus harus mengambil bahagian secara mendalam dalam keputusan strategi. Budaya perusahaan bukan sekadar tentang bos, sebaliknya ia merupakan gabungan pengalaman yang dipelajari oleh setiap wakil organisasi. Peringkat tinggi boleh memberi inspirasi kepada sebilangan kecil idea, tetapi selebihnya perlu diterokai oleh peringkat bawahan. Setiap orang harus menyumbang kepada pembangunan perusahaan melalui kerja keras mereka untuk hasil terbaik, supaya kita dapat memperoleh rasa bangga, pemerolehan dan kepuasan dengan penglibatan yang mendalam dalam pembangunan organisasi.
Beliau juga membuat kenyataan khusus tentang kedudukan setiap aspek, sistem motivasi, piawaian anugerah organisasi dan tahap klasifikasi perkongsian. Tambahan pula, beliau menjawab beberapa masalah yang berfokuskan awam seperti susun atur ekosfera perdagangan asing, piawaian perkongsian, definisi perusahaan yang bahagia dan kebaikan dan keburukan syarikat untuk menjadi syarikat awam.
Encik Xu menggalakkan semua orang untuk belajar daripada kerja mereka dengan memetik Pemikiran Falsafah Pengurusan Kazuo Inamori - Keupayaan sebenar manusia adalah untuk menggunakan kebolehannya sendiri. Kekuatan manusia datang daripada berkeras untuk melakukan kerja yang baik, menganggap kerja yang diberikan kepadanya sebagai panggilannya, gigih, mengumpul secara berterusan dengan usaha setiap hari. Sememangnya, dia boleh mencapai matlamat yang besar dan tinggi.
Pada tahun 2019, Sellers Union Group akan terus mengejar matlamatnya dan mencipta nilai yang lebih besar untuk pelanggan dan semua ahli keluarga dalam Sellers Union Group!
Masa siaran: 8 Mac-2019