Tämän uuden vuoden alussa Sellers Union Group aloitti uuden matkan täynnä New Hope -sovellusta. Hilton Ningbo Dongqian Lake Resortissa pidettiin 16. helmikuuta 2019 myyjäyhdistysryhmän vuosittainen työkonferenssi, jonka puheenjohtajana toimi varapuheenjohtaja Andrew Fang. Kaikki hallintataso ja vuosittain erinomaiset työntekijät, yli 340 ihmistä kokonaan, osallistuivat kokoukseen.
On tullut yleinen käytäntö paljastaa vuosittainen tiedotus ja tiivistää ryhmän kokonaistulokset hallintatasolle. Ryhmän varapuheenjohtaja Wang Caihong julkaisi ryhmän vuoden 2018 kokonaistuloksen. Viime vuonna, monimutkaisen ulkoisen ympäristön kohdalla, jatkoimme ulkomaisen kaupankäynnin liiketoiminnan syventämistä pääasiassa sekä laajentamaan ulkomaisen kaupan ekosysteemiä. Siten myynnin kasvu oli vihdoin paljon korkeampi kuin kansallinen taso. Jokainen liiketoimintasegmentti meni energisesti, mukaan lukien kulutustavarat, ammattimaiset tuotesarjat, rajat ylittävä verkkokauppa, kansainvälinen logistiikan toimitusketjupalvelu, kansainvälinen matkailunäyttely ja kulutustavaroiden huippuluokan tuonti. Liiketoimintaasteikko ja taloudelliset edut kehitetään yhdessä kestävän ja korkealaatuisen kehityksen ylläpitämiseksi.
Hän ilmoitti myös haastavan tavoitteen seuraavan kolmen vuoden ajan kymmenen moniulotteisen mitattavan tiedon kautta, joka luonnosteli kunnianhimoista myyjä-bleeprintin, joka ilmentää täysin ainutlaatuisia henkisiä näkymiä. Olemme kunnianhimoisia, kun olemme myös maanläheisiä. Kuten yksi yrityksemme pääjohtajista sanoi voimakkaasti, 'tee se vain! Tee mahdotonta mahdollista! Yritä parhaamme saavuttaa kolmen vuoden liiketoiminnan kehittämistavoitteemme. '
Konferenssin aikana uusille kumppaneille pidettiin lyhyt, mutta juhlallinen aloitus. Presidentti Xu, varapuheenjohtaja Charly Chen ja Vinson Qian ilmestyivät lavalle ja todistivat jännittävän hetken kaikkien kanssa. Onnittelut näistä 12 liiketoiminnan selkärangasta tuli uusia kumppaneita. He ovat vastaavasti Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Liikekumppanien määrä kasvoi 87: een.
Konferenssi piti myös seremonian palkita yrityksiä ja henkilöitä, joilla oli erinomainen tulos vuonna 2018. Union Chance, Union Source, Union Deal ja Financial Department voittivat organisaation palkinnot. Tony Wang (Union Deal -yrityksen pääjohtaja) ja Lemon Hou (Union Visionin toimitusjohtaja) voittivat Golden jalustan palkinnon heidän erinomaisen suorituksensa vuoksi vuonna 2018. Muut 104 erinomaista kollegaa voittivat Golden Bull -palkinnon, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award ja Golden Cicada -palkinto.
Pyöreän pöydän foorumin isännöi varapuheenjohtaja Charly Chen. Wang Shiqing satamasta Port Logistics, Michael Xu Union Service Business Divisionista, Tina Hong Union Dealista, Wang Kunpeng Ningbo Unionista, Frances Chen Union Visionista ja Unionin suuryritysosastojen suurista MEI: stä kutsuttiin keskustelemaan nykyisistä markkinoiden suuntauksista ja tulevista kehityssuunnitelmista. He jakoivat liiketoiminnan kehittämistavat nykyisessä ympäristössä ja tiivistivät puutteet, joita oli parannettava seuraavana ajanjaksona. He vastasivat myös yleisön kysymyksiin yksityiskohtaisesti. Pyöreä pöytäfoorumi analysoi markkinoiden tilannetta ja väitti kunkin osaston kasvustrategiaa vuonna 2019 erityisestä liiketoimintatasolta, joka valaisee kollegoita monilla näkökohdilla.
Ryhmän Patrick XU: n puheenjohtaja ja presidentti pitivät vuosittaisen yhteenvetopuheen. Xu väitti, että vuonna 2018 ryhmämme jatkoi nopeaa kasvua. Helmikuussa ryhmämme saavutti uuden tason. Samaan aikaan monet poikkeukselliset johtajat, erinomaiset joukkueet ja henkilökunta, mukaan lukien Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao ja Tong Miudan, joilla oli tärkeitä rooleja yrityksen kehittämisessä, osoittivat kiistatonta ja kiistatonta arvoaan. Päätettäessä se osoitti selvästi ja erityisesti terveellistä ， järjestetyn ， positiivisen ja kestävän kehityksen ulkonäön erinomaisena yrityksenä kaikilla näkökohdilla.
Mr. Xu huomautti, että konferenssi oli julistanut konsernin ja jokaisen tytäryhtiön liiketoiminnan kasvun suunnittelun vuosina 2019 - 2021 ja ryhmä parantaisi edelleen tytäryhtiöiden ja yrityssektorien sisäistä kilpailumekanismia ja vahvistaisi liiketoimintasektorien toissijaisten käyttöyksiköiden tietoisuutta. Tällä tavoin meillä on kattava kilpailuilmapiiri keskinäisestä harjoittamisesta ja optimistisesta motivaatiosta, meillä on enemmän keskeisiä asiakkaita, nostavat yrityksen korvaamattomia komponentteja ja lisäämällä yrityspalvelun tuotemerkkivaikutusta, lopuksi luomalla sisäisten resurssien synergistisen vaikutuksen ja hyödyntää sitä täysimääräisesti. Hän uskoi, että ryhmämme omistaa riittävästi resursseja, erityistä käyttötapaa, täydellistä motivaatiojärjestelmää ja erinomaista yrityskulttuuria. Siksi voimme ehdottomasti saavuttaa hyppy-kehityksen seuraavien kolmen vuoden aikana.
Herra Xu ehdotti, että päätöksentekokannustinmekanismi piti dramaattista parannusta kahden vuosikymmenen kehityksen avulla ja lopulta teki siitä myyjätyylisen, avoimen, joustavan ja keskinäisen liiketoiminnan kumppanuusmekanismin. Myyjien kumppanuusmekanismi on kolmen kehon alusta, joka kerää tietoisuuden, kykyä ja hyötyä. Jokaisella keholla on rikkaat konnotaatiot ja pyynnöt, kolmen rungon yhdistelmä muodostuisi lopulta vahvan ja yhtenäisen voiman ja energian, joten se voisi olla kaikkien kumppanien elinikäinen liiketoimintaalusta. Tulevaisuudessa täytän kumppanuusmekanismin, korostamme kumppanien tärkeätä roolia. Lisäksi absorboimme ryhmän keskeisiä erinomaisia kykyjä kumppanuussuunnitelmaan päivittääksemme ryhmämme älykkäälle ja luovalle nykyaikaistamaan yritysorganisaatioon.
Herra Xu totesi, että erinomaisen yrityksen olisi kiitettävä paitsi perustajaa, myös koko yritystä, ja johtajien tulisi syvästi osallistua strategiapäätökseen. Yrityskulttuuri ei koske pelkästään pomoa, päinvastoin, se on yhdistelmä kokemusta, jonka jokainen edustaja oppi. Korkean tason inspirointi voi inspiroida pientä määrää ideoita, mutta loput on tutkittava alemmalla tasolla. Kaikkien tulisi osallistua yrityksen kehittämiseen kovan työnsä avulla parhaiden tulosten saavuttamiseksi, jotta voimme saada ylpeyden, hankinta- ja toteutumisen tunteen osallistumalla syvästi organisaation kehitykseen.
Hän antoi myös erityisen lausunnon kunkin näkökohdan sijainnista, motivoi järjestelmää, organisaation palkintostandardia ja kumppanuuden luokitustasoa. Lisäksi hän vastasi joihinkin julkiseen keskittyviin ongelmiin, kuten ulkomaankaupan ekosfäärin, kumppanuusstandardien, onnellisen yrityksen määritelmään ja yrityksen etuihin ja haittoihin julkisuuteen.
Herra Xu rohkaisi kaikkia oppimaan työstään lainaamalla Kazuo Inamorin filosofista ajatusta johtamisesta - ihmisen todellinen kyky on käyttää omaa kykyään. Ihmisen vahvuus johtuu siitä, että vaaditaan hyvää työtä, joka koski hänelle hänen kutsumustaan, pysyvää, kertyen jatkuvasti päivittäisten ponnistelujen kanssa. Luonnollisesti hän voi saavuttaa suuret ja korkeat tavoitteet.
Vuonna 2019 Sellers Union Group jatkaa jahtaavansa tavoitettaan ja luo suuremman arvon asiakkaille ja kaikille Sellers Union -ryhmän perheenjäsenille!
Viestin aika: Mar-08-2019