ต้นปีใหม่นี้ กลุ่มบริษัทเซลเลอร์ส ยูเนียน ได้เริ่มต้นการเดินทางครั้งใหม่ด้วยความหวังใหม่เต็มเปี่ยม เมื่อช่วงบ่ายของวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2562 การประชุมประจำปีของกลุ่มบริษัทเซลเลอร์ส ยูเนียน ซึ่งมีรองประธานบริษัท แอนดรูว์ ฟาง เป็นประธาน ได้จัดขึ้นที่โรงแรมฮิลตัน หนิงโป ตงเฉียน เลค รีสอร์ท มีผู้บริหารทุกระดับและพนักงานดีเด่นประจำปีเข้าร่วมประชุมกว่า 340 คน
การเปิดเผยรายงานประจำปีและสรุปผลการดำเนินงานโดยรวมของกลุ่มต่อผู้บริหารได้กลายเป็นธรรมเนียมปฏิบัติไปแล้ว หวังไฉ่หง รองประธานกลุ่ม ได้เปิดเผยผลการดำเนินงานโดยรวมของกลุ่มในปี 2018 ในปีที่ผ่านมา ท่ามกลางสภาพแวดล้อมภายนอกที่ซับซ้อน กลุ่มของเราได้มุ่งเน้นการพัฒนาธุรกิจการค้าต่างประเทศเป็นหลัก รวมถึงการขยายระบบนิเวศการค้าต่างประเทศ ส่งผลให้ยอดขายเติบโตสูงกว่าระดับประเทศมาก แต่ละกลุ่มธุรกิจเติบโตอย่างแข็งขัน รวมถึงสินค้าอุปโภคบริโภค ผลิตภัณฑ์เฉพาะทาง อีคอมเมิร์ซข้ามพรมแดน บริการโลจิสติกส์ระหว่างประเทศ นิทรรศการการท่องเที่ยวระหว่างประเทศ และการนำเข้าสินค้าอุปโภคบริโภคระดับไฮเอนด์ ขนาดธุรกิจและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจพัฒนาไปพร้อมกัน เพื่อรักษาการพัฒนาที่ยั่งยืนและมีคุณภาพสูง
เธอยังประกาศเป้าหมายที่ท้าทายสำหรับสามปีข้างหน้า โดยนำเสนอผ่านข้อมูลที่วัดผลได้หลายมิติสิบประการ ซึ่งร่างพิมพ์เขียวของ Sellers ที่ทะเยอทะยานและสะท้อนมุมมองทางจิตวิญญาณที่เป็นเอกลักษณ์อย่างเต็มที่ เรามีความทะเยอทะยานในขณะเดียวกันก็ติดดิน ดังที่ผู้จัดการทั่วไปคนหนึ่งในบริษัทของเรากล่าวอย่างหนักแน่นว่า 'ลงมือทำเลย! ทำให้สิ่งที่เป็นไปไม่ได้เป็นไปได้! พยายามอย่างเต็มที่เพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาธุรกิจสามปีของเรา'
ในระหว่างการประชุม มีพิธีต้อนรับหุ้นส่วนใหม่ที่เรียบง่ายแต่ทรงความสำคัญ ประธาน Xu รองประธาน Charly Chen และ Vinson Qian ได้ขึ้นเวทีและร่วมเป็นสักขีพยานในช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นนี้ ขอแสดงความยินดีกับบุคคลสำคัญทางธุรกิจทั้ง 12 ท่านที่ได้เป็นหุ้นส่วนใหม่ ได้แก่ Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao และ Eric Zhu ตามลำดับ ส่งผลให้จำนวนหุ้นส่วนทางธุรกิจเพิ่มขึ้นเป็น 87 ท่าน
ในการประชุมครั้งนี้ยังมีการจัดพิธีมอบรางวัลเพื่อยกย่องบริษัทและบุคคลที่มีผลงานยอดเยี่ยมในปี 2018 โดย Union Chance, Union Source, Union Deal และฝ่ายการเงินได้รับรางวัลองค์กรดีเด่น โทนี่ หวัง (ผู้จัดการทั่วไปของ Union Deal) และเลมอน โฮ่ว (ผู้จัดการทั่วไปของ Union Vision) ได้รับรางวัล Golden Tripod Award จากผลงานที่โดดเด่นในปี 2018 ส่วนเพื่อนร่วมงานอีก 104 ท่าน ได้รับรางวัล Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award และ Golden Cicada Award ตามลำดับ
การประชุมโต๊ะกลมครั้งนี้จัดขึ้นโดยรองประธานชาร์ลี เฉิน โดยเชิญหวัง ซื่อฉิง จาก Port to Port Logistics, ไมเคิล ซู จาก Union Service Business Division, ทีน่า หง จาก Union Deal, หวัง คุนเผิง จาก Ningbo Union, ฟรานเซส เฉิน จาก Union Vision และเมเจอร์ เหมย จาก Union Grand Business Division มาร่วมอภิปรายเกี่ยวกับแนวโน้มตลาดปัจจุบันและแผนการพัฒนาในอนาคต พวกเขาได้แบ่งปันวิธีการพัฒนาธุรกิจภายใต้สภาพแวดล้อมปัจจุบัน และสรุปข้อบกพร่องที่ต้องปรับปรุงในระยะต่อไป นอกจากนี้ยังได้ตอบคำถามของผู้เข้าร่วมอย่างละเอียด การประชุมโต๊ะกลมครั้งนี้ได้วิเคราะห์สถานการณ์ตลาดและระบุกลยุทธ์การเติบโตของแต่ละแผนกในปี 2019 จากระดับธุรกิจเฉพาะ ซึ่งให้ความรู้แก่เพื่อนร่วมงานในหลายด้าน
ประธานและกรรมการผู้จัดการใหญ่ของกลุ่มบริษัท แพทริค ซู ได้กล่าวสรุปผลการดำเนินงานประจำปี โดยระบุว่า ในปี 2018 กลุ่มบริษัทของเรายังคงเติบโตอย่างรวดเร็ว และในเดือนกุมภาพันธ์ กลุ่มบริษัทของเราได้ก้าวไปสู่ระดับใหม่ ขณะเดียวกัน ผู้นำที่ยอดเยี่ยม ทีมงานที่มีความสามารถ และพนักงานที่ยอดเยี่ยมหลายท่าน รวมถึง โทนี่ หวัง, เลมอน โฮ่ว, ฟรานเซส เฉิน, สวีท ราว, เมเจอร์ เหมย, โจ จ้าว และถง มิวดาน ที่มีบทบาทสำคัญในการพัฒนาบริษัท ได้แสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่ไม่อาจปฏิเสธได้ โดยสรุปแล้ว ผลการดำเนินงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจงถึงการพัฒนาที่แข็งแรง เป็นระเบียบ เป็นไปในทิศทางบวก และยั่งยืน ในฐานะบริษัทที่ยอดเยี่ยมในทุกด้าน
คุณซูชี้ให้เห็นว่า การประชุมได้ประกาศแผนการเติบโตทางธุรกิจของกลุ่มและบริษัทในเครือทุกแห่งตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2021 และกลุ่มจะปรับปรุงกลไกการแข่งขันภายในระหว่างบริษัทในเครือและภาคธุรกิจต่างๆ ให้ดียิ่งขึ้น และเสริมสร้างจิตสำนึกของหน่วยงานปฏิบัติการรองในภาคธุรกิจต่างๆ ด้วยวิธีนี้ เราจะมีบรรยากาศการแข่งขันที่ครอบคลุมซึ่งเป็นการแสวงหาผลประโยชน์ร่วมกันและแรงจูงใจเชิงบวก มีลูกค้าหลักมากขึ้น สร้างองค์ประกอบที่ขาดไม่ได้ของบริษัทมากขึ้น และในขณะเดียวกันก็เพิ่มอิทธิพลของแบรนด์ด้านบริการขององค์กร โดยสรุปคือการสร้างผลลัพธ์เชิงประสานของทรัพยากรภายในและใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ เขาเชื่อว่ากลุ่มของเรามีทรัพยากรที่เพียงพอ รูปแบบการดำเนินงานที่พิเศษ ระบบแรงจูงใจที่สมบูรณ์แบบ และวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยม ดังนั้นเราจึงสามารถบรรลุการพัฒนาแบบก้าวกระโดดได้อย่างแน่นอนในอีกสามปีข้างหน้า
คุณ Xu เสนอว่ากลไกการให้แรงจูงใจในการตัดสินใจมีการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดตลอดสองทศวรรษ และในที่สุดก็กลายเป็นกลไกการเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจแบบเปิดกว้าง ยืดหยุ่น และเอื้อประโยชน์ซึ่งกันและกันในแบบฉบับของผู้ขาย กลไกการเป็นหุ้นส่วนของผู้ขายเป็นแพลตฟอร์มสามส่วนที่รวบรวมชุมชนแห่งจิตสำนึก ความสามารถ และผลประโยชน์ แต่ละส่วนมีความหมายและความต้องการที่หลากหลาย การรวมกันของทั้งสามส่วนจะก่อให้เกิดพลังและความแข็งแกร่งที่เป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นจึงสามารถเป็นแพลตฟอร์มทางธุรกิจตลอดชีวิตสำหรับพันธมิตรทุกฝ่ายได้ ในอนาคต เราจะพัฒนากลไกการเป็นหุ้นส่วนให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น เน้นบทบาทสำคัญของพันธมิตร นอกจากนี้ เราจะดึงดูดกลุ่มผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมที่สำคัญเข้าสู่แผนการเป็นหุ้นส่วน เพื่อยกระดับกลุ่มของเราให้เป็นองค์กรธุรกิจที่ทันสมัย ชาญฉลาด และสร้างสรรค์
คุณซูได้กล่าวว่า บริษัทที่ยอดเยี่ยมควรยกย่องไม่เพียงแต่ผู้ก่อตั้งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรทั้งหมดด้วย และผู้จัดการควรมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับหัวหน้าเพียงอย่างเดียว แต่เป็นการผสมผสานประสบการณ์ที่ตัวแทนขององค์กรทุกคนได้เรียนรู้ ผู้บริหารระดับสูงอาจจุดประกายความคิดได้เพียงเล็กน้อย แต่ส่วนที่เหลือจำเป็นต้องได้รับการสำรวจโดยผู้บริหารระดับล่าง ทุกคนควรมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรด้วยความขยันหมั่นเพียรเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด เพื่อที่เราจะได้รับความภาคภูมิใจ ความสำเร็จ และความพึงพอใจจากการมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในการพัฒนาองค์กร
เขายังได้กล่าวถึงรายละเอียดเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการวางตำแหน่งในแต่ละด้าน ระบบการสร้างแรงจูงใจ มาตรฐานการให้รางวัลขององค์กร และระดับการจำแนกประเภทของความร่วมมือ นอกจากนี้ เขายังตอบคำถามที่สาธารณชนให้ความสนใจ เช่น โครงสร้างของระบบนิเวศการค้าต่างประเทศ มาตรฐานความร่วมมือ นิยามขององค์กรที่มีความสุข และข้อดีข้อเสียของการนำบริษัทเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์
คุณซูได้ให้กำลังใจทุกคนให้เรียนรู้จากงานของตนเอง โดยอ้างอิงถึงปรัชญาการจัดการของคาซูโอ อินาโมริ ที่ว่า “ความสามารถที่แท้จริงของมนุษย์อยู่ที่การใช้ความสามารถของตนเอง ความแข็งแกร่งของมนุษย์มาจากการยืนหยัดที่จะทำงานให้ดี มองงานที่ได้รับมอบหมายเป็นอาชีพของตน อดทน และสะสมความสำเร็จอย่างต่อเนื่องด้วยความพยายามในทุกๆ วัน ด้วยวิธีนี้ เขาจึงสามารถบรรลุเป้าหมายที่ยิ่งใหญ่และสูงส่งได้”
ในปี 2019 กลุ่มบริษัท Sellers Union Group จะยังคงมุ่งมั่นสู่เป้าหมายและสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่ลูกค้าและสมาชิกทุกคนในครอบครัวของ Sellers Union Group ต่อไป!
วันที่โพสต์: 8 มีนาคม 2562