Na začetku tega novega leta je Sellers Union Group z New Hope začela novo potovanje. Popoldne 16. februarja 2019 Letna delovna konferenca skupine Sellers Union Group, ki ji je predsedoval podpredsednik - Andrew Fang, je potekala v letovišču Hilton Ningbo Dongqian Lake. Srečanja so se udeležili vseh ravni upravljanja in letno izjemni zaposleni, več kot 340 ljudi.
Postala je običajna praksa, da razkrijemo letni bilten in povzema celotno uspešnost skupine na ravni upravljanja. Wang Caihong, podpredsednik skupine, je objavil skupno uspešnost skupine za leto 2018. V zadnjem letu, ki se soočamo s kompleksnim zunanjim okoljem, smo še naprej poglabljali predvsem tuje trgovsko poslovanje, pa tudi širitev tujega trgovskega ekosistema. Tako je bila naša rast prodaje končno precej višja od nacionalne ravni. Vsak poslovni segment je bil energijsko, vključno s potrošniškimi izdelki, serijo profesionalnih izdelkov, čezmejno e-trgovino, mednarodno logistično storitev dobavne verige, mednarodno turistično razstavo in vrhunskim uvozom potrošniških dobrin. Poslovna lestvica in gospodarske koristi so se razvile skupaj za ohranjanje trajnostnega in kakovostnega razvoja.
Naslednja tri leta je napovedala tudi zahteven cilj z desetimi večdimenzionalnimi merljivimi podatki, ki so skicirali ambiciozni prodajalci-blaeprint, ki je v celoti utelešala edinstven duhovni pogled. Smo ambiciozni, medtem ko smo tudi prizemljeni. Kot je eden od generalnih direktorjev v našem podjetju močno rekel: "Samo to storite! Omogočite nemogoče! Trudite se po svojih najboljših močeh, da dosežete naše triletne cilje poslovnega razvoja. "
Med konferenco je za nove partnerje potekala kratka, a slovesna iniciacija. Predsednik Xu, podpredsednik Charly Chen in Vinson Qian sta se pojavila na odru in bila priča vznemirljivem trenutku z vsemi. Čestitamo za teh 12 poslovnih hrbtenic, ki so postale novi partnerji. So Candy Li, Shen Mingwei, David MA, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Cezar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Število poslovnih partnerjev se je povečalo na 87.
Konferenca je organizirala tudi slovesnost za nagrajevanje podjetij in posameznikov, ki so imeli v letu 2018 odlično uspešnost. Union Chance, Union Vir, Union Deal in Financial Department je osvojil organizacijske nagrade. Tony Wang (generalni direktor Union Deal) in Lemon Hou (Generalni direktor Union Vision) sta leta 2018 osvojila nagrado Golden Tripod. Drugih 104 odličnih kolegov je osvojilo nagrado Golden Bull, nagrado Golden Eagle, nagrado Golden Leaf in Golden Cicada Award.
Forum okrogle mize je gostil podpredsednik Charly Chen. Wang Shiqing iz pristanišča do pristaniške logistike, Michael Xu iz oddelka za poslovanje Union Service, Tina Hong iz Union Deal, Wang Kunpeng iz Ningbo Union, Frances Chen iz Union Vision in major MEI iz Union Grand Business Division so bili povabljeni, da bi razpravljali o trenutnih tržnih trendih in prihodnjih načrtih za razvoj. Delili so načine razvoja poslovanja v trenutnem okolju in povzeli pomanjkljivosti, ki jih je bilo treba izboljšati v naslednjem obdobju. Podrobno so odgovorili tudi na vprašanja občinstva. Forum okroglih miz je analiziral tržne razmere in v letu 2019 zahteval strategijo rasti vsakega oddelka s posebne poslovne ravni, ki sodelavce razsvetli v mnogih vidikih.
Predsednik in predsednik skupine Patrick Xu je govoril letno povzetek. Xu je trdil, da je v letu 2018 naša skupina ohranila hitro rast. Feb je naša skupina dosegla novo raven. Medtem so številni izredni voditelji, odlični ekipi in osebje, vključno s Tonyjem Wangom, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, major Mei, Joe Zhao in Tong Miudan, ki so igrali pomembne vloge v razvoju podjetja, so pokazali svojo nesporno in nedvomno vrednost. Za zaključek je jasno in posebej pokazal zdravo ， urejen ， pozitiven in trajnostni razvoj kot odlično podjetje v vseh pogledih.
G. Xu je poudaril, da je konferenca od leta 2019 do 2021 razglasila načrtovanje rasti poslovanja skupine in vsake hčerinske družbe, skupina pa bi še izboljšala mehanizem notranjega konkurence v odvisnih družbah in poslovnem sektorju ter okrepila zavest sekundarnih operativnih enot poslovnega sektorja. Na ta način bomo imeli celovito tekmovalno vzdušje medsebojnega zasledovanja in optimistične motivacije, imeli več ključnih kupcev, vzgajati bolj nenadomestljive sestavne dele podjetja in medtem povečati vpliv blagovne znamke podjetniške storitve, na koncu, da bi ustvarili sinergistični učinek notranjih virov in jih v celoti izkoristili. Verjel je, da ima naša skupina dovolj virov, poseben način delovanja, popoln motivacijski sistem in odlično korporativno kulturo, zato lahko v naslednjih treh letih zagotovo dosežemo razvoj preskoka.
G. Xu je predlagal, da se spodbujevalni mehanizem odločanja ohranja dramatično izboljšanje z razvojem dvo desetletja in se na koncu uvrsti v mehanizem poslovnega partnerstva v slogu prodajalcev, odprtega, prilagodljivega in medsebojnega vpliva. Mehanizem partnerstva prodajalcev je platforma s tremi telesi, ki zbira skupnosti zavesti, sposobnosti in koristi. Vsako telo ima bogate konotacije in zahteve, kombinacija treh telesnih teles bi sčasoma tvorila močno in enotno moč in energijo, zato bi lahko bila življenjska poslovna platforma za vse partnerje. V prihodnosti bomo porabili mehanizem partnerstva in izpostavili pomembno vlogo partnerjev. Poleg tega bi v partnerski načrt vključili skupino ključnih odličnih talentov, da bi posodobili svojo skupino na pametno in kreativno modernizirano poslovno organizacijo.
G. Xu je izjavil, da mora izjemno podjetje pohvaliti ne le ustanovitelja, ampak tudi celotno podjetje, menedžerji pa bi morali globoko sodelovati pri odločitvi o strategiji. Podjetniška kultura ne gre samo za šefa, nasprotno je kombinacija izkušenj, ki se jih je naučil vsak predstavnik organizacije. Visoka raven lahko navdihne majhno število idej, ostalo pa je treba raziskati na nižji ravni. Vsi bi morali prispevati k razvoju podjetja s svojim trdim delom za najboljše rezultate, tako da bomo lahko pridobili občutek ponosa, pridobivanja in izpolnitve, tako da globoko vključujejo organizacijski razvoj.
Prav tako je dal posebno izjavo o pozicioniranju vsakega vidika, motivacijskem sistemu, standardu organizacijske nagrade in ravni klasifikacije partnerstva. Poleg tega je odgovoril na nekatere težave, ki se osredotočajo na javnost, kot so postavitev zunanje trgovinske ekosfere, partnerske standarde, definicija srečnega podjetja in prednosti in slabosti podjetja, da bodo javno objavili.
G. Xu je vse spodbudil, naj se naučijo iz svojega dela, tako da je navajal filozofsko misel Kazuo Inamori o vodstvu - človekova resnična sposobnost je, da ima lastne sposobnosti. Človekova moč izhaja iz vztrajanja pri dobrem delu, glede dela, ki mu je bilo dodeljeno kot njegovo poklicno, vztraja, se nenehno nabira z vsakodnevnimi prizadevanji. Seveda lahko doseže velike in vzvišene cilje.
Leta 2019 bo Sellers Union Group še naprej lovil svoj cilj in ustvaril večjo vrednost za stranke in vse družinske člane v skupini Sellers Union!
Čas objave: MAR-08-2019