Na začetku tega novega leta je Sellers Union Group začela novo pot, polna novega upanja.16. februarja 2019 popoldne je v letovišču Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort potekala letna delovna konferenca skupine Sellers Union Group, ki ji je predsedoval podpredsednik - Andrew Fang.Srečanja so se udeležili vsi vodilni in letno izjemni zaposleni, skupaj več kot 340 ljudi.
Postala je običajna praksa, da vodstvu razkrijejo letni bilten in povzamejo celotno uspešnost skupine.Wang Caihong, podpredsednik skupine, je objavil skupno uspešnost skupine za leto 2018.V zadnjem letu smo ob soočanju s kompleksnim zunanjim okoljem nadaljevali predvsem s poglabljanjem zunanjetrgovinskega poslovanja in širitvijo zunanjetrgovinskega ekosistema.Tako je bila naša prodajna rast končno precej višja od državne ravni.Vsak poslovni segment je bil energičen, vključno z blagom široke porabe, serijami profesionalnih izdelkov, čezmejno e-trgovino, storitvami mednarodne logistične dobavne verige, mednarodno turistično razstavo in uvozom potrošniškega blaga višjega cenovnega razreda.Obseg poslovanja in gospodarske koristi so se razvile skupaj za ohranjanje trajnostnega in visokokakovostnega razvoja.
Napovedala je tudi zahteven cilj za naslednja tri leta z desetimi večdimenzionalnimi merljivimi podatki, ki so skicirali ambiciozen Sellersov načrt, ki v celoti uteleša edinstven duhovni pogled.Smo ambiciozni, hkrati pa tudi prizemljeni.Kot je odločno dejal eden od generalnih direktorjev v našem podjetju: 'Samo naredi to!Naredite nemogoče mogoče! Potrudite se, da dosežete naše triletne poslovne razvojne cilje.«
Med konferenco je potekala kratka, a slovesna iniciacija za nove partnerje.Predsednik Xu, podpredsednik Charly Chen in Vinson Qian so se pojavili na odru in bili priča vznemirljivemu trenutku z vsemi.Čestitke za teh 12 poslovnih hrbtenic, ki so postali novi partnerji.To so Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu.Število poslovnih partnerjev se je povečalo na 87.
Na konferenci je potekala tudi podelitev nagrad podjetjem in posameznikom, ki so v letu 2018 dosegli odlične rezultate. Organizacijske nagrade so prejeli Union Chance, Union Source, Union Deal in Finančni oddelek.Tony Wang (generalni direktor Union Deal) in Lemon Hou (generalni direktor Union Vision) sta prejela nagrado Golden Tripod Award zaradi izjemne uspešnosti v letu 2018. Drugih 104 odličnih sodelavcev je prejelo nagrado Golden Bull, Golden Eagle, Golden Leaf Award in Zlata cikada oz.
Forum okrogle mize je gostil podpredsednik Charly Chen.K razpravi o trenutnih tržnih trendih in prihodnje razvojne načrte.Podelili so načine razvoja poslovanja v trenutnem okolju in povzeli pomanjkljivosti, ki jih je treba v naslednjem obdobju odpraviti.Izčrpno so odgovarjali tudi na vprašanja občinstva.Okrogla miza Forum je analizirala razmere na trgu in zavzela strategijo rasti posameznega oddelka v letu 2019 s specifičnega poslovnega nivoja, ki sodelavcem razsvetli marsikaj.
Predsednik in predsednik skupine Patrick Xu je imel letni povzetek govora.Xu je trdil, da je naša skupina leta 2018 ohranila hitro rast.Februarja je naša skupina dosegla novo raven.Medtem so številni izredni voditelji, odlične ekipe in osebje, vključno s Tonyjem Wangom, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao in Tong Miudan, ki so igrali pomembne vloge pri razvoju podjetja, pokazali svojo nesporno in nedvomno vrednost.Če zaključimo, je jasno in konkretno pokazalo zdrav, urejen, pozitiven in trajnostni razvojni videz kot odlično podjetje v vseh pogledih.
G. Xu je poudaril, da je konferenca razglasila načrtovanje poslovne rasti skupine in vsake hčerinske družbe od leta 2019 do 2021 in da bo skupina še izboljšala mehanizem notranje konkurence med hčerinskimi družbami in poslovnimi sektorji ter okrepila zavest sekundarnih poslovnih sektorjev. obratovalne enote.Na ta način bomo imeli celovito konkurenčno vzdušje vzajemnega zasledovanja in optimistične motivacije, imeli več ključnih strank, dvignili več nenadomestljivih komponent podjetja in medtem povečali vpliv blagovne znamke storitev podjetja, na koncu pa ustvarili sinergijski učinek notranjih virov in jih v celoti izkoristiti.Prepričan je, da ima naša skupina dovolj virov, poseben način delovanja, popoln motivacijski sistem in odlično korporativno kulturo, zato lahko v naslednjih treh letih zagotovo dosežemo skokovit razvoj.
G. Xu je predlagal, da se mehanizem spodbujanja odločanja dramatično izboljšuje skozi dve desetletji razvoja in končno preide v mehanizem poslovnega partnerstva v slogu prodajalcev, ki je odprt, prilagodljiv in vzajemno vpliva.Mehanizem partnerstva prodajalcev je platforma treh teles, ki zbira skupnosti zavesti, sposobnosti in koristi.Vsako telo ima bogate konotacije in zahteve, kombinacija treh teles bi sčasoma oblikovala močno in enotno moč in energijo, zato bi lahko bila vseživljenjska poslovna platforma za vse partnerje.V prihodnje bomo uresničili mehanizem partnerstva, izpostavili pomembno vlogo partnerjev.Poleg tega bi vključili skupino ključnih odličnih talentov v načrt partnerstva, da bi našo skupino posodobili v pametno in kreativno posodobljeno poslovno organizacijo.
G. Xu je izjavil, da bi moralo izjemno podjetje pohvaliti ne le ustanovitelja, ampak tudi celotno podjetje, menedžerji pa bi morali globoko sodelovati pri odločitvi o strategiji.Podjetniška kultura ni le šef, nasprotno je kombinacija izkušenj, ki se jih je naučil vsak predstavnik organizacije.Visoka raven lahko navdihne majhno število idej, ostale pa je treba raziskati na nižji ravni.Vsakdo naj prispeva k razvoju podjetja s svojim trdim delom za najboljše rezultate, da lahko s poglobljeno vključitvijo v organizacijski razvoj pridobimo občutek ponosa, pridobitve in izpolnjenosti.
Podal je tudi posebno izjavo o pozicioniranju vsakega vidika, sistemu motiviranja, organizacijskem standardu nagrajevanja in stopnji klasifikacije partnerstva.Poleg tega je odgovoril na nekatere probleme, ki se osredotočajo na javnost, kot so postavitev zunanjetrgovinske ekosfere, standardi partnerstva, definicija srečnega podjetja ter prednosti in slabosti, da podjetje pride na borzo.
G. Xu je vse spodbudil, naj se učijo iz svojega dela, tako da je citiral filozofsko misel upravljanja Kazua Inamorija – Človekova resnična sposobnost je, da uporabi svoje sposobnosti.Moč človeka izhaja iz tega, da vztraja pri dobrem delu, da delo, ki mu je dodeljeno, obravnava kot svojo poklicanost, da je vztrajen, da se nenehno kopiči z vsakodnevnimi napori.Seveda lahko doseže velike in visoke cilje.
V letu 2019 bo Sellers Union Group še naprej sledila svojemu cilju in ustvarila večjo vrednost za stranke in vse družinske člane v Sellers Union Group!
Čas objave: mar-08-2019