Na začetku tega novega leta se je sindikat prodajalcev podal na novo pot, poln novega upanja. Popoldne 16. februarja 2019 je v hotelu Hilton Ningbo Dongqian Lake Resort potekala letna delovna konferenca sindikata prodajalcev, ki ji je predsedoval podpredsednik Andrew Fang. Srečanja se je udeležilo vse vodstvo in letno izstopajoči zaposleni, skupaj več kot 340 ljudi.
Postalo je ustaljena praksa, da se letno poročilo in povzetek celotne uspešnosti skupine predstavi vodstvu. Wang Caihong, podpredsednik skupine, je objavil celotno uspešnost skupine za leto 2018. V preteklem letu smo se zaradi kompleksnega zunanjega okolja še naprej poglabljali predvsem v zunanjetrgovinskem poslovanju in širili ekosistem zunanjetrgovinskega poslovanja. Tako je bila naša rast prodaje končno precej višja od nacionalne ravni. Vsak poslovni segment je energično napredoval, vključno s potrošniškim blagom, serijo profesionalnih izdelkov, čezmejno e-trgovino, mednarodnimi logističnimi dobavnimi verigami, mednarodnimi turističnimi sejmi in uvozom luksuznega potrošniškega blaga. Obseg poslovanja in gospodarske koristi so se razvijale skupaj, da bi ohranile trajnostni in visokokakovostni razvoj.
Prav tako je napovedala zahteven cilj za naslednja tri leta z desetimi večdimenzionalnimi merljivimi podatki, ki so skicirali ambiciozen Sellersov načrt, ki v celoti uteleša edinstven duhovni pogled. Smo ambiciozni, a hkrati prizemljeni. Kot je odločno dejal eden od generalnih direktorjev našega podjetja: "Samo naredite! Naredite nemogoče mogoče! Potrudili se bomo po svojih najboljših močeh doseči naše triletne cilje poslovnega razvoja."
Med konferenco je potekala kratka, a slovesna iniciacija za nove partnerje. Na odru so se pojavili predsednik Xu, podpredsednik Charly Chen in Vinson Qian, ki so skupaj z vsemi priča vznemirljivemu trenutku. Čestitke za teh 12 poslovnih hrbtenic, ki so postale nove partnerje. To so Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao in Eric Zhu. Število poslovnih partnerjev se je povečalo na 87.
Na konferenci je potekala tudi slovesnost, na kateri so nagradili podjetja in posameznike za odlične rezultate v letu 2018. Organizacijske nagrade so prejeli Union Chance, Union Source, Union Deal in finančni oddelek. Tony Wang (generalni direktor Union Deala) in Lemon Hou (generalni direktor Union Visiona) sta zaradi izjemnih rezultatov v letu 2018 prejela nagrado Golden Tripod. Drugih 104 odličnih kolegov je prejelo nagrado Golden Bull, Golden Eagle, Golden Leaf in Golden Cicada.
Okroglo mizo je vodil podpredsednik Charly Chen. Na razpravo o trenutnih tržnih trendih in načrtih za prihodnji razvoj so bili povabljeni Wang Shiqing iz oddelka Port to Port Logistics, Michael Xu iz poslovne divizije Union Service, Tina Hong iz Union Deal, Wang Kunpeng iz Ningbo Union, Frances Chen iz Union Vision in major Mei iz poslovne divizije Union Grand. Predstavili so načine razvoja poslovanja v trenutnem okolju in povzeli pomanjkljivosti, ki jih je treba v naslednjem obdobju izboljšati. Podrobno so odgovorili tudi na vprašanja občinstva. Okrogla miza je analizirala tržne razmere in predstavila strategijo rasti vsakega oddelka v letu 2019 z vidika specifične poslovne ravni, kar je kolegom omogočilo več informacij.
Predsednik in predsednik skupine Patrick Xu je imel letni povzetek. Xu je izjavil, da je naša skupina v letu 2018 ohranila hitro rast. Februarja je naša skupina dosegla novo raven. Medtem so številni izjemni vodje, odlične ekipe in osebje, vključno s Tonyjem Wangom, Lemonom Houjem, Frances Chen, Sweet Rao, Majorjem Meijem, Joejem Zhaojem in Tong Miudanom, ki so odigrali pomembno vlogo pri razvoju podjetja, pokazali svojo nedvomno in neizpodbitno vrednost. Skratka, podjetje je jasno in konkretno pokazalo zdrav, urejen, pozitiven in trajnostno razvojni videz kot odlično podjetje v vseh pogledih.
G. Xu je poudaril, da je konferenca razglasila načrt poslovne rasti skupine in vseh hčerinskih družb od leta 2019 do 2021, skupina pa bo še izboljšala notranji mehanizem konkurence med hčerinskimi družbami in poslovnimi sektorji ter okrepila ozaveščenost o sekundarnih operativnih enotah poslovnih sektorjev. Na ta način bomo ustvarili celovito konkurenčno vzdušje vzajemnega prizadevanja in optimistične motivacije, imeli več ključnih strank, pridobili več nenadomestljivih komponent podjetja in hkrati povečali vpliv blagovne znamke poslovnih storitev, s čimer bomo ustvarili sinergijski učinek notranjih virov in ga v celoti izkoristili. Menil je, da ima naša skupina dovolj virov, poseben način delovanja, popoln sistem motivacije in odlično korporativno kulturo, zato lahko v naslednjih treh letih zagotovo dosežemo skokovit razvoj.
G. Xu je predlagal, da se mehanizem spodbud za odločanje skozi dve desetletji razvoja dramatično izboljšuje in končno postane mehanizem poslovnega partnerstva v slogu prodajalcev, odprt, prilagodljiv in vzajemno vplivajoč. Mehanizem partnerstva prodajalcev je tridelna platforma, ki združuje skupnosti zavesti, sposobnosti in koristi. Vsako telo ima bogate konotacije in zahteve, kombinacija treh teles pa bi sčasoma oblikovala močno in enotno moč ter energijo, zato bi lahko postala vseživljenjska poslovna platforma za vse partnerje. V prihodnosti bomo mehanizem partnerstva izpopolnili in poudarili pomembno vlogo partnerjev. Poleg tega bi v partnerski načrt vključili skupino ključnih odličnih talentov, da bi našo skupino posodobili v pametno in ustvarjalno posodobljeno poslovno organizacijo.
G. Xu je izjavil, da bi moralo izjemno podjetje pohvaliti ne le ustanovitelja, temveč celotno podjetje, menedžerji pa bi morali biti dejavno vključeni v strateške odločitve. Kultura podjetja ni le stvar šefa, temveč je kombinacija izkušenj, ki se jih je naučil vsak predstavnik organizacije. Višja raven lahko navdihne nekaj idej, preostalo pa mora raziskati nižja raven. Vsakdo bi moral s svojim trdim delom prispevati k razvoju podjetja za najboljše rezultate, da bi lahko s poglobljeno vpletenostjo v organizacijski razvoj pridobili občutek ponosa, pridobitve in izpolnjenosti.
Prav tako je podal posebno izjavo o pozicioniranju posameznih vidikov, motivacijskem sistemu, standardu organizacijskega nagrajevanja in stopnji klasifikacije partnerstva. Poleg tega je odgovoril na nekatera vprašanja, ki se osredotočajo na javnost, kot so postavitev zunanjetrgovinske ekosfere, standardi partnerstva, definicija zadovoljnega podjetja ter prednosti in slabosti uvrstitve podjetja na borzo.
G. Xu je vse spodbudil, naj se učijo iz njihovega dela, s citatom Kazuo Inamorijeve filozofske misli o managementu - Človekova resnična sposobnost je, da pokaže svoje sposobnosti. Človekova moč izvira iz vztrajanja pri dobrem delu, jemanja dela, ki mu je dodeljeno, kot svojega poklica, vztrajnosti in nenehnega kopičenja z vsakodnevnimi prizadevanji. Seveda lahko doseže velike in vzvišene cilje.
V letu 2019 bo skupina Sellers Union še naprej sledila svojemu cilju in ustvarjala večjo vrednost za stranke in vse družinske člane v skupini Sellers Union!
Čas objave: 8. marec 2019