اس نئے سال کے آغاز میں ، سیلرز یونین گروپ نے نئی امید کے ساتھ مکمل سفر شروع کیا۔ 16 فروری ، 2019 کی سہ پہر کو سیلرز یونین گروپ کی سالانہ ورک کانفرنس ، جو نائب صدر - اینڈریو فینگ کی زیر صدارت ، ہلٹن ننگبو ڈونگقیان لیک ریسورٹ میں منعقد ہوئی۔ تمام انتظامی سطح اور سالانہ بقایا ملازمین ، 340 سے زیادہ افراد مکمل طور پر ، اجلاس میں شریک ہوئے۔
سالانہ بلیٹن کا انکشاف کرنا اور اس گروپ کی مجموعی کارکردگی کو انتظامی سطح پر خلاصہ کرنا ایک عام رواج بن گیا ہے۔ اس گروپ کے نائب صدر وانگ کیہونگ نے گروپ کی 2018 کی مجموعی کارکردگی جاری کی۔ پچھلے سال میں ، پیچیدہ بیرونی ماحول کا سامنا کرتے ہوئے ، ہم غیر ملکی تجارت کے کاروبار کو بنیادی طور پر اور غیر ملکی تجارتی ماحولیاتی نظام کو بڑھانا جاری رکھتے ہیں۔ اس طرح ہماری فروخت میں اضافہ بالآخر قومی سطح سے کہیں زیادہ تھا۔ ہر کاروباری طبقہ توانائی کے ساتھ ہوتا ہے جس میں صارفین کے سامان ، پیشہ ورانہ مصنوعات کی سیریز ، سرحد پار سے ای کامرس ، بین الاقوامی لاجسٹک سپلائی چین سروس ، بین الاقوامی سیاحت کی نمائش اور صارفین کے سامان کی اعلی درجے کی درآمد شامل ہیں۔ پائیدار اور اعلی معیار کی ترقی کو برقرار رکھنے کے لئے کاروباری پیمانے اور معاشی فوائد مل کر تیار ہوئے۔
اس نے اگلے تین سالوں کے لئے دس کثیر جہتی پیمائش کے اعداد و شمار کے ذریعہ ایک چیلنجنگ مقصد کا بھی اعلان کیا ، جس میں ایک مہتواکانکشی فروخت کنندگان کے نیلے رنگ کے پرنٹ کی خاکہ نگاری کی گئی ہے جو مکمل طور پر منفرد روحانی نقطہ نظر کو مجسم بناتا ہے۔ ہم مہتواکانکشی ہیں جبکہ ہم نیچے زمین بھی ہیں۔ جیسا کہ ہماری کمپنی میں ایک جنرل مینیجرز میں سے ایک نے سختی سے کہا ، 'بس کرو! ناممکن کو ممکن بنائیں! اپنے تین سالہ کاروباری ترقیاتی اہداف کے حصول کے لئے پوری کوشش کریں۔ '
کانفرنس کے دوران ، نئے شراکت داروں کے لئے ایک مختصر لیکن پختہ آغاز ہوا۔ صدر سو ، نائب صدر چارلی چن اور ونسن کیان اسٹیج پر نمودار ہوئے اور ہر ایک کے ساتھ دلچسپ لمحے کا مشاہدہ کیا۔ ان 12 بزنس بیک بونز کے لئے مبارکباد نئے شراکت دار بن گئے۔ وہ بالترتیب کینڈی لی ، شین منگوی ، ڈیوڈ ایم اے ، کین چن ، ٹفنی لن ، پیراڈائز گاو ، سارہ چاؤ ، سیزر سانگ ، میجر میئ ، اینڈی زینگ ، سویٹ راؤ ، ایرک ژو ہیں۔ کاروباری شراکت داروں کی تعداد بڑھ کر 87 ہوگئی۔
اس کانفرنس میں ان کمپنیوں اور افراد کو انعام دینے کے لئے بھی تقریب منعقد کی گئی تھی جنھیں 2018 میں عمدہ کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا تھا۔ یونین کا موقع ، یونین سورس ، یونین ڈیل اور فنانشل ڈیپارٹمنٹ نے تنظیمی ایوارڈ جیتا۔ ٹونی وانگ (یونین ڈیل کے جنرل منیجر) اور لیمون ہو (یونین ویژن کے جنرل منیجر) نے 2018 میں ان کی عمدہ کارکردگی کی وجہ سے گولڈن تپوڈ ایوارڈ جیتا تھا۔ دوسرے 104 بہترین ساتھیوں نے بالترتیب گولڈن بل ایوارڈ ، گولڈن ایگل ایوارڈ ، گولڈن لیف ایوارڈ اور گولڈن سکڈا ایوارڈ جیتا۔
راؤنڈ ٹیبل فورم کی میزبانی نائب صدر چارلی چن نے کی۔ پورٹ سے پورٹ لاجسٹک تک وانگ شیکنگ ، یونین سروس بزنس ڈویژن سے مائیکل سو ، یونین ڈیل سے ٹینا ہانگ ، ننگبو یونین سے وانگ کنپینگ ، یونین ویژن سے تعلق رکھنے والے فرانسس چن اور یونین گرینڈ بزنس ڈویژن سے میجر میئ کو موجودہ مارکیٹ کے رجحانات اور مستقبل کے ترقی پذیر منصوبوں پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے مدعو کیا گیا تھا۔ انہوں نے موجودہ ماحول کے تحت کاروباری ترقی کے طریقوں کو شیئر کیا اور ان کوتاہیوں کا خلاصہ کیا جن کو اگلے دور میں بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ انہوں نے سامعین کے سوالات کے بارے میں بھی تفصیل سے جواب دیا۔ راؤنڈ ٹیبل فورم نے مارکیٹ کی صورتحال کا تجزیہ کیا اور 2019 میں ہر محکمہ کی ترقی کی حکمت عملی کو مخصوص کاروباری سطح سے دعوی کیا جس سے ساتھیوں کو بہت سے پہلوؤں میں روشن کیا جاتا ہے۔
اس گروپ کے چیئرمین اور صدر پیٹرک سو نے سالانہ سمری تقریر کی۔ سو نے دعوی کیا کہ 2018 میں ، ہمارے گروپ نے تیز رفتار ترقی کو برقرار رکھا۔ فروری میں ، ہمارے گروپ نے ایک نئی سطح حاصل کی۔ دریں اثنا ، بہت سارے غیر معمولی رہنماؤں ، عمدہ ٹیموں اور عملہ جن میں ٹونی وانگ ، لیمون ہو ، فرانسس چن ، سویٹ راؤ ، میجر میئ ، جو ژاؤ اور ٹونگ میوڈان شامل ہیں جنہوں نے کمپنی کی ترقی میں اہم کردار ادا کیا ان کی ناقابل تردید اور بلا شبہ قیمت ظاہر ہوئی۔ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے ، اس نے واضح طور پر اور خاص طور پر ایک صحت مند ， منظم انداز میں مثبت اور پائیدار ترقی کی پیش کش کو تمام پہلوؤں میں ایک بہترین کمپنی کے طور پر دکھایا۔
مسٹر سو نے نشاندہی کی کہ کانفرنس نے 2019 سے 2021 تک گروپ اور ہر ماتحت کمپنی کی کاروباری نمو کی منصوبہ بندی کا اعلان کیا ہے اور اس گروپ سے ذیلی تنظیموں اور کاروباری شعبوں میں داخلی مسابقت کے طریقہ کار کو مزید بہتر بنایا جائے گا ، اور کاروباری شعبوں کے ثانوی آپریٹنگ یونٹوں کے شعور کو تقویت ملے گی۔ اس طرح ، ہمارے پاس باہمی تعاقب اور پرامید حوصلہ افزائی کی ایک جامع مسابقت کا ماحول ہوگا ، زیادہ اہم گاہک ہوں گے ، کمپنی کے زیادہ ناقابل تلافی اجزاء کو اکٹھا کریں گے ، اور اس دوران داخلی وسائل کا ہم آہنگی اثر پیدا کرنے اور اس کا مکمل استعمال کرنے کے نتیجے میں انٹرپرائز سروس کے برانڈ اثر و رسوخ میں اضافہ ہوگا۔ ان کا ماننا تھا کہ ہمارا گروپ کافی وسائل ، خصوصی آپریٹنگ موڈ ، کامل محرک نظام اور عمدہ کارپوریٹ کلچر کا مالک ہے ، اس کے مطابق ہم اگلے تین سالوں میں یقینی طور پر لیپ فارورڈ ترقی حاصل کرسکتے ہیں۔
مسٹر سو نے تجویز پیش کی کہ فیصلہ سازی کی ترغیب دینے والے میکانزم نے دو دہائیوں کی ترقی کے ذریعے ڈرامائی بہتری کو برقرار رکھا ، اور آخر کار اسے فروخت کنندگان ، کھلی ، لچکدار اور باہمی اثر سے متعلق کاروباری شراکت داری کے طریقہ کار میں شامل کردیا۔ بیچنے والوں کا شراکت کا طریقہ کار ایک تین باڈی پلیٹ فارم کو جمع کرنے والی جماعتوں کو شعور ، قابلیت اور فائدہ کی جماعتوں میں جمع کرتا ہے۔ ہر جسم میں بھرپور مفہوم اور درخواستیں ہیں ، تین باڈی کا مجموعہ بالآخر مضبوط اور متحد طاقت اور توانائی کی تشکیل کرے گا ، لہذا یہ تمام شراکت داروں کے لئے زندگی بھر کاروباری پلیٹ فارم ہوسکتا ہے۔ مستقبل میں ، ہم شراکت کے طریقہ کار کو پورا کریں گے ، شراکت داروں کے اہم کردار کو اجاگر کریں گے۔ مزید یہ کہ ، ہم اپنے گروپ کو ایک سمارٹ اور تخلیقی جدید کاروباری تنظیم میں اپ ڈیٹ کرنے کے لئے شراکت کے منصوبے میں کلیدی عمدہ صلاحیتوں کے ایک گروپ کو جذب کریں گے۔
مسٹر سو نے بتایا کہ ایک بقایا کمپنی کو نہ صرف بانی بلکہ پورے انٹرپرائز کی بھی تعریف کرنی چاہئے ، اور مینیجرز کو حکمت عملی کے فیصلے میں گہری حصہ لینا چاہئے۔ انٹرپرائز کلچر صرف باس کے بارے میں نہیں ہے ، اس کے برعکس یہ تجربے کا ایک مجموعہ ہے جو ہر تنظیم کے نمائندے نے سیکھا۔ اعلی سطح کے خیالات کی ایک چھوٹی سی تعداد کو متاثر کیا جاسکتا ہے ، لیکن باقی کو نچلے درجے کے ذریعہ تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔ ہر ایک کو بہترین نتائج کے ل their اپنی محنت کے ذریعہ انٹرپرائز کی ترقی میں حصہ ڈالنا چاہئے ، تاکہ ہم تنظیمی ترقی میں گہری شامل کرکے فخر ، حصول اور تکمیل کا احساس حاصل کرسکیں۔
انہوں نے ہر پہلو کی پوزیشننگ ، حوصلہ افزا نظام ، تنظیمی ایوارڈ کے معیار اور شراکت کی درجہ بندی کی سطح پر بھی مخصوص بیان دیا۔ مزید برآں ، اس نے کچھ عوامی توجہ دینے والے مسائل جیسے غیر ملکی تجارت کے ماحولیات کی ترتیب ، شراکت داری کے معیارات ، خوشگوار انٹرپرائز کی تعریف اور عوامی طور پر جانے والی کمپنی کے پیشہ اور موافق کا جواب دیا۔
مسٹر سو نے سب کو حوصلہ افزائی کی کہ وہ اپنے کام سے سیکھنے کے لئے کازو انوموری کے نظم و نسق کے فلسفیانہ سوچ کا حوالہ دے کر سیکھیں - انسان کی اصل قابلیت اپنی صلاحیت کو پورا کرنے کے لئے ہے۔ انسان کی طاقت اچھ job ا کام کرنے پر اصرار کرنے سے ، اسے اپنے پیشہ کے طور پر تفویض کردہ کام کے بارے میں ، ہر دن کی کوششوں کے ساتھ مستقل طور پر جمع ہوتی ہے۔ قدرتی طور پر ، وہ عظیم اور بلند اہداف حاصل کرسکتا ہے۔
2019 میں ، سیلرز یونین گروپ اپنے مقصد کا پیچھا کرتے رہیں گے اور سیلرز یونین گروپ میں صارفین اور کنبہ کے تمام افراد کے لئے زیادہ سے زیادہ قیمت پیدا کریں گے!
پوسٹ ٹائم: مارچ -08-2019