La începutul acestui nou an, Sellers Union Group a început noua călătorie completă cu New Hope. În după -amiaza zilei de 16 februarie 2019, Conferința anuală de lucru a Grupului Sellers Union, prezidat de vicepreședinte - Andrew Fang, a avut loc în stațiunea Hilton Ningbo Dongqian Lake. Au participat în totalitate nivelul de management și angajații remarcabili anual, peste 340 de persoane.
A devenit o practică obișnuită să dezvăluiți buletinul anual și să rezumăm performanța generală a grupului la nivelul de management. Wang Caihong, vicepreședintele grupului, a lansat performanța generală din 2018 a grupului. În ultimul an, în fața mediului extern complex, am continuat să aprofundăm activitatea de tranzacționare străină în principal, precum și extinderea ecosistemului de tranzacționare străină. Astfel, creșterea vânzărilor noastre a fost în sfârșit mult mai mare decât nivelul național. Fiecare segment de afaceri a mers din punct de vedere energetic, inclusiv bunuri de consum, serii de produse profesionale, comerț electronic transfrontalier, servicii internaționale de lanț de aprovizionare cu logistică, expoziție internațională de turism și importuri de produse de consum. Scara de afaceri și beneficiile economice dezvoltate împreună pentru a menține dezvoltarea durabilă și de înaltă calitate.
De asemenea, ea a anunțat un obiectiv provocator pentru următorii trei ani prin zece date măsurabile multidimensionale, care a schițat un ambițios vânzători-Blueprint care întruchipează pe deplin perspectivele spirituale unice. Suntem ambițioși în timp ce suntem și noi pe pământ. După cum a spus cu tărie unul dintre managerii generali ai companiei noastre: „Faceți -o! Faceți imposibilul posibil! Încercați tot posibilul să ne atingem obiectivele noastre de dezvoltare a afacerilor pe trei ani. ”
În timpul conferinței, a avut loc o inițiere scurtă, dar solemnă, pentru noi parteneri. Președintele Xu, vicepreședintele Charly Chen și Vinson Qian au apărut pe scenă și au fost martorii momentului interesant cu toată lumea. Felicitări pentru aceste 12 coloane de afaceri au devenit noi parteneri. Ei sunt, respectiv, Candy Li, Shen Mingwei, David Ma, Keane Chen, Tiffany Lin, Paradise Gao, Sarah Zhou, Caesar Sang, Major Mei, Andy Zeng, Sweet Rao, Eric Zhu. Numărul partenerilor de afaceri a crescut la 87.
Conferința a organizat, de asemenea, ceremonia de recompensare a companiilor și persoanelor fizice care au avut performanțe excelente în 2018. Uniunea Chance, Union Sursa, Union Deal și Departamentul Financial au câștigat premiile organizaționale. Tony Wang (directorul general al Union Deal) și Lemon Hou (directorul general al Union Vision) au câștigat premiul Golden Tripod din cauza performanței lor excepționale în 2018. Alți 104 colegi excelenți au câștigat Golden Bull Award, Golden Eagle Award, Golden Leaf Award și, respectiv, premiul Golden Cicada.
Forumul de masă rotundă a fost găzduit de vicepreședintele Charly Chen. Wang Shiqing de la port la logistică portuară, Michael Xu de la Union Service Business Division, Tina Hong de la Union Deal, Wang Kunpeng de la Ningbo Union, Frances Chen de la Union Vision și Major MEI de la Union Grand Business Division au fost invitați să discute tendințele actuale ale pieței și planurile viitoare în curs de dezvoltare. Aceștia au împărtășit modalitățile de dezvoltare a afacerilor în mediul actual și au rezumat deficiențele care trebuiau îmbunătățite în perioada următoare. De asemenea, au răspuns la întrebările publicului în detaliu. Forumul de masă rotundă a analizat situația pieței și a revendicat strategia de creștere a fiecărui departament în 2019 de la nivelul specific de afaceri care luminează colegii în multe aspecte.
Președintele și președintele grupului Patrick Xu a susținut un discurs sumar anual. Xu a susținut că în 2018, grupul nostru a menținut creșterea rapidă. În februarie, grupul nostru a atins un nou nivel. Între timp, mulți lideri extraordinari, echipe excelente și personal, inclusiv Tony Wang, Lemon Hou, Frances Chen, Sweet Rao, Major Mei, Joe Zhao și Tong Miudan, care au jucat roluri importante în dezvoltarea companiei au arătat valoarea lor incontestabilă și fără îndoială. Pentru a fi încheiat, a arătat clar și în mod specific un aspect sănătos ， ordonat ， aspectul de dezvoltare pozitiv și durabil ca o companie excelentă în toate aspectele.
Domnul Xu a subliniat că conferința a declarat planificarea creșterii afacerilor grupului și a fiecărei companii filiale din 2019 până în 2021, iar grupul va îmbunătăți în continuare mecanismul de concurență internă între filiale și sectoare de afaceri și ar consolida conștiința unităților de operare secundare ale sectoarelor de afaceri. În acest fel, vom avea o atmosferă cuprinzătoare de concurență de urmărire reciprocă și motivație optimistă, vom avea mai mulți clienți cheie, vom ridica componente mai de neînlocuit ale companiei și, între timp, crește influența de marcă a serviciului de întreprindere, în concluzie pentru a crea efectul sinergic al resurselor interne și pentru a -l folosi pe deplin. El a crezut că grupul nostru deține resurse suficiente, mod special de operare, sistem de motivație perfectă și cultură corporativă excelentă, în consecință, putem realiza cu siguranță o dezvoltare a saltului în următorii trei ani.
Domnul Xu a propus că mecanismul de stimulare a deciziilor a menținut o îmbunătățire dramatică prin dezvoltarea de două decenii și, în sfârșit, a făcut-o în mecanismul de parteneriat de afaceri în stilul vânzătorilor, deschis, flexibil și reciproc. Mecanismul de parteneriat al vânzătorilor este o comunitate de conștiință, capacitate și beneficii cu trei corpuri. Fiecare corp are conotații și solicitări bogate, combinația de trei corpuri ar forma în cele din urmă o putere și energie puternică și unificată, de aceea ar putea fi platforma de afaceri de-a lungul vieții pentru toți partenerii. În viitor, vom consuma mecanismul de parteneriat, vom evidenția rolul important al partenerilor. Mai mult, am absorbi un grup de talente excelente excelente în planul de parteneriat, pentru a actualiza grupul nostru la o organizație de afaceri inteligentă și creativă modernizată.
Domnul Xu a declarat că o companie de excepție ar trebui să laude nu numai fondatorul, ci și întreaga întreprindere, iar managerii ar trebui să participe profund la decizia strategiei. Cultura întreprinderii nu se referă doar la șef, ci este o combinație de experiență pe care fiecare reprezentant al organizației a învățat -o. Nivelul înalt poate inspira un număr mic de idei, dar restul trebuie explorat de nivelul inferior. Toată lumea ar trebui să contribuie la dezvoltarea întreprinderii prin munca grea pentru cele mai bune rezultate, astfel încât să putem obține sentimentul de mândrie, achiziție și împlinire prin implicarea profundă în dezvoltarea organizațională.
De asemenea, el a făcut o declarație specifică cu privire la poziționarea fiecărui aspect, sistemul de motivare, standardul de premiere organizațională și nivelul de clasificare al parteneriatului. Mai mult, el a răspuns la unele probleme de orientare a publicului, cum ar fi aspectul ecosferei comerțului exterior, standardele de parteneriat, definiția unei întreprinderi fericite și a unui pro și contra companiei pentru a merge public.
Domnul Xu i -a încurajat pe toată lumea să învețe din munca lor citând gândirea filosofică a lui Kazuo Inamori despre management - abilitatea reală a omului este de a -și exercita propria abilitate. Forța omului vine din insistând să facă o treabă bună, în ceea ce privește munca care i -a fost atribuită ca vocație, perseverentă, acumulând continuu cu eforturile din fiecare zi. Desigur, el poate atinge obiective grozave și înalte.
În 2019, Sellers Union Group va continua să -și urmărească obiectivul și să creeze o valoare mai mare pentru clienți și toți membrii familiei din Grupul Sellers Union!
Timpul post: 08-2019 MAR